Psychology ການຄຸ້ມຄອງ

ຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານ - ມັນເປັນສາຂາຂອງຈິດໃຈທີ່ສຶກສາວິທີສ່ວນບຸກຄົນແລະກຸ່ມສັງຄົມໃນລະບົບການບໍລິຫານກໍາລັງແຮງງານ, ມັນຖືກອອກແບບເພື່ອວິເຄາະການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນແລະກຸ່ມເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ.

ຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານເປັນວັດຖຸຂອງການສຶກສາເປັນວິເຄາະຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກິດຈະກໍາຂອງປະຊາຊົນໃນພາກສະຫນາມຂອງ ການຈ້າງງານ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນການຜະລິດວັດສະດຸແລະທາງວິນຍານຄ່າ, ຊຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນ.

ຫົວເລື່ອງຂອງການສາຂາຄວາມຮູ້ວິທະຍາສາດນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ຂອງວິທີການແລະເຕັກນິກການຂອງບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມການຄວບຄຸມ, ເປັນ ລັດຈິດໃຈ, ຄຸນສົມບັດແລະຂະບວນການຂອງປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງໃນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງເປັນບຸກຄົນໃນຂະບວນການປະຕິສໍາພັນທົ່ວໄປ.

ຫົວເລື່ອງຂອງການສຶກສາຂອງ ຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງ ຫຍໍ້ມາຈາກຫົວແລະອຸປະກອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດອື່ນໆທັງຫມົດ.

ຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານສາມາດຜະລິດຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເຮັດວຽກຂອງການບໍລິຫານ ຂອງພະນັກງານ.

ໃນປັດຈຸບັນບຸກຄະລິກກະພະນັກງານການສຶກສາໂດຍລະບຽບວິໄນທາງຈິດໃຈຫຼາຍ: ຈິດໃຈທົ່ວໄປ, ຈິດໃຈຂອງແຮງງານ, ວິສະວະກໍາຈິດໃຈ, ສັງຄົມແລະ ຈິດໃຈການສຶກສາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ສະເພາະ ຄຸນນະສົມບັດຂອງຈິດໃຈຂອງ ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນວ່າຈຸດປະສົງຂອງການສຶກສາຂອງນາງທີ່ໄດ້ສຸມໃສ່ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນ. ພາຍໃຕ້ກິດຈະກໍານີ້ມັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮ່ວມກັນໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ, ຄ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເປົ້າຫມາຍໃນກຸ່ມດຽວ, ມີລະບຽບການແລະກົດລະບຽບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ປະຊາຊົນຢູ່ໃນກຸ່ມນີ້ປະຕິບັດການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງເສດຖະກິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ກົດຫມາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ບັນທັດຖານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົວພັນທາງຈິດໃຈພິເສດໃນທີມງານລະຫວ່າງສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນ - ການພົວພັນຄຸ້ມຄອງ.

ການພົວພັນການບໍລິຫານປະສານງານຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ກິດຈະກໍາຂອງປະຊາຊົນ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີເຫດຜົນແລະການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸຜົນຜະລິດທີ່ດີກວ່າ. ຈິດໃຈຂອງການບໍລິຫານພິຈາລະນາແຕ່ລະພະນັກງານບຸກຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມສັງຄົມ, ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາ.

ໃນຈິດໃຈ, ການບໍລິຫານບໍ່ແມ່ນບັນຫາຄວາມເຫມາະສົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງປະກອບອາຊີບພະນັກງານໄດ້ຮັບຄັດເລືອກ, ແລະບັນຫາຂອງປະຕິບັດຕາມທີ່ມີພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫລືຕ້ອງການເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດປະສົງຂອງລະບຽບວິໄນນີ້ປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນໃນທີມງານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງປະຊາຊົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເປັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ວ່າແມ່ນ, ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດຂອງປະຊາຊົນແມ່ນໄດ້ແລະຕ້ອງໃຫ້ຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈິດໃຈການບໍລິຫານແມ່ນຈິດໃຈຂອງການເຈລະຈາໄດ້, ທີ່ສໍາຄັນຈະຊ່ວຍໃນການປັບປຸງການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຈຸດປະສົງຂອງຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານການເງິນແລະກົດຫມາຍຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງການ, ຊຶ່ງກິດຈະກໍາແມ່ນແນໃສ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຈຸດປະສົງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງອົງກອນ.

ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງການພົວພັນການຄ້າລະຫວ່າງປະຊາຊົນແລະທີມງານໄດ້ສອບສວນແລະພິກັດຈິດໃຈການຊື້ຂາຍໄດ້. ລະບຽບວິໄນນີ້ໄດ້ຮັບການສຶກສາສະຖານະທາງຈິດໃຈແລະທາງຈິດໃຈຂອງພໍ່ຄ້າໃນຂະນະທີ່ການຊື້ຂາຍ, ການວິເຄາະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິຄິດແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຢ່າງຮອບຄອບ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງບັນຫາທາງຈິດໃຈມີດັ່ງນີ້: ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດຂອງການຕັດສິນໃຈໃນທຸກລະດັບ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະ retraining ຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ຄົ້ນຫາສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານບໍລິຫານສໍາລັບວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ປັບປຸງບັນຍາກາດທາງຈິດໃຈພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີມງານ.