Net ເງິນເດືອນແລະການທັງຫມົດ - ມັນເປັນຂະຫນາດໃດ?

ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະ ການສໍາພາດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນປະສົບການວຽກເຮັດງານທໍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະແນ່ນອນວ່າມາໃນທົ່ວຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປຶກສາຫາລືເງິນເດືອນ (ເຊິ່ງມັກຈະເປັນຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຄັດເລືອກເວັບໄຊ). ໃນການສົນທະນາ (ຫຼືຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາການຈັດພີມມາຢູ່ໃນເວັບໄຊ workhouse ໄດ້) ຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມສອງແນວຄວາມຄິດ - ສຸດທິແລະການທັງຫມົດ. ມັນແມ່ນຫຍັງ? ການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກກັນແລະກັນທັງສອງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ດຽວກັນຈາກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ consoles? ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ແລະໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືສິ່ງທີ່ມັນເປັນ.

ໃຫ້ຂອງເລີ່ມຈາກການແປພາສາຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້. ໃນພາສາອັງກິດ, ມີແນວຄວາມຄິດຂອງສຸດທິແລະການທັງຫມົດໄດ້. ຄໍານິຍາມນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ທໍາອິດຫມາຍວ່າ "ສະອາດ", ຄັ້ງທີສອງ - ເປັນ "ສະບັບສົມບູນ" ຫຼື "ທັງຫມົດ". ວິທີການຖອດລະຫັດມັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະເງິນໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ເງິນເດືອນ net - ເປັນຈໍານວນເງິນຫຼັງຈາກພາສີອາກອນ, ທີ່ເປັນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໂດຍກົງກ່ຽວກັບມືຂອງທ່ານຫຼືຢູ່ໃນບັດ. ຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້, ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍໃນແຕ່ລະເດືອນຈາກອາກອນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຈາກທັງຫມົດ 13%. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າລາຍໄດ້ຫລື ພາສີກ່ຽວກັບລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ, ເປັນຈໍານວນນີ້ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງລາຍການຂອງພະນັກງານ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້ (ຫນ້ອຍ 13%) ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອອກເປັນຄ່າຈ້າງ. Gross - ສິ່ງທີ່ເປັນຄຸນຄ່ານັ້ນ? ແລະນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ພື້ນຖານມາຈາກທີ່ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຖືກເກັບຮັກສາ, ເຊັ່ນຈໍານວນກ່ອນຫັກອາກອນ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຕ່ບໍ່ເປັນໄປທຸກວິທີທາງເຂົ້າໄປໃນຖົງຂອງທ່ານ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັງສອງຄ່າໃນການປຽບທຽບ, ສິ່ງທີ່ເງິນເດືອນລວມ / net ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນພິຈາລະນາຂອງທ່ານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຫນຶ່ງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຕ່ໍາ ການຈ່າຍເງິນ, ການອື່ນໆ - ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ແຕ່ກ່ຽວກັບຄົນຮູ້ຈັກທີ່ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບສະພາບການຂອງການຫນຶ່ງຫຼືອື່ນໆຈະວ່າຄົນທໍາອິດທີ່ລາຍງານເງິນເດືອນ net, ອື່ນໆ - ທັງຫມົດ. ຈະເປັນແນວໃດບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າ? ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼັງຈາກອາກອນໃນກໍລະນີທີສອງ, ຈະຈ່າຍຄືກັນຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕ່ໍາ (ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະລິມານສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ). ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສະເຫມີຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ consoles ເຫຼົ່ານີ້.

ຕໍ່ໄປນີ້ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງ "A" ສະຫນອງໃຫ້ທ່ານເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບ 85 ພັນ rubles, ແລະ "B" - 5 ພັນຫຼາຍ (ie 90 000). ໃນກໍລະນີທໍາອິດມັນຫມາຍເຖິງມູນຄ່າສຸດທິ, ໃນຄັ້ງທີສອງ - ທັງຫມົດ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ເປັນການກ່ຽວກັບເລກງ່າຍດາຍ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮູ້ວ່າເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ "B", ຄວນຈະໄດ້ຮັບ deducted ຈາກມັນຈໍານວນອາກອນລາຍໄດ້:

90000 - 90000 * 013 = 78300.

ດັ່ງນັ້ນ, ການລໍ້ລວງໂດຍຄວາມແຕກຕ່າງໃນ 5000 rubles, ໂດຍບໍ່ມີການຮູ້ສິ່ງທີ່ມັນເປັນທັງຫມົດ, ທ່ານຈະສູນເສຍການ 6700.

ຕາມທໍາມະຊາດ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ (ແລະໃນກໍລະນີອື່ນໆ), ທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບປັດໄຈອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບການເພີ່ມອຸປະກອນການ, ມັນອາດຈະເປັນຄ່າປະກັນໄພທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາໄຕມາດ), ທີ່ປະທັບຂອງ ເງິນເດືອນ 13th, bonuses ສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງແຜນການແລະອື່ນໆ "ໃຫ້ກໍາລັງໃຈຫຼາຍ" ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງການເງິນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ລາຄາພິເສດແລະອື່ນໆທີ່ເປັນປະໂຫຍດ "bait." ການປະກັນໄພສຸຂະພາບນີ້, ແລະໂອກາດທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມສູນການສອດຄ່ອງກັບ, ລອຍນ້ໍາ, ພາສາແລະຫລັກສູດອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບັນຍາກາດແຜ່ຂະຫຍາຍໃນບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນທີມງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະຈັດຂຶ້ນໃນກິດຈະກໍາສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະມີໂອກາດການເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໂປ່ງໃສ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນ, ທ່ານຄວນຈະປະເມີນຜົນສະພາບຂອງການເຮັດວຽກຈາກທັງສອງທັງຫມົດໄດ້. ແລະຢ່າລືມວ່າເງິນເດືອນຕົ້ນຕໍ (ມັນບໍ່ໄດ້ສໍາຄັນ, ສຸດທິຫລືລວມ) - ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນໃນການເລືອກ, ແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ.