ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນສິ່ງທີ່ແລະວິທີການຕໍ່ສູ້ມັນ

ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫຍັງ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຄົນບໍ່ຮູ້ຈັກ. Word ຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາ (ມູນຄ່າໃນເຍຍລະມັນ - ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຕ້ອງການ) ນໍາໃຊ້ໃນເມື່ອກ່ອນພຽງແຕ່ໃນແງ່ chess ໃນສະຖານະການຂອງການຂາດແຄນຂອງເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການເດີນທາງເປັນ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທັນສະໄຫມ - ແມ່ນການຂາດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະສໍາເລັດສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ.

ຈາກຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ panacea, ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືໃນການຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ຂາດຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ໄດ້ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ແຕ່ວ່າມີບາງບັນຫາຄ້າງຄາໃນການຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາມີຄວາມຕ້ອງການໃນການລະດົມທົ່ວໄປ, ມັນມີຄວາມຫມາຍວ່າບໍລິສັດໄດ້ຖືກເປີດໂຄງການໃຫມ່, ສ້າງສະຖານທີ່ຊື້ຂາຍຫຼືຈຸດບໍລິການ. ດີກວ່າ, ແນ່ນອນ, ໃນເວລາທີ່ກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວມີການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍສະເພາະ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການວາງສະແດງແລະກອງປະຊຸມຕ່າງໆ. ສິ່ງທີ່ມີການກົດດັນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດບອກຮ່າງກາຍແມ່ນຄວາມກົດດັນປະສົບ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຂາດການທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນມັກຈະບໍ່ provoke ສະຖານະການພາຍໃນແລະພາຍນອກ - ການປ່ຽນແປງໃນກົດຫມາຍແລະພາສີອາກອນແລະການປັບໂຄງສ້າງຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດເນື່ອງຈາກສາເຫດນີ້. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຄາດຄິດແລະວາງແຜນສໍາລັບການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະລະບຽບວິໄນທີ່ເຂັ້ມງວດຈະຢູ່ລອດໄລຍະເວລາຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງການນໍາໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ທີ່ສຸດຂອງສະຖານະການຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການສ້າງຕັ້ງໂດຍປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ສາເຫດຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາ

1. ຍຸດທະສາດແລະມີສິດເທົ່າທຽມຄູ່ມື

ສິ່ງທີ່ມີການກົດດັນສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະນັກງານສາມາດຮຽນຮູ້ໂດຍເຫດຜົນຂອງຄູ່ມືຍຸດທະສາດ, ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງໄລຍະເວລາແລະຄວາມກົດດັນໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ກ່ຽວກັບ shoulders ຂອງພະນັກງານແລະສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ເຈົ້າຂອງການພິມເຜີຍແຜ່ໃນ pursuit ຂອງກໍາໄລໃນປັດຈຸບັນທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ຈະອອກການດັດແກ້ຫຼ້າສໍາເລັດຮູບໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂາຍອອກສໍາລັບການໂຄສະນາ. ການແກ້ອອກໄປສໍາເລັດຮູບໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍອອກ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ ເປັນຂໍ້ຄວາມການໂຄສະນາ, ເຊິ່ງຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະຂຽນ, ການຫັກລົບ, ປັບ, ແກ້ໄຂແລະຫມາຍເຖິງ. ນີ້ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ວາງແຜນສໍາລັບນັກຂ່າວ, ບັນນາທິການແລະເຄື່ອງຮຽງພິມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອຸປະກອນການອາຍຸທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້. ມັນຄວນ pereverstat ບົດຄວາມອື່ນໆແລະ remake ເຂົາເຈົ້າ.

ຖ້າຫາກວ່າເຈົ້າຂອງຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຍຸດທະສາດຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານໄດ້ຕະຫຼອດເວລາຈະຢູ່ໃນອາການໄຂ້ຜ່ານຄວາມຜິດຂອງພວກເຂົາ. ໃນສະບັບນີ້ (ວິສາຫະກິດ) ສູງ ມູນຄ່າພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະຈ່າຍເຈົ້າຂອງ Super ອໍານາດກໍາຂອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

2. ລະບຽບສ່ວນບຸກຄົນ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຮີບດ່ວນ, ເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມືທັງຫມົດສາມາດກາຍເປັນດັ່ງກ່າວຄຸນນະສົມບັດລັກສະນະຂອງພະນັກງານ, ລະບຽບຂອງພຣະອົງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນ hurry ບໍ່ມີການປະຕິບັດມັນ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ plotting. ໃນຖານະເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກຈະຖືກຊັກຊ້າຈົນກ່ວາເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນດໍາເນີນການໃນ haste ແລະບໍ່ດີພໍ. ຖ້າຫາກວ່າໂດຍປະຕິບັດງານປະຕິບັດບໍ່ດີພໍຈະທໍລະມານຕໍ່ໄປ, ຄໍາສັ່ງທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບໍ່ດີພໍ. ອັນເນື່ອງມາຈາກການລວບລວມຫນຶ່ງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດທີມງານທັງຫມົດ. ມີກໍລະນີດັ່ງກ່າວມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕໍ່ສູ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສະຖານະການດັ່ງກ່າວສ້າງຄວາມກົດດັນໃນທີມງານ. ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອຸປະສັກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ປະຈໍາວັນແລະກະກຽມແຜນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ປະຕິບັດຕາມມັນສາສະຫນາ. ວິທີທີ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຮັບມືກັບການຂາດຂອງຕົນເອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະລືມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາ.