ອະຄະຕິຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ອະຄະຕິ - ແມ່ນ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ເບິ່ງບັນຫາແບບແລະການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄົນອື່ນຫຼືກໍລະນີໂດຍບໍ່ມີການພະຍາຍາມຫາຄວາມທ່ຽງທໍາ. ແນ່ນອນວ່າ, ທຸກຄົນມີສິດທິໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະເຮັດແນວໃດມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ (ຕາມມາດຕະຖານສິ່ງທີ່). ແຕ່ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນ ສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມໄດ້, ແລະປະຕິບັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການຍຶດເອົາເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ, ມີຫ້ອງທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຫົວຫນ້າຫຼືກັບຫົວຂໍ້ຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໄດ້ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເນື່ອງຈາກວ່າຫນຶ່ງໃນລັກສະນະເປັນມືອາຊີບໄດ້ - ທັດສະນະຄະພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພຣະອົງ.

ອະຄະຕິ: ມູນຄ່າ

ອະທິບາຍຈະນານຸກົມຂອງພາສາລັດເຊຍ Kuznetsova ໄດ້ກໍານົດອະຄະຕິເປັນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ພັດທະນາໃນການລ່ວງຫນ້າ, ໂດຍບໍ່ມີການຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ເທັດຈິງຈຸດປະສົງ. ເນື່ອງຈາກການນໍາໃຊ້ໃນປະຈຸບັນຂອງໄລຍະການ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຈະນານຸກົມໃຫ້ເປັນມູນຄ່າບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ພາຍໃຕ້ການລໍາອຽງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກສ່ວນຕົວສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນການບໍ່ລົງຮອຍກັນທາງຈິດໃຈຫຼືຄວາມຈິງທີ່ຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບບຸກຄົນນີ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນສາເຫດມີການລໍາອຽງ, ໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ລໍາອຽງເປັນ hindrance ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນ

ປະຈຸບັນ, ທ່ານຈະສາມາດພົບອະຄະຕິໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ປັດໄຈມະນຸດໄດ້ສະເຫມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແລະ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີເຊັ່ນ: ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທາງຈິດໃຈ, ລະບົບຄຸນຄ່າຂອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ມາດຕະຖານສໍາລັບການປະເມີນ ປະຊາຊົນປະມານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ອາດຈະມີອະຄະຕິຊົນກ່ອນຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານບໍລິສັດແມ່ນ immersed ໃນ intrigue, occupying ເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໃຊ້ເວລາທີ່ດີກວ່າໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ກໍຍັງມີກໍລະນີທີ່ສະມາຊິກຂອງວິຊາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນລໍາອຽງທີ່ຈະຫົວເລື່ອງຂອງການກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ແລະ ruin ນີ້ຢູ່ໃນຕົ້ນຮາກຂອງການພັດທະນາສີມືແຮງງານໄດ້.

ອະຄະຕິໃນປະກອບອາຊີບ

ໃນວາລະສານ, ບໍ່ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນການນໍາສະເຫນີຈຸດປະສົງຂອງອຸປະກອນການໄດ້. ການຄຸ້ມຄອງຂອງກິດຈະກໍາແລະຂໍ້ເທັດຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມທ່ຽງທໍາແລະບໍ່ລໍາອຽງ - ເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຂຽນຂ່າວ, ການລະເມີດຂອງທີ່ discredits ປະກອບອາຊີບ. ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງວິທີການນັກຂ່າວບໍ່ "ຫນຶ່ງຂ້າງ" ອຸປະກອນອາຫານ, ແລະມັນເຮັດລາຍຄວາມຫມັ້ນໃຈສາທາລະນະໃນສື່ມວນຊົນ.

ຖ້າຫາກວ່າຈິດຕະສາດໄດ້ຈະຈໍາແນກຕ້ານກັບຜູ້ປ່ວຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ "mock-up" ຂອງອະຄະຕິສາມາດ "ພະຍາຍາມກ່ຽວກັບ" ອາຊີບໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນກໍລະນີໃດມັນນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນໃນທາງລົບ: ການຮື້ຖອນຂອງອົງການປົກຄອງ, ການຜະລິດ, ຄຸນນະພາບທີ່ທຸກຍາກ, ແລະອື່ນໆ

ອະຄະຕິກັບຫົວຫນ້າໄດ້

ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກລໍາອຽງທີ່ຈະເປັນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານ, ມັນກໍ່ເປັນພິດຕໍ່ຊີວິດຂອງກໍໄດ້. ອົງການປົກຄອງພຽງພໍຫົວຫນ້າກັບ "ຄວາມຢູ່ລອດ" ເພື່ອນຮ່ວມງານ nepolyubivshegosya, ຖືກສົ່ງໄປຫາວຽກ intractable ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນ, ເພື່ອເປີດກວ້າງການບໍລິຫານອາວຸໂສ, ວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານ, ການຜະລິດຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພເຂັ້ມງວດຫຼາຍຂຶ້ນແລະອື່ນໆ ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແລະລວມເຖິງການຍົກເລີກ.

ມີສາມວິທີທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້ແມ່ນ. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາຄົນອື່ນແລະໄປຈາກ malevolent ຫົວຫນ້າ: ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະເສັ້ນປະສາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ມີຄວາມຄາດຫວັງ. ຖ້າຫາກວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຂໍອຸທອນກັບດີກວ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕົວທ່ານເອງ. ທາງເລືອກສຸດທ້າຍແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງຫົວຫນ້າໄດ້ກາຍເປັນ embittered ແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບມັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບສາເຫດຂອງຄວາມລໍາອຽງຂອງພຣະອົງ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງບໍ່ເຫມາະຫົວອັນເນື່ອງມາຈາກປົກກະຕິສ່ວນບຸກຄົນ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ.

ອະຄະຕິໃນສໍາລອງ

ຖ້າຫາກວ່າສໍາລອງໄດ້ຖືກລໍາອຽງຕ້ານ supervisor ຂອງນາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ແມ່ນຄໍານິຍາມຜົນກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈແລະ unwillingness ກັບພົວພັນກັບນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ປະຕິບັດກັບປະສິດທິພາບດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມສໍາພັນປົກກະຕິ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງປັບປຸງການຄາດຄະເນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະແຍກສ່ວນບຸກຄົນຈາກມືອາຊີບ. ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາຢູ່ໃນຂາດຂອງຜູ້ນໍາເປັນມືອາຊີບ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລອງໃນຄວາມຮູ້ສຶກການເພີ່ມເຕີມແລະບໍ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຊີ້ນໍາໂດຍຫົວຫນ້າໄຮ້ຄວາມສາມາດ), ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນບໍ່ວ່າຈະເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ກະຕືລືລົ້ນບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ຫຼືອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໄດ້.

ອະຄະຕິໄດ້ກາຍເປັນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນໃນການບັນລຸຄວາມສູງການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວ, ໃນທີ່ບຸກຄົນໃຫ້ບັນລຸໄດ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.