ຊ້ໍາແລະ unscheduled ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ

ມາຮອດປະຈຸ, ລັດແລະອໍານາດຄວບຄຸມອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມປອດໄພແລະ ສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການນີ້ກັບການຕົກບ່າຂອງນາຍຈ້າງໄດ້, ມັນໄດ້ຮັບມອບຫມາຍແລະຮັບຜິດຊອບການດໍາເນີນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້.

ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງວິສາຫະກິດໃນຮູບແບບຂອງບຸກຄົນຫຼືການລວບລວມໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, unscheduled ແລະເປົ້າຫມາຍສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກ.

ໃຜແລະບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາ?

ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສະຖານທີ່ຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຸດປະສົງແລະປະເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ (ອົງກອນ) ທີ່ມີພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຈະຕ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນ OT ຫລື TB ໄດ້ - ທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກນີ້. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນບໍ່ແມ່ນໃນປະຈຸບັນ, ໃນຄໍາສັ່ງພາຍໃນຂອງຫນ້າທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໂດຍກົງກັບຫ້ອງການພິເສດສະເພາະຂອງສໍາລັບ OT (ຫຼື TB) ແມ່ນດໍາເນີນການພຽງແຕ່ ເປັນສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ introductory. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກອນປະຈັກຕາ, ອຸປະກອນວິດີໂອຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້.

ປະຖົມ, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະວິນາທີສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ຄວາມປອດໄພແນ່ນອນຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການໂຄງປະກອບການ, ທີ່ເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ຊີ້ນໍາໂດຍກົງ (ຕົ້ນສະບັບ, ຄູອາຈານ, ແລະອື່ນໆ. D).

ຄໍາແນະນໍາແລະເປົ້າຫມາຍ

ໃນສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍມາດຕະຖານຂອງລັດ, ພາຍໃຕ້ເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈພະນັກງານການແນະນ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກດຽວໂດຍກົງກັບຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນພື້ນທີ່ທໍາຄວາມສະອາດ (ພາກຮຽນ spring ທົ່ວໄປແລະດູໃບໄມ້ລົ່ນວັນເສົາ) ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລານອກພະແນກຫລືວິສາຫະກິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ໃຫ້ໃນທີ່ຫຼັງຂອງໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ຫາຍ, ອຸປະຕິເຫດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັກສະນະມະຫາຊົນຂອງກິດຈະກໍາ (ຍ່າງປ່າ, ກິດຈະກໍາແຂ່ງຂັນກິລາ, ທ່ອງທ່ຽວແລະອື່ນໆ. D) ແລະການຜະລິດຂອງວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈົດທະບຽນຂອງໃບອະນຸຍາດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ປ້ອງກັນແຮງງານ

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ນອກເຫນືອຈາກສະຫນອງໃຫ້ໃນບາງສະຖານະການ - ມາດຕະຖານສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ:

1. ການນໍາສະເຫນີແລະເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງລີໄຊເຄີນຫລືໃຫມ່ລະບຽບການ, ມາດຕະຖານ, ລະບຽບການໃນພາກສະຫນາມຂອງສຸຂະພາບປະກອບອາຊີບແລະຄວາມປອດໄພ, ມີການປ່ຽນແປງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້.
2. ການລະເມີດຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະນັກສຶກສາຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຜົນສະທ້ອນຂອງທີ່ນີ້ແມ່ນການບາດເຈັບ, ໄຟ, ການລະເບີດ, ອຸປະຕິເຫດ, ເປັນພິດຫລືມີໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປະກົດຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບນອກເຫນືອຈາກການປ້ອງກັນແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ Undergoing ໄດ້ການປ່ຽນແປງຂະບວນ, ອຸປະກອນການຍົກລະດັບ, ເຄື່ອງມື, ວັດຖຸດິບຫຼືໄປແທນເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີປັດໃຈອື່ນໆທີ່ໃນວິທີການບາງຢ່າງມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກ.
4. ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງລັດແລະອໍານາດການປົກຄອງໄດ້, ໃນກໍລະນີຂອງລະບຽບພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບໄດ້.
5. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ຈະສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນເວລາທີ່ຂັດຂວາງຂອງຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມພິເສດ (ສູງ) ຄວາມຕ້ອງການ, ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 30 ມື້ (ປະຕິທິນ), ໃນກໍລະນີອື່ນໆ - ຫຼາຍກ່ວາ 60 ມື້.
6. ຮັບຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການ ອຸປະຕິເຫດ ແລະອຸປະຕິເຫດທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນການຜະລິດດຽວກັນ.
7. ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຫຼືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງ

ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ປົກປັກຮັກສາແຮງງານ - ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງອາຈານ, ຜູ້ບັງຄັບບັນຂອງເຂດການປົກຄອງຂອງໂຄງສ້າງ, ຊ່າງຫັດຖະກໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄະລາກອນການຄຸ້ມຄອງແລະດ້ານວິຊາການໄດ້. ນີ້ສາມາດເປັນກິດຈະກໍາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມ.

ຫຼັງຈາກທີ່ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ຂອງບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມໃນການບັນທຶກຕົວຢ່າງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. Officer ຮັບຜິດຊອບຄວນຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນໂທລະສັບຖັນຂໍ້ (ຂໍ້ຄວາມ, ອີເມວ) ກ່ຽວກັບການເຫດການຫຼືອຸປະຕິເຫດການລາຍລະອຽດ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຄໍາສັ່ງຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານຫຼືບັນຊີລາຍຊື່ດັດແກ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພໃນສະພາບການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເອົາໃຈໃສ່ instruktiruemogo ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລະການແນະນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ.

ວັນ

ວັນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮຽນການສອນ (ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນ) ໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມີການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຫລືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບການຜະລິດດຽວກັນ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນເວລາສາມມື້. ວັນຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນປະຕິທິນ, ຈາກທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມຫຼືຂອງການຊອກຄົ້ນຫາຂອງການລະເມີດໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດທີ່ຄາດວ່າຈະວາງແຜນຂະບວນການປ່ຽນແປງ, ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ການທົດແທນຂອງອຸປະກອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ປົກປ້ອງແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່.

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີຜູ້ກວດສອບແລະອໍານາດການປົກຄອງບໍ່ມີຄໍາຖາມໃດຫນຶ່ງ, ປະຕິບັດງານທັງຫມົດທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການຂຽນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຜະລິດເປັນອັນຕະລາຍໄດ້ທີ່ດີການປ້ອງກັນແຮງງານ.

ຫມາຍບັງຄັບຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ເຜີຍແພ່ພຽງແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະກອງປະຊຸມ. ມັນຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມທັງຫມົດຫ້ອງການມາດຕະຖານ - ປະກອບດ້ວຍຊື່ວັນທີ, ແລະຈໍານວນຫົວຂໍ້.

ຍົກຕົວຢ່າງຄໍາສັ່ງ

ຖະແຫຼງການຂອງພາກສ່ວນຕົ້ນຕໍຂອງຄໍາສັ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄໍາສັ່ງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ມີການວາງແຜນສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເນື່ອງຈາກຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງຢ່າງຮຸນແຮງໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໄດ້

ORDER:

1. ຫົວຫນ້າ Mechanic Pugovkinu S. S. ເພື່ອ 12/05/2016, ການປະພຶດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ unscheduled ທີ່ມີຄົນຂັບໃນການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດຖະຫນົນຫົນທາງ, ພຶດຕິກໍາທີ່ປອດໄພກ່ຽວກັບຖະຫນົນຫົນທາງ, ການຍຶດຫມັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດກັບກົດລະບຽບຂອງ SDA ໄດ້.

2 ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄໍາແນະນໍາແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ logbook ທີ່ມີລາຍເຊັນທີ່ຈໍາເປັນແລະການແນະນ instruktiruemogo ໃບຫນ້າ.

3. ຫົວຫນ້າຂອງບຸກຄະລາກອນຂັບ Verevkinoy N. N. ຮູ້ຄໍາສັ່ງນີ້ພາຍໃນໄລຍະເວລານິຕິບັນຍັດໄດ້.

4. ການໄວ້ວາງໃຈຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກການຄວບຄຸມ Igolkina PP ໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ປົກປ້ອງແຮງງານ, ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຫຼັງຈາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກ ລະບຽບການໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະມີໂຄງການ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບວັດຖຸປະສົງ.

ໃນເວລາທີ່ຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານວິສາຫະກິດ OSH ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່ານິຕິກໍາສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການລົງໂທດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບການລະເມີດໃນບໍລິເວນນີ້. ແລະມັນທັງຫມົດຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ່ໍາກວ່າທີ່ບົດພື້ນຖານຂອງລະຫັດປົກຄອງ, ຊຶ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ.

ບົດ 527. ກົດລະບຽບການຜິດປົກຄອງ

ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ບໍ່ໄດ້ສະຫລຸບມີບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດໃນການເຮັດວຽກ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຜິດກົດຫມາຍການທົດແທນສັນຍາພົນລະເຮືອນຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບການບໍ່ສາມາດຈ່າຍທັງຫມົດຫຼືໃນສ່ວນຫນຶ່ງ.

ການລົງໂທດສໍາລັບການສະຫນອງໃຫ້ທັງສອງປະເພດ - ການເຕືອນໄພແລະການປັບໄຫມເປັນ. ປະລິມານຂອງການລົງໂທດການເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການທົດແທນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນສາມາດຖືກປັບໃຫມແຕ່ສິບຊາວພັນ. Rub. ພະນັກງານແລະຈາກ 50 ເຖິງ 100 ພັນ -. ອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່າການກະທໍາຜິດດຽວກັນໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວສະຖານທີ່ໃນອະດີດ, ມາດຕະການທີ່ຈະຮ້າຍແຮງຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການລະງັບ (ຈາກຫນຶ່ງປີເຖິງ 3 ປີ) ແລະຈາກ 100 ກັບ 200 ພັນ. ການລົງໂທດຕາມລໍາດັບ.

ບົດຄວາມ 5.27.1. ກົດລະບຽບການຜິດປົກຄອງ

5.27.1 ໃນບົດຄວາມຂອງລະຫັດປົກຄອງປົກຄອງໂດຍມາດຕະການທີ່ກໍານົດໄວ້ການລະເມີດຂອງຄວາມຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບ, ຊຶ່ງສາມາດບັນຈຸສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແລະການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ກັບຫົວຂໍ້ທີ່ໃກ້ຄຽງກັບພາກສ່ວນທີສາມ, ແລະຊຶ່ງເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ. ມັນກ່າວວ່າພະນັກງານບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດພັນທະການເຮັດວຽກທັນທີທັນໃດ, ຖ້າຫາກວ່າມີ contraindications ກັບ, ແລະຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມການອະນຸມັດລະບຽບການແລະການຢັ້ງຢືນຕໍ່ມາຫຼັງຈາກຄວາມຮູ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການການປົກປ້ອງແຮງງານແລະເບື້ອງຕົ້ນຫຼື ການກວດສອບທາງການແພດວາລະສານ, ການກວດສອບ psychiatric.

ການລົງໂທດສໍາລັບການກະທໍາຜິດນີ້ຈະສະຫນອງສໍາລັບການທີ່ດີສໍາລັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ບຸກຄົນ (ໃນ rubles) - 100-130 ພັນ, ພະນັກງານ -. 15-25 ພັນ.

ຕົກລົງເຫັນດີ, ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະໃຊ້ເວລາສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບ unscheduled ປົກປ້ອງແຮງງານ, ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສາເຫດໂດຍກົງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ລະເມີດສະຖານທີ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ໃນບໍລິເວນຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ, ໂດຍສະເພາະ), ອໍານາດການປົກຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສາມາດໃຫ້ຊີວິດກັບການລົບລ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ.

ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸຜົນຄວາມຕ້ອງການຫຼືເຮັດແນວໃດມັນເຫມາະສົມຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງມາດຕາ 195 ຂອງປະມວນກົດປົກຄອງໄດ້. ມັນສະຫນອງການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານສາມາດເປັນສອງປະເພດ:

1. ອັນດີງາມຂອງຈາກສາມສິບຫ້າສິບພັນ rubles.
2. ຂາດຄຸນສົມບັດ, ໄລຍະເວລາຂອງການທີ່ຕ້ອງຜະລິດຈາກຫນຶ່ງຫາສາມປີ. ບຸກຄົນຕາມກົດຫມາຍທີ່ຖືກຄຸກຄາມສໍາລັບການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານນີ້ອັນດີງາມຂອງຫນຶ່ງຮ້ອຍສອງຮ້ອຍພັນ rubles.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ

ສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະສຸຂະພາບຄົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ໄດ້, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ. ອີງຕາມມາດຕາ 143 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາ, ຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດສົ່ງຜົນໃຫ້ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນ (ຂຸມຝັງສົບ) ການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມຂອງບຸກຄົນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການປັບໄຫມບໍ່ພຽງແຕ່ກໍານົດ, ແຕ່ຍັງລະງັບການຖືກບັງຄັບ, ແລະໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ - ຄຸກຕະຫຼອດ.