ລະຫັດ Corporate

ໃນພາກຕາເວັນຕົກ, ພະນັກງານໃນບໍລິສັດໃດທຸກຮູ້ແລະເຄົາລົບກົດລະບຽບການພື້ນຖານທີ່ຖືກຍອມຮັບໃນທີມງານ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະລູກຄ້າ, ລວມທັງກັນແລະກັນ, ໃຫ້ທ່ານເພື່ອປະສິດທິພາບຕໍ່ລອງ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ປະກອບໃນການສອນທີມງານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ "ລະຫັດຂອງອົງກອນ." ຊອກຫາຢູ່ໃນປະສົບການເອີຣົບ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຍັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາແລະປະຕິບັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ນີ້ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ການຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍລິສັດ, ລະຫັດ voluminous: ມີແນວໂນ້ມເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນການພັດທະນາແລະຮັບຮອງເອົາລະຫັດຢືນຢັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາ, ແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຮຸນແຮງຂອງບາດກ້າວນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສານ, ຖ້າຫາກວ່າກໍາຫນົດໃນທົ່ວສັງຄົມຍັງບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ລະຫັດ Corporate ຂອງບໍລິສັດມີຈຸດປະສົງຫຼາຍ. ຫນ້າທໍາອິດ, ແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງບວກກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະເພາະສະນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຜະລິດຕະພັນວ່າມັນສາມາດຜະລິດ, ແລະເພື່ອເພີ່ມທະວີການລົງທຶນໃນການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ຄວາມຂອງລະຫັດດັ່ງກ່າວ, ຫຼືແທນທີ່ຈະ, ປະເດັນສໍາຄັນຕົ້ນຕໍຂອງລູກຄ້າຮັດກຸມແລະຖືກນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບຄູ່ມືຢູ່ສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກແລະນັກລົງທຶນຢູ່ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈາກ lobby ໄດ້. ອັນທີສອງ, ເອກະສານການລົດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງ, ແລະຖ້າຫາກວ່າມີສະຖານະການດ້ານຈັນຍາບັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທາງອອກຂອງມັນ. ທີສາມ, ລະຫັດບໍລິສັດສົ່ງເສີມ ການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີມງານການພັດທະນາຂອງການລວບລວມ. ສີ່ລະຫັດໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຄົ້ນຫາວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມແລະຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານ, ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນບໍ່ສາມາດຈະສະດວກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຕົ້າໂຮມຈັດສັນໃຫ້ຈຸດຂອງຂໍ້ມູນພື້ນຖານໄດ້.

ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ເອກະສານປະກອບດ້ວຍສອງພາກສ່ວນ. ສ່ວນທໍາອິດປະກອບດ້ວຍປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນຂອງກິດຈະກໍາ, ໂຄງການຂອງຕົນ, ແລະອື່ນໆ, ລາຍລະອຽດຂອງພາລະກິດ, ເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ. ສອງ - ໂດຍສະເພາະອະທິບາຍມາດຕະຖານຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ, ໃນທີ່ນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍ ຕາຕະລາງ ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກທີ່ປາກົດຕົວຂອງທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກໄດ້, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການອອກ, ເຮັດວຽກອົງການຈັດຕັ້ງຊ່ອງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຮູບລັກສະນະຂອງພະນັກງານ. ແລະຮູບລັກສະນະໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີຫມາຍຄວາມວ່າສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຈາກລັກສະນະຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມປະທັບໃຈຂອງລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຫຼາຍມັກຈະພັດທະນາເປັນເອກະລັກຂອງບໍລິສັດພິເສດ, ທີ່ຕ້ອງເກາະຕິດກັບທຸກຄົນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ.

ຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງຈະມາເຖິງກັບສະໂລແກນທີ່ຮູ້ແລະນັບຖືສະມາຊິກຂອງທີມງານແຕ່ລະຄົນ. A ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແຍກຕ່າງຫາກອາດຈະປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບແລະລະບຽບການສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບແບບຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສາມະຄີແລະຄວາມສາມັກຄີແມ່ນບັນລຸໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະພັດທະນາລະຫັດຂອງອົງກອນແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເອກະສານແມ່ນແລະເຮັດແນວໃດມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຍັງຈະສາມາດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນການປະຕິບັດ.

ເງື່ອນໄຂສໍາຄັນແລະຄົງທີ່ - ລະຫັດ ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ ຄວນຈະເປັນຄືກັນສໍາລັບທຸກຄົນ - ສໍາລັບພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງ. ໃນເລື່ອງນີ້, ເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍຕົວຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາລະຍາດຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ມີການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງໂຕນທາງດ້ານການເມືອງໄດ້. ລະຫັດ Corporate ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງກິດຈະກໍາກະຕຸກຊຸກຍູ້ເຊັ່ນຄ່າຕອບແທນ, bonuses. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບັນທຶກຂໍ້ມູນ. ໃນມື້ນີ້, ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເອກະສານນີ້ໃນບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບ ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນ ຂອງການປະພຶດແລະການສະຫນອງຜົນຜະລິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືວິສາຫະກິດການຕະຫຼາດໂລກ.