ການບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການພະນັກງານ - ເປັນ ... ການກໍານົດສິດແລະພັນທະ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້

ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໄຟຟ້າພິຈາລະນາເປັນອັນຕະລາຍອັນເນື່ອງມາຈາກມີຄວາມສ່ຽງສູງຂອງອິດທິພົນຂອງກະແສໄຟຟ້າ. ພາລາມິເຕີເປັນອັນຕະລາຍ ປັດໄຈການຜະລິດ. ຜົນກະທົບຂອງຕົນກ່ຽວກັບການຂອງມະນຸດມັກຈະນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງ. ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານແມ່ນມີຄວາມປອດໄພ, ບໍ່ມີມີຈະພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ. ນີ້ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການປະກົດຕົວທາງລົບຕ່າງໆ.

ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການເຮັດວຽກ

ບໍາລຸງຮັກສາແລະສ້ອມແປງເຄື່ອງຈັກດໍາເນີນບຸກຄະລາກອນໄຟຟ້າທີ່ມີຊີວິດ. ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະ undergo ການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຄຸນວຸດທິ. ເພື່ອປະກອບມີປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງໂຮງງານດັ່ງກ່າວນີ້. ທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການຄວບຄຸມການດໍາເນີນງານຂອງພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນປົກປັກຮັກສາຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກະກຽມອຸປະກອນການປະຕິບັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດການກວດກາຂອງອຸປະກອນແລະການເຊື່ອມຕໍ່. ພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາຕິດຕາມກວດກາຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບຂອງການຕິດຕັ້ງໄດ້. ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍແກ້ໄຂບັນຫາ. ບາງຄັ້ງອະນຸຍາດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານປະຕິບັດງານແລະບໍາລຸງຮັກສາ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ບັນຫາການຄຸ້ມຄອງພືດຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.

ໃຜໄດ້ກ່າວເຖິງພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ?

ແຕ່ລະວິສາຫະກິດຕ້ອງມີພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ - ມີພະນັກງານພິເສດວິສະວະກໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງອຸປະກອນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບໄຟຟ້າໄດ້. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຄວບຄຸມຂະບວນການແລະການຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນເປັນພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ.

ປະທານຄະນະກໍາມະການໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຫົວຫນ້າວິສະວະກອນຫຼືວິສະວະກໍາ. ສະມາຊິກອາດຈະປົກປ້ອງແຮງງານວິສະວະກອນຫຼືພະແນກຫົວຫນ້າ. ຄະນະກໍາມະພົກອອກເປັນເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມພາລາມິເຕີທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ. ນາງສອນແລະຄວາມຮູ້ການທົດສອບ, ຄວາມສາມາດຂອງຊຸດ.

ວຽກງານ

ພະນັກງານມີສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ພວກເຂົາແລະເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນອີງ. ສິ່ງທີ່ມີຫນ້າທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ? ພວກເຂົາເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ກິດຈະກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະຈັດກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບການອຸປະກອນດໍາເນີນການແລະດ້ານວິຊາການ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງມາດຕະການຄວາມປອດໄພໃນການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າ.

ເພາະສະນັ້ນ, ພະນັກງານເຫລົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຢູ່ໃນແຕ່ລະສະຖານທີ່. ນອກຈາກນີ້, ສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບກໍາລັງມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ? ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອຸປະກອນປະກອບ, ການສ້ອມແປງ, ຕິດຕັ້ງ;
• ຫຼັບປະຕິບັດການ;
• ການຄວບຄຸມໄຟຟ້າ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກະກຽມຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້;
• ຄວບຄຸມລະດັບຂອງຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານ;
• ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການເຮັດວຽກ;
• ການຄວບຄຸມຂອງການເຮັດວຽກໄຟຟ້າ;
• ຮ່ວມພົວພັນກັບຫ້ອງທົດລອງປະຕິບັດອຸປະກອນການທົດສອບ;
• ການຄວບຄຸມຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງ

ລະບຽບອຸດສາຫະກໍາກໍານົດໄວ້ສິດທິຂອງພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການໄດ້. ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສັນຍາແມ່ນໄດ້ສະຫລຸບ. ມັນສະກົດອອກເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ. ພະນັກງານມີສິດທິໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີກຽດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການສະຫນອງຈາກ. ສະຖານປະກອບຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຊໍາລະເງິນໃຫ້ທັນເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ, ການສຶກສາໄດ້.

ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບການຮັບປະກັນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນໃນການປະຕິບັດການເຈລະຈາຕໍ່ຮອງກັບ settle ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ, ລວມທັງຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຂໍການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພຣະອົງ.

ບຸກຄະລາກອນ Electrotechnical ຄວນມີເຄື່ອງນຸ່ງປ້ອງກັນ, ການອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸນນະພາບ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ມັນຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ການປ້ອງກັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດງານອຸປະກອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມດັນສູງ.

ການຄວບຄຸມຂອງ

ບັນທັດຖານມີຄວາມຕ້ອງການຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມທີ່ມີພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນການບໍລິຫານ. ນີ້ແມ່ນ passage ນີ້:

• ການກວດສອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ;
• ການຝຶກອົບຮົມ;
• ການທົດສອບຄວາມຮູ້.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄົນອື່ນ - ທີ່ປະທັບຂອງກຸ່ມເຂົ້າໄດ້ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາ 4 ນາທີ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມ, ນັກສຶກສາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະວຸດທິທີ່ເຫມາະສົມ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ passage ຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການ. ຖ້າຫາກວ່າອຸປະກອນທີ່ລວມ energized ທີ່ 1000, ວົງຄວາມທົນທານສາມາດມາຈາກ 3 ຄະແນນສູງກວ່າ 1000 ພະນັກງານ V ຕ້ອງມີ 4 ຫຼື 5 ກຸ່ມ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃນໄລຍະການປະເມີນ.

ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນ, ທີ່ປະເພດຂອງເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ - ຫຼາຍກ່ວາ 1000 V. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາດປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຫນ້າທີ່.

ການຝຶກອົບຮົມ

ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານຂອງພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການມີຜົນບັງຄັບໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ມັນແມ່ນດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມ. ການຕັດສິນໂດຍຜ່ານການສຶກສາ, ລະດັບຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການໄດ້.

ກຸ່ມທໍາອິດສະແດງລະດັບເບື້ອງຕົ້ນ. ພະນັກງານສາມາດເປີດແລະປິດອຸປະກອນຜູ້ບໍລິໂພກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນ lesion ໃນປະຈຸບັນ. ພາຍຫລັງໄດ້ຮັບຂອງກຸ່ມທີ່ສອງຂອງປະຊາຊົນຮູ້ຈັກອຸປະກອນໄຟຟ້າແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກຸ່ມການ

ມັນແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍ ກົດລະບຽບ. ການບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ ພະນັກງານຄວາມປອດໄພໄຟຟ້າຄວນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທົນທານກຸ່ມຂອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 3. ມັນແມ່ນມອບໃຫ້ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກໃນພິເສດສໍາລັບຫຼາຍກ່ວາ 3 ເດືອນ. ບັນຫາຂອງນາງຫຼັງຈາກການອ່ານການອຸປະກອນໄຟຟ້າ, ຄໍາສັ່ງຂອງການບໍລິການໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄົນອື່ນໄດ້.

ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ 6 ເດືອນກັບສີມືແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການລະດັບໃນການ 4. ສໍາລັບນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ພື້ນຖານຂອງວິສະວະກໍາໄຟຟ້າແລະສຶກສາຮູບແບບຕ່າງໆໄດ້. ການສອບເສັງຈະເປັນໃນຫນ້າວຽກສໍາລັບການຢືນຢັນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຄຸນສົມບັດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ retrained ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກຸ່ມຕໍ່ໄປ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ

ພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການຂອງຄວາມປອດໄພຂອງໄຟຟ້າຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຕອບໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກວິສາຫະກິດທີ່ມີແຮງດັນໄຟຟ້າຂອງ 1000 W, ຜູ້ນໍາໃນພາກສະຫນາມນີ້ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ 5 ກຸ່ມ. ເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາຊີບທີ່ມີ 4 ກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ປີອາຍຸ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນ.

ການຝຶກອົບຮົມສະພາບຖືກພິຈາລະນາການປະຕິບັດວຽກງານເອກະລາດ, ຕິດຕາມກວດກາຂອງພະນັກງານໃນບົດຝຶກຫັດຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຫຼັງຈາກການຮັບຮອງຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ອະນຸຍາດອະນຸຍາດໃຫ້ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ.

ຄຸນນະສົມບັດກໍາລັງການຢັ້ງຢືນ

ສໍາລັບປະຕິບັດຕາມດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕົ້ນຕໍ, ພະນັກງານບໍລິຫານແລະດ້ານວິຊາການ. ປະຕິບັດການ, ການເຮັດວຽກສ້ອມແປງຍັງອາດຈະປະກອບໃນຈຸດປະສົງຂອງຕົນ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ພະນັກງານກໍາລັງ retrained ໄລຍະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະບຽບການສະຫນອງການຍົກເວັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງຊົງກົມວິສະວະກໍາ, ດ້ານວິຊາການເປັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍ, ມີການວາງແຜນ Re: ການຢັ້ງຢືນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການຕົ້ນຕໍໄດ້ກວດກາແລ້ວ. ການຕິດຕັ້ງຈະປະຕິບັດງານທີ່ມີແຮງດັນຕ່ໍາກວ່າ 1000 V ແລະມີວົງຈອນຫຍຸ້ງຍາກ.
2. ອີງຕາມເອກະສານສໍາລັບວິສາຫະກິດການຕັດສິນໃຈຜູ້ມີຢູ່ໃນແຕ່ລະພະແນກ.
3. ພະນັກງານຂອງການດໍາເນີນແລະການດໍາເນີນແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອບເຂດຮັບການຮັບຮອງ, ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມຖີ່ຂອງການກວດກາ

ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການກຸ່ມ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການວາງແຜນຫລືວາງແຜນໄວ້ລ່ວງ. ທໍາອິດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນທຸກໆ 3 ປີ. ໃນເວລາທີ່ສະຖານະການທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຕ້ອງກິດຈະກໍາການວາງແຜນ. ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການກວດກາໄດ້.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບມະຫາສານດ້ານການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແລະເອກະສານພາຍໃນໄດ້. ມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ສະພາບການເຮັດວຽກ. ມີພຽງແຕ່ການບຸກຄະລາກອນການຝຶກອົບຮົມສາມາດໄດ້ຢ່າງປອດໄພເຮັດວຽກໃນອົງກອນ.