ລະບຽບກົດຫມາຍ

ກິດຈະກໍາຂອງການບໍລິຫານ ອົງການຈັດຕັ້ງມີເນື້ອໃນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຫຼາຍ. ພະລັງງານການບໍລິຫານໃນໄລຍະການທຸລະກິດໃຫ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນຄວາມສໍາພັນພິເສດກັບນິຕິບຸກຄົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະພົນລະເມືອງ. ປະຕິບັດດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງລະບຽບການບໍລິຫານແລະກົດຫມາຍ. ປະຕິສໍາພັນໃຫ້ສາມາດຄວບຄຸມການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິທີການໃນການຄຸ້ມຄອງແລະດ້ານການຄວບຄຸມໄດ້. ລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍດໍາເນີນການໂດຍກົດລະບຽບຕ່າງໆແລະກົດລະບຽບ (SDA, ມາດຕະຖານສຸຂາພິບານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ). ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຕິບັດຫນ້າການບໍລິຫານອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍສະເພາະຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນກົດລະບຽບຂອງອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານ, ຂະແຫນງການ (ການຈ້າງງານ, ການເງິນ, ລະບຽບການຄະດີອາຍາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ໄດ້.

ໃນເລື່ອງນີ້, ເລື່ອງຂອງສາຂາການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍລະບຸວ່າການຄວບຄຸມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນພຽງແຕ່ໃນໄລຍະການພົວພັນທາງສັງຄົມເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ບົດບັນຍັດຂອງສາຂາອື່ນໆ.

ຫົວເລື່ອງຂອງການ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານ ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ conditionally ຄວາມສໍາພັນພາຍໃນລະບົບແລະຈະພົບປະກັບອໍານາດການປົກສາທາລະນະ, ນິຕິບຸກຄົນລັດ.

ໃນທັດສະນະຂອງຜູ້ຫຼືເງື່ອນໄຂອື່ນໆຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງການພົວພັນການບໍລິຫານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍປະຕິບັດຫນ້າພາຍນອກຫລືພາຍໃນຂອງລະບຽບການບໍລິຫານແລະກົດຫມາຍ.

ມາດຕະຖານຂະບວນການການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍດຽວ, ໃຫ້ປະສົງຂອງລັດຖະບານໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ - ຄຸ້ມຄອງ. ໂອກາດບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເຮັດໃຫ້ຕົນເອງຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງເມື່ອທຽບກັບໃຜເອກະສານແມ່ນການແກ້ໄຂ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຄຸ້ມຄອງຂຶ້ນກັບການປະພຶດຂອງນິຕິບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ຂະບວນການສະລັບສັບຊ້ອນແມ່ນສາມໄລຍະ. ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວອາດຈະຜິດກົດຫມາຍຫຼືກົດຫມາຍ.

ໂຄງການໄລຍະທໍາອິດກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກະທົບໂດຍລວມຂອງກົດລະບຽບກົດຫມາຍ. ລະບຽບກົດຫມາຍຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບຄໍານິຍາມຂອງເນື້ອຫາແລະການສ້າງໂຄງຮ່າງການຂອງພຶດຕິກໍາຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ໂອກາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິ່ງອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກກົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນ.

ໃນຂັ້ນຕອນທີສອງລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະຂອງຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະສິດທິຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ, ວ່າແມ່ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການກົນໄກທາງກົດຫມາຍ. ໃນຖານະເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນລະບົບ ຂອງຂໍ້ເທັດຈິງທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ຫຼືຄວາມເປັນຈິງ), ຊຶ່ງຖືກເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍວິທີການຂອງລະບຽບການໃນການລ່ວງຫນ້າຂອງສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຂອບວຽກດ້ານນິທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງ realization ຂອງສິດທິໃນການ ເລີ່ມຕົ້ນຈາກວັນທີຂອງການ ພົນລະເມືອງ ທີ່ຈະອໍານາດການປົກທີ່ເຫມາະສົມແລະການຕັດສິນໃຈໂດຍອົງການຕໍ່ກັບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງຂອງຕົນໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ອ້າງອີງໃສ່ເລື່ອງຂອງກອງທຶນບໍານານ, ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບການ, ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍບໍານານ. ການສ້າງລະບຽບບຸກຄົນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຈ່າຍເງິນເປັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງກົດລະບຽບທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພົນລະເມືອງສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ໂດຍຜ່ານລະບຽບທີ່ເຫມາະສົມຂອງພາກສ່ວນເຂົ້າຮ່ວມສໍາພັນກໍານົດໄວ້ໃນສິດທິທາງກົດຫມາຍວິຊາການແລະພາລະຜູກພັນ.

ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການບໍານານເປັນພົນລະເມືອງໄດ້ກາຍເປັນບັນທຸກຂອງວິຊາການທີ່ຖືກຕ້ອງ (ບຸກຄົນ) ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສະຖາບັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄດ້ຮັບມອບສິດຫນ້າທີ່ວິຊາການຂອງ accrual ແລະການຈ່າຍເງິນບໍານານ.

ອີງຕາມລະບຽບນັ້ນ, ການລະບຽບກົດຫມາຍຂອງກົນໄກຂອງການປະຕິບັດໄດ້ຫມົດຕົວຂອງມັນເອງການປະຕິບັດມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຂັ້ນຕອນທີສາມຂອງການຄວບຄຸມການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້ມີການປະພຶດຜິດ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງການລົງໂທດທີ່ກາຍເປັນຕ່ອງໂສ້ລະເມີດຂອງບົດບັນຍັດທີ່ທາງກົດຫມາຍຂອງມາດຕະຖານ, ຊຶ່ງຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດໄດ້.