ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນ: ລັກສະນະແລະຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງຕົ້ນຕໍ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາສະຕະວັດ twentieth ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນລັດເຊຍໃນເວລາທີ່ມີກົດລະບຽບຂອງເສດຖະກິດ. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການປະຕິບັດການພັດທະນາແບບສຸມຂອງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງແລະກົດຫມາຍໃຫມ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ການເປີດເສລີທີ່ສໍາຄັນຂອງການພົວພັນສາທາລະນະ. ແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນເຫດຜົນຈຸດປະສົງສໍາລັບຄໍາສັ່ງໃນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຄວບຄຸມສັງຄົມ - ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນ.

ແຕ່ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປຂອງແນວຄວາມຄິດແລະໃນການຕີລາຄາຂອງປະກົດການນີ້. ມີການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນພາກສະຫນາມນີ້ແມ່ນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງດໍາເນີນການສະເພາະໃນການອອກແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນລັກສະນະ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການວິເຄາະທາງທິດສະດີທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງບັນຫາໄດ້.

ແນວຄວາມຄິດການບໍລິຫານລັດເຊຍຂອງ "ສິດ" ແລະ "ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ" ກໍາລັງພິຈາລະນາໃນການພົວພັນຢ່າງໃກ້ຊິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍານິຍາມຂອງປະກົດການນີ້ຈະຜະລິດຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການເບິ່ງ.

ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ -. ເປັນລະບຽບພິເສດຂອງການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນອົງກອນ, ກຸ່ມແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ສໍາພັນທຸລະກິດ ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະກົດອອກໃນເອກະສານຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານແລະກໍາໄລທີ່ບໍ່ແມ່ນ.

ແຕ່ມັນໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກະແສໄຟຟ້າຂອງ views ກ່ຽວກັບການຕີຄວາມຫມາຍທີ່ມີຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນ" ທີ່ນໍາໄປສູ່ inevitably ການປະຕິບັດຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍແລະຄວາມຜິດພາດກົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ໄດ້.

ບັນຫາຕົ້ນຕໍຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນກັບລະບຽບການທາງສັງຄົມ. ເພາະສະນັ້ນ, ກົດລະບຽບຂອງອົງກອນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກຂອງໂຄງສ້າງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າມີກັນແລະກັນໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີດຽວກັນ (ແລະສັງຄົມ) ຄຸນນະສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ປະການທໍາອິດ, ມາດຕະຖານຂອງອົງກອນ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາດຕະຖານແລະຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກຄອງບາງ ການພົວພັນສັງຄົມ.

ອັນທີສາມ, ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນອອກແບບສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະມີການບັງຄັບ.

ສີ່, ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບປະກັນໂດຍວິທີການທີ່ເຫມາະສົມແລະສະມາຄົມຂອງມະນຸດ.

ຫ້າ, ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດມີທົ່ວໄປ, ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນແລະປະຕິບັດຫນ້າການຄຸ້ມຄອງ.

ຄັ້ງທີ VI, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ.

ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດມີປະຖົມນິເທດວິຊາການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບລະດັບສະເພາະການຄຸ້ມຄອງການຄິດໄລ່ປະລິມານແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງປະຊາຊົນ. ກຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂອບເຂດຂອງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເປັນທີມການເຮັດວຽກພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ມັນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ພະນັກງານ. ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍມາດຕະຖານທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນບັນດາມາດຕະຖານຂອງອົງກອນຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການລະບຸບໍ່ພຽງແຕ່ລວມຫມູ່, ແຕ່ຍັງກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງບຸກຄົນ. ໃຫ້ເຮົາຈົ່ງສະຖິດຢູ່ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ແມ່ນຫນ່ວຍງານການລວບລວມ:

1. ສະມາຄົມເສດຖະກິດ (ຫມາຍຄວາມວ່າການລວມກັນຂອງນະຄອນຫຼວງ). ເນື່ອງຈາກວ່າມີບາງປະເພດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະຫັດພົນລະເຮືອນ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບ ການບໍລິສັດຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບ (LLC), ເປັນບໍລິສັດຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫຸ້ນ (JSC) ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ.

2. ການຮ່ວມມືເສດຖະກິດ (ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຮ່າງກາຍຂອງບຸກຄົນເປັນ). ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບາງປະເພດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນທັງສອງຮູບແບບພື້ນຖານ: ຢ່າງເຕັມທີ່ແລະ ຫຸ້ນສ່ວນຈໍາກັດ.

ນິຕິບຸກຄົນບຸກຄົນທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ, ແມ່ນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ມີການສ້ອມແຊມຮັບຜິດຊອບແລະສິດທິ.

A ສະຖານທີ່ພິເສດແມ່ນ occupied ໂດຍຮ່າງກາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນຊຶ່ງຖືວ່າເປັນວິຊາເຕັມປ່ຽມຂອງກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.