ອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານພະນັກງານວ່າ: ເສັ້ນທາງລະດົມຂົນຂວາຍແລະຫມາຍຄວາມວ່າການພັດທະນາພະນັກງານ

ຮັກສາການບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ໃນບົດຄວາມນີ້ທ່ານຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດຈໍານວນຫນຶ່ງແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຈັດຕັ້ງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງຫຼືພຽງພໍໃນການເຂົ້າເຖິງລະດັບໃຫມ່, ຜູ້ນໍາທຸກໆຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນຍິ່ງເກືອບ. ແລະເກືອບໃນເວລາດຽວທີ່ທ່ານຄວນຕັດສິນໃຈກັບວິທີການເພື່ອຮັກສາການບັນທຶກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ການປະສານງານການປະຕິບັດຂອງໂຄງການໃນການສົ່ງເສີມພະນັກງານທີ່ດີແລະລົງໂທດເລີຍ.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍນອກ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ຫາທະນາຍຄວາມມີຄຸນວຸດທິທີ່ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນລາວໄດ້ຊ່ອຍແຕ້ມຂຶ້ນເປັນສັນຍາຫລືສັນຍາການຈ້າງງານ. ຢ່າລືມວ່າມັນຕ້ອງປະກອບດ້ວຍພາກສ່ວນກ່ຽວການປະມວນຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາແລະການຈ່າຍເງິນຂອງ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮ່ວມມືກັບປະຊາຊົນຂອງລັດອື່ນໆ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະພິຈາລະນາໃນການລ່ວງຫນ້າບໍ່ວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະລະບຸຢູ່ໃນ ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກອອກ.

ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສອງ, ທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນການພັດທະນາຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພະນັກງານແລະທາງເລືອກໃນແຕ່ລະການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການປະຕິບັດປົກກະຕິຂອງການລົງໂທດຂອງທາງດ້າໄດ້ຮັບຮາງວັນລະເມີດຊົນເຜົ່າໄດ້. ແຕ່ເປັນຄວາມຜິດທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດດຶງດູດສໍາລັບການຍຶດຊັບສິນທີ່ມີທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ, ລວມທັງການສິ້ນສຸດການຊໍາລະເງິນຂອງການປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານຂອງການສູນເສຍການໄດ້.

ເອກະສານຄວບຄຸມການພົວພັນກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ເປັນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ຊຶ່ງໂດຍທົ່ວໄປຄວນໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດສິດແລະພັນທະຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະນັກງານ Sami ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາ ຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ແລະລະບົບການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດຂອງຕົນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ສະມາຊິກຂອງທີມງານແຕ່ລະຄົນ, ຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ທໍາລາຍພວກເຂົາຈະຫຼາຍຫນ້ອຍ.

ຢ່າລືມຍັງວ່າການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈະຕ້ອງນໍາສະເຫນີຫນັງສືທີ່ຄໍາສັ່ງທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກເປັນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ, ແລະວ່າບຸກຄະລາກອນໃນການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະກອບມີບໍ່ພຽງແຕ່ການຄວບຄຸມທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນໄລຍະການປະຕິບັດກົດລະບຽບກໍາຫນົດໄດ້. ເອົາການດູແລເພື່ອ ການພັດທະນາຂອງບຸກຄະລາກອນ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຢືນຍັງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ໃນທີ່ສຸດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍ passage ຂອງບາງສ່ວນຂອງຫລັກສູດການຄັດເລືອກພະນັກງານບໍລິສັດ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງອົງກອນຫລືການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານໄດ້.

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຍັງປະກອບດ້ວຍການດັ່ງກ່າວເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເປັນແຮງຈູງໃຈໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກກັບ temperament ແລະມີລັກສະນະຂອງພຣະອົງ, ດັ່ງນັ້ນວິທີການຂອງການເຮັດວຽກເພື່ອກະຕຸ້ນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການດົນໃຈຈາກກຸ່ມອື່ນໆ. A ຢືນຢັນ striking ຂອງນີ້ສາມາດສັນລະເສີນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຮັດໄດ້ດີທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສໍາເລັດໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງເຈົ້າອາລົມ, ແຕ່ phlegmatic ໄດ້ຍິນຄໍາເວົ້າທີ່ດີຈາກປາກຂອງອໍານາດການປົກໄດ້, ອາດຈະຢູ່ໃນແລະຜ່ອນຄາຍອາລົມ.

ເພີ່ມເຕີມຫນຶ່ງແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແມ່ນການອອກລາງວັນໄດ້. ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການ honored. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ທຸກຍາກໃນເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.