ພະນັກງານ - ຜູ້ທີ່ນີ້ແມ່ນ? ຕັດສິນກໍານົດສິດຫນ້າທີ່, ຄ່າຕອບແທນ

ພະນັກງານ - ເປັນໄລຍະທາງສັງຄົມ. ທ່ານໄດ້ສຶກສາໃນສອງລັກສະນະ semantic. ພິຈາລະນາຕື່ມອີກວ່າພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.

ຄໍານິຍາມ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການພົວພັນສິນຄ້າການຜະລິດ, ມີຮູບແບບຫນຶ່ງທີ່ບຸກຄົນທໍາມະຊາດອາດຈະເຂົ້າໄປປະຕິສໍາພັນມືອາຊີບທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນຈະກາຍເປັນສະມາຊິກ, "ສ່ວນຫນຶ່ງ" ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ທັນສະໄຫມວິຊາດັ່ງກ່າວສາມາດຮັບຮູ້ຈຸດປະສົງຂອງຕົນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເປັນເງິນສົດແມ່ນເກືອບຮູບແບບດຽວກັນ - ເປັນພະນັກງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນລະດັບຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ, ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງແລະປະຕິບັດງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຕາມກົດຫມາຍ, ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງທີມງານເປັນຂອງປະເພດທີ່ມີບັນຫາ. ກ່ຽວກັບສະຖານະການທາງເສດຖະກິດໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ. ພະນັກງານ - ຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສັງຄົມ, ເຊິ່ງສ້າງລາຍຮັບສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການປະຕິບັດການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນຄວາມສໍາພັນກັບນິຕິບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງກູ້ໄພ. ບໍລິສັດແມ່ນການທໍາລາຍຂອງເງິນຂອງທ່ານ, ຈາກໃຜແລະດໍາເນີນການ ຄ່າແຮງງານ ພະນັກງານ.

nuances

ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງນິຕິບຸກຄົນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັບເຂົາໃນການພົວພັນເປັນມືອາຊີບ, ໃນເງື່ອນໄຂທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ໄດ້ຖືກສັນລະເສີນວ່າເປັນພະນັກງານ. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. ດັ່ງກ່າວນີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກອບເປັນຈໍານວນທີ່ມາຂອງເງິນທຶນສໍາຫລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຂະບວນການການລົງທຶນ, ເພື່ອຮັບປະກັນ s ຂອງຕົນ / n, ການກະທໍາຂອງພະນັກງານເປັນພັນທະມິດທາງເສດຖະກິດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງດັ່ງກ່າວເປັນນິຕິບຸກຄົນ, ການຈັດຕັ້ງກອງທຶນສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງ s / n ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ດໍາເນີນການ, ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການ, ມີເງິນມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຈາກພາຍນອກ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອພິຈາລະນາຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງເປັນພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄ້າ, ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ, ເຊິ່ງພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງ. ສະມາຊິກຂອງສັງຄົມທຸກຄົນມີຂອງຕົນເອງ ຂອງມະນຸດ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດຂອງນິຕິບຸກຄົນ. ໂຮງແຮມແຫ່ງນີ້ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໄດ້. ເວົ້າເປັນຜູ້ເສຍພາສີ, ສະມາຊິກຊຸມຊົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າການລົງທຶນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລໄດ້.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ສະມາຊິກຂອງສັງຄົມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນ ການພົວພັນການຈ້າງງານ ທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາພະນັກງານຂອງສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນຂອງປະເພດຂອງສັງຄົມນີ້. ກອບເປັນຈໍານວນທີ່ມາຂອງເງິນທຶນສໍາຫລັບອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ກອງທຶນຈາກທີ່ຍົກຍ້າຍຂອງການຕອບແທນພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຖືວ່າເປັນພັນທະມິດທາງເສດຖະກິດ.

ຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນ

ປະຈຸບັນ, ມີຜູ້ປະກອບການທີ່ມີພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວິຊາ, ເຊິ່ງມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກຄູ່ຮ່ວມງານທາງເສດຖະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍພົບທົ່ວໄປໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກົດວ່າຕາມກົດຫມາຍໂດຍສະເພາະຢ່າງຊັດເຈນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມຂາດຕົກບົກພ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກະທໍາໂດຍນິຕິກໍາໃນປະຕິສໍາພັນຄວບຄຸມເກືອບເທົ່າປະເພດເຫຼົ່ານີ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການສະຖານະການທາງສັງຄົມຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈຸດປະສົງຂອງສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນສັງຄົມ, ເຊິ່ງຖືກກໍານົດໂດຍທໍາມະຊາດຂອງແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຜູ້ຫຼືທາງເລືອກໃນການທາງດ້ານກົດຫມາຍອື່ນໆ.

ຕົວຢ່າງ

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງການປະຕິບັດປະກອບເປັນພື້ນຖານຈຸດປະສົງສໍາລັບການໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສ້າງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕ່າງໆທີ່ກອງທຶນຈະໄດ້ຮັບການຖອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄູສອນພິເສດ, nanny, ຊາວສວນ, ທີມງານ dressers. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ສະເພາະກໍານົດໃນສັນຍາຂອງຕົນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະຕິບັດງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. ຖ້າຫາກວ່າ SP ທີ່ draws ສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ, ມັນຈະກໍ່ໃຫ້ເກີດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄ່າຕອບແທນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍສະຫນອງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນສະເພາະໃນການກອງທຶນຕ່າງໆແລະງົບປະມານ. – НДФЛ. ການຍົກເວັ້ນພາສີທໍາອິດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ - ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ຈໍານວນຂອງສະສົມ z / ພົນລະເມືອງຂອງ 13% ຂອງລາງວັນຂອງຕົນ. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການ acquires ເປັນສະຖານະພາບພິເສດ. ລາວກາຍເປັນປະເພດຂອງຕົວກາງລະຫວ່າງພົນລະເມືອງແລະງົບປະມານດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສອດຄ່ອງກັບ NC, ນາຍຈ້າງຈະກາຍເປັນຕົວແທນອາກອນ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຄິດໄລ່, ກັກໄວ້ແລ້ວຈະໂອນເງິນຂອງອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໃນງົບປະມານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງໃນການປະກອບສ່ວນຂອງ:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 51%.
3. FSS - 29%.

ຄໍາອະທິບາຍ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກກະເປົ໋າຂອງນັກທຸລະກິດໄດ້, ແຕ່ແມ່ນຈັດຂຶ້ນໃນວັນກັບ s / n ພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນກັບກອງທຶນຕ່າງໆທີ່ມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ທີ່ຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນການດຶງດູດປະຊາຊົນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບັນຫາການຜະລິດອື່ນ ໆ ທີ່ຫຼື. ໃນຂະນະດຽວ NK ໃຫ້ການບັນເທົາທຸກຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບການ SP ໄດ້. So. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນອັດຕາທີ່ສາມາດມີຄວາມສຸກນິຕິບຸກຄົນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການລະບົບການເກັບພາສີງ່າຍດາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນປີ 2016 ສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພສໍາລັບພະນັກງານຂອງ FIU ໄດ້ກໍານົດຂະຫນາດສູງສຸດ s / n ໃນປີ. ມັນເປັນ 71 ພັນ. P. ຖ້າຫາກວ່າຄ່າທໍານຽມເກີນມູນຄ່າດັ່ງກ່າວນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ CID ຈ່າຍເສພາະ 10% ຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໄດ້ຮັບ.

ສິດທິພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ

ພົນລະເມືອງ, ການດຶງດູດການ realization ຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຢູ່ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບຈໍານວນຂອງກາລະໂອກາດ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານມີສິດທິໃນການ:

1. ການອອກແບບ, ແກ້ໄຂ, ຍົກເລີກສັນຍາພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂແລະໃນລັກສະນະທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ TC ໄດ້.
2. ການສະຫນອງວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອໃຫ້ເຂົາ, ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຕົກລົງໄດ້.
3. ຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ມັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ OT ແລະເງື່ອນໄຂກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.
4. ການຊໍາລະເງິນເວລາແລະເຕັມໄປດ້ວຍການຕອບແທນໃນສອດຄ່ອງກັບຄຸນນະວຸດທິ, ຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສັບສົນຂອງຕົນ.
5. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ລາວຫມັ້ນໃຈວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້, ການປ່ຽນແປງ shortened ສໍາລັບບາງປະເພດຂອງພະນັກງານ, ການສະຫນອງຂອງວັນອາທິດໄປ, ພັກປະຈໍາປີ (ຈ່າຍ).
6. ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສົມບູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງຕົນໃນບໍລິສັດໄດ້, ໂທຈາກ.
7. ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ.
8. ການສ້າງຕັ້ງຂອງສະມາຄົມແລະສະຫະພັນການຄ້າ.
9. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຈລະຈາການລວບລວມ, ເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງໂດຍຜ່ານຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາ.
10. ການປົກປ້ອງຂອງ ສິດທິແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດແລະອິດສະລະພາບບໍ່ໄດ້ຫ້າມການ.
11. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ.
12. ການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະການລວບລວມບຸກຄົນທີ່ເກີດຢູ່ພາຍໃນຂອບຂອງການພົວພັນແຮງງານ.
13. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກເຂົາໃນການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ມືອາຊີບ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ.
14. ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ.
15. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການໂຈມຕີ.

ຫນ້າທີ່

ເປັນພະນັກງານຕ້ອງ:

1. ເປັນເລື່ອງເປັນຮາວປະຕິບັດວຽກງານມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າມອບຫມາຍໃຫ້ມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາໄດ້.
2. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການລະບຽບການຂອງບໍລິສັດ.
3. ປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການທາງວິໄນ.
4. ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ.
5. ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກໄດ້.
6. ເອົາການດູແລຂອງຊັບສິນວັດສະດຸຂອງວິສາຫະກິດແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໄດ້.

ໃນກໍລະນີຂອງສະຖານະການທີ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຊີວິດ / ສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງໄດ້, ຊັບສົມບັດຂອງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານຄວນໃນທັນທີແຈ້ງ supervisor ຫຼືຫົວຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຄວາມສໍາພັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດ

ນິຕິກໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຊາຊົນທີ່ມາຈາກບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ມີເອກະສານພິເສດສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຖ້າຫາກວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ເດີນທາງໄປຮອດຕໍ່ວີຊ່າ, ເຈ້ຍທີ່ຈໍາເປັນຈະອະນຸຍາດໃຫ້. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມາຮອດໂດຍບໍ່ມີການຂໍວີຊາເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນສິດທິບັດໄດ້. ພຣະອົງເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອວັນທີ່ 1 ມັງກອນ. 2015 ປະຈຸບັນ, ສິດທິບັດແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນລັກສະນະຕ່າງໆຂອງຊີວິດ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດ. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາ. ປະຈຸບັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການແກ້ໄຂຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ມີກໍານົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້. ທໍາອິດອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 59 LC. ໂດຍສະເພາະ, ການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະ ແມ່ນ, ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ພົນລະເມືອງແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ, ບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 2 ເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວແທນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຮອງຂອງທ່ານແລະຈໍານວນຂອງສະຖານະການອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດອອກເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາ.