ເຮັດວຽກໃນ CFS: ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນການທົບທວນຄືນ CFS? ນັ້ນແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບກ່ຽວກັບ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ບັນຫາຂອງການຈ້າງງານໄດ້ສະເຫມີສໍາຄັນ. ພະນັກງານສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍາອິດສໍາຫລວດ views ເປັນໄປໄດ້ທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າໃນພຶດຕິກໍາສັດທາທີ່ດີ, ປະຊາຊົນຕ້ອງການຫນຶ່ງຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ເພີ່ມເຕີມໃຊ້ເວລາແຍກຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດ, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາເປັນອິດສະຫຼະ. ແລະມັນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼືສະຖານທີ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນຮູ້ວິທີການອໍານາດການປົກ conscientious ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີ. ປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງ hides nuances ທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ້າງງານແລະການຮ່ວມມື. ໂດຍວິທີການ, ຄວາມຄິດເຫັນບາງຄົນອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການປະຕິບັດ. ຕົກຕະລຶງນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນຕົວເມືອງທຸກມີປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ ເບິ່ງຄືວ່າປົກກະຕິດີ. ບາງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບທີ່ຈະນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈຸດຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງມັກຈະຖືກຈໍາແນກໄດ້ໂດຍພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫຼືໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ CFS.

ກິດຈະກໍາ

ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງບໍລິສັດມັນທັງຫມົດປະມານ. ການທົບທວນຄືນ CFS ຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນເປັນທັງຫມົດໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ - ມັນເປັນທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນເຄືອຂ່າຍຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງອາຫານສາທາລະນະ. ຫຼືຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ, "ຄາເຟ eatery".

ຄວາມເຄື່ອນໄຫວຄ່ອນຂ້າງຊັດເຈນ - ການຄົວກິນແລະຂາຍຂອງຕົນໃຫ້ກັບຜູ້ຊື້. CFS ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດໃນຖ້ວຍອາເມລິກາ. ມັນແມ່ນປະເພດຂອງອາຫານໄວ. No ວັດຖຸປະສົງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບກິດຈະກໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ CFS ທີ່ໄດ້ຮັບ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ດີ. ພະນັກງານສາມາດຢ່າງຊັດເຈນເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ.

ການແຜ່ກະຈາຍໃນໄລຍະລັດເຊຍ

ຈຸດຕໍ່ທີ່ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານ (ທັງສອງທີ່ແທ້ຈິງແລະມີທ່າແຮງ) - ແມ່ນການແຜ່ກະຈາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນລັດເຊຍໄດ້. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໃນພາກສະຫນາມຂອງການສະຫນອງສາທາລະນະບໍ່ແມ່ນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ແລະບໍ່ມີບໍ່ແມ່ນ priori ເປັນແນະນໍາໃຫ້ຈັດ.

ແຕ່ CFS - ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່. ມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເມືອງລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍ. ຊຶ່ງມັນຮ້ານດຶງດູດ. ພະນັກງານເວົ້າວ່າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີ cheater. ມັນຈະບໍ່ປິດບໍລິສັດ, ປະຕິເສດວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດ.

ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າ upsets ບາງ - ແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເມືອງລັດເຊຍມີ CFS. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. A ຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນການເສຍປຽບ. ປະຊາຊົນຈາກເຂດອື່ນໆຂອງປະເທດໄດ້ຖືກເຊີນໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ປັດໄຈນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ.

ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ

ການທົບທວນຄືນຂອງການເຮັດວຽກໃນການ CFS (ກູ ຫລືເມືອງອື່ນໆທີ່ມີບໍລິສັດ - ບໍ່ສໍາຄັນ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສະຖານທີ່ມັນເປັນ) ມັກຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຂາດຂອງຊະນິດຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ພະນັກງານກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ສິ່ງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ອາດມີ? ທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫນຶ່ງ:

• cashier;
• Cashier wagon (ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງຈາກ embodiment ທໍາອິດ);
• ພະນັກງານໃນເຮືອນຄົວ;
• ຜູ້ຈັດການ (ຫາຍາກທີ່ສຸດ).

ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ - ມັນແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມພົນລະເມືອງຢ່າງວ່ອງໄວໄດ້. ການທົດແທນທີ່ພະນັກງານມັກຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານໃນເຮືອນຄົວໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລົດບັນທຸກ cashiers. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແລະເຮັດວຽກ cashier, ແລະໃນເຮືອນຄົວກະກຽມອາຫານທີ່ແນ່ນອນ. ໃນເວລາດຽວກັນລາຍຮັບມີແທ້ຄືກັນກັບທີ່ຂອງ cashiers ດາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຕ້ອງອອກບໍ່ໄດ້ຕໍານິຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນ FSC ໄດ້. Novokuznetsk, Moscow ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າລະບົບດຽວດໍາເນີນການໃນ catering ການສຶກສາໃນການນັບຖືຂອງ vacancies. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງເວັບໄຊທີ່ສະເຫນີ, ແລະທຸກຄົນໄດ້ເຮັດວຽກໃນເຮືອນຄົວແລະສະມາຊິກເງິນສົດໃນການໃຊ້ເວລາຄໍາສັ່ງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ເປັນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ. ເຂົາຊີ້ນໍາການເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນທັງຫມົດໄດ້.

ການສໍາພາດ

ຍາກໃນການເຊື່ອ, ແຕ່ສໍາພາດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຂອງມັນອອກຈາກການທົບທວນຄືນທີ່ດີເປັນທໍາ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ, ແລະໃນທຸກຂົງເຂດ.

ປົກກະຕິແລ້ວການສໍາພາດ - ການອຸທອນນີ້ໃຫ້ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນຮ້ານສະເພາະ. ພະນັກງານສາມາດມີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. No ເສຍມາລະຍາດຫຼືການລະເລີຍ. ການສື່ສານໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນການຈັດການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທີ່ສໍາຄັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈກັບພະນັກງານທີ່ອາດມີ.

A ສອງສາມມື້ຕໍ່ມາ profile ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ແລະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງພໍດີ, ລາວແມ່ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະໂທຫາແລະເຊື້ອເຊີນສໍາລັບການຈ້າງງານ. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຜູ້ຈັດການຈະຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ແລະມັນບໍ່ສາມາດແຕ່ປິຕິຍິນດີ. ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ເກືອບທັງຫມົດຂອງຜູ້ສະຫມັກສົ່ງແບບສອບຖາມສໍາລັບການສຶກສາ, ເອີ້ນວ່າກັບຄືນໄປບ່ອນແລະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຮັດວຽກ. ເດັກນ້ອຍນັກຮຽນຢູ່ທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນໃຊ້ເວລາ. ແລ້ວ 14-16 ປີ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນ CFS ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານແມ່ນມັກຈະບວກ. ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາໃນທີ່ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແລະການສໍາພາດໄດ້ - ມັນແມ່ນແທນທີ່ຈະສົນທະນາໃນການຈັດການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາການສົນທະນາທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ການຝຶກອົບຮົມ

nuance ຕໍ່ໄປ, ເຊິ່ງຄວນເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກໃນ FSC ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜ່ານຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມພິເສດ. ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ໃນໄລຍະການຂອງເຂົາເກີດຂຶ້ນທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບເມນູ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາການສິດສອນທີ່ມີ cashier ໄດ້. ບໍ່ມີຫຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼືການພິເສດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການຝຶກອົບຮົມຈະແກ່ຍາວເຖິງເດືອນ. ນີ້ຂະບວນການຜູກມັດ.

ກ່ຽວກັບປະສົບການໂອກາດນີ້ໃນ CFS (Novosibirsk ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ສອນເລື່ອງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງແລະດຽວກັນ) ໄດ້ຖືກປະໄວ້ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນບວກ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນ, ວ່າຈ່າຍບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງ. ການສຶກສາແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ການຟຣີ. ແລະ, ເປັນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງ, ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຂະຫນານກັບການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມະນຸດແລະຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການ caveat ພຽງແຕ່ - ການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກເດືອນ, ຫຼັງຈາກຖ່າຍທອດການທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນພະນັກງານບໍລິສຸດໃຈ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບັນຫາກ່ຽວກັບມັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ເພື່ອຮັບມືກັບການຝຶກອົບຮົມແລະສອບເສັງສຸດທ້າຍທີ່ຂ້ອນຂ້າງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາຕະລາງ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າປະມານເປັນຕົວແທນຂອງ CFS ການເຮັດວຽກ (Yekaterinburg). ຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຢູ່ໃນຕົວເມືອງທັງຫມົດທີ່ມີຫຼາກຫຼາຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ມີ, ແລະບໍ່ມີການສຶກສາຟຣີ. ຜ່ານມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນ. ແລະມັນ pleases.

nuance ຕໍ່ໄປ - ຕາຕະລາງນີ້. ເຂົາຫຼາຍເອົາໃຈໃສ່. ແລະການເຮັດວຽກໃນ FSC ຜູ້ໃດທີ່ທົບທວນປະສົມໃນພາກສະຫນາມ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຫຼາຍຂຶ້ນກັບພາກພື້ນທີ່ຢູ່ອາໃສ. ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕາຕະລາງປົກກະຕິແລ້ວການປ່ຽນແປງໄດ້ຫນ້ອຍ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼັກການດຽວກັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພະນັກງານໃນການເຮັດສໍາເລັດແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໄດ້ລະບຸດ້ວຍຕົນເອງໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຈໍາເປັນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບນັກຮຽນຫຼືນັກສຶກສາ. ຕາຕະລາງຕົວເລືອກການເຈລະຈາເປັນສ່ວນບຸກຄົນແລະບຸໄວ້ຢູ່ໃນສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຈ້າງງານ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການນໍາໃຊ້ຮູບພາບປ່ຽນແປງ. ນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັກສາພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຕະຫຼອດມື້. ສ່ວນໃຫຍ່ຄາເຟ່ CFS ແມ່ນເປີດຈາກ 9 am ຈົນກ່ວາ 8 pm. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຫລາຍທີ່ສຸດ. ແຕ່ການປ່ຽນແປງຫຼາຍທີ່ສຸດປະຕິບັດເລື້ອຍໆຈາກ 9:00 to 15:00 ແລະຈາກ 15:00 ເຖິງ 20:00. ບັນຫານີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນບໍ່ກ່ວາ, ສະແດງໂດຍຜົນຜະລິດຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງທີ່ເລື່ອນໄດ້. ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປສະດວກ. ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາຂອງ 5/2 ໄດ້. ແລະດັ່ງນັ້ນຜົນຜະລິດໄດ້ສະເຫມີຢູ່ໃນວັນເສົາແລະວັນອາທິດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດັ່ງນັ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຮັດວຽກໃນການທົບທວນຄືນ CFS ແລະມີລັກສະນະທາງລົບທີ່ໄດ້ຮັບທາງຫລັງຂອງ ຕາຕະລາງ. ຈຸດຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້ອນຂ້າງມັກຈະມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ແລະທ່ານຕ້ອງມາເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຕາຕະລາງການອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າລະອຽດ. ປະຊາຊົນ Nevynoslivym ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງຈາກການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບກໍານົດເວລາຄ່ອຍມີເວລາແລະຄົງທີ່ ເວລາ. ໂດຍສະເພາະການຍາກສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະບໍ່ສາມາດທົນເຖິງແມ່ນວ່າເດືອນ. ຈາກຂັ້ນຕອນນີ້ບໍ່ມີການຫມຸນວຽນພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, vacancies ຖາວອນໃນບໍລິສັດ - ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແທ້?

ຊຸດສັງຄົມ

ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານໃຫ້ພະນັກງານມີສັກຍະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ? ແນວໃດຄຸນນະສົມບັດນີ້ຍັງຄົງພະນັກງານພໍໃຈ?

ທີ່ນີ້, ຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການເຮັດວຽກໃນ CFS ທົບທວນຄືນສໍາລັບການຊຸດສັງຄົມຂອງຕົນເຮັດໃຫ້ເປັນກາງ. ມີແມ່ນຢູ່ໃນບໍລິເວນນີ້ແລະ pros ແລະ cons. ໃນເວລາທີ່ມັນມາເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ, ການຮ້ອງທຸກຈະບໍ່ມີ. ຊຸດເພື່ອສັງຄົມຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ອອກຈາກກໍານົດເວລາ, ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງພັນທະຂອງຕົນ.

ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໄດ້ມີການເຮັດໃຫ້ເຖິງທີ່ມີບໍ່ຍຸຕິທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ. ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນການນັບຖືຂອງປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່ານັກສຶກສານີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້, ແຕ່ຍັງເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການພັກຫຼືປ່ວຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ວັຍລຸ້ນຢູ່ໃນ hurry ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອອກຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ມີ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃບບໍ່ມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍາວໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານໃຫມ່, ເປັນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຫນັງສືຕີອອກສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ດີສົມຄວນ. ການຊໍາລະເງິນຂອງໂຮງຫມໍໄດ້ຮັບການຊັກຊ້າ, ເຊິ່ງແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກເຊັ່ນດຽວກັນ. ແຕ່ວ່າ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, subordinates ຫຼາຍ, ເງິນຈະຍັງບັງເກີດຂື້ນ. ບາງໄວໂຮງຫມໍຈໍາຫນ່າຍອາຫານບໍ່ໄດ້ຊັກຊ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ບອກ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນ CFS (Togliatti) ຂອງທໍາມະຊາດໃນທາງບວກຂອງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບຢູ່ໃນຕົວເມືອງອື່ນໆໃນລັດເຊຍ. ຄົນດ້ອຍໂອກາດມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ຂ່າວດີກໍຄືວ່າ CFS ມີຮູບແບບບໍ່ເສຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາຫານທ່ຽງຢູ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ມີເມນູພິເສດສໍາລັບພະນັກງານຮ້ານແມ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກທີ່ຈະເປັນອາຫານໂດຍສະເພາະ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກິນອາຫານມັນ. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງແມ່ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງ "ຕົນເອງຜ່ານການປຸງແຕ່ງແລະການບໍລິໂພກ." ທີ່ເປັນອໍານາດຂອງລະດັບສະເຫນີຂອງອາຫານທີ່ມີຢູ່ໃນລາຍຊື່ສະຫນອງໃຫ້ລູກຄ້າໄດ້.

Lack, ເຊິ່ງມັກຈະເນັ້ນຫນັກ - ແມ່ນວ່າ lunchtime ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ສໍາລັບເຂົາ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການທົບທວນຄືນ CFS ຂອງພະນັກງານໃນອະດີດແລະພະນັກງານປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. A ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຮ້ານອາຫານອາຫານໄວສໍາລັບອາຫານທ່ຽງບໍ່ປິດ. ແລະພະນັກງານສາມາດກິນອາຫານເທົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນພວກເຂົາເຈົ້າມີທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກຂອງອາຫານ CFS ໃນເຮືອນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສ້າງຕາຕະລາງທີ່ຈະແຈ້ງ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດກິນອາຫານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມໄດ້. ພະນັກງານບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີວັນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດກິນອາຫານຢູ່ໃນທຸກ. ແລະມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງປົກກະຕິສໍາລັບການ catering ຮ້ານທີ່ທັນສະໄຫມ.

ການຂະຫຍາຍຕົວ Career

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດໃນ CFS ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ. Moscow, ເປໂຕ, ຫລືພູມິພາກອື່ນໆ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າຫຼັກການຂອງການເຮັດວຽກໃນເຄືອຂ່າຍໄດ້ຄືກັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການສົ່ງເສີມການແລະການສົ່ງເສີມການ ladder ການເຮັດວຽກແນວໃດ?

ດ້ານທິດສະດີ, ມີໂອກາດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ມີ. ແຕ່ສູງສຸດທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ - ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ. ບໍ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫນ້າສົນໃຈເຊັ່ນດຽວກັນ. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ພະນັກງານພັດທະນາດຶງດູດການເຮັດວຽກ. ແລະຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າມັນ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານວາງແຜນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນ CFS, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີເກີນໄປສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບ. ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກແລະສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງເງິນ - ຂ້ອນຂ້າງ. ແຕ່ວ່າສໍາລັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ກ່ຽວກັບລາຍຮັບຈາກການ

ສິ່ງທີ່ລັກສະນະອື່ນໆແມ່ນ fraught ມີການເຮັດວຽກໃນ CFS? ການທົບທວນຄືນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ດີທີ່ສຸດ. ແມ່ນແລ້ວ, ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບພາກພື້ນທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ທັດສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນໃນຂົງເຂດນີ້.

ເປັນຫຍັງ? ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີລາຍສູງ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນຕ່ໍາກ່ວາສັນຍາໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາໄດ້. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພະນັກງານ CFS ຮັບປະມານ 15 ພັນ rubles. ສໍາລັບບາງຂົງເຂດນີ້ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ແຕ່ຄໍານຶງເຖິງຄ່ອຍມີເວລາກໍານົດເວລາແລະການຈ້າງງານຄົງຄ່າຈ້າງແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະຕ່ໍາ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ສຶກ cheated. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຄິດວ່າລາຍຮັບສູງສາມາດໄດ້ຮັບໃນຮ້ານອາຫານອາຫານໄວ. The sums ຂະຫນາດໃຫຍ່ຂ້ອນຂ້າງຂອງເງິນອາດຈະຈັດອາວຸໂສມີສິດໄດ້ຮັບ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ປະມານ 20-25 ພັນຕໍ່ເດືອນ. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວແມ່ນສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພູມິພາກທີ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍ.

ການລວບລວມ

ວຽກເຮັດງານທໍາ CFS ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (Nizhny Novgorod, Moscow ແລະເມືອງອື່ນໆ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງພື້ນທີ່ໃນຄໍາຖາມ) ເຮັດໃຫ້ທາງບວກສໍາລັບຄະນະທີມງານ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນຮ້ານອາຫານອາຫານໄວເຄືອຂ່າຍໄດ້ຈ້າງແຮງງານພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄວຫນຸ່ມແລະ energetic. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພວກເຂົາແນ່ນອນສາມາດປະກົດເມື່ອຍ.

ທີມງານທັງຫມົດທີ່ CFS ເປັນມິດ. ມີການແຂ່ງຂັນບໍ່ມີແມ່ນ, ບໍ່ມີໃຜແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອນໍາ. ສະຖານທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ການເຮັດວຽກໃນ CFS ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນວັຍລຸ້ນແລະຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມ. ມັນ pleases ບາງ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດມາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການສື່ສານ!

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດໃນຄວາມຄິດເຫັນ CFS. ອີງຕາມພຣະອົງມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າວິທີການຫຼາຍການສຶກສາໂດຍນາຍຈ້າງ handsome. ໂດຍທົ່ວໄປ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກເຫມາະສົມດີສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນສູງແລະ fatigue ຕ່ໍາ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການເງິນເປັນທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເງິນ, ບາງຄັ້ງເຮັດວຽກເປັນການຍາກທີ່ສຸດ.

CFS - ນີ້ແມ່ນອາຫານຈານດ່ວນປົກກະຕິ. ໃນບາງວິທີທີ່ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າກ່ວາອົງກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການທົບທວນຄືນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າກໍາລັງຫາຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ຄວນຈະເປັນ. ແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ສຶກເມື່ອຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກແລະມີລາຍໄດ້ເງິນໃຫຍ່. ການທົບທວນຄືນຂອງການເຮັດວຽກໃນ CFS (Novosibirsk ຫຼືພາກພື້ນອື່ນໆຂອງລັດເຊຍ) ໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ແປກໃຈສາມາດໄດ້ຮັບການລໍຖ້າພະນັກງານໃນໄລຍະການຈ້າງງານ.