ການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນ?

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແລະຄວາມເປັນຈິງມີສອງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພັດທະນາຂອງສັງຄົມແລະລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ພົນລະເມືອງຂອງສິດທິແລະຄວາມສາມາດໃນການປົກປັກຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມການຖະທໍາມະນູນແລະກົດຫມາຍແຮງງານ, ທຸກຄົນ, ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເປັນວັນປະຈໍາອາທິດຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້, ໂດຍອີງຕາມທິດການເຮັດວຽກ (ຫ້າຫຼືຫົກມື້). ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນວັນອາທິດເປັນວັນພັກຜ່ອນຢູ່ໃນກົດລະບຽບພື້ນຖານໃນເວລາທີ່ ໄດ້ອາທິດການເຮັດວຽກ ກັບ 6 ມື້. ຖ້າຫາກວ່າມື້ເຮັດວຽກໃນອາທິດຫ້າ, ທ້າຍອາທິດຄວນໄປຊື່. ການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດແມ່ນຖືເປັນກໍລະນີຍົກເວັ້ນ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນວັນອາທິດ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມາບໍລິການຂອງພະນັກງານລົດໄຟໃຕ້ດິນ, ການ ຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ ຫຼືທ່ານຫມໍ. ໃນກໍລະນີທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຂະບວນການຜະລິດ, ທ້າຍອາທິດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານ, ແຕ່ແຜນການພິເສດ. ເງື່ອນໄຂຂອງຜົນຜະລິດກໍານົດເວລາແກ້ໄຂໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ແລະເຂົາຕົກລົງເຫັນດີກັບຄະນະກໍາມະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດເປັນ. ສິດທິສິ່ງທີ່ພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າ, ແທນທີ່ຈະເປັນທັງສອງມື້, ເຂົາ rested ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນອາທິດນີ້? ປະການທໍາອິດ, ທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ໃຊ້ເວລາອອກ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນມື້ຂອງອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນເວລາອື່ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກົດລະບຽບການຕົ້ນຕໍແມ່ນການສັງເກດ: ພະນັກງານມີສອງອອກ. ຖ້າຫາກວ່າປິດທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດໃນໄລຍະທ້າຍອາທິດໃນອັດຕາເທົ່ານັ້ນ. ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າວຽກງານການດຶງດູດການ ວັນພັກ ດັ່ງກ່າວເປັນຄັ້ງທີ 9 ພຶດສະພາຫຼື 8 ຂອງເດືອນມີນາ.

ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງກວດກາສະພາບກ່ຽວກັບວຽກງານພິເສດ ຕາຕະລາງ. ການເຮັດວຽກ ໃນທ້າຍອາທິດໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ກໍເປັນໄປໄດ້, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນແລະການຊົດເຊີຍ. ການປ່ຽນແປງອອກຮາບຈະຍັງສະຫນອງວັນກຽມໄວ້ລ່ວງຫນ້າທີ່ພະນັກງານແມ່ນ resting ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາທີ່ຈະລະເມີດແຜນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຊົດເຊີຍການເງິນ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ມີຢູ່ໃນອັດຕາການແລະຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ການສະແດງການປົກຄອງດຽວກັນ. ການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງໃນກ່ອງເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນ ວັນເຮັດວຽກເປັນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 400 rubles, ສະນັ້ນການເຮັດວຽກດຽວກັນໃນທ້າຍອາທິດ, ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນຈໍານວນຂອງ 800 rubles ໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຈະກໍ່ສ້າງພຽງແຕ່ການຈ່າຍເງິນຕໍາ່ສຸດທີ່ໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະ, ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຕາມຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍໄປຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດໄດ້ດໍາເນີນການ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມັກຈະນໍາໃຊ້ວິທີການແທ້ຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວນີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນກໍາໄລຫຼາຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ ເວລາ ແມ່ນຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ສິດທິຂ້າງເທິງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດສະເຫມີໄປໃນການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນອະທິບາຍໂດຍທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງເຫດຜົນເປັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານບໍ່ຮູ້ວ່າກົດຫມາຍ. ສອງ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາບໍ່ຍົກຄໍາຖາມຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານລະເມີດບັນທັດຖານ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄວາມຮູ້ສຶກຖືກລົງໂທດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຕົນ.

ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່ານິຕິກໍາການອອກແຮງງານແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນສັນຍາແຮງງານໄດ້. ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄ່າແຮງງານ, ພະນັກງານໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ.