ໃບຈ່າຍ

ຄໍາວ່າ "ວັນພັກ" ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງດົນຕີໄດ້ຄື. ດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບພົນລະເມືອງບໍ່ສາມາດລໍຖ້າສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ຜ່ອນຄາຍ, ອອກຈາກທະເລຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມບັນດາປະເທດທີ່ອົບອຸ່ນ.

ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາວັນພັກຈ່າຍປົກກະຕິ, ແລະໃນສິ່ງທີ່ກໍານົດ. ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານຕົ້ນຕໍຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ 28 ວັນເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຫຼືປະສົມປະສານ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການພິການພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ. A ຄົນທີ່ບໍ່ລົງທະບຽນ, ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການ parole, ອໍານາດການປົກຈ່າຍອອກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາໃນ ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ. ປະເພດຂອງການບໍລິຫານປະຊາຊົນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບ vacation ໃນອັດຕາຂອງ: ສອງມື້ຂອງການພັກຜ່ອນຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານ ພັກ ຢູ່ພັກ - ໄລຍະເວລານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງມື້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ພຽງແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສິດທິໃນການອອກຫລັກຈ່າຍປະຈໍາປີໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະມີລາຍພຽງແຕ່ຫົກເດືອນຂອງການດໍາເນີນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດສົມທົບກັບວັນພັກໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍຂອງ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຈ່າຍແລະສົມທົບກັບອອກຈາກທ້ອງແມ່, ແລະປະເພດອື່ນໆຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ກ່າວມາ ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງຫນ້າ, ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເຫນີໃຫມ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການຂາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດບົນພື້ນຖານຂອງການກໍານົດຂອງພຣະອົງ. ໃນປີຕໍ່ໄປນີ້, ກັນໄວ້ລ່ວງຫນ້າສໍາລັບຕາຕະລາງວັນພັກຂອງຫນ່ວຍງານທັງຫມົດ. ເປັນພະນັກງານອາດຈະຮັບປະກັນການພັກຕະຫຼອດເວລາໂດຍການຕົກລົງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະດີກວ່າ. ເສັ້ນສະແດງຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນສອງສາມອາທິດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ປີໃຫມ່. ຕໍ່ມາ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດ, ທັງພະນັກງານແລະການບໍລິຫານ. ຖ້າຫາກວ່າກໍານົດເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ອອກຈາກຄົນທໍາອິດຂອງເດືອນມີນາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫ່າງຈາກກາງເດືອນເມສາໄດ້. ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານແລະໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອອອກເປັນສອງພາກສ່ວນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການ 14 ມື້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນປະເພດພິເສດຂອງປະຊາຊົນ - ການຄ້າຫນ້ອຍ, ຄູອາຈານ, ພະນັກງານຕໍາຫຼວດ, ຫຼືຄົນພິການ, ເຂົາຖືກແກ້ໄຂເທື່ອນານວັນພັກຈ່າຍ. ໂດຍສະເພາະສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິການລາວແມ່ນສາມສິບມື້.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສຸມໃສ່ມາດຕາ 116 ຂອງ LC RF, ທີ່ປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນອີງ ພັກຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນຖືກແກ້ໄຂເທື່ອພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ແລະພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງ ພາກເຫນືອໄກ ແລະທຽບເທົ່າພື້ນທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການຜະລິດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້. ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບົດຄວາມທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້.

ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງວັນພັກປະຈໍາປີຊຶ່ງເກີນຊາວແປດວັນໄດ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນ, ແລະໄດ້ຮັບການມັນແທນທີ່ຈະເປັນການຊົດເຊີຍການເງິນ. ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສະຫນອງບໍ່ມີຜົນກັບແມ່ຍິງຖືພາ, ພະນັກງານຫນຸ່ມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນອາຊີບອັນຕະລາຍ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະພັກຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາເນື່ອງຈາກໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັນພັກທີ່ປະຊາຊົນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນສົດ. ການຊໍາລະເງິນສາມາດຄິດໄລ່ເປັນເງິນສໍາລັບການ 233 ມື້ວັນພັກຕໍ່ເດືອນເຮັດວຽກ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກວັນພັກຈ່າຍປົກກະຕິສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານອີງປ່ອຍເປົ້າຫມາຍ, ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງໄດ້. ໃບນີ້ແມ່, ພໍ່ແມ່ບຸນທໍາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເອົາຄອບຄົວຂອງເດັກນ້ອຍຈາກເດັກກໍາພ້າ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການດູແລແມ່. ໄລຍະເວລາຂອງການຮັບລ້ຽງສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນ 70 ມື້ກ່ອນວັນທີຂອງການຮັບຮອງເອົາແລະຫຼັງຈາກດຽວກັນ. ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໄປສາມປີ.