ວິທີການໄຟພະນັກງານ

ວິທີການໄຟພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນມະຫາຊົນແລະດໍາເນີນຄະດີຢູ່ແລ້ວ? ທັນສະນັ້ນຜູ້ຊາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນສັດຕູຂອງນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດໄດ້ແນວໃດ?

ຕົວຈິງໄຟພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ເປັນສໍາລອງສາມາດຟ້ອງກັບຂ້າງຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ, ແລະອາດຈະ surprise ທ່ານມີຄວາມແປກໃຈຊຸມສະໄຫມວິ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດ subordinate ເອົາການສູນເສຍຫຼື mismanaged ກັບຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອກະລັກ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ. ແລະ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມັກຈະເກີນໄປໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການ ປັດໄຈມະນຸດ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສົງສານທີ່ເຂົາຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາ, ລາຍໄດ້ເປັນ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້ມັນແມ່ນຄວນແນະນໍາການຄິດໄລ່ເງິນທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍາໄຮໄດ້. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ພັກຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ປ່ວຍ, ເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ, ບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນລວມໄດ້ຕະຫຼອດພຽງພໍສໍາລັບເດືອນ, ບໍ່ໃຫ້ mention ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີ.

ແລະໃນທີ່ນີ້ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາມີຄໍາຖາມຫຼາຍທີ່ສຸດຢ່າງຈະກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະແມ່ນໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ?

ຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເບິ່ງ, ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ:

1. ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ.

2. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມລະບອບການອອກແຮງງານ.

3. ອີງຕາມການຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຢັ້ງຢືນ.

4. ໃນການລະເມີດລວມທັງຫມົດຊ້ໍາຂອງກົດລະບຽບພາຍໃນ.

ໃຫ້ຂອງກິນເບິ່ງໃກ້ຊິດຢູ່ໃນກົດລະບຽບຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ສອບຖາມກ່ຽວກັບວິທີການໄຟພະນັກງານ ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ. ທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ໃນບໍລິສັດນີ້ອັນເນື່ອງມາຈາກການແຂ່ງຂັນສູງມັນຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍ້າຍເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າວິທີນີ້ຈະໃຫ້ໄດ້ຜົນແນ່ນອນ, ຈະລິເລີ່ມແລະນໍາສະເຫນີເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ແຮງງານອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດປອບໃຈເຂົາທີ່ຈະຈ່າຍເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກ "ໂດຍບໍ່ມີການສິ່ງລົບກວນ."

ການທົດສອບຕົ້ນຕໍໃນສະຖານະການນີ້ - ຄວາມສໍາພັນຂອງມະນຸດ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ເປັນ subordinate ຂອງທ່ານອາດຈະປະຕິເສດການລາອອກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການ "ຍອມແພ້", ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຮັດແນວໃດມັນ. ຫຼີກເວັ້ນການ "ວິທີການບັງຄັບ" ບໍ່ສອດກັບ insults, ຄັດຄ້ານ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນ stance militant.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນວິທີການສ່ວນບຸກຄົນລະມັດລະວັງ. ເກັບຝຸ່ນ, ບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາ, ການຮ້ອງຮຽນຂອງລູກຄ້າ. ໃນສະດວກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນຄໍາອະທິບາຍ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບເອກະສານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນຂອງເອກະສານ, ເຊີນພະນັກງານທີ່ຈະສົນທະນາ. ໃນຮູບແບບຈົງຮັກພັກດີທີ່ສຸດບອກວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີກັບໄຟໃຫ້ໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ. ໃນກໍລະນີ, ສະຖານະການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະລາວແມ່ນກຽມພ້ອມເຂົາຈະລາອອກ.

ຜົນການປະເມີນຜົນ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນໄດ້ສູນເສຍຢ່າງກະທັນຫັນການຢັ້ງຢືນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ເຂົາເປັນຄວາມພະຍາຍາມຄັ້ງທີສອງ. ຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄວາມຜິດຫວັງ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງມັນກິດຈະກໍາ unproductive, ເພື່ອເຊື້ອເຊີນເຂົາໄປ ເຮັດວຽກເປັນ ໃນພະແນກຂອງບໍລິສັດອື່ນຫລືຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີເປັນ.

ສໍາລັບການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມສະດວກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ດີໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ລະບຸໄວ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການມາຮອດແລະອອກເດີນທາງຂອງພະນັກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດຈະຕ້ອງ timesheets. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີອີກເທື່ອຫນຶ່ງເມື່ອຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ເກັບຄະນະກໍາມະ (ຂອງບຸກຄົນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຊຸດໂຊມ) ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເປັນທີ່, ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານຂ້າງເທິງນີ້ອາດອອກເປັນ ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal.

ສໍາລັບການລະເມີດລວມທັງຫມົດ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະຕິບັດກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະເສຍມາລະຍາດ:

1. ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ.

2. ມາຮອດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນຖານະເປັນ ຂອງມຶນເມົາເຫຼົ້າ.

3. ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຄວາມລັບທາງການຄ້າ.

4. ໂດຍເຈດຕະນາລັກ, ການທໍາລາຍແລະການກໍາຈັດຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.

5. ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພທີ່ມີ onset ຂອງຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນພິຈາລະນາກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທໍາອິດແລະທີສອງ.

ວິທີການໄຟພະນັກງານ? ຈາກຂະບວນການດັ່ງກ່າວນີ້, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນທຶກໄວ້ໃນສັນຍາຫຼືຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາກໍານົດອອກຫນັງສືແຈ້ງການ. ແນະນໍາບຸກຄົນອື່ນທີ່ມີກົດລະບຽບ.

ພວກເຮົາຫວັງວ່າວ່າພາຍຫຼັງທີ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະຍົກເລີກການພະນັກງານ.