ພະນັກງານຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ - ນີ້ ... Payroll ແລະໂຄງປະກອບການການທົດແທນທີ່ຂອງພະນັກງານ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນເພື່ອຄວບຄຸມໂຄງສ້າງຂອງລັດແລະການປະເມີນຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ນີ້ອາດຈະໃຊ້ວິທີການຂອງການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນໄດ້. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີແລະວິທີເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດ? ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນບົດຄວາມ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງລົດໄຟກໍານົດ

ພະນັກງານຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ - ມີພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບວຽກງານຖາວອນ, ຊົ່ວຄາວຫຼືຕາມລະດູ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນລັດ. ການບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະກອບມີປາກົດແລະເມື່ອບໍ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກໍານົດກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານການບັນຊີ, ທີ່ຄວນຈະແມ່ນການບັນຊີລາຍຊື່ນີ້:

• ປາກົດໃນການເຮັດວຽກ;
• ກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ;
• ຫາຍໄປຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນຫຼືການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ;
• ຈັດລຽງບົນພື້ນຖານສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນ;
• ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນກະສິກໍາ
• ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບຮອງເອົາໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ;
• ແຈ້ງ;
• ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນ.

ພະນັກງານຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ - ເປັນພົນລະເມືອງສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ມີສິດແລະພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະກອບມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານສໍາລັບການເປັນເຄິ່ງມື້. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. ຕາຕະລາງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມມີແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນການພະຍາບານ.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບົດຄວາມທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນຄູ່ມືກ່ຽວກັບສະຖິຕິຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ການອະນຸມັດໂດຍຄະນະກໍາມະລັດສະຖິຕິຂອງ USSR ໃນປີ 1987. ແຫຼ່ງດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໃນມື້ນີ້.

ວິຊາຊີບ

ການເງິນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານ 3 ວິຊາຊີບ:

• ເປັນພື້ນຖານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ;
• ການຈົດທະບຽນຊົ່ວຄາວ;
• ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ.

ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກກໍານົດສັນຍາ, ເຊິ່ງຈະກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບສັງເກດເຫັນ, ຂອງພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນ - ມີພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບວັນທໍາມະດາແຕ່ຍັງໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ. ແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄໍາແນະນໍາ.

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນປະຕິບັດໄດ້ຄວນຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບຕົວເລກສໍາລັບການຕໍ່ມື້, ກໍາລັງປະເຊີນເປັນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການຈັດປະເພດສະລັບສັບຊ້ອນຂອງພະນັກງານສະແດງຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນລັດເຊຍ. ແຕ່ລະວິສາຫະກິດຕ້ອງພິຈາລະນາທີ່ມີປະເພດຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນໂຄງປະກອບບັນຊີລາຍຊື່.

ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ແນວໃດ?

ບໍ່ສະເຫມີໄປໃນວິສາຫະກິດແມ່ນພະນັກງານຂອງ payroll. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບປະເພດຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບໃນບັນຊີລາຍຊື່:

• ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຣັຖ;
• ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຣັຖ;
• ເປັນການຊົ່ວຄາວ, ວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ການຝຶກອົບຮົມຊຶ່ງມີພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ;
• ນັກສຶກສາໂຮງຮຽນສູງ;
• ປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມ;
• ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງ.

ມີບໍລິສັດແລະພະນັກງານອື່ນໆຂອງ payroll. ສ່ວນພາຍນອກ - ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢູ່ 2, 1.5 ຫລືຕ່ໍາກວ່າ 1 bet. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກນັບເປັນຄົນຫນຶ່ງ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຄວນປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານທີ່ຈະເປັນເວລາຕ່າງໆ. ມັນຕ້ອງໄດ້ໃສ່ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້.

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ

ເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບການອົງການຈັດຕັ້ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຄົງທີ່ໃນລັດ. ຈໍານວນສະເລ່ຍຖືກກໍານົດໂດຍວິທີການອັນງ່າຍດາຍ: ຈໍານວນຂອງອົງປະກອບຂອງວັນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແບ່ງຈໍານວນຂອງມື້ໄດ້. ວິທີການຂອງຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍວຽກງານທີ່ມີບຸກຄະລາກອນການບໍລິການ.

ການນໍາໃຊ້ບັນຊີເງິນເດືອນ, ຫຼືຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດສໍາລັບການກໍາລັງແຮງງານ. ມີລັກສະນະຈໍານວນຫຼາຍຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນການເຮັດວຽກຂອງການບໍລິການບຸກຄະລາກອນແມ່ນ. ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ຈໍານວນການທົດແທນທີ່

ວິສາຫະກິດໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງອົງປະກອບຂອງບັນຊີເງິນເດືອນແລະການທົດແທນທີ່ພະນັກງານໄດ້. ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວແມ່ນຮ່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ. ດັ່ງທີ່ກ່າວ, ມັນຖືກເອີ້ນວ່າຈໍານວນລາຍການຂອງພະນັກງານວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ທີ່ຢູ່ຄວາມລັບຈໍານວນຈໍານວນຄາດຄະເນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຄວນຈະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຈໍານວນພະ of 100 ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ແລະໃນເຮືອນທີ່ປອດໄພຂອງພວກເຂົາ 20 ເພາະວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ລະບົບນີ້ແມ່ນ, ໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍ. Payroll ແລະການທົດແທນທີ່ໂຄງປະກອບການຂອງພະນັກງານເອກະສານ.

ການປະເມີນຜົນຊັບພະຍາກອນແຮງງານ

ເນື່ອງຈາກຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງການບໍລິຫານແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນຜົນຜະລິດສູງສຸດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ການຄຸ້ມຄອງປະເມີນສະຖານະຂອງໂຄງປະກອບການ, ໃນການ:

• ບໍລິສັດມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈໍາເປັນ;
• ມັນແມ່ນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການອອກແຮງງານ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງ payroll.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນໂດຍຜ່ານການເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີເອກະສານການບັນຊີ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້ໂດຍພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ໃນຖານະເປັນການຄາດຄະເນຂອງເຟຣມໄດ້? ປະຍຸກໃຊ້ການຕົວຊີ້ວັດທໍາມະດາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວິເຄາະສໍາລັບປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດ. ຖ້າຫາກວ່າມີການປ່ຽນແປງ, ການຄາດຄະເນບໍ່ພຽງແຕ່ລັກສະນະດ້ານປະລິມານ, ແຕ່ຍັງດ້ານຄຸນນະພາບ. deviations ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກບັນທັດຖານທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃນໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາໃນເວລາທີ່ວິເຄາະປະສິດທິພາບ.

ການບໍລິຫານສາມາດກວດສອບປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ. ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການດັດແປງລັດບໍລິສັດຂອງໂຄງປະກອບການ, ຫມາຍຄວາມວ່າການປັບປຸງຮູບລັກສະນະ.

ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຈໍານວນພະຮ່າງ?

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ. ຈໍານວນບັນຊີລາຍຊື່ ໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນຕາມກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະແນກ, ກອງພັນ, ຊຶ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ກໍາລັງເຮັດໃນເອກະສານນີ້.

ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າພະແນກບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຫມາຍເຖິງມັນ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນຈະປະກອບມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານໄດ້. ຍົກເວັ້ນປະກອບມີຫນ່ວຍງານມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນໃນຫ້ອງການສູນກາງຫຼືອໍານາດການປົກສະຖິຕິ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການກະກຽມຂອງບົດລາຍງານໄດ້ຖືກແຍກໂດຍການໃຫຍ່ເຕັມຕົວ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ອອກສໍາລັບເດືອນ, ໄຕມາດຫຼືປີ. ທ່ານສະເຫມີຄວນຈະປະຕິບັດຕາມລະບຽບນັ້ນ: ໄລຍະຫ່າງຈະເລີ່ມໃນວັນທີ 1 ຂອງໄລຍະເວລາແລະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບົດລາຍງານສາມາດໄດ້ຮັບການຜະລິດຈາກ 1 ເດືອນມັງກອນຫາ 31 ທັນວາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນວັນພັກການ. ທ່ານທັນທີຄວນຈະໃຊ້ເວລາເອກະສານໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານອື່ນໆຂອງບົດລາຍງານຂອງການບໍລິຫານຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການກະເຮັດຜິດໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດເປັນບັນຊີຫົວຫນ້າແລະຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້. ການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.

ຄວາມຕ້ອງການໃນການລາຍງານ

ເອກະສານກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ກໍາຫນົດໄດ້. ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຼາຍຊະນິດ, ແຕ່ມີທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໂອກາດໃນທຸກໆ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະກໍານົດຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການປະພຶດທີ່ເຫມາະສົມຂອງ workflow. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເຄື່ອງຫມາຍທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງຕົ້ນສະບັບໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໂດຍບໍ່ມີການປ່ວຍ.

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນເປັນການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານລະຫວ່າງພະແນກຫລືບໍລິສັດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເອົາບຸກຄົນທີ່ມາຈາກເອກະສານທີ່ພຽງແຕ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນແມ່ນປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດທີ່ໄດ້ຈຸດໆ, ການປ່ຽນແປງຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນບົດລາຍງານທີ່ມີບັນຫານີ້.

ຈໍານວນສະເລ່ຍແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຜົນຜະລິດແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ, ລາຍຮັບ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການກໍານົດຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງຈໍານວນທີ່ຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານຫານດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ໃນເດືອນ (ລວມທັງການເຮັດວຽກ, ວັນພັກ) ໄດ້.

ປະເພດ

ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມຕາມທາງເລືອກທີ່ການຈ້າງງານ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຈໍານວນຫລາຍ. ປະເພດດຽວກັນເປັນພະນັກງານ, ແລະປະເທດອື່ນໆ - ພະນັກງານ. ທໍາອິດແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສຸດທ້າຍ.

ພະນັກງານແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍນັກບັນຊີ, ວິສະວະກອນ, ນັກເສດຖະສາດ, ບັນນາທິການ, ຄົ້ນຄ້ວາ. ທັງຫມົດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກັບການຕັດສິນ, ເອກະສານທີ່ໄດ້ຮັບການກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການເດີນທາງແລະການມາເຖິງຂອງພະນັກງານ. ການ "ມາຮອດ" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າໄປເປັນພະນັກງານໃຫມ່. ແລະໃນ "ການເດີນທາງ" ຫມາຍເຖິງປະເພດຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ການແຜ່ກະຈາຍນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວນໍາທາງໃນເອກະສານໂຄງສ້າງ.