ບັນທັດຖານຂອງການອອກ workwear

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະບົດຄວາມ 219, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະຮັບປະກັນການປ້ອງກັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງ, ລວມທັງການສະຫນອງການສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງ PPE (ປະໂຫຍກຫຍໍ້ "PPE"), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ້ອງກັນການລວບລວມ. ການອອກຫນັງສືທັງຫມົດຄວນມາຈາກນາຍຈ້າງ. RF ລັດຖະບານລະບຽບການສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງກົດລະບຽບຮູບແບບໃນການອອກຂອງເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດແລະກອງທຶນຈາກການປ້ອງກັນການລວບລວມ, ລ້າງຫຼືລ້າງພິດຕົວແທນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເກີບພິເສດສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບສະພາບຂອງອຸນຫະພູມ, ສຽງ, ການສັ່ນສະເທືອນ, ຝຸ່ນແລະປັດໄຈອັນຕະລາຍອື່ນໆ.

ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ຈະມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ບັນຫາມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ", ໃນປັດຈຸບັນບົດຄວາມ 221 ຂອງ TC ມີໂອກາດທີ່ຈະນາຍຈ້າງເພື່ອພັດທະນາປັບປຸງ (ສົມທຽບກັບມາດຕະຖານທີ່) ເກນປະກະຕິກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງເຄື່ອງນຸ່ງພິເສດແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຄໍານຶງເຖິງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ລວມທັງຂະແຫນງການເງິນເປັນ ແລະການຂົນສົ່ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະຕົກລົງເຫັນດີເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງຂອງຮ່າງກາຍຕົ້ນຕໍຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ, ມີຄວາມຄິດເຫັນຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກ. ການພັດທະນາຈຸດປະສົງຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນເພື່ອປັບປຸງການປ້ອງກັນຂອງພະນັກງານແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການບາດເຈັບຫຼືອື່ນໆ ອຸປະຕິເຫດ ໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກໄດ້.

ສໍາລັບລະບຽບການ, ອີງຕາມການອົງການຈັດຕັ້ງການພັດທະນາອັດຕາການໂດຍລວມແລ້ວ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ, ແລະເອກະສານສະບັບປັບປຸງໃຫ້ທັນເວລາແລະປັບປຸງຕາມການປ່ຽນແປງໃນສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກໄດ້, ທີ່ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຫລ້າສຸດຂອງການກະທໍາທີ່ຄວບຄຸມແລະກົດຫມາຍຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ຄໍາແນະນໍາແລະພິເສດ. ມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບແລະລະບຽບການທີ່ເປັນພື້ນຖານຂອງຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວ;
• ລະບຽບການປົກກະຕິສໍາລັບການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ບັນຫາລະບຽບການ;
• ການເກັບຮັກສາແລະການດູແລ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການນໍາໃຊ້;
• ການໂຍກຍ້າຍຂອງ impurities, ການສ້ອມແປງ, ທໍາຄວາມສະອາດແຫ້ງ;
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການຄວບຄຸມພາຍໃນ.

ໂດຍລວມແລ້ວອັດຕາການອອກແບບມາສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງແລະປະກອບອາຊີບໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບຮູບແບບ (ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ, ຫຼືເລື້ອຍໆຫຼາຍ, ຄຸນນະພາບ, ບໍ່ແມ່ນການຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ!), ເງື່ອນໄຂແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດການເຮັດວຽກ. ບັນທັດຖານລະບຸປະເພດແລະລັກສະນະອື່ນໆຂອງການເຄືອບ, jackets insulated, slippers, ເກີບ, polusapog, coveralls, ຊຸດປ້ອງກັນ, ເກີບ, ຫມວກກັນກະທົບ, ຖົງມື, mittens, ໄສ້ປ້ອງກັນແລະແວ່ນຕາແລະອື່ນໆ. ສໍາລັບແຕ່ລະລາຍການສະຫນອງຖົງຕີນໄລຍະ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຄວາມຖີ່ແລະຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆຂອງມາດຕະຖານ, ເປັນ evidenced by ການອອກສຽງໃນການບັດຂອງຕົນເອງເພື່ອບັນທຶກການອອກ PPE ໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຈາກນາຍຈ້າງຈັດການເກັບຮັກສາ, ການສ້ອມແປງແລະລ້າງ, ການຕາກແລະທົດແທນ.

ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງການສົ່ງຂອງທັງຫມົດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພະນັກງານຄວນນໍາໃຊ້ມັນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອຕອບສະຫນອງຖົງຕີນເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງພຽງແຕ່ໃນບາງກໍລະນີຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຄໍາແນະນໍາໃນພາກກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນແລະເກີບ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນການນັບຖືຂອງການນໍາໃຊ້ລະມັດລະວັງແລະຖືກຕ້ອງຂອງຊຸດປ້ອງກັນ, ສະຫນອງໃຫ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຊຶ່ງເປັນ ໃນການຈ້າງງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາຄາດຕະກອນອາດຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນ.

ອັດຕາຂອງທັງຫມົດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີ, ແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບການ, ພະນັກງານ ຫຼືຂະບວນການປ່ຽນແປງທີ່ນໍາໄປສູ່ສະພາບການໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະການປ່ຽນແປງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືທໍາມະຊາດຂອງການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼັງຈາກການຮັບຮອງຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືອອກບົດລາຍງານອໍານາດການປົກຕາມກວດກາຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະດັ່ງກ່າວໄດ້.