ປະຕິບັດຕາມລະຫັດແຮງງານແລະການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້

ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນໃນລັດເຊຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອສາມາດບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ. ເຫດຜົນສໍາລັບມັນຢູ່ໃນທຸກຄົນ. ບາງກໍາລັງປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ເປັນຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນມັກຈະມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ເຮືອນ. ຜູ້ຮັບບໍານານໃນການໃຊ້ວຽກ ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນສະຖາບັນຂອງລັດແຕ່ຍັງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ. ດັ່ງກ່າວຂະບວນການ, ເປັນການຍົກຟ້ອງຂອງ ບໍານານ, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເປັນກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັກຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ຫຼືບໍ່ຄວນມີສະມາຊິກພະນັກງານເພື່ອເຕືອນລ່ວງຫນ້າຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ແລະຖ້າຫາກວ່າໄດ້ແລ້ວເວົ້າວ່າຫົວຫນ້າກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນໄດ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກອອກ, ຊຶ່ງຈະເທົ່າກັບສອງອາທິດ. The TK ຄໍາຕອບທີ່ແຈ້ງຊັດຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງທາງ. ໃນສິນລະປະ. 80 ລະບຸວ່າຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້ແມ່ນຍ້ອນການເງິນກະສຽນວຽກ, ນາຍຈ້າງຄວນຍົກຟ້ອງມັນໃນມື້ນັ້ນ, ເຊິ່ງລາຍລັກອັກສອນໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ວ່າແມ່ນການຊັກຊ້າແລະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງມະນຸດ, ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໃນການຊອກຫານາຍຈ້າງອອກບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ, ດັ່ງນັ້ນມັນໄດ້ຖືກບັນທຶກ, ວ່າແມ່ນ, ລາຍລັກອັກສອນໃນສະຫມຸດວຽກ.

ຖ້າຮັບບໍານານຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກ, ເຫດຜົນ, ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ເພື່ອເຕືອນຫົວຫນ້າຂອງນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເປັນທັງຫມົດໃນສອງອາທິດ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີຜູ້ຮັບບໍານານໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ TC ຍັງລະບຸວ່າເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເປັນພັກສອງອາທິດບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ, ເຊິ່ງຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງມັນໄດ້ທຸກເວລາ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບບັນຫາ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເລື່ອງໄດ້ peacefully, ພຽງແຕ່ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ, ການຂຽນແລະການສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການອອກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການຊະນະທີ່ໃຊ້ເວລາມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່, ບໍານານບໍ່ສາມາດອອກໄປເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບມັນວັນນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ.

ຜູ້ບັງຄັບບັນຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມສໍາເລັດຂອງອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດການຍົກຟ້ອງຂອງຜູ້ຮັບບໍານານ. ແຕ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ແລະຮຸນແຮງບັງຄັບໃຫ້ໄປພັກຜ່ອນມັນແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງ - ມັນແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ແລະຜົນສະທ້ອນ, ບໍານານເຮັດວຽກອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສານໄດ້, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະໃຊ້ເວລາຂ້າງຂອງພຣະອົງ.

ອີກປະການຫນຶ່ງປັດຈຸບັນບໍ່ງາມທີ່ສຸດສໍາລັບປະຊາຊົນ ຂອງອາຍຸສູງສຸດແບບພິເສດ ຄືການແປພາສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນໄລຍະ ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າໃນບາງກໍລະນີມັນກໍສາມາດໄດ້ຮັບການໃນທາງທີ່ຜິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ເຊັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ ເປີດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາ ກັບພະນັກງານ, ແລະແປພາສາມັນເປັນທີ່ຕ້ອງການຮີບດ່ວນຫຼັງຈາກພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທີອາດມີນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈາກຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີອື່ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນການຈ້າງງານຂອງອາຍຸສູງສຸດນີ້ກັບການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບກັບມັນໃນເບື້ອງຕົ້ນສັນຍາກໍານົດໄລຍະ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄປຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ບາງຄັ້ງຕ່ໍາໄດ້ຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທຸກຄັ້ງ. ພວກເຮົາຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າລະບຽບການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຍ້າຍຄວນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້ຕ້ອງບໍ່ຂັດກັບນິຕິກໍາໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານມີປະສົບການສາມາດໃຫ້ຕໍ່ສູ້ກັນກັບຊາວຫນຸ່ມ, ສະນັ້ນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າ goodbye ກັບພະນັກງານທີ່ດີເທົ່ານັ້ນບົນພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດບັນລຸອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນ.