ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍໃບ. ສິນລະປະ. 126 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ

ຫຼາຍປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດສັນຍາແຮງງານໄດ້, ເລືອກທີ່ຈະທົດແທນການພາກສ່ວນຂອງລັດອອກຈາກການຊົດເຊີຍການເງິນ. ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມີຄວາມຍາວພຽງພໍ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສ້າງເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ subordinate ສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ແລະຈະມອບໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກ HR ໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນລໍຖ້າສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ທົດແທນຂອງລາງວັນເງິນສົດວັນພັກຕົ້ນຕໍສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງຫົວໄດ້.

ຈຸດເດັ່ນ

ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບການທົດແທນຂອງພັກລາງວັນເງິນຕາຕົ້ນຕໍຂອງ. ນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີບ່ອນທີ່ໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມີຄວາມຍາວພຽງພໍ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນຸນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຂ້າໃຊ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກເປັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ປ່ຽນ ວັນພັກເພີ່ມເຕີມ ເງິນສົດ - ມັນເປັນສິດທິຂອງຍຸກສຸດທ້າຍໄດ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພັນທະໄດ້.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດ

ບົດຄວາມ 126 ຂອງລະຫັດໄດ້ລະບຸວ່າແຮງງານທີ່ພະນັກງານສາມາດອອກກໍາລັງກາຍສິດທິແລະການຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເພື່ອທົດແທນການເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງໄລຍະເວລາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການພັກຜ່ອນຫຍ່ອນໃຈລາງວັນເງິນໄດ້. ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກວ່າໃບພື້ນຖານເກີນ 28 ວັນໄດ້ວາງໄວ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກການໂອນຫົວຂອງມັນ, ແລະລໍຖ້າສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມັນອາດຈະບໍ່ວ່າຈະໃນທາງບວກຫຼືທາງລົບ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໄປກ່ຽວກັບວັນພັກໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ຍ້າຍໄປໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບສ່ວນຂອງຕົນ, ຈໍານວນທັງຫມົດບໍ່ຄວນເກີນ 28 ວັນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດແຍກກັນ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ທີ່ນີ້ທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກການສາມາດຂຽນດ້ວຍມືຫຼືໃຊ້ເວລາຕົວຢ່າງຂອງພຣະອົງໃນພະແນກຂອງພະນັກງານອົງການຈັດຕັ້ງ.

ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້

ສໍາລັບບາງປະເພດຂອງ subordinates ທົດແທນຂອງໃບຊົດເຊີຍການເງິນພື້ນຖານແມ່ນຖືກເກືອດຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງລໍຖ້າເປັນເດັກນ້ອຍ, ແລະສໍາລອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສິບແປດ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການພັກຜ່ອນທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາສັນຍາໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມອອກຈາກພົນລະເມືອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງກິດຈະກໍາທີ່ພົວພັນກັບສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ. ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານໄດ້.

ການຈົດທະບຽນ

ເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະຄົນພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທາງຫລັງຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງໄລຍະເວລາທີ່, ລາງວັນເງິນສົດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດມີຄວາມຮູ້ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຮູບແບບໃດສໍາລັບການກະກຽມຂອງຕົນບໍ່ມີໃນກົດຫມາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ເຊັ່ນການປະກາດທີ່ປະກອບດ້ວຍ subordinate ກັບຕົນເອງໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງສາມາດໃຊ້ເວລາຮູບແບບພ້ອມທີ່ຈະເຮັດກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ມັນປະກອບດ້ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກ (ຕົວຢ່າງ):

ຜູ້ອໍານວຍການ ____________ (ຊື່ຂອງບໍລິສັດ)

________________________ (ຊື່ຂອງຫົວ)

ຈາກພະນັກງານ _____________________________

ຂຽນ _________________________________

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ຂ້າພະເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານ, ແທນທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງປ່ອຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຈາກ _____ ເພື່ອ ____ ປີ, ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 28 ມື້, ເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າການຊົດເຊີຍ.

ເຫດຜົນ: ບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ 126 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

_______ ວັນທີ່ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ _______________ (ຊື່)

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້, ທ່ານສາມາດກໍານົດຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງວັນທີ່ເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະທົດແທນການຊົດເຊີຍການເງິນ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນກໍລະນີທີ່ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ຍາວພຽງພໍ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານທີ່ມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ເຂົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄລຍະເວລາ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍຈາກ, ຮູບແບບຂອງທີ່ເປັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລາຍລັກອັກສອນແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການ.

ໃນການຍົກຟ້ອງ

ພາຍຫຼັງການສິ້ນຂອງສັນຍາທີ່ມີຜູ້ນໍາພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ການຊົດເຊີຍເປັນເງິນສໍາລັບຕະຫຼອດເວລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນບົດຄວາມ. 127 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງ subordinate ໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດອອກຈາກການໄດ້ສໍາເລັດໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການສະຖານະການຜູ້ທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກຍິງສໍາລັບການປະພຶດຜິດ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ອອກທີ່ dismissal ຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຂຽນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພັນທະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍມັນແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 127 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ການຢືນຢັນລາຍລັກອັກສອນຈາກສໍາລອງໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ.

ກ່ອນ ເລີກຈ້າງພະນັກງານທີ່ ອາດຈະຢູ່ໃນການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນນາຍຈ້າງວ່າບໍ່ແມ່ນການນໍາໃຊ້ຂອງສະຫນອງໃຫ້ເຂົາອອກຈາກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຢຸດເຊົາຄວາມສໍາພັນບໍລິການທີ່ມີໃຫ້ເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດຄວາມສໍາພັນບໍລິການກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.