ຄົນແບບໃດໃນເວລາທີ່ແລະວິທີການບໍລິການຈ່າຍໃບ

ມີວິທີການຂອງທຸກຄົນຮ້ອນຕ້ອງການພັກຜ່ອນ. ອົງການຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາການທ່ອງທ່ຽວດຶງດູດທີ່ດີເລີດ, ແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຍ້ອນການອິດເມື່ອຍກັບພີ່ນ້ອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນບ້ານ. ການອຸປະສັກທໍາອິດທີ່ປະສິດທິພາບຂອງຄວາມຕ້ອງການ - ຈະໄດ້ຮັບຄ່າອອກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສະເຫມີມັນສາມາດມີບັນຫາແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ບໍ່ຕ້ອງການ - ບໍ່ໃຫ້ໄປ. ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ຍົກເລີກການນອນພັກຜ່ອນ, ເດັກນ້ອຍຮັບຮອງວ່າການເດີນທາງໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ? ຫຼືບາງທີອາດ, ເພື່ອຮັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການໄດ້. ແນວໃດກໍຕາມສິດທິຂອງພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ສາມາດທີ່ຈະປ້ອງກັນ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຮົາມີຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ.

ໃຜມີສິດທີ່ຈະຈາກແນວໃດ?

ປະຈໍາປີ ອອກຈ່າຍ ສໍາລັບປີທໍາອິດສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສະພາບ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ (ອົງການຈັດຕັ້ງ) ຂອງຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະໄລຍະນີ້ (ເຊັ່ນ: ພາຍໃນ 6 ເດືອນ) ອາດໃຊ້ສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນແມ່ຍິງ, ຜູ້ທີ່ຈະ ອອກສໍາລັບການຖືພາ ແລະເກີດລູກ. ປະເພດນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍພະນັກງານໄວອັນຄວນແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາເດັກນ້ອຍເຖິງສາມເດືອນ. ໃນໄລຍະປີຕໍ່ໄປໃບແຮງງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃນຄໍາສັ່ງຂອງບູລິມະສິດໃນເວລາຂອງປີແຕ່ຢ່າງໃດ.

ຜູ້ທີ່ທໍາອິດ?

ວັນພັກເປັນປົກກະຕິ, ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານ, ແມ່ນເກັບໄວ້ໃນສອດຄ່ອງກັບຕາຕະລາງວັນພັກການອະນຸມັດເຫັນດີກັບຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວັນພັກຂອງທ່ານພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສອງອາທິດ. ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ opalachivaemy ພັກປະຈໍາປີຮັບປະກັນສາມີໄດ້ໃນເວລາໃນເວລາທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວເປັນໃບແມ່.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ປະໂຍດຈາກມັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດຊົ່ວຄາວສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງລັດ, ອອກສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຫຼືເລື່ອນໄປວັນທີອື່ນ. ຕາມທີ່ໃຈມັກພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບັນທຶກໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນປີ້ແມ່ນຊື້, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຖົງ. ແລະທັນທີທັນໃດໂທຈາກການເຮັດວຽກ. ບໍ່ ເຫມາະສົມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ ທີ່ຈະຖອນຕົວພະນັກງານຂອງຕົນ? ມີພຽງແຕ່ການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສາມາດຍອມຮັບກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໃບບາງ, ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຄວນຈະມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ 14 ວັນປະຕິທິນ. ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ສະຫນອງໄດ້ທຸກເວລາໃນການຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ. ການເຮັດວຽກການທົບທວນຄືນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ, ພະນັກງານຫນຸ່ມແລະພະນັກງານທີ່ອັນຕະລາຍ (ອັນຕະລາຍ) ສະພາບການເຮັດວຽກ.

ກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍປົກປ້ອງສິດທິໃນການອອກຈ່າຍພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນອອກ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ ຢູ່ໃນການຈ້າງງານ ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຂອງເອກະສານທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວນີ້, ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບພັກປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ບໍ່ໄດ້ໄລຍະ ສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ ອອກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແນວໃດ? ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງໄລຍະຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວພະນັກງານທີ່ສາມາດໃຊ້ພັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນເວລາທີ່ຫັນຂຶ້ນການເດີນທາງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະເລື່ອນການພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ໂດຍການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງສາມາດຈັດອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄິດເຫດຜົນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ດີໄດ້.

ລະບຽບທີ່ໄດ້ກ່າວມາພຽງແຕ່ເຫດຜົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະກາຍເປັນຄວາມນັບຖື: ສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ, ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງສຸຂະພາບຂອງພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ (ແລະພິການຕາ), ໄພພິບັດຫຼື misfortune ທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງພຣະອົງ, ສະຖານະການອ້ອມຂ້າງພັກຮ້ອນຂອງເດັກນ້ອຍ. ບັນຊີລາຍຊື່ດຽວກັນລວມເຖິງການເຫັນໃຫ້ແກ່ກອງທັບແລະການສອບເສັງເຂົ້າວິທະຍາໄລໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາ, ແລະນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍສໍາລັບການທີ່ດີໄດ້.