ບໍ່ເປັນທາງການແລະເປັນທາງການກຸ່ມ - ແມ່ນ ... Formal ແລະບໍ່ເປັນທາງການກຸ່ມສັງຄົມ: ລັກສະນະ, ນະໂຍບາຍແລະລັກສະນະ

ຕິດຕໍ່ສື່ສານເປັນປົກກະຕິຢູ່ສະເຫມີແລະການພົວພັນກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆຖືກເອີ້ນວ່າເປັນກຸ່ມຊຸມຊົນ. ມີສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນໂລກນີ້ທີ່ປະກົດການນີ້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນ. ຊາຊົນໃນທົ່ວຊຸມຊົນສ້າງແຜນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສາມາດແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ພາຍໃນແຕ່ລະຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນ, ແລະຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການອື່ນໆໃນແຕ່ຕ້ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ຄໍານິຍາມ

ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ - ນີ້ເປັນການສ້າງການບໍລິຫານເນັ້ນສູງແລະທີມງານເອກະຊົນຂະຫນາດນ້ອຍໃນທີມງານໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການຈັດຕັ້ງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້. ທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະວັດຖຸປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຢ່າງເປັນທາງການ, ກຸ່ມທາງການເກີດຂຶ້ນ spontaneously ແລະບໍ່ສະຖານະພາບ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງແລະແຕ່ລະບໍລິສັດຍ່ອຍຍັງມີກຸ່ມທີ່ສະມາຊິກສ່ວນແບ່ງຄ່າທົ່ວໄປ, ທັດສະນະ, ກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານຂອງການປະພຶດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດຕົວຢ່າງເຫມາະສົມ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ - ເປັນທົ່ວໄປ, ຜະນຶກເຂົ້າກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງມາດຕະຖານການປະພຶດທີ່. ການສື່ສານພາຍໃນຂອງແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຍັງເພີ່ມກຸ່ມ - ແລະຢ່າງເປັນທາງການ, ທີ່ເປັນ, ໂດຍຫົວຫນ້າແລະ decorated ເປັນເອກະສານ, ແລະບໍ່ເປັນທາງການ, ເຊິ່ງໄດ້ພັດທະນາທໍາມະຊາດໂດຍຜ່ານການຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະບໍ່ເຄີຍລະບຸຢ່າງເປັນທາງການ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍ

ໂດຍມາດຕະຖານຂອງຄວາມແຕກຕ່າງດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການວິເຄາະຕໍ່ໄປນີ້. ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ - ເປັນຫນຶ່ງທີ່ຖືກອອກແບບມາໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນໃນລັກສະນະການປະພຶດຂອງຕົນສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍາແຫນ່ງຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແນ່ນອນ, ແລະມີອິດທິພົນຫຼາຍຂະຫຍາຍພຽງແຕ່ແຕ່ເທິງລົງລຸ່ມ. ລັກສະນະຂອງກຸ່ມໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງການ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນກໍາຫນົດອົງການຈັດຕັ້ງຍັງຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫົວຫນ້າບັງຄັບບັນຊາຈະ.

ກຸ່ມຂໍ້ເກີດຂຶ້ນ spontaneously, ຈຸດປະສົງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພາຍໃນກຸ່ມຢ່າງດຽວໄດ້ມີອິດທິພົນໃນແຕ່ລະບຸກຄົນອື່ນໆ, ແລະບໍ່ໄດ້ມາຈາກເທິງລົງລຸ່ມ, ແລະມັກຈະກົງກັນຂ້າມ. ລັກສະນະບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຕົວປ່ຽນແປງ, ການພົວພັນເກີດຂຶ້ນ spontaneously, ຜູ້ນໍາ, ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ປະສົງຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ກຸ່ມທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກກັນແລະກັນໃນເກືອບທຸກປະການ.

ປະເພດ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກໍານົດປະເພດຂອງກຸ່ມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາ, ໃນສິ່ງທີ່ມູນລະນິທິຊຸມຊົນນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ: ມັນເປັນການພົວພັນເປັນມິດຫຼືການຜະລິດ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງກຸ່ມໃດຫນຶ່ງແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ. ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການອາດຈະເປັນຫນຶ່ງໃນສາມປະເພດ:

• Group ຊີ້ນໍາ: ຫົວຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການແລະ subordinates ລາວທັນທີທັນໃດ, ເປັນຫົວຫນ້າໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະທານປະເທດແລະຮອງປະທານ.
• ປະຕິບັດງານ (ຫລືການຜະລິດ, ຫຼືເປົ້າຫມາຍ): ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຂອງດຽວກັນໂດຍການວາງແຜນມັນ, ແທນທີ່ຈະ, ຂອງຕົນເອງ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາການລວບລວມ.
• ຄະນະກໍາມະຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ: ກຸ່ມ Intraorganizational ທີ່ຕັດສິນໃຈກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ, ເປັນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປະສານງານກິດຈະກໍາຂອງພະແນກການຕ່າງໆ. ມີຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກເປັນການຖາວອນໄດ້ເລີ່ມໃຫ້ການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ແນ່ນອນ, ທີ່ເປັນ, ຊົ່ວຄາວ, ແລະ

ປະຕິສໍາພັນ

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ - ມັນຍັງເປັນ ສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມ ສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງການນໍາທິດມະນຸດ, ແລະບໍ່ສະເຫມີໄປໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການບໍລິຫານ. ຄວາມສໍາພັນທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວບາງຄັ້ງກໍ່ໃຫ້ເກີດກຸ່ມທີ່ຈໍານວນຫລາຍພາຍໃນໂດຍລວມ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ມາຈາກອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ. ຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການກຸ່ມສັງຄົມຍັງມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຂົາ.

ບຸກຄົນທຸກຄົນໃນຊຸມຊົນປະກອບ, ຈໍາເປັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນແລະຕົນເອງໃນຂະບວນການຂອງການສື່ສານໄດ້ຖືກຮັບຜົນກະທົບ - ທັງທາງບວກແລະທາງລົບ. ດັ່ງນັ້ນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະ traits ບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ, ແລະມາດຕະຖານການປະພຶດພາຍໃນຊຸມຊົນ. ຄົນດຽວສາມາດມີຜົນກະທົບໃນກຸ່ມທັງຫມົດເປັນຈໍານວນຫຼາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂຶ້ນກັບສິດອໍານາດ, ທີ່ປາກົດອອກມາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງເປັນທາງການຂອງທີມງານແລະຢ່າງເປັນທາງການໄດ້.

ວັດຖຸປະສົງ

ຊຸມຊົນ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ - ປະຊາຊົນ spontaneously ໂຕ້ຕອບສໍາລັບ sake ຂອງເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະການອອກແບບສໍາລັບການຜະລິດແມ່ນອີງໃສ່ແຜນການຄິດວ່າດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກຸ່ມທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການໃນອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ. ແລະບໍ່ມີ, ແລະອາດຈະມີບັນຫາປາກົດວ່າເສັ້ນນໍາແລະລໍາດັບຊັ້ນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນວ່າກຸ່ມເປັນທາງການ - ຕິກິຣິຍາບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈນີ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງແລະຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບແຜນການນິຍາມ.

ຈຸດປະສົງຂອງກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແມ່ນງ່າຍດາຍແລະຈະແຈ້ງ: ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນມັນສໍາລັບ sake ຂອງຄວາມສົນໃຈເປັນມືອາຊີບ, ກຽດສັກສີຫຼືລາຍໄດ້. ສາເຫດຂອງກຸ່ມເປັນທາງການໂດຍທົ່ວໄປເພີ່ມເຕີມ "ທໍາມະຊາດ": ນີ້ການສື່ສານຢ່າງໃກ້ຊິດແລະມີຄວາມສົນໃຈ, ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ, ການປົກປ້ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະອື່ນໆ.

ເຫດຜົນສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ເຫດຜົນສໍາລັບການປ້ອນເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທາງສັງຄົມສໍາລັບການເປັນຂອງມັນ. ດັ່ງນັ້ນຕົນເອງທີ່ໄດ້ມາ, ຕົນເອງຍື່ນຍັນ, ຕົນເອງເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນສະຖານທີ່ທີສອງແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຄົ້ນຫາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຖ້າມີປະຊາຊົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ວາເພື່ອຜູ້ນໍາໄດ້. ໃນການເຄົາລົບເຫຼົ່ານີ້ມີ ຜົນກະທົບ synergistic ຂອງປະຕິສໍາພັນກຸ່ມ. ຈຸດປະສົງຂອງກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ - ຄະນະເຮັດວຽກເພື່ອສຸຂະພາບ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງສ້າງກຸ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານໂດຍທົ່ວໄປຫົວ traced, ການພົວພັນທີ່ມີການຄວບຄຸມໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະພາບອັນຕະລາຍ, ບັນຫາກ່ຽວກັບເງິນແລະອື່ນໆ, ເກີນໄປມັກຈະເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມ. ການພົວພັນທາງການຢູ່ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການຕາມປົກກະຕິສົ່ງເສີມການທີມງານຄວາມສາມະຄີ. ປົກກະຕິແລ້ວບົນພື້ນຖານຂອງການສື່ສານໃນກຸ່ມແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປ, passions ດຽວກັນ, ຄຸນຄ່າທາງວິນຍານຮ່ວມກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຮັບການປະເພດຕ່າງໆ, ບໍ່ຈໍາເປັນພຽງແຕ່ການຜະລິດ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ມີບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການສ້າງຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວມີບົດບາດເປັນບໍລິ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ດັ່ງນັ້ນປະຊາຊົນສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຄວາມໂດດດ່ຽວ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ worthlessness, ຫມົດຫົນທາງ, ແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສົມບັດສິນທໍາຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງລະຄອນສ່ວນບຸກຄົນ.

ລັກສະນະຂອງ

ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນ ການຄວບຄຸມສັງຄົມ ໃນໄລຍະສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກຸ່ມ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບັນທັດຖານການປະພຶດທີ່. ຖ້າຫາກວ່າການປ່ຽນແປງໃນການລວບລວມໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງສະຫງົບທີ່ຖືກຮັບຜົນກະທົບຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ, ອາລົມໃນທາງບວກຫຼືປະສົບການທົ່ວໄປ, ກຸ່ມມູນການເຄື່ອນໄຫວຈະຕ້ານອົງການຈັດຕັ້ງການສຶກສາທັງຫມົດຢ່າງເປັນທາງການ.

ຜູ້ນໍາອາດຈະມີໂຄງປະກອບການແລະກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການໃດບໍ່ເປັນທາງການບໍ່ມີໂຄງສ້າງ. ມີຈະເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງອົງການປົກຄອງຢ່າງເປັນທາງການແລະໃນທາງການ - ອົງການປົກຄອງໃນທີມງານ. ໃນກໍລະນີຂອງການດີ້ນລົນຂອງບູລິມະສິດດັ່ງກ່າວແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄາດຊະນະເລີດ, ເປັນຊິວິດການເປັນຢູ່ໃນປະຊາຊົນ, ແລະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການພົວພັນທີ່ດີເກືອບມີລາຄາແພງກ່ວາສະຖານະພາບຢ່າງເປັນທາງການໃດຫນຶ່ງ. ນໍາ Smart ເຂົ້າໃຈນີ້ແລະບັນດາທິດທາງພະລັງງານຂອງກຸ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຕິດຕາມ, ປົກກະຕິແລ້ວ - ການຜະລິດ.

Management Group ເປັນທາງການ

ການສຶກສາກຸ່ມທັງຫມົດຈໍາເປັນພົວພັນພາຍໃນທີມງານດ້ວຍນະໂຍບາຍດ້ານ. ທັງຫມົດເປັນອິດທິພົນທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ສຸດແລະປະຕິສໍາພັນແລະປະຕິບັດວຽກງານຂອງທີມງານ. ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການປະສິດທິຜົນໃນທົ່ວຂຶ້ນກັບທັດສະນະຂອງກຸ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຈົບກັນຂອງພວກເຂົາ - ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນໍາໃດຫມົດນັບຕັ້ງແຕ່ການພັດທະນາໃນທາງລົບໃນການພົວພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນຮ່ວມກັນ, "ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ" ຈະໄດ້ຮັບການຮັດກຸມໃນທາງບວກ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຫມາະເຂົ້າໄປໃນຊ່ອງການຜະລິດທາງສັງຄົມ.

ຄວາມສາມະຄີທີມງານເປັນຜົນມາຈາກຄວາມບັງເອີນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການແລະເປັນທາງການ, ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານແມ່ນສູງທີ່ສຸດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ກົງກັນທາງຜົນປະໂຍດກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ, ແມ້ກະທັ້ງຜູ້ນໍາອໍານາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພະຍາຍາມລະຫວ່າງໂຄງສ້າງການລວບລວມສະເຫມີຍັບຍັ້ງການຈະເລີນເຕີບໂຕຂອງຜົນຜະລິດໄດ້. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສໍາພັນທາງການທີ່ເກີດຂື້ນສໍາລັບເຕັກນິກການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ.

ກົນໄກຂອງການສ້າງຕັ້ງ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະເຫມີຈັດດ້ວຍຕົນເອງ. ບາງຄັ້ງມັນຍັງເກີດຂຶ້ນວ່າເປັນກຸ່ມເປັນທາງການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງກຸ່ມນັກສມັກເລ່ນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານໄດ້. ແຕ່ລະທີມງານມີການຕິດຕໍ່ກຸ່ມທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການແລະປະຕິສໍາພັນມີຊ່ວງເວລາທັງບວກແລະລົບ. Smart ຫົວຫນ້າສະເຫມີສາມາດທີ່ຈະຈັດວາງກໍາລັງຂອງກຸ່ມເປັນທາງການຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.

ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສຸກເສີນຂອງກຸ່ມເປັນທາງການລວບລວມ, ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຜ່ກະຈາຍຂອງຂ່າວລືກ່ຽວກັບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຕໍ່ຕ້ານກັບການປ່ຽນແປງ, ການຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນມີຫຼາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈ: ມັນເປັນລັກສະນະຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ກັບວິສາຫະກິດໄດ້, ຈິດໃຈຂອງ collectivism ໄດ້. ປະສິດທິພາບຫຼາຍຂື້ນຖ້າ ບັນທັດຖານກຸ່ມ ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເກີນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນ manifestations ທາງລົບ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຕໍ່ສູ້, ຟັງທັດສະນະຂອງຜູ້ນໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງ, dispelling ຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເຕັມທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະເລີ່ມຕົ້ນບວກກັບຮັກສາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງກຸ່ມເປັນທາງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈ.

ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການຕື້ນ

ປະກົດການນີ້ແມ່ນປ່ຽນແປງໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເປັນແບບມາດຕະຖານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະສົມບັດລັກສະນະຂອງຢ່າງເປັນທາງການ ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ແນ່ນອນ, ມີ. ກັບສະຫະພາບແຍກຕ່າງຫາກຂອງປະຊາຊົນ, ຊຶ່ງເປັນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ປະຕິສໍາພັນເລື້ອຍໆໂດຍທໍາມະຊາດທີ່ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການກໍານົດຜູກມັດຕົນເອງເປັນສະມາຊິກຂອງຫນຶ່ງກຸ່ມ, ແຍກຕ່າງຫາກຂອງເກືອບທັງຫມົດຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປທັງສອງໄດ້. ທຸກຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນລະບົບພາລະບົດບາດການແຜ່ກະຈາຍ, ບໍ່ມີການກໍານົດຂອງຕົນເອງໃນວັດຖຸດຽວກັນແລະໂດຍສະເພາະໄດ້. A ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຮ່ວມມືສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຕົນໃນການອາໄສກັນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມບູນທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມັກຄີ. ກຸ່ມສິ່ງແວດລ້ອມຂະຫນາດນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງ coordinates ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ.

ໃນຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງສະມາຊິກກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຫາຍາກເຖິງສິບປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປະສານງານການປະຕິບັດຮ່ວມກັນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນ tenacious incredibly. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ຮ່ວມ, ແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບ, ບວກໃສ່ກັບໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ບາງທີ່ນີ້ມັນເປັນໃນທາງບວກທີ່ມີຂະຫນາດກາງສໍາລັບຕົນເອງການຢືນຢັນແລະຄວາມຮູ້ຕົນເອງທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຈຸດປະສົງດີຕ້ອງການໃຜ.