ຄ່າຈ້າງ - ເຄື່ອງຈັກໃນການມີຄວາມຄືບຫນ້າໃນການຜະລິດໄດ້

ເງິນເດືອນແມ່ນເຄື່ອງຈັກໃນການມີຄວາມຄືບຫນ້າກ່ຽວກັບການຜະລິດໃດໆ. ຂະຫນາດຂອງຕົນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍຂອງຜົນສໍາເລັດແລະຜົນກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ເງິນເດືອນ - ການສົ່ງເສີມການນີ້ (ຕາມປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງເງິນ), ຊຶ່ງຮັບຜິດຊອບໃຫ້ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດຫຼັງຈາກຄວາມເປັນຈິງໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ສັນຍາຂອງພະນັກງານຫຼືສັນຍາຈ້າງງານ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈະຕ້ອງຮູ້ຈັກເຂົາມີເງື່ອນໄຂຄ່າແຮງງານແລະສາເຫດທີ່ຫັກສາມາດເຮັດໄດ້.

ກ່ຽວກັບສະພາບການໃຫມ່ ຂອງການຊໍາລະເງິນ ຫຼືການປ່ຽນແທນຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກ່ຽວກັບ downside ໄດ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ບໍ່ຕໍ່ກ່ວາສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະວັນຂອງການປ່ຽນແປງຫຼືການນໍາສະເຫນີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ທຸກເດືອນ, ໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນເດືອນ, ເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງການອອກແຮງງານ: ຖານເງິນເດືອນທັງຫມົດແລະຂະຫນາດຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.

ຄ່າຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສັບສົນແລະສະພາບຂອງການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບແລະທຸລະກິດຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ວຽກງານຂອງຕົນແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄ່າຈ້າງ

ວິສາຫະກິດເງິນເດືອນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈາກສາມປະເພດຂອງຄ່າບໍລິການ (ຜູ້ອໍານວຍການແລະເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ), ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ.

ຄ່າແຮງງານພື້ນຖານ - ການສົ່ງເສີມການນີ້ (ຕາມປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງເງິນ) ສໍາລັບ ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານ ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານແຮງງານການອະນຸມັດ (ຫນ້າທີ່ການພັດທະນາ, ບໍາລຸງຮັກສາ, ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະວຽກເຮັດງານທໍາ). ມັນໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງໃນຮູບແບບຂອງເງິນເດືອນ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານ) ແລະອັດຕາການສິ້ນສໍາລັບພະນັກງານແລະເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງ.

ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ - ການສົ່ງເສີມການນີ້ (ຕາມປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງເງິນ) ສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງແມ່ນຜະລິດໃນການເກີນຂອງກົດລະບຽບການອະນຸມັດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ໃບປະກາດ, ຫຼືປະດິດສ້າງສໍາລັບການສະພາບເຮັດວຽກພິເສດ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຮູບແບບຂອງການຮ່ວມມືການຊໍາລະເງິນ, ຄ່າປະກັນໄພ, ການຊົດເຊີຍແລະການຈ່າຍເງິນຮັບປະກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະປະຕິບັດຫນ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນອື່ນ ໆ ຖືກນໍາສະເຫນີໃນຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ, bonuses, ເງິນຊົດເຊີຍແລະອຸປະກອນອື່ນໆຫຼືການຊໍາລະເງິນເງິນ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ການກໍານົດຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ

ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ - ຖືກກໍານົດໂດຍເງິນເດືອນນິຕິກໍາ, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການຢຸດເຮັດວຽກຫລືແຮງງານ unskilled. ຕ່ໍາກວ່າການຈ່າຍເງິນຂະຫນາດນີ້ສໍາລັບການປະຕິບັດອັດຕາແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກ (ປະຈໍາເດືອນ, ຊົ່ວໂມງ) ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຜະລິດ.

ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດບໍ່ລວມເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດຫນູນ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນຕອບແທນ. ຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ - ແມ່ນການຄໍ້າປະກັນຂອງລັດສັງຄົມ, ເຊິ່ງແມ່ນ obligatory ສໍາລັບວິສາຫະກິດທັງຫມົດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ

ພື້ນຖານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າແຮງງານໃນການຜະລິດຂອງລະບົບພາສີໄດ້, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍໄດ້ ຕາຕະລາງພາສີ, ລາຄາ, ລະບົບເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອັດຕາພາສີແລະຄຸນວຸດທິປື້ມຄູ່ມື.

ລະບົບການຈ່າຍເງິນນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບການກະຈາຍຂອງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມສັບສົນ, ແລະພະນັກງານ - ອີງຕາມຄຸນນະວຸດທິແລະປະເພດຢູ່ໃນລະດັບຂອງຄ່າບໍລິການໄດ້.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດອອກທະນະບັດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີກົດຫມາຍໃນການໄຫຼວຽນຂອງໃນອານາເຂດຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວ. ການອອກຫຸ້ນກູ້ແລະລາຍຮັບຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້.

ຄ່າແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການອອກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຊໍາລະເງິນຜ່ານທະນາຄານຫລືທະນານັດໄປສະນີໃຫ້ນັບກໍານົດໄວ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ

ການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍ, ລະບຽບການ, ລະດັບຊາດ, ພາກພື້ນແລະຂະແຫນງການ ຂໍ້ຕົກລົງ, ແຮງງານ ແລະຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ອອກແລະສະເຫນີເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນຈະເຮັດເປັນປົກກະຕິ. ຄ່າແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນມື້ເຮັດວຽກໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ການຈ່າຍເງິນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດສອງຄັ້ງໃນຫນຶ່ງເດືອນ (ມີໄລຍະຫ່າງຂອງການບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 16 ມື້ແລ້ວ, ກິນເຂົ້າໄປໃນທ້າຍອາທິດບັນຊີ).

ຖ້າຫາກວ່າມື້ຂອງເງິນເດືອນໄດ້ເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບວັນພັກ, ທ້າຍອາທິດຫລືວັນບໍ່ແມ່ນເຮັດວຽກ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນບໍ່ດົນມານີ້. ເງິນເດືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການອອກໄດ້ຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.

ຄ່າຈ້າງຈາກການຮັບປະກັນໄດ້

ກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງຕົນ. ໃນການຜະລິດ, ມີເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນ distracted ຈາກຫນ້າທີ່ຈ້າງງານທາງກົງເນື່ອງຈາກການທີ່ຊໍາລະເງິນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນລົງ.

ສໍາລັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກໍານົດຮັບປະກັນປົກປັກຮັກສາຂອງເງິນເດືອນໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີພັກປະຈໍາປີ, ປະຕິບັດຫນ້າປະຊາຊົນ, ການຝຶກອົບຮົມໃນຂະນະທີ່, ວັນເວລາຂອງການກວດສອບທາງການແພດແລະອື່ນໆ.

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຊັບພະຍາກອນອຸປະກອນການສໍາລັບເງິນເດືອນ

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງເງິນທຶນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຂອງທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງສະຫນັບສະຫນູນແລະທຸລະກິດເປັນສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບແລະອື່ນໆຊັບພະຍາກອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບການເປັນຜົນມາຈາກການກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖາບັນທີ່ມີເງິນທຶນຈາກງົບປະມານລັດ, ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈັດສັນໃຫ້ຈາກງົບປະມານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບການເປັນຜົນມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອື່ນໆ.