ລະບົບພາສີ, ຄ່າແຮງງານແລະລະບົບບັນຊີເງິນເດືອນອື່ນໆ

ຄ່າແຮງງານ ໃນທຸກຮູບແບບຂອງຕົນແມ່ນເປັນແຫຼ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ນາງອາດຈະເປັນແຮງຈູງໃຈປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອຄຸນະພາບແລະການອອກແຮງງານການຜະລິດສູງ.

ມີການຫັນປ່ຽນໃນເວລາທີ່ຈະເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານ, ແລະເນື້ອໃນຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ ຂອງການຕອບແທນ. ລັດຖະບານປະຕິເສດທີ່ໄດ້ຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນແລະໄດ້ສະຫງວນພຽງແຕ່ສິດທິໃນການກໍານົດຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນ - ອັດຕາພາສີແລະເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມແລະອະນຸຍາດໃຫ້, ແລະເງື່ອນໄຂຂອງໂບນັດ - ນັບຕັ້ງແຕ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນພືດແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ຂຶ້ນກັບລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງປັດໃຈ, ຫົວຫນ້າໃນບັນດາພວກເຂົາ - ເປັນສະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການທາງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດໃນປະເທດໂດຍລວມຫລືໃນພາກພື້ນໂດຍສະເພາະມັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການມີອິດທິພົນໃນຕະຫຼາດຜູ້ບໍລິໂພກແລະຕະຫຼາດແຮງງານ, ການປ່ຽນແປງຂອງລາຄາສິນຄ້າແລະບໍລິການ, ການແຂ່ງຂັນ, ແລະອື່ນໆໄດ້. N.

ມາຮອດປະຈຸ, ມີສາມຂອງລະບົບຄ່າແຮງງານ, ຊຶ່ງພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາ.

1. ອັດຕາພາສີ. ມັນຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າແຕກຕ່າງກັນຂອງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກເຮັດໄປຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງລະບຽບການ. ນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານນີ້, ລັກສະນະອາກາດຂອງພາກພື້ນ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງຕົນ.

ລະບົບພາສີສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນສອງຮູບແບບ: ຮັບເຫມົາວຽກຈາກແລະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ - ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການສິ້ນ ອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຜະລິດໄດ້, ແລະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ - ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ສິ້ນຮູບແບບຈາກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນເວລາທີ່ມີໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອແກ້ໄຂຜົນມາຈາກຈໍານວນຂອງຕົວຊີ້ວັດຂອງການເຮັດວຽກແລະມາດຕະຖານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີການສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການຜະລິດ. ການເຮັດວຽກສິ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໂຮງງານຜະລິດ, ທີ່ເງິນເດືອນຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຂອງຫນ່ວຍງານຜະລິດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລາຍລະອຽດຂອງການປ່ຽນແປງມື້ນັ້ນ, ຕໍ່ເດືອນ.

ຮູບແບບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມຈາກການສະຫມັກຂໍເອົາໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປົກກະຕິ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບຶດດຽວເທົ່ານັ້ນແມ່ນໄດ້ມາຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ (ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງ, ມື້ຫຼືປ່ຽນແປງຕໍ່ເດືອນ). ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງວ່າມັນຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍບໍລິການຂາຍ, ຍາມແລະອື່ນໆ.

2. ລະບົບພາສີ, ຄ່າແຮງງານ. ໃນຖານະເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ບັນຊີເງິນເດືອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາການແລະເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄດ້ໃນລະດັບທີ່ເອີ້ນວ່າ, ເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີຢູ່ລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງການລວບລວມແລະພະນັກງານບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນ tariff- ລະບົບຄ່າແຮງງານ ເປັນການວັດແທກຄຸນນະພາບມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອລົບລ້າງຂໍ້ຂັດແຍ່ງນີ້.

ລະບົບຂອງຄວາມຫມາຍວ່າເງິນເດືອນພະນັກງານຈະຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້, ພະແນກການທີ່ມັນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງສົ່ງກັບບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ (ເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນອອກແບບຢູ່ໃນຫມວດຫມູ່) ຈະເທົ່າກັບສ່ວນແບ່ງຂອງຕົນໃນ fot ທີ່ຫົວໄດ້ຈັດສັນພະແນກທັງຫມົດຂອງຕົນ.

ລະບົບພາສີ, ຄ່າແຮງງານມີຄຸນສົມບັດລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ລະດັບຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຕິດພັນຢ່າງແຂງແຮງກັບລະດັບເງິນເດືອນໄດ້.

2. ການປາກົດຕົວຂອງຕົວຄູນຄົງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບຂອງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມແຮງງານລາວໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້.

ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການລະບົບພາສີ, ຄ່າແຮງງານຈະໄດ້ຮັບໃນລະດັບສີມືແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງລັກສະນະການຜະລິດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໂດຍສະເພາະແລະມອບຫມາຍໃຫ້ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກໍາລັງແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີການແຍກຕ່າງຫາກຂອງວິສະວະກອນການອອກແບບໃນປະເພດຫຼາຍ - ຂ້າພະເຈົ້າ, II, III. ຄໍາຖາມຂອງທີ່ກຸ່ມປະກອບມີພະນັກງານແກ້ໄຂຫນ່ວຍບໍລິການເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງ, ອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງປັດໃຈ - ການສຶກສາ, ປະສົບການ, ແລະອື່ນໆໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ປະເພດມືອາຊີບອາດຈະມີການປ່ຽນແປງ, ແລະພາຍໃຕ້ສິ່ງນັ້ນຈະເພີ່ມທະວີການຫຼືຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ ... ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບວິທີການບຸກຄົນທີ່ນີ້ໂດຍສະເພາະຈະສະແດງຕົວຂອງມັນເອງໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

3) ສົມ. ໃນລະບົບໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ມີອາການຂອງທັງສອງອັດຕາພາສີແລະບໍ່ແມ່ນພາສີລະບົບ. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ອາດຈະປະກອບມີຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບ "ເລື່ອນ" ເງິນເດືອນຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍກົນໄກ accrual ຂອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້.