ຂໍ້ກໍານົດຕົວຢ່າງສໍາລັບ bonuses. ສັ່ງຊື້ອະນຸມັດຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້: ຕົວຢ່າງ. ຕໍາແຫນ່ງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການຕັດສິນພະນັກງານຈໍາກັດ

ແນ່ນອນທຸກຄົນແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາເຊັ່ນ: bonuses. ມັນເປັນ ຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສ່ວນທີ່ເກີນຈາກເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງກໍຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໂດຍສະເພາະນີ້. ບາງຄົນມັກນິຍາມດົນຫຼາຍ - ພວກເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່ານິຍົມແມ່ນຕົ້ນຕໍເປັນວິທີການຂອງການສົ່ງເສີມການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຍັງດຽວກັນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງດັ່ງກ່າວເອົາເງິນອຸດຫນູນເປັນ, ແຕ່ທຸກຄົນບໍ່ແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການ bonuses. ແລະເນື້ອໃນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນມູນຄ່າຮູ້ປະຊາຊົນເຮັດວຽກທັງຫມົດ.

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນແຕ່ລະບໍລິສັດສາມາດມີກໍານົດຕົວຢ່າງຂອງຕົນເອງສໍາລັບການ bonuses ຂອງພະນັກງານ (ຫຼື LLC ເປັນປະເພດອື່ນຂອງກິດຈະກໍາ - ບໍ່ສໍາຄັນ). ທີ່ມີເຫດຜົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ສະຖາບັນ, ແລະໂຄງສ້າງອື່ນໆແມ່ນ characterized by ລັກສະນະແລະ peculiarities ຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ, ຄູຝຶກຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບທັງຫມົດ - ເຂົາ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາເປັນພື້ນຖານ.

ແລະແນ່ນອນທຸກຄົນຕົວຢ່າງ ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການ bonuses ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທົ່ວໄປ. ແລະມັນເປັນ - ບົດທໍາອິດຂອງເອກະສານ. ນີ້ຊີ້ບອກເຖິງບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ບົດທໍາອິດປະກອບດ້ວຍ 5-6 ຈຸດ.

ມັນກ່າວວ່າເອກະສານສົ່ງເປັນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ, ແລະນໍາໃຊ້ມັນໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ. ໃນຖານະທີ່ຖືກຫມາຍແລະຈຸດຫມາຍປາຍທາງທັນທີທັນໃດຂອງຕົນ. ກໍຫມັ້ນໃຈວ່າການກະທໍາຂອງການຕັດສິນເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເພີ່ມສັກຍະພາບຂອງການເຮັດວຽກພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້.

ແຈ່ມແຈ້ງວ່າບັນຫາຂອງການຊົດເຊີຍ - ສິດທິໃນການ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ພຣະອົງສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບທຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດຄຸນນະພາບຫລືຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ.

ທ້າຍສຸດນີ້, ເອກະສານໄດ້ລະບຸວ່າໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້ຖືກອອກໃນກໍລະນີ, ຖ້າຫາກວ່າເງິນກອງທຶນຂອງບໍລິສັດແມ່ນເງິນຟຣີທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານ. ອອກລາງວັນຂອງມື້ຈ່າຍ s / n ເປັນ - ໃນເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ພາຍຫຼັງທີ່ການລາຍງານດັ່ງກ່າວ.

ກ່ຽວກັບສະພາບການ

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນປະສິດທິພາບຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດຄາດຫວັງລາງວັນເປັນ. ແລະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

• ປະຕິບັດສະຕິແລະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້.
• ໂຍບາຍຄວາມລັບຕົວຊີ້ວັດເງິນ.
• ການບໍລິຫານຂອງແຜນບຸກຄົນ.
• A ຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ແລະໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ. ໃນຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫນອງລູກຄ້າທີ່ມີຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການໃດໆ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນດັດຊະນີ - ແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານຂອງແຜນການສ່ວນບຸກຄົນຂອງການຂາຍສໍາລັບເດືອນໄດ້. ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງຂອງອະທິບໍດີໃນແຕ່ລະເດືອນປະຕິທິນໄດ້. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະມາເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບ, ແຜນການໄດ້ຖືກນໍາເອົາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນ. ນອກຈາກນີ້ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້, ທີ່ນິຍົມບາງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນ on ນັບທັງຫມົດໃນການຮຽກຮ້ອງຂອງນາງ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນ 35% ຂອງເງິນເດືອນ.

ຄວາມຍາກລໍາບາກ

ນອກເຫນືອໄປຈາກຂ້າງເທິງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການຕັດສິນພະນັກງານຂອງ LLC ແລະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງການຕອບແທນ. ເຄື່ອງມືທີ່ເປັນຂົ່ມຂູ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນ:

• ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ອອກຢູ່ໃນເງິນຖ້າຫາກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້ຫຼືບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບເຂົາເຈົ້າໃນຢ່າງເຕັມທີ່.
• ລາວຍັງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການບໍລິຫານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບເອກະສານການອອກແບບແລະຜົນຂອງການດໍາເນີນງານໄດ້.
• ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ວຽກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືຜ່ານໃນພາຍຫລັງ, ທີ່ນິຍົມແມ່ນຍັງບໍ່ໄດ້ supposed ກັບ.
• ສໍາລັບການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງແລະຄໍາແນະນໍາຄໍາສັ່ງບໍລິຫານໂດຍກົງແມ່ນຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸ.

ຍັງມີຈໍານວນຂອງການລະເມີດທີ່ອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ສູນເສຍເບ້ຍປະກັນ, ແຕ່ຍັງຂຽນແລ້ວ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, tardiness ປົກກະຕິແລະການຂາດວຽກເປັນເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນສາເຫດທີ່ພຽງພໍ. ການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນຮູບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນສະຖານະຂອງສານເຫຼົ້າ, ຢາເສບຕິດແລະເປັນພິດໄດ້.

ນອກຈາກນີ້, ການລົງໂທດຄວນຈະສໍາລັບການເປີດເຜີຍຄວາມລັບປ້ອງກັນຕາມກົດຫມາຍ (ຢ່າງເປັນທາງການ, ການຄ້າແລະສາທາລະນະ), ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຂອງວິສາຫະກິດໃນໄລຍະການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆຂອງພະນັກງານ.

ສໍາລັບຄຸນສົມບັດລັກຖືກແກ້ໄຂເທື່ອບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບໄຫມ, ແຕ່ສານໄດ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານໄດ້ມີອຸປະຕິເຫດ (ອຸປະຕິເຫດ, ອຸປະຕິເຫດແລະອື່ນໆ. D) ເນື່ອງຈາກການລະເລີຍຂອງຄວາມຕ້ອງການການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ສານຍັງຖືກຄຸກຄາມ. ກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຫດການ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປັບໄຫມຫຼືຈໍາຄຸກຕະຫຼອດ (ທີ່ຍັງເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ວ່າບໍ່ຄ່ອຍ).

ປະເພດຂອງລາງວັນ

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພວກເຂົາຍັງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດຕົວຢ່າງສໍາລັບ bonuses. ດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງ bonuses - ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຊົດເຊີຍໃນປັດຈຸບັນ. ຊງອອກໂດຍພະນັກງານບົນພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸໄດ້ປະສິດທິພາບສູງທີ່ສຸດ. ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າຫຼືບໍ່ບັນລຸຄວາມຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ - ຂໍ້ມູນທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງ bonuses ຂອງການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ (ຕົວຢ່າງທີ່ຄວນຈະເປັນ freely ທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ) ໄດ້ກ່າວວ່າ: ຜົນຕອບແທນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນປາກົດຂື້ນໃນປະລິມານຂອງສິນຄ້າທີ່ນໍາສະເຫນີຫລືການບໍລິການ, ການຫຼຸດຜ່ອນການລູກຫນີ້ໄດ້, ແລະບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະຜະລິດຕະພັນ.

Office ເຊົ່າພະນັກງານແກ້ໄຂເທື່ອເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການໃຫ້ເຊົ່າສະຖານທີ່ / ຍານພາຫະນະ / ຊັບສິນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ, ຈໍານວນທີ່ສູງກວ່າການຊີ້ນໍາຂອງບັນທັດຖານປະຈໍາເດືອນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຂອງຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ນິຍົມສໍາລັບການສະຫນອງຄຸນນະພາບສູງຂອງລະບຽບວິໄນທາງດ້ານການເງິນແລະເງິນສົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍານົດການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດປະຈໍາເດືອນຂອງວິສາຫະກິດແລະການຈັດສົ່ງກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງຂໍ້ກໍານົດ, ການປະກາດເປັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຮູບແບບ bonuses ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບກິດຈະກໍາຂອງໂຄງປະກອບແຮງງານໄດ້. ແຕ່ການເຫຼົ່ານີ້ສາມຕົວຢ່າງໃນທັງຫມົດອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈດີວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ມັນຕັດສິນກໍານົດປະຊາຊົນມີຄຸນຄ່າຂອງລາງວັນໄດ້.

ສິດທິໃນການເປັນອະນຸຍາດໃຫ້

ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສັງເກດຄວາມສົນໃຈ, ເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງການຈ່າຍເງິນແລະ bonuses ໄດ້. ຕົວຢ່າງທີ່ມີເນື້ອໃນຫໍ່ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂອງໂຄງປະກອບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນພະແນກການຄ້າ, ທ່ານສາມາດໂອນເງິນອຸດຫນູນໃນເວລາທີ່ຫນ່ວຍບໍລິການຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບກໍາໄລ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິແລະການເກັບລາຍຮັບໄດ້.

ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ Staff ຫນ່ວຍບໍລິການມອບຮາງວັນໃນທັງສອງກໍລະນີ. ຄັ້ງທໍາອິດ - ຫຼັງຈາກກໍາໄລທັງຫມົດໃນປັດຈຸບັນ. ຄັ້ງທີສອງ - ຫຼັງຈາກລາຍຮັບຂອງພະແນກການຄ້າ. ປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະຊົດເຊີຍພາຍຫຼັງທີ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ກ່ຽວກັບປະເພດການຍິນຍອມແມ່ນນີ້ຢູ່ຄົນດຽວບອກສະຫນອງສໍາລັບ bonuses ໃນສະຖາບັນງົບປະມານ. ຕົວຢ່າງເວົ້າວ່າ - ເປັນການຊົດເຊີຍເງິນກ້ອນອາດຈະໄດ້ຮັບໃນບາງກໍລະນີ. ແລະວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນ:

• ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຜະລິດຕະພັນສົບຜົນສໍາເລັດສໍາລັບການສະຖາບັນໃນປີດັ່ງກ່າວ.
• ສໍາລັບການທີ່ສໍາຄັນໃນໄລຍະການປະຕິບັດຕາມແຜນການອະນຸມັດໄດ້.
• ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນຊີວິດ embodied ໃນຄໍາສັ່ງແລະສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ / ວຽກງານຮີບດ່ວນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນໄດ້ຮັບປະທັບໃຈ.
• ສໍາລັບການຮູ້ຫນັງສືການລິເລີ່ມໂດຍຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດຕໍ່ມາຫຼັງຂອງມາດຕະການທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນປະຢັດກອງທຶນ / ຊັບພະຍາກອນຂອງສະຖາບັນແລະການປັບປຸງຂະຫນານຂອງຄວາມປອດໄພຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແລະປະສິດທິພາບ.

ລາງວັນເພີ່ມເຕີມອອກໂຮງຫມໍໃນໂອກາດຂອງການຄົບຮອບຂອງການເກີດລູກໄດ້ - 50, ແລະ 55 ນັ້ນແລະທຸກຕໍ່ໆ 5 ປີ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງທີ່ແຕ່ລະຄົນຕົວຢ່າງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການງົບປະມານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າປີຂອງໂຄງການນີ້ "ຂອງຂວັນ" ແມ່ນບໍ່ປົກກະຕິແລ້ວການອານຸມ. ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 10 - ຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່າທໍານຽມຂອງ 25% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ. ຈາກ 10 ຫາ 15 ປີ -. 50% ຂອງເງິນເດືອນ ແລະຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຂອງຫຼາຍກ່ວາ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາເງິນຈະ 75% ຂອງເງິນເດືອນ.

ວິສາຫະກິດຫຼາຍໄດ້ "ໄພ" ຜົນປະໂຫຍດບໍານານນິຍົມສໍາລັບພະນັກງານແລະຂໍຂອບໃຈເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີຂອງການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປະລິມານຂອງການຊົດເຊີຍໂດຍການກໍານົດການບໍລິຫານ.

ການຊໍາລະເງິນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີດັ່ງກ່າວ

ປະເພດການຍິນຍອມແມ່ນນີ້ເປັນມູນຄ່າບອກຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນ, ເພາະວ່າຕາມປົກກະຕິເຂົາຖືກແກ້ໄຂເທື່ອທັງຫມົດ. ນອກຈາກນັ້ນຍັງເປັນການຈັດຕຽມແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການ bonuses ສໍາລັບປີ (ຕົວຢ່າງກໍຍັງຈະຕ້ອງຢູ່ແຕ່ລະ facility).

ເປົ້າຫມາຍຂອງພຣະອົງ - ເພື່ອເພີ່ມທະວີການມີຄວາມສົນໃຈອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຄຸນນະພາບຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ມັນອອກໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ປະຊາຊົນທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນໂດຍສະເພາະຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະຕັ້ງຢູ່ໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານດັ່ງກ່າວໃນເວລາທີ່ຈະອອກເດີນທາງ 31 ເດືອນທັນວາ (ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນມັນສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາ 12 ເດືອນ). ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈາກ 0101 ກັບ 3112, ຍັງເຮັດໃຫ້ນິຍົມ. ຫຼືຖ້າຫາກວ່າເກີດຜິດພາດຂອງເດັກນ້ອຍຫຼືການເດີນທາງທຸລະກິດເພີ່ມເຕີມ. ທັງຫມົດສ່ວນທີ່ເຫຼືອ - ປະກັນໄພ, ຊຶ່ງເປັນສັດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ.

ໃນຖານະເປັນມັນຈະຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດແດ່? ສໍາລັບປີທໍາອິດ -. 50% ຂອງເງິນເດືອນ ສໍາລັບຄັ້ງທີສອງ - 70%. ແລະສໍາລັບການທີສາມແລະທັງຫມົດຕິດຕໍ່ກັນ - 100% (ເງິນເດືອນ 13th ເຕັມ). ໄລ່ທີ່ນິຍົມ, ປົກກະຕິແລ້ວໃນເດືອນກຸມພາ. ຮ່ວມກັນກັບເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນມັງກອນເປັນ.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດຫນູນອື່ນ

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບສະຖານະການກ່ຽວກັບ bonuses, ຕົວຢ່າງຂອງເຊິ່ງສະຫນອງໃຫ້ຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ. ໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເອົາເງິນອຸດຫນູນການຊົດເຊີຍ, ຊຶ່ງຖືກວາງໃນສອດຄ່ອງກັບວັກທີ 3 ຂອງມາດຕາ 255 ຂອງລະຫັດພາສີ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ປະຊາຊົນພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບອາກາດຄຸ້ນເຄີຍ, ບັນຍາກາດທີ່ປົນເປື້ອນແລະໃນສະຖານະການອັນຕະລາຍ. ຍັງໄດ້ວາງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ປ່ຽນແປງເນື່ອງ, ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ປະສົມປະສານຂອງປະກອບອາຊີບ, ການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ໃນວັນພັກຫຼືທ້າຍອາທິດ.

ການນິຍົມຂອງ, ໂດຍວິທີການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍແລະການສົ່ງເສີມການ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນແງ່ການເງິນ. ຈັດ More ສາທາລະນະສາມາດປະກາດຄວາມກະຕັນຍູ (ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຕາມປົກກະຕິແມ່ນປະກອບດ້ວຍໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງ "ຊອງຈົດຫມາຍ" ໄດ້), ມອບຂອງຂວັນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເປັນປະກາດນີຍະກິດຕິມະສັກຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາຫົວຂໍ້ຂອງ "ທີ່ດີທີ່ສຸດ" ໃນປະກອບອາຊີບໄດ້. ການສົ່ງເສີມການ - ກໍ່ແມ່ນປະເພດຂອງເງິນໄດ້.

ມີຄ່າບໍລິການສູງຂຶ້ນ

ບໍ່ໃຫ້ mention ການສະຫນອງສໍາລັບການ bonuses CEO. ຕົວຢ່າງແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຢ່າງຫນ້ອຍເນື່ອງຈາກວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ກັບຫົວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນແລະສິ່ງຈູງໃຈຂອງຫົວຫນ້າກົມທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການ. ຮາງວັນຈະອອກສໍາລັບຜົນສໍາເລັດພິເສດ - ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບສົບຜົນສໍາເລັດກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບທີ່ສໍາຄັນ.

ຈໍານວນຂອງຜົນຕອບແທນທີ່ເປັນທໍາມະຊາດສູງກ່ວາທີ່ຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່ານິຍົມແມ່ນອອກໃນຕອນທ້າຍຂອງໄຕມາດດັ່ງກ່າວ, ມັນສາມາດບັນລຸເງິນເດືອນຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນເດືອນ. ລາງວັນແມ່ນອອກໃນຕອນທ້າຍຂອງປີດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຜົນໄດ້ຮັບທັງຫມົດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດເປັນໄດ້ສູງສຸດ 12 ເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການ bonuses ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ຕົວຢ່າງຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວ່າການຈ່າຍເງິນມອບເຫມົາໃຫ້ດີກວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອອກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການປະຕິບັດການດໍາເນີນງານຮີບດ່ວນຫຼືສໍາຄັນໄດ້. ແຕ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະອອກມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປຊຶ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້, ອະນຸສັນຍາທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນ CEO ລາງວັນຕົນເອງຂຽນໄດອາຣີ່ ແນ່ນອນວ່າບໍ່. ນີ້ເປັນການລະເມີດຈາກສິ່ງທີ່ກ່າວໃນພາກສ່ວນທີ 2 ຂອງ 135 th ແລະອີກ 191 th ບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ສໍາລັບພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວຕາມປົກກະຕິກໍາລັງຖືກຄຸກຄາມດ້ວຍການຍົກຟ້ອງ, ການຄືນເງິນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເສຍຫາຍ, ແລະບັນຫາທີ່ຈະສະຫນອງອໍານາດການປົກອາກອນ.

ວິທີການສ້າງເອກະສານບໍ?

ນີ້ກໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າກ່າວຕື່ມ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ປະກອບການທຸກແລະຫົວຫນ້າຂອງສະຖາບັນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີການ "ສີ" ໃນເອກະສານຕັດສິນເລື່ອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງຄໍາສັ່ງ (ຕໍາແຫນ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses) ແມ່ນຢູ່ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຈະເປັນພື້ນຖານຂອງການໃດໆຂອງພວກເຂົາໄດ້. ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວການນໍາພາໂດຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຫນ້າທໍາອິດກໍາຫນົດເງື່ອນໄຂ, ຊຶ່ງຖືກກໍານົດຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
• ຫຼັງຈາກນັ້ນກົດລະບຽບການກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນເງິນເຮັດການສະຫນອງການສໍາລັບການຕອບແທນ.
• ເອກະສານສໍາເລັດແມ່ນການອະນຸມັດ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ລະບຸກໍານົດໂດຍທົ່ວໄປ, ຊຶ່ງປະກອບມີຊື່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ (ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນໃນທ້ອງຖິ່ນແລະໄດ້ຖືກອອກແບບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ), ຊື່ບໍລິສັດ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດຈຸດປະສົງຂອງການນໍາສະເຫນີຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າການອອກໄດ້ຮັບລາງວັນດັ່ງກ່າວ - ສິດເປັນ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການຍົກເວັ້ນພາສີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໂບນັດພິເສດທີ່ສາມາດລະບຸ. ມີພື້ນທີ່ຕ່ໍາກວ່າທີ່ພະນັກງານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແມ່ນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກນີ້ - ຈໍານວນເງິນແລະລະບຽບການຂອງການຕອບແທນທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ທ້າຍສຸດນີ້, ການລະບຸໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ປະຕິບັດແມ່ນລະບຽບການ. ແລະຄໍາສັ່ງຂອງ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໃນການສະຫນອງສໍາລັບການ bonuses. ຕົວຢ່າງແມ່ນການກວດກາຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນ.

ສະຫຼຸບ

ແນ່ນອນວ່າ, ລະບຽບນີ້ມາເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງທີ່ມາກ່ຽວກັບການອະນຸມັດຂອງຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕາມລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄໍາວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບັນຍັດຂອງ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍໄປບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄິດປະດິດສ້າງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄ້າຍຄືນີ້: ". ... ເພື່ອນໍາມາໃຊ້ແລະບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຕັດສິນພະນັກງານຂອງ LLC * ຊື່ບໍລິສັດ * ກັບ 1117" ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ຕື່ມອີກວ່າເອກະສານທາງສ່ວນຫນ້າຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກັບວັນຢຸດນີ້ຈະຖືກຕ້ອງ.

ນອກຈາກນີ້ທົ່ວ ascribed ກັບຈຸດທີ່ມັນໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າຫົວຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າຈະແນະນໍາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໃຫມ່ຂອງຫ້ອງການພະນັກງານທັງຫມົດແລະເອົາມາໃຫ້ມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍເຊັນຫົວຫນ້າພະແນກ, ການພິມວິສາຫະກິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ສັ່ງອະນຸມັດລະບຽບການຕ່າງໆກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້ (ຕົວຢ່າງ, ໂດຍວິທີການ, ໃຫ້ເປັນພຽງເລັກນ້ອຍຂ້າງເທິງ) ແມ່ນສາທາລະນະ. ພະນັກງານມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນແລະເຮັດໃຫ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ, ສະແດງຄວາມສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າມີເອກະສານ.

ໂດຍວິທີການ, ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຫຼາຍຂອງການຕັດສິນລັດ (ໃນພາກສຸດທ້າຍຫຼາຍ) ວ່າມັນຈະເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງສໍາລັບການອະນຸມັດໄດ້ຖືກອອກ. ແລະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຍາວເປັນການບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ຈໍານວນເງິນທີ່ເປັນເອກະສານໃຫມ່.

ສຸດທ້າຍແຕ່ມັນກໍ່ເປັນທີ່ຈະເວົ້າວ່າການປ່ຽນແປງແລະເພີ່ມເຕີມສາມາດເຮັດໄດ້ປະຕິບັດຢູ່ໃນຄວາມຄິດລິເລີ່ມທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຫົວ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມລາຍການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າລະມັດລະວັງທາສີພື້ນຖານແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນຄວນຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄປທີ່ມີຂໍ້ສະເຫນີໃນການເປັນຜູ້ນໍາ. Incidentally, ດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມຄິດລິເລີ່ມ (ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະເປັນປະໂຫຍດ) ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການ rewarded.