ຕໍາແຫນ່ງ - ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຫົວຫນ່ວຍປົກກະຕິ, ແລະລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ

ຕາມຄໍານິຍາມ, ໃນຖານະທີ່ - ປະເພດຂອງ ລັກສະນະຂອງພະນັກງານ, ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະບໍລິເວນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຄວາມຫມາຍທົ່ວໄປຫຼາຍ.

ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ກໍາໄວ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກປະກອບອາຊີບ

ໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ນັກສຶກສາ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທັນມັກຈະ ສະຖານະການຕະຫຼາດ ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 5 ປີມີການປ່ຽນແປງ. ດັ່ງນັ້ນໃນອະດີດນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍໄປເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ດີກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມຂອງພວກເຂົາໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ໃນປີທໍາອິດ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມເຫັນວ່າສະຖານທີ່ສິດທິໃນການຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ທີ່ເຂົາປາຖະຫນາສໍາລັບການ 5 ປີ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນຈະບໍ່ສະເຫມີໄປກົງກັບປະກອບອາຊີບ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ສຶກສາຢູ່ທີ່ສະຖາບັນຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນໆໃນໂຮງຮຽນກົດຫມາຍແລະໄດ້ຮັບ ຊັ້ນສູງ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ, ຈົບການສຶກສາຄົງຈະບໍ່ເປັນຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ມີຖານະທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຕາຕະລາງພະນັກງານໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ປຶກສາ (ບາງທີອາດມີອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ເນື່ອງຈາກການຂາດປະສົບການ). ເຊັ່ນດຽວກັນການແລະໃນຂົງເຂດອື່ນໆ. ແລະນີ້ເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການຂາດການປະສານລະຫວ່າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງການນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນພະນັກງານແລະກໍານົດອອກໃນສະຫມຸດວຽກໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ບໍ່ແມ່ນຂອງຫຼັກການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນ, ແລະໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ແມ່ນຫນຶ່ງແລະດຽວກັນ. ສະຫລຸບແບບງ່າຍໆ, ປະກອບອາຊີບ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້, ແລະການໄປສະນີ - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ຕົວຈິງແລ້ວມັນບໍ່. ທໍາອິດພໍດີເປັນຊັ້ນສູງ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ໃນການເຮັດວຽກ book.

ປະຕິບັດຫນ້າຕໍາແຫນ່ງບໍ່ກົງກັນປະຕິບັດ

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສະຖານະການບໍ່ແມ່ນຫາຍາກສະນັ້ນການທີ່ໄດ້ ພະນັກງານ ບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃສ່ຄົນອື່ນ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການມັນມີ. ເພື່ອເຮັດແນວໃດໃນກໍລະນີອາດຈະເປັນໄປໄດ້, ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການນໍາສະເຫນີຂອງຕົນຫຼືການພະນັກງານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຫ້ອງການພາກພື້ນຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຫນ່ວຍງານຂອງເລຂາທິການ (ໃນຫົວ). ຜູ້ຮອງຂອງທ່ານຍັງຕ້ອງການອ້າງອິງແລະຫນຶ່ງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດ. ຫ້ອງການຫົວຫນ້າ flatly ປະຕິເສດທີ່ຈະແນະນໍາເປັນຕໍາແຫນ່ງອ້າງອິງເພີ່ມເຕີມ, ກະຕຸກຊຸກຍູ້ການປະຢັດຄ່າແຮງງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍ (ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງຫົວ) ໃຊ້ເວລາພະນັກງານທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງຂອງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ IT, ແຕ່ໃນສະພາບທີ່ເຂົາຈະຮັບໃຊ້ເປັນເລຂາທິການ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ເພາະວ່າຈຸດຢືນຂອງ - ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາລະດັບການຊໍາລະເງິນ, ໄດ້ ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ , ແລະການທໍາງານ. ແຕ່, ມີເຮັດວຽກໃນລັກສະນະນີ້ສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເປັນຜູ້ຊ່ວຍທາງດ້ານກົດຫມາຍອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະພິສູດປະສົບການໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງການບັນທຶກການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເລຂານຸການ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ເຂົາແລະບໍລິຫານໂດຍກົງ. ຄູ່ມືຝຶກຫັດໄປສະນີລາວ - ເປັນຊ່ຽວຊານດ້ານ IT. ແລະກະສານອ້າງອີງທີ່ດີໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ພຽງແຕ່ອາດຈະປະຕິເສດ (ເນື່ອງຈາກວ່າການນໍາພາຂອງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການສູນເສຍຂອງພະນັກງານ).

A ເຄັດລັບທີ່ຈະສະຫມັກ

ດໍາເນີນການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມສົນໃຈໃນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະດັບຂອງການຊໍາລະເງິນ, ຮູບແບບຂອງການດໍາເນີນງານແລະສະພາບການເຮັດວຽກ (ທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນແນ່ນອນ) ໄດ້. ມັນບໍ່ໄດ້ທໍາຮ້າຍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແນວໃດໃນຖານະທີ່ໃຫມ່ຖືກເອີ້ນວ່າແລະເຮັດແນວໃດມັນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນອະນາຄົດໃນການເຮັດວຽກ book ໄດ້.