ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະກົດອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢ່າງຊັດເຈນອ້າງເຖິງ ຖະແຫຼງການສິດທິມະນຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ທໍາອິດຄັ້ງທໍາອິດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

ບໍ່ມີເຊັ່ນມີເອກະສານ, ເປັນ ICESCR ໄດ້. ນີ້ພັນທະສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ, ສັງຄົມແລະວັດທະນະທໍາສິດທິ. ແລະມີໄລຍະສັ້ນໆ, ແຕ່ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ແລະນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານ ສິດທິມະນຸດເສດຖະກິດ. ນອກຈາກນີ້, ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນບົດຄວາມ th 118 ຂອງຖະທໍາມະນູນຂອງ USSR (1936), ແລະຕໍ່ມາໃນສີ່ສິບ, ແຕ່ເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (1977). ທ້າຍສຸດນີ້, ມັນເປັນສິດທິໃນບົດຄວາມໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. №37ຂອງຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ມັນເວົ້າວ່າໃນແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະພາບການທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.

ແຕ່ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນ notorious ຖະແຫຼງ. ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກລັດ, ວ່າແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ, ມີລາຍຮັບເງິນໃນພຽງແຕ່ແລະເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ສະພາບການ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນຕ້ານການຫວ່າງງານ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ decent ແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ເອື້ອອໍານວຍເປັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການທີ່ດີ, ຊີວິດສະດວກສະບາຍແລະອອກກໍາລັງກາຍປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຄວາມສຸກ - ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍໃນພາສາທີ່ງ່າຍດາຍ.

ການຈໍາແນກ

ລົມກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກຄວາມສົນໃຈແລະວິຊາດັ່ງກ່າວ. ຈໍາແນກໄດ້ສະເຫມີສະຖານທີ່. ແລະໃນທີ່ນີ້ໃນສົນທິສັນຍາ ILO ແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະຢ່າງຊັດເຈນຂອງລັດ: ມັນບໍ່ຄວນມີ. ໃນບົດຝຶກຫັດຂອງອິດສະລະພາບແລະສິດທິມະນຸດໄດ້, ມີພຽງແຕ່ຄວາມສະເຫມີພາບ.

ການທົດສອບທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບມັນທີ່ບອກຢູ່ໃນສົນທິສັນຍາ№111. ມັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າມີຄວາມຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກແລະເປັນຫຍັງບໍ່ຄວນມີການເລືອກປະຕິບັດ. ການໂທເອກະສານກ່ຽວກັບລັດຖະບານເພື່ອກໍານົດແລະຕໍ່ມາໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບຂອງໂອກາດຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແລະແຮງງານ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງ - ເພື່ອຍຸດຕິການເລືອກປະຕິບັດ (ໂດຍບົດບາດຍິງຊາຍ, ອາຍຸ, ສັນຊາດ, ການ Physiological ແລະພື້ນທາງສາສະຫນາ).

ບົດ 37 ຂອງຖະທໍາມະນູນ

ໃນເອກະສານນີ້, ລັດເຊຍຕົ້ນຕໍຍັງກໍານົດອອກບັນຍັດທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ຖະທໍາມະນູນລະບຸວ່າການເຮັດວຽກ - ແມ່ນຄວາມສະຫມັກ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດທິໃນການຈັດວາງກໍາລັງ freely ຂອງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະເລືອກເອົາປະເພດຂອງກິດຈະກໍາແລະປະກອບອາຊີບ, ທີ່ເຂົາມັກ. ບົດຄວາມຍັງໄດ້ກ່າວວ່າແຮງງານຖືກບັງຄັບຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນເອກະສານໄດ້ຕັ້ງຂໍ້ສັງເກດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການລວບແລະ ສ່ວນບຸກຄົນຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທີ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ. ເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍວິທີການ, ຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການປະທ້ວງ (ບໍ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນລັດເຊຍວິທີແກ້ບັນ).

ທ້າຍສຸດນີ້, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ທຸກພະນັກງານມີສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. A ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ສະຫນອງໃຫ້ໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະ, ໃບຈ່າຍປະຈໍາປີ. ຈັດຕາຕະລາງມັນແມ່ນຍັງແບບຕາຍຕົວ.

ລະບົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຄວາມສົນໃຈ. ເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນການບໍ່ເສຍຄ່າແຮງງານ, ສະຖານະການໂດຍລວມ - ນີ້ແລະມີຫຼາຍກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງ. ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ລືມວ່າມີສາຂາແຍກຕ່າງຫາກທັງຫມົດທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດໃນຫົວຂໍ້. ແລະນີ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ມັນສຶກສາວິທີການພົວພັນທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ແຮງງານຈ້າງ (ປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ). ມັນເປັນສາຂານີ້ໄດ້ກໍານົດຫນ້າທີ່ແລະສິດທິຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວມີການໃຊ້ແຮງງານ, ພະນັກງານແລະສະຫະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພື້ນຖານຂອງອຸດສາຫະກໍານີ້ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມລັດທໍານູນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຍັງ intertwined. ແລະມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ສຸດຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ເປັນການເຮັດວຽກຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ເຫັນເຖິງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການປະກັນໄພ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນ nuance ເປັນ, ເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະຫວ່າງງານ. ປະເພດຂອງການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມຂອງພົນລະເມືອງນີ້. ແລະທັນກົດຫມາຍແຮງງານມີລາຍແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ແມ່ຍິງແລະຄົນພິການ.

ລາຍລະອຽດອື່ນໆ

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ແລ້ວວ່າສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນ. ນັ້ນຄືວິທີກົດຫມາຍແຮງງານ intersects ມີພົນລະເຮືອນ. ທີ່ນີ້, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍ. ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ມັນແມ່ນການປະກັນໄພຂອງພົນລະເມືອງຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນໄລຍະອອກກໍາລັງກາຍຂອງການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ. ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນຈິດໃຈ. ນອກຈາກນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບພະຍາດອາຊີບ. ສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ, ແລະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບການຊົດເຊີຍສົມບັດສິນທໍາ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບກໍລະນີທີ່ມີ ການຍົກຟ້ອງຜິດພາດ ຫຼືການແປພາສາ.

ນອກນັ້ນຍັງມີກົດຫມາຍອາຍາ. ນາຍຈ້າງທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບຂອງການປ້ອງກັນແຮງງານຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນປະຕິເສດໄດ້ຈ້າງໃຫ້ເຂົາຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ເຫມາະສົມໃນເຄົາລົບທັງຫມົດ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະອາດຈະຖືກລົງໂທດ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.

ໂດຍທົ່ວໄປທີ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຄວບຄຸມການພົວພັນທາງສັງຄົມຈໍານວນຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຊັກຊ້າໃນເງິນເດືອນ - ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ແລະທຸກຄົນມີສິດທິໃນການຈັດການກັບພວກເຂົາ, ລາຍການນີ້ປະກອບມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ແມ່ນສິດທິໃນການຈະເປັນແນວໃດ ເຮັດວຽກ? ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຢຸດການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າຄ່າຈ້າງຍັງບໍ່ໄດ້ຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາ 15 ມື້ໄດ້. ແຕ່ກ່ອນນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈໄດ້ (ລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ). ເມື່ອລົງທະບຽນ, ການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງ - ສິດນີ້ແມ່ນ spelled ໃນບົດຄວາມ 142 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ແຕ່ຄວນສັງເກດຄວາມສົນໃຈກັບບົດຄວາມ№91ກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາຂອງການເຮັດວຽກ. ສູງສຸດ - ມັນແມ່ນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ແລະນາຍຈ້າງກໍ່ຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນເຮັດວຽກຂອງຕົນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. "ການເກັບຮັກສາ" ຂອງປະເພດຕ່າງໆໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍແມ່ນຖືກຫ້າມ. ຜູ້ຊາຍໃນສິດທິໃນການໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະດໍາເນີນການມາດຕະຖານໄດ້.

ເງິນເດືອນ

ນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ສຸດການອັນຮີບດ່ວນ, ເຈັບແລະທີ່ສໍາຄັນຫົວຂໍ້ວ່າໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງ, ສະຖານທີ່ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນ s / n ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນບົດຄວາມ 136 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມັນເວົ້າວ່າເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາທຸກໆ 15 ມື້. ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍ, bonuses, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລົງໂທດ, ແລະອື່ນໆ

ແລະໃນຕໍາແຫນ່ງລາຍລະອຽດບົດຄວາມ№191ກ່ຽວກັບ bonuses. ມັນກ່າວວ່ານາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການ (ແຕ່ຈະບໍ່ຂໍອະໄພ) ເພື່ອຕອບແທນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນສາດສະຫນາທີ່ດີແລະມີດີກ່ວາຄົນອື່ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ທຸກປະເພດຂອງລາງວັນ, ໂດຍວິທີການ, ແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໄວ້ໃນສັນຍາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອ່ານມັນແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການ bonuses ໄດ້.

ດີ, ທີ່ເປັນພື້ນຖານທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາມີຄວາມທັງຫມົດໃນວິທີການບາງຢ່າງເຊື່ອມຕໍ່ກັບວິຊາດັ່ງກ່າວແລະຄວນຈະຄໍານຶງເຖິງສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.