ອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການໃນຮ້ອນແລະລະດູຫນາວ

ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັບໃນປະເທດພົນລະເຮືອນໃດ, ພັດທະນາມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດສິ່ງທີ່ອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນຂອງປັດໃຈອື່ນໆ. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນກໍ່ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຕັດສິນວ່າສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າຂອງການເຮັດວຽກ, ການທີ່ດີກວ່າຜົນມາຈາກຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການວາງປະຊາຊົນໃນສະຖານະການບໍ່ດີບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການຮ້ອນຫລືເຢັນທີ່ຮ້າຍໄປ, ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ, ແຕ່ຍັງບໍ່ມີສະຖານະການ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ປົດອອກຈາກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ.

ບັນທັດຖານ

ລະບຽບການ, ອີງຕາມການທີ່ອຸນຫະພູມອະນຸຍາດກໍານົດລະບຽບໃນຫ້ອງການ, ຄູຝຶກຈາກບົດບັນຍັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 1992 ແລະອະທິບາຍເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢູ່ໃນຄວາມປອດໄພໃນລະດັບລັດ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ແກ້ໄຂປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເຮັດວຽກ, ຈາກສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ມີອັນຕະລາຍເພີ່ມຂຶ້ນກັບຊີວິດ, ການງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ.

ເຖິງວ່າຈະມີຮູບແບບຕາຍຕົວແປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫ້ອງການສາມາດເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ແນ່ນອນແລະອັນຕະລາຍ. ພະນັກງານຫ້ອງ - ປະຊາຊົນຂອງແຮງງານຈິດໃຈ, ແລະຄວາມກົດດັນທີ່ເຂັ້ມແຂງຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນສະເຫມີໄປສຸດຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພົວພັນກັບເຕັກໂນໂລຊີສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກດົນ, ຢູ່ໃນຫ້ອງທີ່ມີແສງສະຫວ່າງທໍາມະຊາດເລັກນ້ອຍເກີນໄປ, ຈໍານວນຂອງປັດໃຈອື່ນໆເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກໃນສະລັບສັບຊ້ອນ.

ແລະສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດ?

ກົດລະບຽບການຕົ້ນຕໍຂອງສະຖານະການໄດ້, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເປັນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການ, ເວົ້າວ່າ "ໃນໄລຍະເວລາຂອງການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນອາກາດທີ່ຈະເປັນປົກກະຕິ."

ມັນເບິ່ງຄືວ່າຄໍາຫວ່າງ? ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈ, ເພາະວ່າຂໍ້ສະເຫນີແນະສາມາດສະຫຼຸບສໍາລັບທຸກປະເພດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການພັດທະນາມາດຕະຖານສ່ວນບຸກຄົນ.

ໃນຫ້ອງການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນອາກາດບໍ່ໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ຕ່ໍາກວ່າ 16 ອົງສາເຊນຊຽດ ກວມເອົາຄວາມຊຸ່ມຊື່ນຫ້ອງ, ລະບາຍອາກາດຄຸນະພາບອາກາດ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ overheat?

ສະຖານະການ dictates, ຖ້າຫາກວ່າສະພາບການມີຄວາມສະດວກ, ຫ້ອງການແມ່ນຮ້ອນເກີນໄປ, ນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການ:

• insulation ທໍ່;
• ການຕິດຕັ້ງລະບົບອາກາດເຢັນ;
• ໄຟຟ້າຕົກປ່ອງຢ້ຽມ;
• ວຽກຕໍາແຫນ່ງຫ່າງຈາກແຫຼ່ງຄວາມຮ້ອນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະບັນລຸຜົນເປັນອຸນຫະພູມທີ່ຍອມຮັບໃນຫ້ອງການໂດຍບໍ່ມີການ overheating.

ສະດວກສະບາຍພະນັກງານ - ທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ

ກົດລະບຽບການສຸຂາຄຸ້ມຄອງເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະແມ່ນພະນັກງານເປັນ:

• ປະສິດທິພາບ;
• ສຸຂະພາບ;
• ປະສິດທິພາບ;
• ສາມາດເຮັດວຽກ.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ອັດຕາການອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງການຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນກົດຫມາຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງພິເສດມີສິດທິໃນທຸກເວລາທີ່ຈະມາເຖິງດ້ວຍການທົດສອບເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ກໍາຫນົດຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວເລກສະເພາະ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພາກສະຫນາມຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ໃນເວລາດຽວກັນຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ນັ່ງ, ປະສົບການພຽງແຕ່ການອອກແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍເລັກນ້ອຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບປະເພດແຮງງານ 1a. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການລະດູຫນາວແຕກຕ່າງກັນຈາກ 22 ກັບ 24 ⁰ C. ໃນຮ້ອນເລັກນ້ອຍຂ້າງເທິງບັນທັດຖານ - ຈາກ 23 ຫາ 25 ⁰ C.

ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດ?

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າມັນເກີດຂຶ້ນວ່າອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດຕ່ໍາສຸດໃນຫ້ອງການແມ່ນ unattainable? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລະບົບການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຫນ້າບໍ່ດີພໍຫລືອຸປະຕິເຫດ?

ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນ, ໃນກໍລະນີນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປັບຕາຕະລາງ. ການ colder ຫ້ອງຫຼື, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນ hotter, ໃນເວລາສອງຫນ້ອຍທີ່ທ່ານສາມາດຖືເປັນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບຈຸດໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນການຍອມຮັບກັບການຕັດຄ່າຈ້າງ.

ຖ້າການລະເມີດແມ່ນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການໃນ summer ໄດ້, ແລະຫ້ອງແມ່ນຄວາມອົບອຸ່ນເຖິງ 29 ⁰ C, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບສາມຫາຫົກຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍ. ສະເພາະຕົວເລກກໍານົດປະເພດເຂດພື້ນທີ່ການເຮັດວຽກ.

ທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງກົດຫມາຍ, ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບໃດຫນຶ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບການລົບລ້າງພຽງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ແລະໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ອຸນຫະພູມໃນຫ້ອງການພາຍໃນເຫດຜົນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງປັບອາກາດທໍາມະດາ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ແມ່ນລາຄາບໍ່ແພງແລະຈະຊ່ວຍໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ, ແລະຜົນສະທ້ອນ, ຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ແລະເຮັດແນວໃດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດ?

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າອຸນຫະພູມອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການໃນລະດູຫນາວຫຼືຮ້ອນ, ແມ່ນຫັກ, ແລະມັນແມ່ນຢູ່ໃນປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ບຸກເຂົ້າໄປໂດຍການກວດ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຄວາມຍາວຂອງສ້ອມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງລະງັບກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານໃນມື້ນີ້ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກໍາຫນົດໂທດໃນຈໍານວນ 10-20 ພັນ rubles, ແລະປິດບໍລິສັດອາດຈະມີຜົນສາມເດືອນ.

ກໍາລັງກວດສອບບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປມາຢ່າງກະທັນຫັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກພະນັກງານສະພາບມີສິດທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບອໍານາດການປົກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊຶ່ງຈະສົ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.

ວິທີການຈັດການ?

ໄປຫ້ອງການແມ່ນສະເຫມີສະດວກສະບາຍ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ການຕິດຕັ້ງລະບົບ mikroklimatkontrolya. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນລະບົບການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນພຽງພໍພາຍໃນປະເທດອາກາດ conditioner, ເຊິ່ງຈະເຢັນອາກາດໃນຄວາມຮ້ອນຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າຈົມນ້ໍາບໍ່ດີພໍໃນການກໍ່ສ້າງໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດວ່າວິທີການຢ່າງລະອຽດຫຼາຍຂອງອິດທິພົນກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນລະດູຫນາວໄດ້ອີກປະການຫນຶ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນປະສິດທິພາບແລະປ່ອງຢ້ຽມຂອງອາຄານປະເຊີນຫນ້າກັບເຂດພາກໃຕ້ແລະຕາເວັນສ່ອງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຫ້ອງການແມ່ນຮ້ອນຫຼາຍ, ແລະເຢັນມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກວ່າເຢັນຢູ່ນອກອາກາດຄອບຄົວກາດບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບການໂຫຼດໄດ້.

ວິທີການປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການຈັດການກັບຄວາມຮ້ອນໃນອາຄານຫ້ອງການຢູ່ໃນລະດູຫນາວ:

• ລະບົບລະບາຍອາກາດປະສິດທິພາບ;
• ລະບົບເຄື່ອງປັບອາກາດສາມາດແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນເຢັນ freezing ໃນການເຢັນອາກາດ.

ໃນກໍລະນີທໍາອິດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕິດຕັ້ງອຸປະກອນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີລາຄາຫຼາຍຂອງການເງິນ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມັນກັບຕົວທ່ານເອງສາມາດເຮັດໄດ້ບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນ. ເຄື່ອງປັບອາກາດ, ອາກາດເຢັນໃນເວລາທີ່ຖະຫນົນລົບ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖຽນລະພາບສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນອຸນຫະພູມທີ່ອະນຸຍາດໃນຫ້ອງການ. Ukraine, ທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບມາດຕະຖານລັດເຊຍ, ໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຂະບວນກວ້າງຂວາງໃນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ, ຊຶ່ງອາດຈະເປັນຍ້ອນການປ່ຽນແປງສະພາບອາກາດໄດ້.

ທາງເລືອກໃນການມີຜົນບັງຄັບ

• ຈັກສູບຄວາມຮ້ອນ;
• chillers Glycol ວົງ;
• Glycol towers ລະບາຍຄວາມຮ້ອນ;
• VRF ລະບົບ.

ໂດຍອີງຕາມພະນັກງານແນວໃດ?

ກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ລະບຸວ່າພະນັກງານມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍາຫນົດທີ່ມີອຸນຫະພູມຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າໃນອາກາດເຢັນທີ່ສຸດຫຼືເຄັ່ງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຊີວິດ.

ມັນເປັນມູນຄ່າ remembering ວ່າ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິເສດນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງພະນັກງານແລະໂດຍທົ່ວໄປຈະຊ່ວຍປະຢັດໃຫ້ເຂົາສິດທິທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້. ນີ້ແມ່ນຮັບການຢັ້ງຢືນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ, ກົດຫມາຍ, ລະຫັດແຮງງານ.

ທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະ?

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາເບິ່ງລະບຽບກົດຫມາຍ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງທີ່ຢູ່ໃນສ່ວນຂອງບໍລິສັດທີ່ຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້:

• ຄວາມປອດໄພໃນການດໍາເນີນງານຂອງວັດຖຸທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະກອນແລະອຸປະກອນ;
• ຄວບຄຸມການນໍາໃຊ້ປົກປັກຮັກສາການຮັບຮອງເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທັງສອງບຸກຄົນແລະການລວບລວມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງທິດທາງຂອງກົດຫມາຍພາຍໃນປະເທດ;
• ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໃຫ້ແທດເຫມາະກັບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ນັບຖືສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ການຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ດໍາເນີນໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ.

ຈະຮູ້ເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມາກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນຄວາມຮ້ອນການກໍ່ສ້າງເຢັນເກີນໄປຫຼື unbearable. ແຕ່ຈື່ໄດ້ວ່າຄໍາວ່າ "ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ອາໄສ" ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກໄລຍະ "ເວລາເຮັດວຽກ". ຜົນສະທ້ອນ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ໃນເວລາທີ່ພັກອາໄສຂອງພະນັກງານພໍດີເຂົ້າໄປໃນ norms ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ.

ວິທີການເຂົ້າ? ການປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບ:

• ພະນັກງານສາມາດໄປເຮືອນໃນຕົ້ນປີ;
• ການພັກຜ່ອນຄອງ;
• ອຸປະກອນຫ້ອງສໍາລັບການພັກຜ່ອນເປັນ;
• ຄົ້ນພົບສະຖານທີ່ອື່ນໆ, ມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມ;
• ຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການກໍ່ສ້າງ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງທັງສອງການກະທໍາຜິດໃນທັນທີ, ຍ້ອນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ:

• ກົດລະບຽບການສຸຂາ;
• ນິຕິກໍາ.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂສະດວກ, ແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນເປັນການຖະແຫຼງຢ່າງເປັນທາງການ, claiming ຈໍານວນຂອງເວລາທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເຂົາຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຕົນດ້ວຍປົກປັກຮັກສາສິດທິດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບ bonuses. ທຸກຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກໃນສ່ວນຂອງອະນຸຍາດໃນເງື່ອນໄຂສະດວກຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນເປັນເວລາ.

ໃນການປະຕິບັດ

ເລກດັ່ງນັ້ນ, ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

ການກໍານົດບໍ່ວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂຕອບສະຫນອງລະບຽບການຫຼືຄວາມຮ້ອນສູງເກີນອາດຈະເກີດຂຶ້ນຈາກບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ - ການວັດແທກອຸນຫະພູມ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການ. ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດໃຫ້ເຖິງອະນຸສັນຍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ມູນ, ພວກເຂົາປຽບທຽບທີ່ມີມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ.

ໃນເວລາທີ່ເກີນມາດຕະຖານປະຕິບັດໂດຍຄໍາສັ່ງວິສາຫະກິດ, wherein ປັບເວລາເຮັດວຽກ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນໃນປະຈຸບັນການອ້າງອີງເຖິງບົດລາຍງານຄະນະກໍາມະການ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄະນະກໍາມະການ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຂໍອຸທອນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດຂອງກວດການອອກແຮງງານ.