ລະດັບຂອງແຮງງານ. ການຈັດປະເພດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະດັບຂອງອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍໄດ້. № 426, FZ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ"

ແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2014 ໃຫ້ທຸກຄົນຢ່າງແທ້ຈິງວຽກຢ່າງເປັນທາງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງການປະເມີນໄພອັນຕະລາຍແລະຄວາມສ່ຽງຂອງພາບການເຮັດວຽກ. ການສະຫນອງການຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426 ຊຶ່ງເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນທັນວາ 2013 ນີ້. ຮັບສະນິດສະນົມໂດຍທົ່ວໄປທີ່ມີກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້, ວິທີການຂອງການປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະຫນາດການຈັດປະເພດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 426: ແຜນໂດຍລວມ

ກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວອະນຸມັດໂດຍ 25.12.2013, ແລະສາມເທື່ອກ່ຽວກັບການສໍາເລັດໃນປັດຈຸບັນ: ໃນປີ 2014, 2015, 2016. ມັນປະກອບດ້ວຍສີ່ບົດ thematic:

1. ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ. ທີ່ນີ້ເຂົ້າໃຈ:
   • ຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍຂອງບັນຊີລາຍການ;
   • ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບແຮງງານ" ແລະລະບຽບຂອງຕົນ;
   • ສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນ;
   • ການນໍາໃຊ້ຂອງການປະເມີນຜົນຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ອັນຕະຖານທີ່ເຮັດວຽກກັບຊີວິດແລະສຸຂະພາບໃນການປະຕິບັດ.
2. ການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການຈ້າງງານ. ບົດແມ່ນອຸທິດໃຫ້ຂະບວນການປະເມີນຜົນ:
   • ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານໄດ້;
   • ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ;
   • ການກໍານົດປັດໄຈທີ່ມີທ່າແຮງເປັນອັນຕະລາຍ / ອັນຕະລາຍ;
   • ສະຖານະພາບປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງລັດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ;
   • ການທົດສອບ / ຄົ້ນຄ້ວາ / ການວັດແທກຂອງສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ;
   • ແມ່ນຈະໄດ້ບັງຄັບສຶກສາ / ການວັດແທກການປະເມີນການຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂ;
   • ການຈັດປະເພດຂອງສະພາບແຮງງານຂອງ ການເຮັດວຽກ;
   • ຜົນການຄົ້ນຫາຂອງຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານໄດ້;
   • ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະເມີນຜົນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນບຸກຄົນ;
   • ສ່ວນກ່ຽວກັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປລັດຖະບານກາງຂອງບັນຊີຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດສອບການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.
3. ອົງກອນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການປະເມີນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄດ້. ພາຍໃນຫົວຫນ້າຂອງຫົວຂໍ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຢືນອອກ:
   • ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຍັງຈໍາກັດ;
   • ຈົດທະບຽນຫມາຍເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຊ່ຽວຊານ;
   • ເອກະລາດແລະເປັນຈໍານວນຂອງພາລະຜູກພັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຊ່ຽວຊານທີ່ປະເມີນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງວຽກອາຊີບໃດໆ;
   • ການກວດສອບຄຸນນະພາບຂອງອັດຕາການ.
4. ບົດບັນຍັດສຸດທ້າຍ. ທີ່ນີ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາ:
   • ສະຫະພາບແລະການຄວບຄຸມຂອງລັດໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍນີ້ໄດ້;
   • ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການປະເມີນຜົນຊ່ຽວຊານສໍາຜັດ;
   • ຂໍ້ກໍານົດຊົ່ວຄາວ;
   • ສ່ວນຂອງຜົນບັງຄັບໃຊກົດຫມາຍນີ້.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍໃນຄໍາຖາມ

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ" ມີດັ່ງນີ້:

• ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ແມ່ນສາຍພົວພັນທີ່ໄດ້ເຫດຜົນສໍາລັບການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກແລະຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຈະກໍ່ສ້າງທັງກົດລະບຽບແລະຂັ້ນຕອນວິທີຂອງກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນໄດ້, ແລະສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ - ພະນັກງານ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
• ປັບການປະເມີນຜົນພິເສດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງປະຈຸບັນແລະລະບຽບການອື່ນໆແລະກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຂັດກັບເນື້ອໃນຂອງການໄດ້ກ່າວວ່າ.
• ຖ້າຫາກວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບມາດຕະຖານລະຫວ່າງປະເທດ, ອົງການປົກຄອງຂັ້ນສຸດທ້າຍຈະສຸດທ້າຍ.
• ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກພິເສດ - ເປັນຊຸດສະລັບສັບຊ້ອນດຽວຂອງການແຊກແຊງທີ່ກໍານົດໄດ້ເປັນອັນຕະລາຍປັດໄຈ / ເປັນອັນຕະລາຍຂອງການຜະລິດຫຼືການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ແລະປະເມີນລະດັບຂອງຜົນກະທົບທາງລົບຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບພະນັກງານໄດ້ - ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງຕົວຊີ້ວັດລະບຸມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດໄດ້.
• ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນພິເສດນີ້ໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫ້ອງຮຽນອັນຕະລາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊການທົດສອບໄດ້.

ສິດແລະພັນທະຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້

ພິຈາລະນາສິດທິຕາຕະລາງແລະພາລະຜູກພັນຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ - ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຂອງການປະເມີນຜົນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຂະບວນການຕາມລະດັບຂອງອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍໄດ້.

ການກໍານົດວິທີການອັນຕະລາຍການເຮັດວຽກ, ຄະນະກໍາມະຊ່ຽວຊານໄດ້, ຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງດໍາເນີນການຫຼາກຫຼາຍຂອງກິດຈະກໍາ. ໄລຍະສັ້ນໆ, ວິເຄາະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

13 ຂັ້ນຕອນຂອງການອັນຕະລາຍການເຮັດວຽກການປະເມີນຜົນ

ຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບກິດຈະກໍາອັນຕະລາຍ / ອັນຕະລາຍກໍານົດຂອບເຂດຂອງສະພາບແຮງງານຂອງຕົນໄດ້ມີດັ່ງນີ້:

1. ການພິມເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງຂອງ, ຊຶ່ງກໍານົດການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການຊ່ຽວຊານໄດ້.
2. ການອະນຸມັດຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນ.
3. ການພິມເຜີຍແຜ່ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຂອງຄະນະກໍາມະການປະເມີນຜົນໄດ້.
4. ການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.
5. ໂອນໄປຫາຊ່ຽວຊານຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
6. ການຮັບຮອງເອົາຜົນເປັນອັນຕະລາຍ / ປັດໄຈອັນຕະລາຍການວິເຄາະ.
7. ການອະນຸມັດບົດລາຍງານກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໄດ້.
8. ແຈ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງວັກທີ່ຜ່ານມາ.
9. ການຍື່ນສະເຫນີຂອງການປະກາດຂອງຄວາມສອດຄ່ອງຂອງສະຖານະການທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງໄດ້ມາດຕະຖານສະຖານະຂອງການດໍາເນີນງານຄວາມປອດໄພ.
10. Familiarize ພະນັກງານທີ່ມີອັດຕາການ.
11. ການວາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບການເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ.
12. ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງ FSS ໄດ້.
13. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາການປະເມີນຜົນໃນການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກແລະບັນເທົາຄວາມເປັນອັນຕະລາຍ / ການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ.

ສີ່ປະເພດຂອງສະພາບການເຮັດວຽກ

ຄະນະກໍາມະການປະເມີນຜົນຈະເລືອກເອົາຫນຶ່ງໃນສີ່ຫ້ອງຮຽນຂອງອັນຕະລາຍຂະບວນການແຮງງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

• ທີ່ດີທີ່ສຸດ;
• ອະນຸຍາດ;
• ເປັນອັນຕະລາຍ;
• ອັນຕະລາຍ.

ອະທິບາຍກ່ຽວກັບແຕ່ລະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຫ້ອງຮຽນຂອງສະພາບການເຮັດວຽກກັບລະດັບຂອງອັນຕະລາຍແລະການເລີ່ມຕົ້ນເປັນອັນຕະລາຍກັບຄົນທໍາອິດທີ່ໄດ້ - ທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດ. ຕໍ່ໄປນີ້, ຜົນກະທົບຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍບໍ່ / ຫນ້ອຍ / ບໍ່ເກີນມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ເງື່ອນໄຂໃນການໃຊ້ວຽກບໍ່ໄດ້ລົບກວນກັບການເກັບຮັກສາປະສິດທິພາບຂອງມະນຸດໃນລະດັບສູງໄດ້.

ເງື່ອນໄຂທີ່ຍອມຮັບ workflow

ຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບຮາງວັນລະດັບ 2, ສະນັ້ນກ່ຽວກັບພະນັກງານສໍາຜັດກັບປັດໄຈອັນຕະລາຍແລະ / ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ວ່າໃນປະລິມານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານການອະນາໄມຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ເຖິງການສະເດັດແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຟື້ນຟູຄືນມາຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຂະນະທີ່ການເຄົາລົບການເຮັດວຽກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອກ່ອນທີ່ຈະມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍແລະຊະນິດພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ, ອີງຕາມການຈໍານວນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ 426, ຈະເປັນຜູ້ທີ່ເກີນມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງໄພອັນຕະລາຍຜົນກະທົບ / ອັນຕະລາຍກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານໄດ້. Grade 3 ມີຢູ່ພາຍໃນສີ່ subclasses ເພີ່ມເຕີມ:

1. ພະນັກງານຂອງລັດຢ່າງເຕັມສ່ວນສາມາດຟື້ນຕົວພາຍຫຼັງພັກຜ່ອນເປັນເວລາດົນ (ຫຼາຍກ່ວາພັກຜ່ອນລະຫວ່າງເລື່ອນເປັນ). ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແມ່ນ.
2. ສໍາຜັດກັບປັດໄຈອັນຕະລາຍ / ອັນຕະລາຍໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດປະກະຕິຊີວິດໂດຍສະເພາະ (ການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍແຂງໂດຍສະເພາະຫມາຍເຖິງບ່ອນນີ້). ມີໄລຍະຍາວ (ໃນໄລຍະ 15 ປີ) ປະສົບການເຮັດວຽກອາດຈະມີການສະແດງອອກຂອງໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນຂອງພະຍາດອາຊີບແບກຄວາມເສຍຫາຍແສງສະຫວ່າງຂອງລັດໄດ້.
3. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອາດຈະນໍາໄປສູ່ການເປັນພະຍາດອາຊີບທັງສອງແສງສະຫວ່າງ, ແລະເປັນຄວາມຮຸນແຮງພະຍາດສະເລ່ຍທີ່ອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າ profprigodnosti ການສູນເສຍ.
4. ເງື່ອນໄຂ workflow inevitably ຈະນໍາໄປສູ່ການລັກສະນະຂອງພະຍາດອາຊີບຮ້າຍແຮງຜົນຂອງການທີ່ໄດ້ - ການສູນເສຍທັງຫມົດຂອງພະນັກງານເສຍອົງຄະ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນອັນຕະລາຍ

ໂດຍລະດັບທີ່ 4 ໄດ້ແກ່ສະພາບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວປະອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດປະກອບສ່ວນກັບການສຸກເສີນແລະຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພະຍາດອາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງ, inevitably ຈະນໍາໄປສູ່ການພິທັງຫມົດ, ແຕ່ຍັງມີຜົນຮ້າຍຕໍ່ຊີວິດຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະວັນເຮັດວຽກໄດ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ№ 426 ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະກໍ່ສ້າງການຈັດປະເພດທົ່ວໄປຂອງອັນຕະລາຍທີ່ເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂ, ແຕ່ຍັງຕັດສິນກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງການໂຍກຍ້າຍກັບການປະເມີນວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານພິເສດ, ໄດ້ກໍານົດສິດແລະພັນທະພາຍໃຕ້ຂະບວນການພະນັກງານດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງແລະອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.