ວິທີການຈັດການຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດພາຍໃນ

ທຸກຜູ້ໃຫຍ່ລັດເຊຍສາມາດດໍາເນີນການພ້ອມ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຫ້າມປະຕິບັດງານໃນຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນສະມາຊິກຢ່າງເຕັມປ່ຽມຂອງທີມງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີພາລະຫນ້າທີ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການພາຍໃນ moonlighting ກ່ຽວກັບບໍລິສັດອ່ານຕໍ່.

ຫົວໃຈ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານດໍາເນີນວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ມັນເປັນຜະລິດແນນເຫນືອ. ທີ່ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາມັດທະຍົມ. ແບບເປັນທາງການເຮັດວຽກຂອງການຈ້າງງານພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນທີ່ຄວນຈະເປັນແບບຖາວອນ, salaried, ສັນຍາ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນຫນຶ່ງເຮັດວຽກໃນສອງວຽກໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການປະສົມປະສານພາຍໃນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສອງບໍລິສັດ, ມີ moonlighting ກົດວ່າ.

Moonlighting ສາມາດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ມີຄູ່ເງິນເດືອນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໄດ້ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງພິເສດຂອງການເຮັດວຽກ.

ນິຕິກໍາ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ພົນລະເມືອງທຸກຄົນມີສິດທິໃນການໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນເວລາ spare ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະເພດຂອງສາຍພົວພັນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າປະສົມປະສານ. ຢູ່ລຸ່ມມັນເຂົ້າໃຈທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຢ່າງເປັນທາງການການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ.

"ລວມ" ແລະ "moonlighting" - ມີແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມເປັນພະນັກງານຕ້ອງອອກກໍາລັງກາຍຫນ້າທີ່ທັງຫມົດໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດຜະລິດແນນເຫນືອບໍ?

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຕ້ອງສາມາດຈັດງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນກຸ່ມຍົກເວັ້ນໄດ້. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າຜະລິດແນນເຫນືອບໍ່ສາມາດຈະພົນລະເມືອງທຸກ. ຕໍ່າກ່ວາຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່:

• ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ (ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການ 18);
• ເຖິງຢ່າງທີ່ມີລະດັບສູງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ທະນາຍຄວາມ, ຜູ້ພິພາກສາ, ພະນັກງານຂອງຂະແຫນງຂົວທາງ, ການບໍລິການພິເສດ);
• ພະນັກງານຂອງລັດແລະເທດສະບານສະຖາບັນ
• ບຸກຄະລາກອນທະຫານ;
• ຜູ້ໄປສອນຢູ່ໃນສະພາບ harsh;
• ສະມາຊິກຂອງລັດຖະບານລັດເຊຍ.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີ vacancy ຟຣີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃຫ້ກາຍເປັນຜະລິດແນນເຫນືອ. ຄໍາສຸດທ້າຍຈະເປັນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້.

ວິທີເຮັດໃຫ້ moonlighting ພາຍໃນ: ການກະກຽມ

ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງຄືນພາຍໃນສະຫນອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ພິຊະນິດຂອງກິດຈະກໍານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນ. The TK ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະຊື່ຂອງນາຍຈ້າງເປັນ. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນພະແນກການບັນຊີໄດ້. ອັນທີສອງ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ moonlighting ພາຍໃນກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ, ພະແນກ HR ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເອກະສານຢືນຢັນຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ມີການໄຫຼວຽນຂອງໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ຂໍ້ຕົກລົງ

ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກອະນຸມັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການ, ພິເສດຈະໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ພະນັກງານຂອງ ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຫມາຍເຖິງສະເພາະແຕ່ກັບເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງລະບຸ:

• ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຫ້ອງການໃຫມ່;
• ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສ່ວຍ
• ຮູບແບບພັກຜ່ອນ;
• ລະບຽບການສໍາລັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ;
• ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສິ້ນສັນຍາ;
• ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານ;
• ໄລຍະເວລາຂອງພັກ.

ດັ່ງກ່າວເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງໃຊ້ເວລາຈໍາກັດຢ່າງຊັດເຈນ. ທາງໂຮງຮຽນອາດໄລຍະເວລານີ້ຈະມີການ Re: ຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງການຈົດທະບຽນ. ໄລຍະຂອງການເຮັດສັນຍາໄດ້ສໍາເລັດໄລຍະເວລາທີ່:

• ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ;
• ປະສິດທິພາບຂອງພາລະຜູກພັນຂອງຄົນອື່ນ;
• ການລົບລ້າງການຂອງຜົນກະທົບຂອງສະຖານະການສຸກເສີນ;
• ເຮັດວຽກນອກປະເທດ.

ສັນຍາໃນໄລຍະກໍານົດອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜະລິດແນນເຫນືອ, ແຕ່ຍັງມີພະນັກງານຜູ້ທີ່:

• ປະຕິບັດງານຕາມລະດູການແມ່ນປະຕິບັດ;
• ແມ່ນຖືກສົ່ງໄປຫາເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ;
• ມັນແມ່ນແລ່ນເປັນວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສູງເຖິງ 35 ປະຊາຊົນ;
• ພຣະອົງໄດ້ແມ່ນກິນເບັ້ຍບໍານານ.

The TC ບໍ່ໄດ້ສະກົດອອກແທ້ເຮັດແນວໃດກໍາຫນົດໃນສັນຍາ. ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການເຮັດສັນຍາອາດຈະບໍ່ເກີນ 5 ປີ. ໃນຖານະເປັນຂໍ້ຈໍາກັດໃນເອກະສານກໍາຫນົດວັນສຸດທ້າຍຫຼືກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ສໍາເລັດຂອງສະມາຊິກຜົນຜະລິດຫຼືການເຮັດວຽກຕາມລະດູການໄດ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ຄໍາວ່າ "ກ່ອນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຈັດການ Petrov ເຮັດວຽກອອກການບໍລິຫານ," ແລະອື່ນໆ. D.

ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ

ບາງຄັ້ງປະສົມປະສານແມ່ນໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ. ມັນບໍ່ສາມາດມີໂດຍບໍ່ມີສັນຍາພື້ນຖານ. ປະສົມປະສານສະຫນອງພາລະວຽກປະສິດທິພາບໃນການເກີນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການຖ້າຫາກວ່າ moonlighting ແມ່ນກາຍມາເປັນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງທີ່ຈະອອກໄຟເຕັມທໍາອິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການເປັນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.

ຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເບິ່ງ, ການລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງສະຖານະການໃຫມ່. ສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບ, ທ່ານຕ້ອງການ moonlighting ຄໍາສັ່ງບັນຫາພາຍໃນ.

ຄໍາສັ່ງ

ໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຈັດການ moonlighting ພາຍໃນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນ:

• ຜູ້ອໍານວຍການຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫນັງສືຜ່ານແດນ;
• ຈໍານວນແລະວັນທີຂອງຄໍາສັ່ງ;
• ຂໍ້ມູນພະນັກງານ;
• ຊື່ຫ້ອງການ;
• ເຮັດວຽກຂອງພະແນກ;
• ໄລຍະຂອງສັນຍາ;
• ຮູບແບບຂອງການດໍາເນີນງານ, ປົກກະຕິຂອງຊົ່ວໂມງໄດ້;
• ການເຊື່ອມຕໍ່ກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານຕົ້ນຕໍ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍຜູ້ອໍານວຍການແລະພະນັກງານ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຈະມີປຶ້ມນ້ອຍນີ້. ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຂອງການລົງທະບຽນແມ່ນການຈັດສັນສາມມື້ເຮັດວຽກ.

moonlighting ທີ່ຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງ

ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການຍັງໄລຍະເວລາຫວ່າງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະບໍລິສັດມີບຸກຄະລາກອນທີ່ປະຕິບັດການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສົບການພຽງພໍ. ຄຸນນະວຸດທິແລະທີ່ກໍານົດໄວ້ທັກສະ. ໃນກໍລະນີມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວິທີການຈັດ moonlighting ຮູ້ແຈ້ງພາຍໃນນາຍຈ້າງຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າຕໍາແຫນ່ງທີສອງແມ່ນທີ່ມີ, ຄໍາຖາມຂອງສົມທົບຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຫຼາຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມລະຫັດແຮງງານ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ພະນັກງານ moonlighting ຫມາຍການປະຕິບັດຂະບວນການ, ຊຶ່ງເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ວຽກເຮັດງານທໍາທັງສອງຈະຕ້ອງກົງກັນຂ້າມກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານນີ້ຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າຫາກວ່າວິສາຫະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການກວດກາ ຂອງການກວດກາແຮງງານ, ທີ່ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການກວດກາໃນລາຍລະອຽດ. ຖ້າຫາກວ່າການກວດສອບພົບວ່ານາຍຈ້າງໂດຍເຈດຕະນາຕັດພະນັກງານຂອງສິດທິໃນການເປັນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ການລົງໂທດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ສຸດອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເພື່ອປະກັນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ພື້ນທີ່ຈຸດປະສົງໃນການອອກແບບ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຄວນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານໄດ້. ບໍ່ແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍແມ່ນສິດທິໃນການອອກເອກະສານທີ່ຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດບໍ່ມີການຊໍ້າຊ້ອນທີ່ມີການຈ້າງງານຕົ້ນຕໍ. ການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາການຂອງຢ່າງຫນ້ອຍ 1/2 ຂອງເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມ, ລວມທັງອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຫມົດແລະການເສີມເປັນ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບໍາລຸງຮັກສາທັງຫມົດການຊໍາລະເງິນທາງສັງຄົມແລະໃຫ້ໄປ, ແລະທັງສອງຕໍາແຫນ່ງ.

ຈໍາກັດ

ຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຕາມກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາຜະລິດແນນເຫນືອມື້ບໍ່ສາມາດເກີນສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໃນມື້ໃດປ່ອຍອອກມາຈາກການເຮັດວຽກພື້ນຖານ, ມັນໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນມື້ຢ່າງເຕັມທີ່. ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາເດືອນທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄວນເກີນ 1/2 ມາດຕະຖານທີ່ໃຊ້ເວລາສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບປະເພດຂອງພະນັກງານນີ້.

ການຈໍາກັດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຖ້າຫາກວ່າອີງຕາມການເຮັດວຽກສໍາຄັນຂອງພະນັກງານ:

• ການດໍາເນີນງານລະງັບເນື່ອງຈາກການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງຄ່າຈ້າງ;
• ໂຈະໃນບໍລິເວນສຸຂະພາບສໍາລັບການສູງສຸດຂອງສີ່ເດືອນ;
• ນາງເປັນຜູ້ອໍານວຍການແລະຮອງຫົວຫນ້າບັນຊີແລະດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານອື່ນ.

ກໍຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກປະສົມປະສານ:

• ຜູ້ອໍານວຍການຂອງວິສາຫະກິດ unitary;
• ຫົວຫນ້າຂອງຫ້ອງການຄວາມປອດໄພໄດ້;
• ຫົວຫນ້າຂອງລັດແລະເທດສະບານສະຖາບັນການສຶກສາ.

ທັງຫມົດຜູ້ນໍາອາວຸໂສອື່ນໆສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນທີ່ມີການອະນຸຍາດຂອງຮ່າງກາຍຮັບອະນຸຍາດຫຼືເຈົ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ເອົາພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຕ້ອງການໄຟພະອົງ.

ຍົກເລີກສັນຍາ

ມີ dealt ມີວິທີການຈັດພະນັກງານ, ນ້ໍາທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມຂອງຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ການຍົກຟ້ອງຜະລິດແນນເຫນືອແມ່ນຢູ່ໃນລັກສະນະປົກກະຕິ. ສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນການຈ້າງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຖືກສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຕາມລະດູການຫຼືຊົ່ວຄາວເປັນ, ກັບການສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງໄລຍະເວລາສັນຍາຍັງສິ້ນສຸດລົງ.

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮ່ວມມື, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ວັນປະຕິທິນກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ການປະກາດຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນແລະສົ່ງເຖິງຜູ້ຮັບເພື່ອພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບປະຕິບັດການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງຂອງການປະຕິເສດແລະຈະມອບໃຫ້ກັບລາຍເຊັນຂອງພະຍານທັງສອງໄດ້. ນີ້ຈະຮັບໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານສະແດງທີ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງການ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພິມຄໍາສັ່ງທີ່ຖານທີ່ລະບຸໄວ້ເປັນລາຍລະອຽດແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ແລ້ວບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນສະຫມຸດວຽກແລະພະນັກງານບັດສ່ວນບຸກຄົນ.

ວິທີເຮັດໃຫ້ moonlighting ພາຍໃນ 1C 83

ໃນ 01.04.2015 ໃນບໍລິສັດເປັນນັກບັນຊີໄດ້ຮັບຮອງເອົາ Klimov I. N. ສໍາລັບຜະລິດແນນເຫນືອ 05 ອັດຕາການ. ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນເຕັມແມ່ນ 20 ພັນ. Rub. / ເດືອນ. ຕາຕະລາງ - 5 ວັນທໍາມະດາສໍາລັບ 4 ຊົ່ວໂມງ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາວິທີການຈັດແຈງຂອງ 1C moonlighting ພາຍໃນ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຄວນຈະຢູ່ໃນ "ບຸກຄົນ" ການຈັດວາງພະນັກງານໃຫມ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ "ຕື່ມ" ປຸ່ມແລະເພີ່ມເຕີມເຂົ້າຂໍ້ມູນ: ຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ແລະກວດສອບການເອົາຫ້ອງດັ່ງກ່າວ "ນັກວຽກ". ການ "ອົງການຈັດຕັ້ງ" ໄດ້ເຕີມລົງໄປໃນອັດຕະໂນມັດ, ແລະ "ຈໍານວນບຸກຄະລາກອນ" ຫຼັງຈາກການບັນທຶກບັດຕໍ່ໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ໃນຄໍາສັ່ງ. ມັນຍັງອະທິບາຍ TIN, ຂໍ້ມູນຫນັງສືຜ່ານແດນ, ຈໍານວນຂອງໃບຢັ້ງຢືນເງິນກະສຽນວຽກແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກຸ່ມຂອງຄວາມພິການແລະອື່ນໆ. D.

ຄັ້ງທີສອງແຖບ "ບໍລິສັດ" ເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ. "ຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ" ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນອັດຕະໂນມັດ. ວິທີເຮັດໃຫ້ moonlighting ພາຍໃນ? ໃນ "ປະເພດການຈ້າງງານ" ຈະປະກອບດ້ວຍ "ຝ່າຍພາຍໃນ". ມັນຍັງອະທິບາຍຫນ່ວຍບໍລິການການເຮັດວຽກ, ເສັ້ນສະແດງການ (05 ອັດຕາ) ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້. ຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມຂອງຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບໃນການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດ.

ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນກໍລະນີຂອງການຈົດທະບຽນຂອງ ການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະ ຄວນໄດ້ຮັບການເຕັມໄປດ້ວຍວັນສິ້ນສຸດໄດ້.

ໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການ: ປະເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂະຫນາດ, ບວກບັນຊີລາຍຊື່. ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່, ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຄັດເລືອກເອົາການຄິດໄລ່ຂອງ "ເງິນເດືອນສໍາລັບການຊົ່ວໂມງ" ແລະກໍານົດຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນມັນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນຄືນໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້.

ວິທີເຮັດໃຫ້ moonlighting ພາຍໃນ? ຫຼັງຈາກການຕື່ມໃນຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄລິກໃສ່ປຸ່ມ "ສໍາເລັດຮູບ". ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນພື້ນຖານບຸກຄົນ. ອັດຕະໂນມັດສ້າງຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແມ່ນພິມມັນອອກແລະເຂົ້າສູ່ລະບົບມັນ.

ເງິນເດືອນ

ມີ dealt ກັບວິທີການເອົາມາໃຫ້ 1C ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ moonlighting ພາຍໃນ, ການກໍານົດວິທີການການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານ? ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, ສໍາລັບເດືອນເມສາ 2015 ພະນັກງານເຮັດວຽກ 87 ຊົ່ວໂມງອອກຂອງ 175 ໄດ້ວາງໄວ້ຢູ່ໃນການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່. ຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນແມ່ນ: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

ການຄິດໄລ່ທັງຫມົດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເອກະສານ "ພະນັກງານ Payroll."

ຫ້ອງການພາຍໃນ: ວິທີການຈັດແຈງພັກຂອງທ່ານ?

ສິນໄຫມທົດແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຢູ່ພະນັກງານປະກົດວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບຜະລິດແນນເຫນືອພັກສະຫນອງໃຫ້. ໄລຍະເວລານີ້ເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບການເປີດຕົວຂອງສະຖານທີ່ສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ແມ່ນສິດທິຜະລິດແນນເຫນືອ, ບໍ່ເປັນພັນທະ. ວ່າ, ເຂົາອາດຈະໄປກ່ຽວກັບການອອກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ແລະໃນທາງກັບກັນ. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນຂອງມື້ຂອງການພັກຜ່ອນຢູ່ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກໄດ້ຫລາຍກວ່າຜະລິດແນນເຫນືອພັກທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປົກຄຸມດ້ວຍປ່ອຍ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ."

ອີງຕາມລະບຽບການມາດຕະຖານການປະຕິບັດ ພັກການຄິດໄລ່, ຖ້າຫາກວ່າມີປະສົມປະສານພາຍໃນ. ວິທີເຮັດໃຫ້ພັກຂອງທ່ານ?

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຄັ້ງທໍາອິດມັນຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນໄລຍະການປະຕິບັດງານຕົວຈິງ. ຂອງໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນວັນພັກ deducted ແລະວັນບໍ່ເຮັດວຽກ. ຕໍ່ໄປແມ່ນກໍານົດຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນມືຂອງສຸດທິເງິນເດືອນຂອງພາສີແລະການຫັກລົບອື່ນໆ. ລາຍ Total ຫານດ້ວຍຊົ່ວໂມງຕົວຈິງໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີປະຕິທິນທີ່ຜ່ານມາ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຄູນຈໍານວນວັນພັກ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ເມື່ອວັນທີ່ 4 ພະຈິກ, 2015 ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃນປີ 2012, ໄດ້ຮູບຮ່າງໃນຜະລິດແນນເຫນືອວິສາຫະກິດອື່ນ. ຈາກວິນາທີຂອງເດືອນມິຖຸນາໄດ້ຖືກອະນຸຍາດປະຈໍາປີຂອງ 24 ວັນ. ໃນວັນລາຍງານ, ຈໍານວນເງິນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນຈໍານວນ 78 ພັນ. P. ສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍແລະ 12 ພັນ. p. ເປັນຜະລິດແນນເຫນືອໄດ້. ພວກເຮົາຄິດໄລ່ພັກ.

ໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງແມ່ນລວມຍອດຂອງລາຍຮັບຈາກເດືອນມິຖຸນາ 2015 - ເດືອນພຶດສະພາ 2016. ສໍາລັບປີງົບປະມານຫຼຸດລົງ 10 ວັນພັກ.

ຂາຍໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ໄດ້ຜະລິດແນນເຫນືອຂາຍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເດືອນເຕັມໄປດ້ວຍການດໍາເນີນ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໃນເດືອນພະຈິກ, ການຫຼຸດລົງໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານທັນວາ 2015 - ເດືອນພຶດສະພາ 2016. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ກວມເອົາ 8 ວັນພັກສາທາລະນະແລະວັນບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກ.

ຂາຍ compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

ຜົນປະໂຫຍດໃນການສົມທົບ

ການປາກົດຕົວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພິເສດແລະ peculiarities ຂອງການເຮັດສັນຍາກ່ຽວກັບ moonlighting ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະ "ປ່ຽນ" ລະຫວ່າງວຽກງານແຮງງານ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫາບູລິມະສິດ. ວິທີນີ້ມີປະສິດທິຜົນໃນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຈັດການປະພາຍໃນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບກັບສັນຍາແຮງງານນາຍຈ້າງໃດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງການຈ້າງງານ.

ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງສາມາດທີ່ຈະຕໍ່ສັນຍາກັບນາຍຈ້າງ, ຄວາມປອດໄພໃນຖານະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອເປັນຜູ້ອໍານວຍການ. ນັ້ນຄືປະສົມປະສານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນແລະວິຊາຊີບຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາສົມທົບໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານ, ແຕ່ນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີຫນ້ອຍແລະປະຫຍັດ ກອງທຶນຄ່າແຮງງານໄດ້.