ສິນລະປະ. 113 TC RF. ຂໍ້ຫ້າມຂອງການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະ

ການດໍາເນີນການເຮັດວຽກນອກແລະວັນພັກເປັນສິ່ງຕ້ອງຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍ, ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດ, ແຕ່ພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພົນລະເມືອງ. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸສາມປີຕ່ໍາກວ່າເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານພິການສາມາດຖືກນໍາມາເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການແນະນໍາໃນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ລະບຸ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກໍານົດວ່າ ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ ຂອງປະຊາຊົນໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້, ສະນັ້ນມັນບອກວ່າເປັນສິນລະປະ. 113 TC RF. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາເອົາເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ແຮງງານໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນອະນາຄົດເພື່ອຮັກສາການດໍາເນີນງານປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດແລະການທັງຫມົດຂອງພະແນກຂອງຕົນ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດຶງດູດປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຫຼືງານບຸນ ວັນ, ຫົວຫນ້າ ທີ່ຈະປິດຮັບຄວາມຍິນຍອມຂຽນລາວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດ ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າຈະມີພັນທະຂອງພະນັກງານການປະຕິບັດການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດແລະທ້າຍອາທິດສາມາດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາເທົ່ານັ້ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສິນລະປະ. 113 TC RF.

ການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານລະດັບຊາດພາຍຫຼັງທີ່ຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາແນະນໍາຫຼືຄໍາສັ່ງຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ດ້ວຍມື.

ການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານທີ່ໃນການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະແມ້ກະທັ້ງວັນພັກເປັນສິ່ງຕ້ອງຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍແລະດໍາເນີນການພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ, ເຂົາໃຫ້ເປັນມາດຕາລາຍລັກອັກສອນ. 113 TC RF ຍັງມີຫລາຍກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງຕົນ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດຫຼືການປ້ອງກັນໄພພິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ຈະລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ;

- ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ;

- ສໍາລັບການດໍາເນີນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາວະສຸກເສີນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ martial;

-. ຖ້າຫາກວ່າມີໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງໄດ້

ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການຈ້າງພະນັກງານເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍນອກເທົ່ານັ້ນດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄົນພິການແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ 3 ປີ

ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ແລະບຸກຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກນອກໂມງລັດຖະການເທົ່ານັ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຫ້າມໂດຍລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສຸຂະພາບແລະຢືນຢັນຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຊ່ຽວຊານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພົນລະເມືອງເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຂອງນີ້ດ້ວຍມື, ສະນັ້ນສິນລະປະເວົ້າ. 113 TC RF.

ການຊໍາລະເງິນ

ໃນການດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າສີມືແຮງງານວັນບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກພະນັກງານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍສອງຄັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຂອງຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຜົນຜະລິດຫຼືວັນພັກການ, ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຄົນອື່ນ, ມັນແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການສອດຄ່ອງກັບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເປັນຕໍ່ມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແມ່ນຖືກຫ້າມ, ແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃນກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ໃນສອດຄ່ອງກັບນີ້, ການຊໍາລະເງິນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍສອງຄັ້ງ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນກົດລະບຽບຂອງສິນລະປະການ. 113, 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ inextricably, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີການເຮັດໃຫ້ເປັນພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງການເກັບກູ້

ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານຫລັງຈາກຊົ່ວໂມງອະນຸຍາດທີ່ມີຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານໄດ້. ນີ້ແມ່ນສະກົດອອກໃນຊົ່ວໂມງ. 2 tbsp. 113 TC RF. ຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ມີ, ສະນັ້ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງຂອງຕົນໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍເປັນໄດ້.

ເປັນຮູບແບບທີ່ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການຍິນຍອມຕໍ່ເຮັດວຽກໃນການຜະລິດທີ່ຄ້າຍຄືນີ້:

ກັດຜູ້ອໍານວຍ ____________

ໂດຍພົນລະເມືອງ ____________

ຂຽນ ______________

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ເພື່ອປະກາດຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກຂອງປີ 00.00.00 ໄດ້, contraindications ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບບໍ່ມີທີ່ຢືນຢັນໂດຍຫມາຍເລກໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ ________.

ວັນທີ່ລາຍເຊັນ _______ _________ (ຊື່)

ເວລາ

ການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພົນລະເມືອງໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງກົດລະບຽບທີ່ເອີ້ນວ່າເວລາ. ສໍາລັບປະເພດຂອງການເຮັດວຽກນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໃຫ້ການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນນີ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີນີ້ຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້.

ສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາອາດຈະມີພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນໃນກໍລະນີຂອງການປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາແລະການສຸກເສີນ, ໃນເວລາທີ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາກອນໄດ້. ສະຖານະການດຽວກັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ. 113 TC RF. ເວລາ ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງສໍາລັບບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດແລະແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ແລະພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມພິການ, ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາເອົາກັບມັນພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກງານຕ້ານການຂອງລັດຂອງສຸຂະພາບ, ທີ່ຖືກຢືນຢັນໂດຍເອກະສານທາງການແພດ.

ການກໍາຈັດຂອງພຣະຣາຊາ

ຫົວຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນທີທີ່ມັນຈະຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ການຊີ້ນໍາທີ່ມີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຫນ້າຈະໄດ້ຮັບການພິໃນຮູບແບບຂອງຄໍາສັ່ງໃນການນັບຖືຂອງຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນທີ່ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ການເຂົ້າເຖິງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງແທ້ສົມເຫດສົມຜົນແລະຖືກຕ້ອງ.

ອີງຕາມ h. 8 ສິນລະປະ. 113 TC RF, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກເທົ່ານັ້ນທີ່ມີຄໍາສັ່ງລາຍລັກອັກສອນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຮູບຮ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວບໍ່ມີ. ມັນປະກອບດ້ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Ltd ____________ (ຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ)

ຈໍານວນສັ່ງຊື້ ________

"ໃນສະຖານທີ່ໃນການເຮັດວຽກໃນວັນພັກການ"

00.00.00 ປີ, ນະຄອນຂອງ ___________

ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງການຜະລິດໃນອານາເຂດຂອງ OOO _____________ ຄໍາສັ່ງ:

1. ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງພະນັກງານຂອງພະແນກກົນຈັກ ____________ (ຊື່) ເປັນວັນພັກ 00.00.00 ປີ. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ການເພີ້ມພູນເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າຕົວ.

2. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີສີມືທີ່ຈະແນະນໍາພົນລະເມືອງ ______ (ຊື່) ກັບຄໍາສັ່ງນີ້ໂດຍມື.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ:

- memo ຫົວຫນ້າພະແນກກົນຈັກຈໍາກັດ ____ (ຊື່);

- ຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໄດ້.

________ ຄຸ້ນເຄີຍ (ເຊັນ) _________ (ຊື່)

ວັນທີ່ ______

ການຕີລາຄາ

ສິນລະປະ. 113 TC RF ເຫັນເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາທີ່ສົມບູນຂອງທັງຫມົດກໍລະນີໃນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ດຶງດູດພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບົດຄວາມແຕ່ລະ interprets ມັນແຕກຕ່າງກັນ:

- ທໍາອິດລາຍລັກອັກສອນການເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ນອກແລະວັນພັກເປັນສິ່ງຕ້ອງຫ້າມ;

- ຄັ້ງທີສອງເວົ້າເຖິງສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດວ່າອາດຈະມີການພະນັກງານຫົວຫນ້າເພື່ອເຮັດວຽກໃນເວລາຜົນຜະລິດໄດ້, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການຍິນຍອມເຫັນສຸດທ້າຍຂອງ;

- ທີສາມເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງສໍາລອງເພື່ອເອົາມາໃຫ້ເຂົາໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;

- ໃນບັນດາປະເທດສີ່ວ່າການດໍາເນີນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນທີ່ສ້າງໃນເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພຽງແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງ, ເຊິ່ງໄດ້ລົງທະບຽນໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືອື່ນໆ;

- ໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະບຸໄວ້ຫ້າຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກເວລາເຮັດວຽກນອກເທົ່ານັ້ນດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້;

- ຫົກສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຈ້າງງານໂດຍບຸກຄົນຜູ້ສ້າງບໍ່ສາມາດຖືກຢຸດເຊົາແລະເປັນການບັງຄັບສໍາລັບປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານໃນການເຮັດວຽກ, ໃນສະຖານີສຸກເສີນ, ເຂດປ້ອງກັນນ້ໍາເປັນ;

- ຄັ້ງທີ VII ນົດສິດທິຂອງຄົນພິການແລະແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍເຖິງສາມປີ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງແລະວັນພັກໃນລາຍລັກອັກສອນ;

- ເປັນຄັ້ງສຸດທ້າຍແລະ eighth ຈະກໍ່ສ້າງພັນທະໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນການອອກຄໍາສັ່ງຫລືຄໍາແນະນໍາ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາດຶງດູດໃຕ້ບັງຄັບແຮງງານເພື່ອວັນບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກດ້ວຍສະແດງເຖິງມູນຂອງລະດັບເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊໍາລະເງິນເປັນ.

ສະຖານະການທີ່ຖືກເກືອດຫ້າມໂດຍກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານທ້າຍອາທິດແມ່ນອະນຸຍາດ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 113 TC RF ກັບຄວາມຄິດເຫັນແລະຕົວຢ່າງອາດຈະມີກໍລະນີທີ່ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ມີໃຜທີ່ເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ສະຫລຸບສໍາລັບສອງສາມເດືອນອາດຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແຮງງານໃນເວລາແລະວັນພັກດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂຽນຂອງເຂົາເຈົ້ານີ້ບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ

ກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ, ເກີດຂຶ້ນສະເຫມີໃນການປະຕິບັດ. ຫົວຫນ້າທີ່ນີ້ແລ້ວບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານທີ່ໃນການເຮັດວຽກໃນຂະນະນີ້ຈະເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງບົດຄວາມ 113 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຂໍ້ຫ້າມຂອງການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະກົງ substantiates ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຫນາມບິນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ແລະພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກບຸກຄົນທີ່ເປັນຫ່ວງວ່າມັນຈະອອກໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການສືບຕໍ່ຂອງປົກກະຕິ ກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການເຮັດວຽກອະນຸຍາດໃນທ້າຍອາທິດ

ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ປະຕິບັດຕາມປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານຂ້າງນອກເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຍອມຮັບ, ມີປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນເວລາທີ່ໄລຍະພັກເຊົາຂອງພວກເຂົາແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງອະນຸຍາດ. ໃນທ້າຍອາທິດອະນຸຍາດໃຫ້ກິດຈະກໍາ:

- ວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານທີ່ໂຮງງານຜະລິດຫຼືໂຮງງານໄດ້;

-. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ບໍລິການປະຊາຊົນທັງ, ເຊັ່ນ: ການບໍລິການສຸກເສີນແລະອາຍແກັສ

ມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການສ້ອມແປງຮີບດ່ວນແລະ unloading.

ນິຕິສາດ

ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາທັງຫມົດກໍາລັງພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມນິຕິກໍາແຮງງານ, ບາງຄັ້ງບໍ່ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ, ພິຈາລະນາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລະເມີດ, ຊອກຫາວິທີການປ້ອງກັນຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນ. ແລະຫຼາຍມັກຈະຮັບຜົນປະໂຫຍດຂະບວນການດັ່ງກ່າວ.

ຕົວຢ່າງ: ພົນລະເມືອງມີຄວາມພິການເຮັດວຽກສະອາດວິສາຫະກິດ. ຜູ້ຈັດການວັນໄດ້ຂໍໃຫ້ເຂົາກັບອອກໄປແລະເກັບກໍາ debris ໄວ້ໂດຍການເຊື່ອມໂລຫະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ພິການ. ພົນລະເມືອງຂອງການເຮັດວຽກໃນວັນທີກໍານົດໄດ້ປະຕິເສດ, ແລະຫົວຫນ້າຂອງເຂົາ ຍິງສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານອຸທອນກັບສານ.

ໃນການທົບທວນຄືນເອກະສານກໍລະນີສານໄດ້ອະທິບາຍວ່າເປັນສັນຍາຈ້າງດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍເພາະວ່າພົນລະເມືອງເປັນຜູ້ພິການແລະເພາະສະນັ້ນ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງການຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົາສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບໂດຍສອດຄ່ອງກັບໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 113 TC RF. ກໍລະນີຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນວັນພັກໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າສະກົດໂດຍກົງອອກໃນກົດລະບຽບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງຂອງມະນຸດແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາແລະການຊໍາລະເງິນຂອງ idleness ບັງຄັບໃຊ້.