ລອຍນ້ໍາ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່? ອອກກໍາລັງກາຍສະຖານະການ: Teambuilding. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອາຄານທີມງານ

ຈຸດປະສົງຂອງຊີວິດທັງຫມົດໄດ້ຖືກບັນລຸໄດ້: ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ໄວມີຖານລູກຄ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບັນດາຄູ່ຮ່ວມທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຕ້ອງການ? ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າຄວາມກັງວົນ - ທີມງານ. ທັງຫມົດທີ່ຍັງເກັບບໍ່ທັນ, ບໍ່ເວົ້າຫລາຍ, ມັກຜິດຖຽງກັນ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າສາເຫດທົ່ວໄປນີ້ຂອງທຸກທໍລະມານ. ເຫດຜົນແມ່ນຫຍັງ?

ປະຫວັດຂອງການປະກົດຕົວຂອງເຕັກໂນໂລຊີການກໍ່ສ້າງທີມງານ

ປະມານ 30-40 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ການຄຸ້ມຄອງສົບຜົນສໍາເລັດແລະນໍາທຸລະກິດຄັ້ງທໍາອິດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄິດວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຜະລິດແລະການລາຍງານຕົວເລກ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບປັດໄຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະ, ອາເມຣິກາວິທະຍາສາດ Elton Mayo, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຕົນກ່ຽວກັບຈິດໃຈແລະ sociology, ໄດ້ດໍາເນີນການຈໍານວນຂອງການສຶກສາແລະພົບວ່າຂົງເຂດທຸລະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີເປົ້າຫມາຍກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແຕ່ຍັງຈະສ້າງທີມງານ cohesive ມີແຮງຈູງໃຈທົ່ວໄປແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະພັດທະນາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເກີດລະບົບຂອງອອກກໍາລັງກາຍແລະເກມໄດ້, ຈຸດປະສົງໃນການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ເອື້ອອໍານວຍພາຍໃນທີມງານໄດ້, ເຊິ່ງໄດ້ຊື່ວ່າການສ້າງທີມງານ. ມັນແມ່ນຫຍັງ?

ໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະທີມງານການກໍ່ສ້າງຄວາມທ້າທາຍ

ຮູບແບບທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການກໍ່ສ້າງທີມງານພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບໃນເມື່ອກ່ອນກັບການຝຶກອົບຮົມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີສິ່ງມະຫັດໄດ້. ຕາມທໍາມະຊາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ: "Teambuilding - ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານໃຫ້ພວກເຮົາ?" ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຫມາຍຂອງກິດຈະກໍານີ້ແລະຮັບຮູ້ວ່າການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະອະທິບາຍໃຫ້ທຸກຄົນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມ - ການປະເພດດຽວກັນຂອງການເຮັດວຽກ. ຈາກການພັດທະນາຕໍ່ມາຫຼັງຂອງຄວາມສໍາພັນພາຍໃນລະຫວ່າງພະນັກງານຂຶ້ນປະສິດທິພາບ. ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງກວດກາສິ່ງທີ່ບັນຫາທີ່ເກີດເປັນຄູຝຶກສອນທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອາຄານທີມງານ.

• ຈໍານວນຈຸດປະສົງຫນຶ່ງ -. ເກີດຄວາມເຊື່ອຖືໄດ້ ຖ້າຫາກວ່າທ່ານດໍາເນີນການສໍາຫຼວດໃນບັນດາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາບໍ່ວ່າຈະບໍ່ຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນຫຼືຮູ້ໃນລະດັບປະຖົມ (ສະບາຍດີຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ອອກຈາກທາງດ້ານການເມືອງມີຄວາມສົນໃຈໃນກິດຈະການຂອງກັນແລະກັນ). ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານທັງຫມົດ.
• ບັນຫາ№ 2 - ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງກໍາລັງທັງຫມົດໃນຫນຶ່ງທົ່ວໄປສໍາລັບການຜະລິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ວຽກງານນີ້ປະກອບມີການປ່ຽນແປງຈາກບຸກຄົນໃນການລວບລວມໄດ້. ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນເຂົ້າໃຈວ່າມັນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບ sake ຂອງລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບການສໍາເລັດໂດຍລວມຂອງວິສາຫະກິດ, ແລະນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສາມາດຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ຖືກ, ທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນມັນ, ໄດ້ສູງຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ບໍ່ທ່ານ? ການເຮັດວຽກຂອງດັ່ງກ່າວສິ່ງມີຊີວິດສາມາດນໍາມາປຽບທຽບກັບຈອມປວກ, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນຮູ້ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການເຮັດວຽກໃສ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.
• Task № 3 - ວາງຮາກຖານຂອງບັນຍາກາດເປັນມິດແລະເປັນມິດ. ຢ່າງແທ້ຈິງທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຄວນຈະມີຊີວິດດຽວ. ຈິນຕະນາການທີມງານໃນຮູບແບບຂອງຮ່າງກາຍຂອງມະນຸດໄດ້. CEO (ສະຫມອງ) ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບລະບົບປະສາດ (ການຄຸ້ມຄອງ), ເຊິ່ງໃນຜົນການຄົ້ນຫາແລະເຮັດໃຫ້ການໃນການເຮັດວຽກຂອງອົງການ (ພະນັກງານ) ໄດ້.

ລົງກັບການປົກກະຕິຫ້ອງການເຈາະໄດ້!

ແນວໃດສາມາດຜ່ານ teambuilding? ສະຖານະການການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວສາມາດຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຫຼາຍ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຂ້ອນຂ້າງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງອອກກໍາລັງກາຍອອກແບບສໍາລັບພື້ນທີ່ສໍານັກຂະຫນາດນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຕົ້ມລົງກັບ ທີມງານການເຮັດວຽກ ໃນການແກ້ໄຂວຽກງານທົ່ວໄປຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: unraveling ປະກອບປິດຫຼືປິດໄດ້. ຕາມປະເພນີຫນຶ່ງເປັນຄູຝຶກສອນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສາມພາກສ່ວນ: ຄັ້ງທໍາອິດ - ເພື່ອຍິນດີຕ້ອນຮັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ, ແບ່ງອອກເປັນທີມງານ; ຄັ້ງທີສອງ - ການຝຶກອົບຮົມຕົນເອງ; ທີສາມ - debriefing. ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຜ່ານ teambuilding. ເກມສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງການໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອທີ່ທັງຫມົດຂອງສະຖານທີ່ແລະຈໍານວນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມສຸກໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຫ້ອງທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ການສ້າງທີມງານ Office. ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານແລະການພັດທະນາຂອງການຮ່ວມມື

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຫ້ອງການແມ່ນງຽບ, ແຕ່ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ວຽກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ຮູບພາບ. ເອົາສໍາເນົາຂອງການເຮັດວຽກຂອງສິນລະປະໃດຫນຶ່ງ. ມັນສົມຄວນບໍ່ທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍ. ຮູບພາບພິມອອກໃນເຈ້ຍໃບຂອງເຈ້ຍໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດເຂົ້າໄປໃນຕ່ອນຂະຫນາດນ້ອຍ. ສະມາຊິກທີມງານນໍາສະເຫນີທີ່ຈະເກັບກໍາຮູບພາບຮ່ວມກັນ.
• ໂດຍຂັ້ນຕອນ! ເກມແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນຫຼາຍທີ່ລູກຢູ່ໃນເຫດການຕ່າງໆໄດ້. ສະມາຊິກທີມງານກໍາລັງຈັດລຽງຖັນຫນຶ່ງຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນ. ໃນໄລຍະຫ່າງຈາກຕົວເລກທໍາອິດທີ່ມີແຜ່ນຂອງເຈ້ຍ. ເປັນຄູຝຶກສອນເວົ້າວ່າຈໍານວນທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຕ້ມ. ຢູ່ສັນຍານຈາກໄລຍະທໍາອິດທີ່ຈໍານວນເອກະສານດັ່ງກ່າວແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແຕ້ມ. ອີງຕາມການເປັນຄູຝຶກສອນທີມງານຈໍານວນຄັ້ງທໍາອິດມະລາຍຫາຍໄປ, ແລະແຕ້ມເລີ່ມຕົ້ນທີສອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄັ້ງທີສອງຈະມີຮີດສິ່ງທີ່ຕົວເລກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ portray.
• ຄວາມສັບສົນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໄດ້ຢືນຢູ່ໃນວົງມົນ, ຖືມື. ຄູຝຶກສອນຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບ "ສັບສົນ" ມືຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານການແຂນ Serris, ຖ່າຍທອດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້, ແລະອື່ນໆບັນຫາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ - ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບອອກຈາກແຜ່ນປ້າຍວົງກົມໄດ້, ບໍ່ໄດ້ breaking ກັບມື ...

ຫ້ອງການທັງຫມົດ - ຢູ່ໃນທໍາມະຊາດ!

ນິຍົມຫລາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາກາຍເປັນການຝຶກອົບຮົມທີມງານກ່ຽວກັບການສ້າງທີມງານ, ຊຶ່ງສາມາດຈັດຂຶ້ນໃນວັນ. ຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການແສວົງຫາຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການຊອກຫາສໍາລັບ "ສົມບັດ" ເພື່ອຍ່າງປ່າ, ພາຍເຮືອຄາຍັກຫຼື forays ອົງກອນປົກກະຕິເຂົ້າໄປໃນປ່າທໍາມະຊາດ. Teambuilding ໃນລັກສະນະ - ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ excuse ເພື່ອມີເວລາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ມີທີມງານແລະໄດ້ຮັບຮູ້, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການປັບປຸງ. ເປັນແນວໃດອາດຈະດີກ່ວາອາກາດສົດ, ບວກກັບກິດຈະກໍາຢ່າງແຂງແຮງ? ມັນເປັນຫຼາຍ nicer ທີ່ຈະເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າໃນຫ້ອງທີ່ມີລົມລ່ວງທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນບໍ?

Active pastime - ງາມແລະເປັນປະໂຫຍດ!

ຈະເປັນແນວໃດລັກສະນະດັ່ງກ່າວການກໍ່ສ້າງທີມງານ? ອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບການມັນແມ່ນລັກສະນະແຂ່ງຂັນກິລາຫຼາຍ. ການປະຕິບັດຂອງລະບົບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອພັດທະນາ flair ທີມງານໄດ້ປະກອບສ່ວນກັບການຊື້ຄວາມສາມາດຄໍາສັ່ງປະຕິບັດງານຢ່າງຄົບຊຸດໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງການອອກກໍາລັງກາຍເຊັ່ນ:

• Skiing. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທັງສອງຍາວເທົ່າ ໆ ກັນ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຮ່ວມກັນໃນຫມວດຫມູ່ຜູ້ເປັນ skis. ແຕ່ຖືເຊືອກຢູ່ໃນມືຂອງເຂົາ, ຊຶ່ງສາມາດກະທູ້ໂດຍຄະນະກໍາມະໄດ້. ວຽກງານຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນເພື່ອຜ່ານເສັ້ນທາງທີ່ກໍານົດໄວ້, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເຄີຍສໍາຜັດກັບດິນ.
• Libra. ຕັນເປັນ beam ໄມ້, ຈັດລຽງສຸດຫຼັກຂອງ swing ໄດ້. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບຫນຶ່ງຕີນໃສ່ກະດານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທຸກຄົນຄວນຈະຮັກສາຍອດເງິນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງກັບ "scale" ບໍ່ແຕະພື້ນດິນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບ "ນ້ໍາຫນັກ" ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
• ເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍຈຸດປະສົງຫນຶ່ງ. ສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຂາທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຊືອກທົ່ວໄປ. ທີມງານດັ່ງກ່າວຈະມີຂັ້ນຕອນທີໃນໄລຍະອຸປະສັກໂດຍບໍ່ມີການເຄາະແລະໂດຍບໍ່ມີການສໍາຜັດກັບເຂົາເຈົ້າ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອາຄານທີມງານໃນລັກສະນະ - ເປັນສະລັບສັບຊ້ອນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະບຽງອາຫານ, ຈັດການເດີນທາງກັບສະຖານທີ່, ການຕິດຕັ້ງຜ້າເຕັ້ນ (ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ), ແລະອື່ນໆອີກ. ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະຂອງການກະກຽມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເຂົ້າມາຮ່ວມກັນແລະໄດ້ຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

teambuilding Exotic. ຈະເປັນແນວໃດມັນເປັນແລະສິ່ງທີ່ມັນກິນ?

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຄໍາຖາມນີ້: ສິ່ງທີ່ມັນກິນ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນປີທີ່ຜ່ານມາຄວາມນິຍົມຫລາຍຊະອາຄານທີມງານ culinary. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມທີມດັ່ງກ່າວ entrusted ກັບການກະກຽມຂອງອາຫານຫຼາຍຂັ້ນຕອນໄດ້. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຕົນເອງກະຈາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ແລ້ວສິ່ງທີ່ເປັນອາຄານທີມງານ culinary, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະເພດຂອງກິດຈະກໍານີ້ເອົາຊຸມສະໄຫມວິຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ, ເປັນໃນໄລຍະປຸງແຕ່ງອາຫານມີເວລາສໍາລັບການສົນທະນາທາງວິນຍານ, ເລື່ອງຕະຫລົກຫລືແມ້ກະທັ້ງເພງ. ແລະຖ້າຫາກວ່າຜົນໄດ້ຮັບເປັນອາຫານມີລົດຊາດ, ການຝຶກອົບຮົມສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າເປັນຜົນສໍາເລັດ!

ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫົວຫນ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າ - ຄອບຄົວມີຄວາມສຸກ!

ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ເອົາທີມງານການກໍ່ສ້າງທີມງານ. ສະຖານະການຂອງກໍລະນີນີ້ແມ່ນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດມີຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ - ການສ້າງ microclimate ໃນທີມງານພະນັກງານໄດ້ສະດວກສະບາຍ. ທຸກຄົນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນວ່າເປັນຫຍັງບໍ່ມີການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ມັນແມ່ນແລະສິ່ງທີ່ຜົນກະທົບມັນມີຢູ່ໃນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້.