ສິດທິແຮງງານຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ

ສິດທິແຮງງານ 'ເປັນອື່ນໆ, ເປັນຈໍານວນຫລາຍ. ໃນວິທີການດຽວກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະ voluminous. ແລະວິທີການຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ແຕ່ລະຂອງພວກເຮົາກັບມັນແລ້ວຫຼືຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່. ທັງຫມົດຈະບໍ່ superfluous ຮູ້ສິ່ງທີ່ສິດທິແລະພັນທະບໍ່ນາຍຈ້າງ. ດີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະບອກກ່ຽວກັບມັນ.

ການທົດແທນທີ່

ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນ, ເວົ້າກ່ຽວກັບສິດທິຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈກັບຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການທົດແທນທີ່. ຜູ້ຊາຍເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະອື່ນໆ. E. , ມີສິດທິໃນການເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນ, ຢຸດຕິຫຼືປັບປຸງແກ້ໄຂສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານທຸກ. ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນລັກສະນະແລະພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ (ແລະກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງອື່ນໆ). ມັນຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຈລະຈາການລວບລວມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະສະຫຼຸບໄດ້ດັ່ງນັ້ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ຂໍແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິສັດ.

ຂະຫນານກັບນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມີພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງເປັນອັນເນື່ອງມາຈາກການເຮັດສັນຍາສະຫຼຸບໄດ້ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາຍັງມີພັນທະທີ່ຈະສັງເກດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງການລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຄວາມປອດໄພແລະສະດວກສະບາຍສໍາລັບການສະພາບພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການການນໍາສະເຫນີ

ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງນາຍຈ້າງໃນການບັງຄັບພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດຫຍັງ? ໂດຍສະເພາະ, ໃນການກໍາຫນົດນີ້ - ບໍ່ມີ. ແຕ່ມັນສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ (ບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດ, ແລະອື່ນໆ. D). ພຣະອົງຍັງໄດ້ມີສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ມັນກໍສາໃຊ້ເວລາໃດໆ ທໍາຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງນາຍຈ້າງໃນການຖືພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການແລະວິໄນ? ຄໍານິຍາມແມ່ນ. ໃນວິທີການດຽວກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສ້າງສະມາຄົມຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທັງຫມົດທີ່ມີເພື່ອປົກປັກຮັກສາແລະເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ໃນເວລາດຽວກັນທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີເຄື່ອງມື, ອຸປະກອນ, ເອກະສານດ້ານວິຊາການແລະຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍພະນັກງານສໍາລັບກຽດສັກສີຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. s ເພີ່ມເຕີມ / n ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ - ໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານແລະສົນທິສັນຍາການລວບລວມ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານ

ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຮູ້ຈັກພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມີລະບຽບການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ. ມັນຍັງຄວນພິຈາລະນາເປັນຕົວແທນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າໄດ້. ທັນ - ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ. ແລະປະຕິບັດຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ (ເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຈາກການພະນັກງານໃນບໍລິສັດ). ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນ pecuniary ຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານ.

ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຮັກສາການບັນທຶກການທະຫານ, ຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນ (ລາຍໄດ້ແລະສັງຄົມ) ແລະປະກອບດ້ວຍນອກແຜນການບໍລິຫານກອງທຶນຂອງລັດ.

ກ່ຽວກັບສັນຍາການອອກແຮງງານ

ຮູບແບບນີ້ຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດຄວາມສົນໃຈ, ເວົ້າກ່ຽວກັບສິດທິຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຖ້າຫາກວ່າເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ເວົ້າວ່າມັນຕ້ອງປະກອບອາຊີບມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີປະສົບການໂດຍສະເພາະຫຼືອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ - ກະລຸນາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ. ບໍລິສັດຫນຶ່ງຕ້ອງການບຸກຄົນທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຂັບລົດຂອງ, ຄວາມຮູ້ຂອງສາມພາສາຂອງ 30-45 ປີ. ບໍລິສັດອື່ນ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຍຸຂອງຫ້າສິບແລະຂ້າງເທິງນີ້, ມີປະສົບການຈາກທັງຫມົດ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ບໍລິສັດທີສາມ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນເດັກຍິງແລະແມ່ຍິງໂດຍບໍ່ມີການເດັກນ້ອຍ, ຄອບຄົວແລະແຜນສໍາລັບມັນ, ແຕ່ມີທະເຍີທະຍານແລະຄວາມສາມາດ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ທັງຫມົດນີ້ເປັນໄປໄດ້.

ແຕ່ເລືອກປະຕິບັດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້. ແບ່ງຕາມເພດ, ສັນຊາດ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມເຊື່ອຖືທາງດ້ານການເມືອງຫຼືທາງສາສະຫນາ, ແລະອື່ນໆ. D. ມັນບໍ່ໄດ້ສັງເກດສະເຫມີ, ແຕ່ຄວນ.

ການລະເມີດໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ

ປົກກະຕິແລ້ວ, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບສ່ວນຂອງຕົນ, ການລະເມີດຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼືການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານ. ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເລື່ອງນີ້? ຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ - ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ. ທັນເກີນໄປມັກຈະປະຕິເສດທີ່ຈະປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອ່ອນ. ໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນິຕິກໍາການມັນແມ່ນຖືວ່າຈະເລືອກປະຕິບັດ. ແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດເຂົ້າໃຈຫມົດ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທັນໃດອາດຈະຫາຍໄປ, ຖ້າຫາກວ່າມັນປາກົດຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການນີ້. ນີ້ - ການ dismissal, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະເບິ່ງດ່ວນສໍາລັບການທົດແທນທີ່. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນແມ່ນປະສົບການບໍ່ສະບາຍ. ແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍຊາວຫນຸ່ມຢູ່ສະເຫມີອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສິດທິພິເສດ, ບາງຄົນໄດ້ມາເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກກັບເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຂະບວນການເຮັດວຽກແລະລະເມີດເງື່ອນໄຂສະດວກສະບາຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຫ້າມປະພຶດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ວ່າສະຖານະການໂດຍລວມແມ່ນບໍ່ສະດວກສະບາຍ. ແລະກ່ຽວກັບອາຍຸສູງສຸດ - ມັນເປັນເຫດຜົນເພື່ອສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຢ້ານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບ. ດັ່ງນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃນກໍລະນີນີ້.

cheats ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ

ແຕ່ມີການລະເມີດທີ່ແທ້ຈິງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທັນທີທັນໃດອອກ ostensibly ເພື່ອຄົ້ນຫາໄຮ້ຄວາມສາມາດແນວໃດ? ບໍ່ດົນມານີ້ພົບມັກ. ນີ້ແມ່ນການນໍາໃຊ້ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງການອອກແຮງງານໃນບາງກໍລະນີແລະການທົດສອບເປັນພະນັກງານມີສັກຍະພາບໃນຄຸນະພາບແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນ - ໃນອື່ນໆ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສັນລະເສີນວ່າເປັນການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມເປັນຈິງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້. ແຕ່! ສ່ວນທໍາອິດຂອງບົດຄວາມທີ 61 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ຕັ້ງແຕ່ປັດຈຸບັນໄດ້ມີການລົງນາມໂດຍນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ຫຼືຈາກວັນທີໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄວາມຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ. ແລະໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍ, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີພື້ນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການອຸທອນ, ແລະຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນໄດ້ຖືກ dismissed ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ສະຫມັກຂໍເອົາການສານໃນການປະຕິສັງຂອນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເລືອກພະນັກງານ

ສິດທິແຮງງານ 'ມີຈໍານວນຫລາຍ, ແລະ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໄດ້ຢ່າງເສລີທີ່ຈະເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ແຕ່ມັນເກີດຂຶ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປະຕິເສດຜູ້ຊາຍໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄໍາສັ່ງນີ້ແມ່ນເປັນການບັນທຶກຄະດີອາຍາຫຼືຖືກໄລ່ອອກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ພົບປະມີຄຸນນະພາບທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນຜິດພາດ. ໂດຍວິທີການປາກົດຕົວຂອງຄວາມເຊື່ອອັນ notorious ແລະການຍົກຟ້ອງນັ້ນ - ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ຍອມເຮັດວຽກໄດ້. ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງການຈໍາກັດເປັນ, ແລະມັນໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍການຕັດສິນໃຈສານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖືກຕັດສິນໂທດໃນເມື່ອກ່ອນອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືດໍາເນີນກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການຈໍາກັດອາຍຸຍັງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການກົດຫມາຍໄດ້. ໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານລັດຖະບານ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງ inspector ຕໍາຫຼວດຈະລາຈອນ, ການກິນການສອບເສັງ, ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງບຸກຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ທີ່ມີ 25 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນປີແລະມີຄວາມຍາວຂອງ 5 ປີຂອງການຂັບລົດຂັບລົດ + ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້. ນີ້ເປັນຕົວຢ່າງສໍາຄັນ.

ການລາອອກ

ພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນສິດທິທີ່ມີລາຍຊື່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນການລວມເອົາບັນຊີລາຍການ, ແຕ່ວ່າປະມານມັນເປັນທີ່ຈະບອກນອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະເມີດມັນໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ໄດ້ມາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການບໍລິສັດ (ກໍລະນີບໍ່ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ເປັນການຖາວອນ). ຫຼືບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍບ້ານ, ຜູ້ທີ່ກໍານົດໃນສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ການລະເມີດຄໍາສັ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້, ສັນຍາລັກຂອງຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ແລະອື່ນໆ. D. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄອມພິວເຕີວິສາຫະກິດແລະ stole ຄອມພິວເຕີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາຈະໄດ້ຮັບການ fired. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເພິ່ນໄດ້ແມ່ນການຊັກຊ້າສໍາລັບເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍ.

ສິດທິແຮງງານອື່ນຂອງນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດໃນການຢຸດຕິການເຮັດສັນຍາກັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດໂດຍບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການເປັນ. ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນແລະພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານໃນຈໍານວນເງິນລາຍ 2 ເດືອນອາຍຸຂອງມະນຸດ (ບໍ່ລວມຄວາມຮຸນແຮງແລະການຊໍາລະເງິນອື່ນໆ) ໄດ້. ສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ນ້ໍາຕາສັນຍາໃນໄລຍະໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບພັກຫລືລາປ່ວຍເປັນ? ບໍ່ມີ, ນີ້ແມ່ນການລະເມີດສິດທິໄດ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງກັບລັດ

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ສິດທິບໍ່ນາຍຈ້າງ - ແມ່ນຈະແຈ້ງ. ໃນປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະບອກເປັນນ້ອຍພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີບຸກຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຫ້າມທາງການແພດຫຼືການພິພາກສາກັບປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຫຼືຕໍາແຫນ່ງນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານສາມາດເປັນບໍ່ສະບາຍເປັນພະຍາດຫືດ, ເຂົາແມ່ນບໍ່ມີທາງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສານເຄມີ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ການເຮັດວຽກ - ແມ່ນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ທັງຫມົດເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ທຸກຄົນຕ້ອງການຊັ້ນສູງໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າຫາກວ່າປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສະເພາະໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນລູກຈ້າງອາດຈະຕ້ອງມີຊັ້ນສູງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ສະຫຼຸບໄດ້ມີການເຮັດສັນຍາແຮງງານຜູ້ຊາຍ - ເປັນການລະເມີດໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍແທ້ໆ. ບໍ່ມີໃຜຈ້າງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດມີເຈັບ?

ຈະເປັນແນວໃດບັນຫາສາມາດເກີດຂຶ້ນ?

ສິດທິແຮງງານແລະພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ເປັນຫົວຂໍ້ສະລັບສັບຊ້ອນ. ຫຼາຍເກີນໄປຂອງມັນປະກອບດ້ວຍ nuances. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງຄັ້ງກໍມີ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ພາຍໃຕ້ການທີ່ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າ ການຫຼຸດຜ່ອນການລັດ ຫຼືຈໍານວນຂອງພະນັກງານ - ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນ. ຢັ້ງຢືນແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານສະແດງວ່າການຫຼຸດຜ່ອນການໄດ້ເກີດຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີການພິສູດວ່າພະນັກງານໂດຍສະເພາະບໍ່ມີສິດທິພິເສດທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນບໍລິສັດເປັນລະດູການເປັນມືອາຊີບຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້. ແລະຖ້າຫາກວ່າຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານຢ່າງດຽວກັນ, ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ກົດຫມາຍແມ່ນວ່າບຸກຄົນນີ້ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. A ຄວາມຕ້ອງການ, ໂດຍວິທີການ, ແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ສະຖານທີ່ຄົນໃນຄອບຄົວເປັນ (ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສະມາຊິກທັງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າຄອບຄົວເປັນຂຶ້ນ). ຫລືບຸກຄົນໃນຄອບຄົວຂອງຄົນອື່ນໄດ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສະມາຊິກພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການກິດຈະກໍາໃນວິສາຫະກິດຫຼືການບາດເຈັບອຸດສາຫະກໍາບາດເຈັບ / ພະຍາດ. ທະຫານຜ່ານເສິກສົງຄາມຄົນພິການແລະການດໍາເນີນງານທາງທະຫານແມ່ນຍັງຢູ່ໃນແດນບວກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ພັດທະນາຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພິເສດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໄດ້.

ຜູ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານທີ່ອາດມີ?

ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສິດທິມັກມີການຊໍ້າຊ້ອນ. ນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ. One ຈ້າງຄົນອື່ນປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການເງິນ. ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຫຼັກການ?

18 ປີອາຍຸ - ນັ້ນຄືປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ມາຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ (14 to 18) ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ - ພຽງແຕ່ມີການອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນຂອງບັນດາຕົວແທນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ພໍ່ແມ່, ຜູ້ປົກຄອງແລະໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຈໍາກັດໃນຄວາມສາມາດໂດຍສານ, ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຍອມຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ແລະມີການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພໍ່ແມ່ໄດ້. ແຕ່ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິບັດການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີວຽກບ້ານໄດ້.