ຂອບເຂດຂອງການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງ. ປະເພດແລະຄໍາສັ່ງຂອງການຫັກ

ທຸກຄົນເຮັດວຽກຄວນຮູ້ວ່າຫມາຍຄວາມວ່າການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງແມ່ນ deducted ຈາກລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນຂອງພົນລະເມືອງກັບສະຖານະການກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ. ນອກນີ້ມັນຍັງສະຖານທີ່ທີ່ຈະຈໍາກັດ ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກຄ່າແຮງງານ, ລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັງຫມົດສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຄວນຈະບອກໃນຄໍາສັ່ງ.

ບົດຄວາມ 137 ຂອງ RF TC

ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເອກະສານ RFP ເປັນ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະເຄື່ອນຍ້າຍສຸດກັບປຶກສາຫາລືຄວາມຈິງທີ່ວ່າກໍຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງເປັນ, ຄວນນໍາໃຊ້ກັບບົດຄວາມ 137 th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ມັນສະແດງກໍລະນີທີ່ເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະຖືກຖອນອອກຈາກລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຂອງບຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຫັກເງິນຈາກການປະຕິບັດ GP ຂອງທ່ານແລະໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ແລ້ວລ່ວງຫນ້າ. ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ໃນ nevozvraschonnoy ການຊໍາລະຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໂອນເຂົ້າບັນຊີຂອງພະນັກງານໄດ້ເນື່ອງຈາກການຍົກຍ້າຍຂອງຕົນເພື່ອຕໍາແຫນ່ງອື່ນຫຼືສົ່ງກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ.

ອະນຸຍາດເພີ່ມເຕີມຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບການກັບຄືນມາຂອງເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາເກີນໄປ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການນັບບັນຊີຄວາມຜິດພາດ.

ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງມາດຫັກມູນຄ່າເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເປັນໃບກ່ອນສໍາເລັດຂອງປີເຮັດວຽກໃນທີ່ເປັນບຸກຄົນໄດ້ຮັບແລ້ວໃບຈ່າຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງຂອງຄວນຈະມີການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພາຍໃນເດືອນຫຼັງຈາກມື້ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຜ່ານມາເພື່ອກັບຄືນລ່ວງຫນ້າ / ຫນີ້ສິນ / ການຊໍາລະເງິນການຄິດໄລ່ບໍ່ຮູ້ຫນັງສື.

ບົດຄວາມ 138 ຂອງ RF TC

ໃນຖານະເປັນໃນປັດຈຸບັນຄວນຈະສົນທະນາໂດຍກົງກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການຫັກຈາກຄ່າແຮງງານ. ປະລິມານປະຈໍາເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດບໍ່ຄວນເກີນ 1/5 ຂອງລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນ. ການຍົກເວັ້ນແມ່ນກໍລະນີ "ພິເສດ" ຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກ 50% ຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ແຕ່ນີ້ແມ່ນສູງສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນການຄິດໄລ່ປະລິມານທີ່ແນ່ນອນແມ່ນດໍາເນີນການໃນເອກະສານບໍລິຫານຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ມີຈໍານວນຂອງກໍລະນີທີ່ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງຖືກຕັ້ງຢູ່ທີ່ 70% ແມ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນຮັບໃຊ້ຢູ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາການລົງໂທດແກ້ໄຂ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພົນລະເມືອງ, ການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູລູກສໍາລັບເດັກນ້ອຍເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. 70% ຂອງເງິນເດືອນສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກລາຍໄດ້ຂອງບຸກຄົນເພີ່ມເຕີມຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນຄວາມເສຍຫາຍເງິນທີ່ເກີດຈາກການສຸຂະພາບ / ຊີວິດຂອງບຸກຄົນອື່ນຫຼືຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນຈາກຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ປະຕິບັດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ.

ຍົກເວັ້ນ

ມີກໍລະນີທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນເມື່ອກ່ອນແຕ່ທີ່ບໍ່ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອະນຸຍາດຈາກຄ່າແຮງງານ. ກົດຫມາຍແຮງງານຍັງກ່າວເຖິງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານະການທີ່ມີການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃບວຽກເຮັດງານທໍາເພາະວ່າການປະຕິເສດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂອນກັບຄົນອື່ນ, ບໍ່ມີການລົງໂທດແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານເຮັດຊ້ໍາຊ້ອນເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຕ້ອງການການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະລິມານເພີ່ມເຕີມຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຊໍາລະບັນຊີຫຼືຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປິດທຸລະກິດລາວ. ໃນກໍລະນີດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບ downsizing ຂອງພະນັກງານ, ການກະທໍາຜິດພາວະສຸກເສີນ, ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງຄຸນສົມບັດ, ໃຫ້ໂທຫາພະນັກງານໃນທະຫານ / ການບໍລິການພົນລະເຮືອນແລະການຟື້ນຟູຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງມະນຸດ, ປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນການເຮັດວຽກນີ້.

ແລະ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກຈາກລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄວາມສາມາດຫລືເສຍຊີວິດ / ຫາຍບໍ່ຢູ່ໄດ້.

ຄວາມຜິດພາດ

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າບໍ່ຈ່າຍເງິນສະເຫມີໃນການເກີນລະບຸໄວ້ພະນັກງານສາມາດຟື້ນຕົວ. ມີສາມພື້ນ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນ (ຄວາມຜິດພາດນັບ) ໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງແລ້ວແມ່ນ.

ເຫດຜົນທີສອງໃນການຊອກຫາເງິນ "ພິເສດ" ເປັນພະນັກງານຂອງແຕ່ເຫລົ້າທີ່ເຮັດຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍນິຕິບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການພິຈາລະນາຂອງ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດຄວາມ 155th ແລະ 157th ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ເຫດຜົນທີສາມໃນການເຊື່ອຖືປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ກະທໍາໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຄະນະກໍາມະຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສານໄດ້.

alimony

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຫັກຈາກຄ່າແຮງງານ, ມັນຈະເປັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດວິຊາການເອົາໃຈໃສ່ alimony ບຸກຄົນ.

ນິຕິກໍາກໍານົດລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງສໍາລັບການເກັບກໍາແລະປະລິມານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນຄ້າຍຄືການຫັກເງິນຄ່າລ້ຽງດູຈາກຄ່າຈ້າງ:

• 1 ເດັກນ້ອຍກວມເອົາ 25% ຂອງລາຍຮັບລວມຍອດປະຈໍາເດືອນ.
• 2 ເດັກນ້ອຍ - 33%.
• ໃນ 3 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - 50%.

ສົມມຸດວ່າຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ໃດໃນເດືອນ 30 000 p. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະປະກອບການຈ່າຍເງິນຂອງເດັກນ້ອຍ 7500, 9900 ແລະ 15000 ຕາມລໍາດັບ rudders ໄດ້. ສໍາລັບພົນລະເມືອງທີ່ມີລາຍຮັບ 50 ພັນ alimony ຈາກເງິນເດືອນທີ່ຕົນເອງຈະທຽບເທົ່າກັບການ 12 500, 16 500 ແລະ 25 000.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫນີ້ສິນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການມີສິດທິໃນການຟື້ນຕົວຈາກມັນ 70% ຂອງລາຍຮັບ.

ການປ່ຽນແປງປະລິມານຂອງບໍາລຸງຮັກສາ

ມັນກໍເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນບາງກໍລະນີ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກສານໄດ້ມອບໃຫ້ສະຖານະການຊີວິດຂອງທັງສອງໃນອະດີດຄູ່ສົມລົດ.

ຖືຫມາຍການປະຕິບັດຈາກຄ່າຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນຂະຫນາດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງຈາກການແຕ່ງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຄວນຈະໃຫ້ທ່ານເປັນຕົວຢ່າງ. ສົມມຸດວ່າຄົນຜູ້ຫນຶ່ງມີສາມເດັກນ້ອຍແມ່ຍິງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຂົາແຕ່ລະທ່ານຈະຈ່າຍ 16% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ.

ເປີເຊັນການຫຼຸດລົງ

ມັນເປັນໄປໄດ້. ອັດຕາສ່ວນຈະຫຼຸດຜ່ອນໃນກໍລະນີທີ່ payer ໄດ້ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອກໍານົດຂະຫນາດໃຫມ່ຂອງການຊໍາລະເງິນຕ້ອງໄປສານນໍາຮ້ອງຂໍໄດ້. ຕ່າງກໍເປັນຜົວຫຼືເມຍທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະກັດຈາກບ້ານລົງທະບຽນ, ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດ / ຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງເດັກແລະຫຼັກຖານສະແດງຂອງພົນລະເມືອງແຕ່ງງານ / ການຢ່າຮ້າງ.

ອັດຕາສ່ວນຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະການຫຼຸດຜ່ອນໃນກໍລະນີທີ່ສານມາສະຫລຸບວ່າໃນກ່ອນຫນ້ານັ້ນເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນທີ່ຈະຖືອີກຕໍ່ໄປ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປແລະທົບຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານການເງິນຂອງຕົນ.

ປະເພດຂອງການຊໍາລະເງິນ

ລົມກັນກ່ຽວກັບການຮັກສາໄວ້ຂອງຫມາຍການປະຕິບັດຈາກຄ່າແຮງງານ, ບໍ່ໃຫ້ mention ຄວາມສົນໃຈໄດ້ກັບສິ່ງທີ່ພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງລາຍຮັບສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກອງທຶນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກລາຍໄດ້ຂັ້ນພື້ນຖານ, ບັນຊີລາຍຊື່ປະກອບມີຄ່າປະກັນໄພ, ເງິນອຸດຫນູນ, "bonuses" ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະອາວຸໂສ.

ນອກຈາກນີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທັງຫມົດປະເພດຂອງເງິນອຸດຫນູນແລະເງິນເດືອນຂອງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບຕົວເມືອງແລະຜູ້ຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ. ການປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນເງິນບໍານານບັນຊີ, ທຶນການສຶກສາແລະຄ່າທໍານຽມກັບຜູ້ຂຽນ. ແລະຍັງກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຊາຍທີ່ວາງຊັບສິນຂອງຕົນກ່ຽວກັບການເຊົ່າຫຼືການໂຄສະນາ. ແລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບບັນຊີຂອງເຂົາລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການ.

ແຕ່ກອງທຶນສະເພາະໃດຫນຶ່ງບໍ່ເຄີຍໄປຫັກຈາກຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍແຮງງານຍັງປະກອບດ້ວຍພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເກັບກໍາກອງທຶນຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ. ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບນະຄອນຫຼວງພໍ່ແມ່, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຝັງແລະເນື້ອເກີດລູກຫຼືແມ່ຍິງຖືພາ. ນອກຈາກນີ້ເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະລິມານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພົນລະເມືອງເປັນສິ່ງທົດແທນສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການເຂົານີ້.

ພື້ນ

ມັນປະເພດຂອງການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກກໍານົດອີງຕາມການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີພຽງແຕ່ສາມ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ປະເພດ:

• ທີ່ກໍານົດໄວ້.
• ການມອບຫມາຍໃນການນໍາພາລິເລີ່ມ.
• ຕົກລົງເຫັນດີຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາເປັນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມະນຸດ, ທີ່ຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນບຸລິມະສິດບັນຊີກໍານົດຕາມກົດຫມາຍ. ແລະສິ່ງທີ່ທໍາອິດທີ່ພົນລະເມືອງກູ້ຄືນການເກັບຮັກສາການບັງຄັບ. ທີ່ພາສີ. ແລະໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂະຫນາດຂອງການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງທີ່ຮູ້ຈັກດີກັບທຸກຄົນທີ່ - ພຣະອົງເປັນສິບສາມເປີເຊັນປະຈໍາເດືອນ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກພາສີອາກອນ, ການຈ່າຍຄ່າປະລິມານເກັບກໍາຂໍ້ມູນໂດຍການເອກະສານບໍລິຫານ. ແລະສິ່ງທີ່ຜ່ານມາປະຊາຊົນຖືລາຍສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການບໍລິຫານ. ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈວ່າຄ່າແຮງງານ, ເຊິ່ງຈໍານວນເງິນຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູລາຍໄດ້ພິຈາລະນາຄໍານຶງເຖິງພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ສົມມຸດເງິນເດືອນຂອງມະນຸດແມ່ນ 40 000. ແຕ່ຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ 13%, ມັນຍັງ 34,800 p. ແຕ່ມີຈໍານວນນີ້ຈະຖືກຫັກອອກແລະ alimony ແລະການກັກກັນ.

ບຸລິມະສິດ

ກະທູ້ນີ້ຄວນຈະກັບຄືນໄປບ່ອນໄປ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຫັກຈາກຄ່າຈ້າງແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການພໍໃຈຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບການບໍາລຸງຮັກສາແລະການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການແກ້ໄຂ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນພົນລະເມືອງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການສະຫນອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ນີ້ຫມາຍເຖິງຄ່າຕອບແທນຂອງສະມາຊິກຂອງການຜະລິດການຮ່ວມມືປະຕິບັດ, ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ຂຽນໄດ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງວຽກງານຂອງຕົນ, ແລະອື່ນໆ ການເກັບຮັກສາ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນທັງຫມົດທົ່ວໄປຫນ້ອຍ.

ໃນສະຖານທີ່ທີສາມມາຈັດສັນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ. ແລະເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບກອງທຶນບໍານານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໃນ ກອງທຶນງົບປະມານລັດ. ແລະສຸດທ້າຍ, ສິ່ງທີ່ຜ່ານມາພົນລະເມືອງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການໂອນເງິນຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າເອກະສານການບໍລິຫານ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດເຫັນຄໍາສັ່ງນີ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນແລະເຮັດໃຫ້ການຫຼັງຈາກການຊໍາລະຫນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນເຮັດຜ່ານມາ.

ການເກັບຮັກສາເປັນການລົງໂທດ

ປະເພດຂອງການລົງໂທດນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການລົງໂທດ, ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາກໍາລັງອອກໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມີການຊັກຊ້າເປັນລະບົບ.
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບທ້ອງຖິ່ນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງອັດຕາການຜະລິດ.
• ໃນປົກກະຕິຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ເຈດກັບຄຸນສົມບັດຂອງວິສາຫະກິດຜ່ານ negligence.

ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ລັກຂອງມີຄ່າຫລືເປີດເຜີຍຄວາມລັບການຄ້າ) ຫັກເງິນເດືອນບໍ່ຈໍາກັດສະຖານະການໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວສໍາລັບການລະເມີດທີ່ສໍາຄັນຄວນຈະມີການສືບສວນການບໍລິຫານ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ກົດຫມາຍໃນລາຍລະອຽດແລະຊັດເຈນອະທິບາຍກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກັກເງິນຈາກລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນທໍາຂອງພົນລະເມືອງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຈະມີສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຮູ້ນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລະມັດລະວັງອ່ານກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະກົດຫມາຍແຮງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.