ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນຄວາມຮຸນແຮງໄດ້

ຄິດໄລ່ ເງິນແຍກ ຕາມແຍກຕ່າງຫາກ, ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ມັນເປັນງ່າຍສໍາລັບບັນຊີປະສົບການແລະບໍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຈຸດຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຍັງຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄຟ, ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການແລະສະຖາບັນຈາກທີ່ໃບພະນັກງານໄດ້.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອາໄລຕາຍຢາກສະຫມັກໃຈຖືກແກ້ໄຂເທື່ອບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ມັກໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ) ເງິນເດືອນ), ແລະນອກເຫນືອໄປຈາກ ນີ້, ການຊົດເຊີຍ ສໍາລັບການອອກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນໍາໃຊ້ (ຖ້າຫາກວ່າການດູແລບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທັນທີ ຫຼັງຈາກພັກການ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ຊຶ່ງອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງວິສາຫະກິດຂອງລັດຫຼືສະພາບຄ່ອງຂອງຕົນ. ພາລາມິເຕີສໍາຄັນທີ່ມີຜົນກະທົບຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ - ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ມັນຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກຈໍານວນເງິນເອົາ.

ມີການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມກັນກັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຫາກວ່າຈະເຮັດໃຫ້ການບໍລິການການຈ້າງງານພາຍໃນສອງອາທິດ, ແຕ່ບໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜົນປະໂຫຍດນີ້ຍັງຄົງມີຢູ່ເປັນເວລາສາມເດືອນສໍາລັບພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນເຂົາຈະໄດ້ຮັບເຄິ່ງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, prerequisite ສໍາລັບການນີ້ແມ່ນບັນຊີຊໍາລະເງິນໃນສະຖາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈ້າງງານແລະເຄື່ອງຫມາຍແຕ່ລະໄລຍະໃນມັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຫດຜົນ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍສອງອາທິດເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຕົນຢູ່ໃນການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຂອງສະຖາບັນ. ໃນການເຄົາລົບປະໂຫຍດຫຼາຍແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ຍົກຟ້ອງນັ້ນສໍາລັບເຫດຜົນນອກເຫນືອອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະອື່ນໆ.), ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າ. ນອກຈາກນີ້, ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກແລະບັນຈຸພື້ນດິນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການສູງເຖິງ 6 ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງເງິນຄວາມຮຸນແຮງສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນແມ່ນເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຄໍານວນໃນເບື້ອງຕົ້ນລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ, ຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງປັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຂອງເງິນເດືອນ (ລວມທັງແນວພັນຂອງລາງວັນແລະ bonuses ສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາ) ໃນຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ແທ້ຈິງເຮັດວຽກໄດ້. ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ (ບໍ່ເຫມືອນກັບພັກຄ່າບໍລິການຫຼືໂຮງຫມໍ) ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ການຊໍາລະເງິນຄວາມຮຸນແຮງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການກໍານົດຄ່າທໍານຽມອື່ນໆແລະພາສີອາກອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ການຊໍາລະເງິນແມ່ນສອດຄ່ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ຄ່າປະກັນໄພໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຈໍານວນເງິນທີ່ສູງກ່ວາລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານນິຕິກໍາຫລືໃນສະຖານະການບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພແລະການຊົດເຊີຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເພີ່ມຂຶ້ນຄວາມຮຸນແຮງທະຫານຈ່າຍຕາມເຖິງອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກຫຼືສະຖານະຂອງສຸຂະພາບ, ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 20 ເດືອນໃນເວລານັ້ນ, ຂຶ້ນຢູ່ກັບຊີວິດ. ນອກຈາກນີ້ສະພາບທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນນອກເຫນືອອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານສາທາລະນະ (ຜູ້ພິພາກສາ, ແລະອື່ນໆ. D). ສໍາລັບເງິນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນເງິນຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນການຍົກຟ້ອງ, ເປັນຈຸດ moot. ໃນກໍລະນີທີ່ການຊໍາລະເງິນແມ່ນຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດ (ສາມຫຼືຫົກເດືອນ, ອີງຕາມການ TC), ພາສີມັນຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ. ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໃນການເກີນຂອງອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, ຈໍານວນເງິນທີ່ເກີນກໍາຫນົດທີ່ຈະຕ້ອງມີການອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນສົມບູນ.