ການເຮັດວຽກການບັງຄັບໃຫ້ເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດຄະດີອາຍາ. ປະເພດຂອງແຮງງານການກວດແກ້

ຄວາມເຊື່ອຖືແມ່ນພຽງແຕ່ໃນສານລັດເຊຍ. ມີພຽງແຕ່ນາງສາມາດຍອມຮັບຄວາມຜິດຂອງມະນຸດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສານຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງເປັນ ການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງອາຊະຍາກໍາດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນບົດຄວາມທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາບາງປະເພດຂອງການລົງໂທດແກ້ໄຂໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍລະບົບກົດຫມາຍອາຍາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ລະຫັດຄະດີອາຍາສະຫນອງສໍາລັບການລົງໂທດສໍາລັບອາຊະຍາກໍາຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນ:

1. Key.
2. ເພີ່ມເຕີມ.
3. ສະລັບສັບຊ້ອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເພີ່ມເຕີມແລະທີ່ສໍາຄັນ.

ກຸ່ມທໍາອິດປະກອບດ້ວຍ:

1. ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເຮັດວຽກການບັງຄັບ.
2. ການຈໍາກັດສິດເສລີພາບໃນ.
3. ການຈັບກຸມ.
4. ແຮງງານຖືກບັງຄັບ.
5. ຕັດອິດສະລະ ຈໍາຄຸກຕະຫຼອດ (ຊີວິດ ເຊັ່ນດຽວກັນ).
6. ຂໍ້ກໍານົດໃນການບໍລິການທະຫານ.
7. ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຮງງານແກ້ໄຂ.
8. ເນື້ອໃນຫນ່ວຍບໍລິການທາງວິໄນ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການລົງໂທດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມ 44 th ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາ. ການລົງໂທດທີ່ບັນຈຸໃນລະບົບປະຕິບັດໃນອັດຕາສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະ subordination. ບາງຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການພຽງແຕ່ການມອບຫມາຍເປັນສໍາຄັນ, ຄົນອື່ນ - ພຽງແຕ່ເປັນການເພີ່ມເຕີມ. ການລົງໂທດບາງຢ່າງກັບຄວາມຮູ້ສຶກຜິດທຸກ, ຄົນອື່ນ - ພຽງແຕ່ວິຊາພິເສດ.

ການເຮັດວຽກການບັງຄັບໃຫ້ເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດທາງອາຍາ

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 49 ຂອງກົດຫມາຍອາຍາ. ໃນໄລຍະການບໍລິການນີ້ນັກໂທດການວັດແທກສາມາດມີຄວາມສຸກສິດທິທັງຫມົດແລະປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພົນລະເມືອງອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດໄດ້ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະປະຕິບັດເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດໄດ້. ຕັດສິນໂທດແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດບໍ່ເສຍຄ່າຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາ spare ຂອງທ່ານກິດຈະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມ. ການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຄວນປະຕິບັດພົນລະເມືອງ, ກໍານົດໂດຍໂຄງສ້າງຂອງຂະແຫນງການທ້ອງຖິ່ນປະສານສົມທົບກັບການກວດກາການບໍລິຫານ.

ໄລຍະເວລາ

ໄລຍະຂອງການເຮັດວຽກການບັງຄັບການກໍານົດເວລາ. ມັນບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາ 60 ແລະຫຼາຍກ່ວາ 240 ຊົ່ວໂມງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມໂດຍບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 4 ຊົ່ວໂມງ / ມື້ໃນທ້າຍອາທິດ ແລະໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໂທດບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍ. ໃນເວລາເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 2 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນທີ່ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າຕົວ.

ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ

ການເຮັດວຽກການບັງຄັບໃຫ້ເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດທາງອາຍາຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ສໍາລັບພວກເຂົາ, ຄວາມຍາວຂອງ serving ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການຕັດແລະແມ່ນ 40-160 ຊົ່ວໂມງ. ໃນຊົ່ວໂມງໄດ້. 3 ຂອງມາດຕາ 88 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາແຈ່ມແຈ້ງວ່າຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້ຮັບມອບຫມາຍກິດຈະກໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຖານະພາບສຸຂະພາບ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການບໍລິການຊຸມຊົນອະນຸຍາດໃຫ້ໃນຈາກການສຶກສາຫຼືການເຮັດວຽກພື້ນຖານ. ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານບໍ່ຄວນເກີນ 2 ຊົ່ວໂມງ / ມື້ສໍາລັບ 15 ປີແລະ 3 ຊົ່ວໂມງ / ມື້ສໍາລັບບຸກຄົນໃນໄລຍະ 15 ປີ.

runtime

ການເຮັດວຽກການບັງຄັບໃຫ້ເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດຄະດີອາຍາແມ່ນແນໃສ່ແກ້ໄຂວິຊາດັ່ງກ່າວແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄະນະກໍາມະເຣຶ່ອງໃຫມ່ທັງສອງໂດຍໃຫ້ເຂົາໂດຍກົງແລະປະຊາຊົນອື່ນໆ. ການບໍລິຫານການລົງໂທດບັດຕາມຄໍາສໄດ້, ດໍາເນີນການໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງອະນຸຍາດໄດ້. ຫນ້າທີ່ຂອງຫນ່ວຍປະກອບມີ:

1. ບັນຊີຕັດສິນໂທດ.
2. ຄໍາອະທິບາຍຂອງລະບຽບການ, ອີງຕາມການທີ່ຜູ້ກະທໍາຜິດຮັບໃຊ້ປະໂຫຍກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ການປະສານງານກັບອໍານາດການປົກທ້ອງຖິ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຈຸດປະສົງທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ.
4. ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງນັກໂທດໄດ້.
5. ບັນທຶກການທັງຫມົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ການກວດກາການບໍລິຫານ, ຮັບການຕັດສິນໃຈແລະຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ນັກໂທດທີ່ໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂະບວນການຂອງການປະຕິບັດເລື່ອງຂອງປະໂຍກອີງຕາມໄດ້. Inspector ເປັນພົນລະເມືອງຂອງການສົນທະນາໄດ້. ໃນໄລຍະຂອງມັນໄດ້ອະທິບາຍສິດທິຂອງກິດຈະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມ, ປັບປຸງແລະກວດສອບໄດ້ໂປຣໄຟລ໌ຂໍ້ມູນຂອງບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໂທດ, ມັນ turns ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາ. ໃນທີ່ສຸດ, ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບໃບສັ່ງແພດ. ການເຮັດວຽກການບັງຄັບໃຫ້ເປັນຮູບແບບຂອງການລົງໂທດຄະດີອາຍາອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ເກີນ 15 ວັນນັບແຕ່ມື້ລົງກວດກາຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງບໍລິຫານແລະສໍາເນົາຂອງການຕັດສິນໃຈສານດັ່ງກ່າວ.

ຄໍານິຍາມຂອງວັດຖຸໄດ້

ໃນການສ້າງຕັ້ງປະເພດທີ່ຕ້ອງການຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ:

1. ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ.
2. ຕາຕະລາງເຮັດວຽກການຝຶກອົບຮົມ / ຫຼັກ.
3. ສຸຂະພາບ.
4. ທັກສະວິຊາຊີບ.
5. ຄຸນສົມບັດອາຍຸ.

ກວດສອບການເຈລະຈາກັບອໍານາດການປົກທ້ອງຖິ່ນ, ໃນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄວນຈະຖືກສົ່ງໄປຫານັກໂທດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການເຮັດວຽກແບບບັງຄັບວ່າມັນສາມາດປະຕິບັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການພ້ອມກັບສໍາເນົາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພິພາກສາໄດ້. ຫນັງສືແຈ້ງການອະທິບາຍການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສິດທິແລະພັນທະຂອງຕົນໄດ້ລັກສະນະການໃຫ້ບໍລິການການລົງໂທດຂອງນັກໂທດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການຄໍາສັ່ງ.

ວັດຖຸປະສົງຂອງບໍລິສັດ

ການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງຕັດສິນລົງໂທດ, ຈະ:

1. ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຂອງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກ imputed ກັບເຂົາ.
2. ແຈ້ງການກວດກາການບໍລິຫານຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງຫຼືບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໂທດຈາກ evading ກິດຈະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສັງຄົມໄດ້.

ການບໍລິຫານວິສາຫະກິດຄວນຈະ:

1. ການອະນຸມັດຄໍາສັ່ງສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍຄໍາສັ່ງສານ.
2. Convict ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ກ່ຽວກັບການຮັບ.
3. ຮັກສາບັດບົດລາຍງານປະຈໍາວັນ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍນັກໂທດໄດ້ສົ່ງໃຫ້ເຂົາສໍາເນົາຂອງການກວດກາໄດ້ທຸກເດືອນ.
4. ແຈ້ງອົງການປົກຄອງຕາມກວດກາຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງກິດຈະກໍາການພື້ນທີ່ລະດັບຊາດແລະລະເມີດທີ່ໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ຫນ້າທີ່ຕັດສິນໂທດ

ພົນລະເມືອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການເຮັດວຽກຕ້ອງບັງຄັບ:

1. ປະຕິບັດຕາມ ກົດລະບຽບພາຍໃນ ທີ່ວິສາຫະກິດຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທັງຫມົດໄດ້ກ່າວເຖິງໃນການພິພາກສາ.
2. ແຈ້ງການກວດກາການບໍລິຫານການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ.

ການສະຫນອງປະຊາຊົນໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການຈ້າງງານຂອງພັກປະຈໍາປີບໍ່ໄດ້ບັນເທົາໃຫ້ເຂົາຈາກພັນທະໃນການໃຫ້ບໍລິການແຮງງານແບບບັງຄັບ.

ສິນລະປະ. 50 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາ

ບົດຄວາມນີ້ຈະອະທິບາຍຄຸນສົມບັດຂອງການອອກແຮງງານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາປະເພນີສໍາລັບລະຫັດຄະດີອາຍາລັດເຊຍ. ການເຮັດວຽກແກ້ໄຂ ອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງນັກໂທດ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນສະຖານທີ່ທີ່ກໍານົດໂດຍອໍານາດການປົກທ້ອງຖິ່ນໃນປຶກສາຫາລືກັບການກວດກາການບໍລິຫານພາຍໃນອານາເຂດທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການລົງໂທດທີ່ເປັນຜົນກະທົບຈິດໃຈກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ, ເປັນລະດັບທີ່ຈໍາກັດສິດທິແຮງງານລາວ, ການຮັກສາໄວ້ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 20% ໃນຄວາມໂປດປານຂອງລັດ.

ແຮງງານຖືກບັງຄັບ

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນລະຫັດຄະດີອາຍາໃນເດືອນທັນວາ 2011. ສະຫມັກຂໍເອົາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງໃນການປະຕິບັດແນະນໍາໃນປີ 2013. ການບໍລິຫານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນກຽມພ້ອມສໍາລັບນີ້ (ວັນທີ່ 30 ມີການວາງແຜນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຫນ້ອຍກ່ວາ 10 ສູນກາງການພິເສດສໍາລັບນັກໂທດ). ໃນເລື່ອງນີ້, ແຮງງານບັງຄັບໃຫ້, ມັນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແນະນໍາໃນປີ 2014. ໃນເດືອນກັນຍາ 2013, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກະຊວງຍຸຕິທໍາໄດ້ກະກຽມບັນຊີລາຍການຕາມທີ່ເນື່ອງມາຈາກການຂາດທຶນສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງສູນກາງສະເພາະສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງການລົງໂທດໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະເລື່ອນຈົນກ່ວາ 2017,

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມາດຕະການ

ແຮງງານຖືກບັງຄັບໃຊ້ເປັນທາງເລືອກໃຫ້ຈໍາຄຸກຕະຫຼອດການ. ມັນໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພາກສ່ວນພິເສດ - ສໍາລັບການກະທໍາຂອງຄວາມຮຸນແຮງສະເລ່ຍປະຈໍາຫລືຕ່ໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄັ້ງທໍາອິດໃນຊີວິດເປັນນັກໂທດຖືກຕັດສິນໂທດໄດ້. ຖ້າສານມາສະຫລຸບວ່າວິຊາຂອງການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາຄຸກຕະຫຼອດທີ່ແທ້ຈິງ, ຈໍາຄຸກຕະຫຼອດອາດຈະໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍການລົງໂທດ softer. ໄລຍະເວລາຂອງຕົນ - ຈາກ 2 ເດືອນຫາ 5 ປີ. ແຮງງານຖືກບັງຄັບຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າສານວາງຈໍາຄຸກຕະຫຼອດຜິດແກ່ຍາວຫຼາຍກ່ວາຫ້າປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ແຮງງານຖືກບັງຄັບຄາດວ່າຈະດຶງດູດການຕັດສິນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນຂອງໂຄງປະກອບການກັກຂັງໄດ້. ພົນລະເມືອງຂອງຄ່າແຮງງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງລັດທີ່ຈະລະງັບ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ / c ຂອງພະແນກ MIS ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນອານາເຂດ. ຖືຂະຫນາດທີ່ກໍານົດໂດຍສານຢູ່ໃນລະດັບ 5-20% ຂອງຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້. ໃນເວລາທີ່ evasion ພົນລະເມືອງຈາກການຮັບໃຊ້ການລົງໂທດຂອງເຂົາເຈົ້າແທນອັດຕາການດູແລຂອງ 1: 1 (ວັນຂອງ idleness ເປັນຈໍາຄຸກຕະຫຼອດມື້). ມາດຕະການນີ້ບໍ່ມີຜົນກັບບຸກຄະລາກອນທະຫານ, ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຂຶ້ນເຖິງ 3 ປີໃສ່ແຕ່ຜູ້ທີ່ຖືກຮັບຮູ້ເປັນພິ 1 ຫຼື 2 ກຸ່ມ, ຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າ 60 ແລະແມ່ຍິງໃນໄລຍະ 55 ປີ.