ອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຍາວ. ສິນລະປະ. 119 TC RF

ພັກພັກຜ່ອນເປັນພະນັກງານ, ສະຫນອງໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງແຕ່ລະປີ. ສິດທິໃນການມັນແມ່ນການຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຫລັກຂອງປະເທດ, ຂອງຖະທໍາມະນູນ (ມາດຕາ 35, ວັກ 5), ແລະກໍານົດລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ (ພາກ 19). ນອກເຫນືອໄປຈາກຕົ້ນຕໍມີວັນພັກເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ບົດຄວາມນີ້ຈະພິຈາລະນາ ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ ໂດຍທົ່ວໄປແລະສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບ ວັນເຮັດວຽກຍາວ ໂດຍສະເພາະ (ມາດຕາ 119 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ).

ໃບຂັ້ນພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ

ດັ່ງນັ້ນ, ການພັກຜ່ອນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໃນແຕ່ລະປີ. ມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງ 28 ວັນ (ປະຕິທິນ), ບໍ່ລວມວັນພັກ. ແຕ່ວ່າປະເພດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີພັກແມ້ກະທັ້ງຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ 18, ທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງ 31 ວັນ (ປະຕິທິນ) ໄດ້.

ນອກເຫນືອໄປຈາກພື້ນຖານທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແລະໃບເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ປະຕິບັດສອງປະເພດຂອງວັນພັກສະຫນອງໃຫ້: ຫນຶ່ງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້, ອີງຕາມການ LC RF, ແລະອື່ນໆສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໂດຍກົງ. ທາງເລືອກສຸດທ້າຍແມ່ນປຶກສາຫາລືທາງໂຮງຮຽນອາດສັນຍາຈ້າງງານໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ຕົ້ນຕໍປະຈໍາປີ ພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ຍັງເປັນການເພີ່ມເຕີມ, ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງ stack ຂອງຕົນທີ່ມີການເພີ່ມເຕີມ.

ໄລຍະເວລາຂອງທັງສອງຫນຶ່ງແລະປະເທດອື່ນໆແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ. ແລະຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບວັນພັກຂອງເຂົາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ອອກຈາກອາດຈະຖືກແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນຄວນອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ?

ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງປະເພດຂອງວັນພັກນີ້ມັນຄວນຈະເປັນ:

1. ນີ້, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍ.
2. ນີ້ຍັງລວມເຖິງການມີວຽກເຮັດງານທໍາພິເສດ.
3. ສະຫມັກຂໍເອົາໃບແລະພະນັກງານເພີ່ມເຕີມປະເພດທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ.

ມັນຍັງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບ:

• ການເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກ;
• ການເດີນທາງໄປເຂດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນລັກສະນະຫມູນວຽນ;
• ນັກກິລາ;
• ຄູຝຶກ;
• ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບສ່ວນຕົວ.

ສໍາລັບຄູອາຈານສໍາລັບທຸກ 10 ປີຂອງກິດຈະກໍາການສິດສອນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງໃຫ້ເປັນວັນພັກພິເສດ. ໄລຍະເວລາຂອງໃບເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດສູງເຖິງຫນຶ່ງປີ.

ກໍຍັງມີໃບເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງມີການກະຕຸ້ນ, ບໍ່ຊົດເຊີຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການບໍລິການຍາວ, ເວລາດົນນານເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ, ແລະອື່ນໆ. ເງື່ອນໄຂແລະລະບຽບການຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຕາມກົດຫມາຍ.

ໃຫ້ເຮົາຈົ່ງສະຖິດໄລຍະສັ້ນໆ, ໃນແຕ່ລະປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແຍກກັນແລະໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກວດສອບການອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບມື້ທີ່ເຮັດວຽກຍາວ.

ຖານ: ສະພາບການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ

ອອກເພີ່ມເຕີມສາມາດນັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມກ່ຽວກັບການເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍ:

• ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສາໄວ້ໄຕ້ດິນ
• ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເປີດຫລຸມ;
• ຄົນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງມະນຸດໂດຍວິທີການຂອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ດ້ານຊີວະສາດ, ເຄມີ, ແລະປັດໄຈອື່ນໆ.

ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງອາທິດນີ້. ແຕ່, ອີງຕາມຫ້ອງການທີ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບວັນພັກຕັ້ງແຕ່ 6 ເຖິງ 36 ວັນ (ເຮັດວຽກ). ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກ, ແລະວັນພັກເພີ່ມເຕີມຈະມີໄລຍະເວລາຂອງຫົກມື້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເທົ່າກັບເຈັດມື້ (ປະຕິທິນ), ຖ້າຫາກວ່າທ່ານນັບເປັນມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ເຫດຜົນ: ການລັກສະນະພິເສດຂອງການເຮັດວຽກໄດ້

ມີປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະພິເສດຂອງກົດຫມາຍແມ່ນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ອະນຸມັດໂດຍລັດຖະບານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນປະກອບມີ:

• ທ່ານຫມໍຄອບຄົວແລະພະຍາບານທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງສໍາລັບຫຼາຍກ່ວາສາມປີ;
• ພະນັກງານການຄັ້ງໄປ Chechnya ແລະສາທາລະນະ.

ນອກຈາກນີ້ລັກສະນະພິເສດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດ classed ພະນັກງານຄົມມະນາຄົມແລະການຂົນສົ່ງ.

ເຫດຜົນ: ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ COP ໄດ້

ໄລຍະເວລາຂອງໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກ, ແມ່ນຊາວສີ່ວັນ (ປະຕິທິນ), ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ທຽບເທົ່າກັບ Far North - 16 ມື້ (ປະຕິທິນ). ການພັກດຽວກັນອີງສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄປເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຂອງ COP ໄດ້ແບບຫມູນວຽນ.

ສໍາລັບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງປະຊາຊົນ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າກ່ຽວກັບວິທີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວັນພັກຂອງທ່ານເພື່ອທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຂອງໄລຍະເວລາຂອງຕົນ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍບົດຄວາມ 322 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການພັກປະຈໍາປີປະສົມ. ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໃບອາດຈະບໍ່ຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ. ໄລຍະເວລານີ້ປະກອບມີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມັນຖືກປ່ອຍອອກມາໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຫນຶ່ງແລະອີກຂ້າງຫນຶ່ງ.

ສ່ວນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຂອງໃບ, ເຊິ່ງເກີນຫົກເດືອນ, ໄປໃນປີຕໍ່ໄປ.

ສັນທະນາການແລ່ນ concurrently

ການສົມທົບຮູບແບບປະກອບມີຈໍານວນຂອງພະນັກງານປົກກະຕິການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກການເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີສິດທີ່ຈະພັກປະຈໍາປີກັບທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການຈັດສັນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກການສົມທົບຮູບແບບທີ່ຈະແກ່ຍາວເຖິງຫນ້ອຍກ່ວາ 6 ເດືອນ, ເປັນພັກແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເປັນການລ່ວງຫນ້າ.

ພະນັກງານບໍ່ສາມາດງົງວະຍະເປັນການຄິດໄລ່ວັນພັກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າ coincide ກັບ hero ຕົ້ນຕໍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມີແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເປັນໄລຍະເວລາສັ້ນກ່ວາວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍຂອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຍົກເວັ້ນພາສີຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງການວັນພັກຍັງເຫຼືອທີ່ມີການປ່ອຍຂອງການເຮັດວຽກພື້ນຖານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມື້ທີ່ເກີນໄລຍະເວລາຂອງ ການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ, ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກຍາວ

ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈໂດຍທົ່ວໄປຂອງບັນຫາໃນການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈ, ສິ່ງທີ່ເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ. ນີ້ເປັນຂັ້ນຕອນພິເສດພາຍໃຕ້ທີ່ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການບໍລິຫານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢູ່ນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງຮູບແບບນີ້ແມ່ນລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາພາຍໃນເວລາປະຕິບັດການໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງພິເສດຫຼືປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນສະຫນອງສໍາລັບການບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການດໍາເນີນການໃດຫນຶ່ງ. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຄໍານຶງເຖິງທັດສະນະຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້, ຖ້າມີ.

ການ ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານທີ່ ຍັງຄວນປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຮູບແບບດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບວັນເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີຫມາຍເຖິງ ລະບອບຂອງການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫັດໃຫ້ເຂົ້າສູ່ຂໍ້ຕົກລົງ, ພະນັກງານທີ່ຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບຂອງທໍາມະຊາດໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງການກະທໍາ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການດໍາເນີນການນີ້ໄດ້.

ເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຮັບຜິດຊອບພິເສດ. ການຕອບແທນທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນກໍລະນີນີ້ - ເປັນໃບເພີ່ມເຕີມ.

ລະບຽບການແມ່ນກໍານົດລະບຽບໃນສິນລະປະ. 119 TC RF. ໃນໃບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ thereunder, ຊຶ່ງແມ່ນທົນສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ມື້ (ປະຕິທິນ) ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ແນ່ນອນວ່າ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ພັກພະນັກງານແລະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ແຕ່ມັນແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສະຫນອງຂອງພັກເວົ້າວ່າສໍາລັບພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຈາກງົບປະມານລັດຖະບານກາງ, ຄໍາສັ່ງຂອງຕົນອະນຸມັດ RF ລັດຖະບານດໍາລັດວ່າດ້ວຍ№884ຈາກເດືອນທັນວາ 11, 2002. ຖ້າຫາກວ່າການສະຫນອງທຶນທີ່ໄດ້ມາຈາກງົບປະມານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້, ລະບຽບການແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ, ແລະຖ້າຫາກວ່າງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ MLA.

ອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບມື້ທີ່ເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີສາມາດມີກໍານົດເວລາ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ການສະຫນອງນີ້ລັກສະນະ recommendatory ລະບຸໃນວັກ 8 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ "ໃນໃບປະຊຸມສະໄຫມແລະເພີ່ມເຕີມ" ຈາກ 1930, ບ່ອນທີ່ໃນໄລຍະຂອງປະເພດຂອງໃບນີ້ບໍ່ເກີນສິບສອງວັນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງບົດຄວາມຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ທີ່ມີ houses ໄລຍະເວລາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໃບເພີ່ມເຕີມ (ສິບສີ່ວັນ) ໄດ້, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າຫຼາຍທ່ານໄດ້ບໍ່ສາມາດຈະ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຖີ່ຂອງການໂດຍລວມຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນຫນ້າທີ່ຂອງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະປ່ອຍໃຫ້ຍັງຈະສັ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິໃນການເກີນຂອງ norm ໄດ້, ໃບເພີ່ມເຕີມຄວນຈະຍັງໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.

ສິດທິໃນການເພີ່ມເຕີມອອກຈາກປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້

ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າສະຖານທີ່ແມ່ນໃນເວລາເຮັດວຽກພະນັກງານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກອອກຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງບໍ່ເຮັດ, ພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະອອກເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນ ຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນ, ແລະການປຸງແຕ່ງທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ກີດກັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບອອກຈາກການເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການປະຕິບັດງານໄດ້.

ພັກ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ

ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານສິດທິໃນການອອກເພີ່ມເຕີມອະນຸຍາດໃຫ້ພົນລະເມືອງແລະອາຫານອື່ນໆ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາການມອບຫມາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບປະເພດຂອງປະຊາຊົນນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານການ radiation ສໍາລັບການທົດສອບຢູ່ໃນເວັບໄຊການທົດສອບ Semipalatinsk ແລະໄພພິບັດ Chernobyl.

ຕະຫຼອດເວລາ, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຂອງພັກຈະແກ່ຍາວເຖິງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍງົບປະມານລັດຖະບານກາງ.

ເຮັດໃຫ້ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ

ສັ່ງຊື້ໃບອະນຸຍາດໃຫ້ຮູບແບບລວມສູນ. ແຕ່ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມເປັນຫມາຍເຫດການຄິດໄລ່ຂອງເງິນເດືອນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆໃນການສະຫນອງຂອງພັກປະຈໍາປີໄດ້. ພະນັກງານພັກຜ່ອນຄວນໄດ້ຮັບ 3 ມື້ກ່ອນວັນພັກການ. ໃນບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະບັນທຶກຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກທີ່ມີໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການດໍາເນີນງານ, ຈໍານວນຂອງມື້, ວັນທີແລະເຫດຜົນສໍາລັບການມັນໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ປະກອບດ້ວຍໃນແຜ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດ PIT

ພັກຜ່ອນຈ່າຍລວມເຂົ້າໃນລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ. PIT ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນປົກກະຕິ. ລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນສະຫນອງລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງພາສີນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພັກເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ. ເພາະສະນັ້ນ, ລະບຽບການທົ່ວໄປຖືກນໍາໃຊ້ໃນການນັບຖືນີ້, ທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືອັນຕະລາຍ.

ແຕ່ສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານ radiation ສໍາລັບການທົດສອບຢູ່ໃນເວັບໄຊການທົດສອບ Semipalatinsk ແລະໄພພິບັດ Chernobyl, ຈ່າຍທ້າຍອາທິດພິເສດ. ສະຫນອງທຶນແມ່ນການຈັດສັນໃຫ້ຈາກງົບປະມານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນນີ້ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ການປະກອບສ່ວນແລະວັນພັກເພີ່ມເຕີມ

ໃນລະຫວ່າງການທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາວ່າ, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້ຂອງພັກຈະແກ່ຍາວເຖິງ, ການຊໍາລະເງິນໃຫ້ບໍລິການໃນພື້ນຖານການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າທໍານຽມແລະໃບພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການດຽວກັນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາຜັດກັບລັງສີຢູ່ໃນເວັບໄຊການທົດສອບ Semipalatinsk ແລະຢູ່ໃນເວັບໄຊຂອງໄພພິບັດ Chernobyl ໄດ້. ການຊໍາລະເງິນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນການພົວພັນແຮງງານ.

ການຊໍາລະເງິນ

ບາງຄັ້ງບຸກຄົນທີ່ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຫນຶ່ງ. ເຂົາເຮັດວຽກຫນັກ, ການຊອກຫາສໍາລັບໂອກາດໃນການສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຍອມຮັບເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກເປັນ (ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການເຮັດວຽກໃນມື້ແລະທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາອັດຕາການ double). ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ໃຊ້ສິດທິຂອງເຂົາທີ່ຈະອອກເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ. ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກ decorated ໄດ້.

ໃນການຄິດໄລ່ສໍາລັບວັນພັກປີແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ:

• ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ;
• ເງິນອຸດຫນູນ, bonuses, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນມື້ປິດເປັນ;
• ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການພັກໄລຍະຜ່ານມາ;
• ການຊໍາລະເງິນຂອງຄວາມພິການ.

ແຕ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ:

• ການຊໍາລະເງິນແບບມອບເຫມົາ;
• ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການທີ່ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະເປັນຂອງ tempering ປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 24 ມື້ (ປະຕິທິນ).

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຟ້ອງ, ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃນແຕ່ລະວັນຂອງໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.