ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນແລະປະເພດຂອງການລົງໂທດ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານຫມາຍເຖິງປະເພດກົດຫມາຍແລະສາມາດໍານົດແຕ່ຄວາມສໍາເລັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແລະພຶດຕິກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທາງວິໄນທີ່ໄດ້ສັນຍາການກະທໍາຜິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ໄດ້ສະແດງອອກໃນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືບໍ່ປະສິດທິພາບຂອງຕໍາຫນິຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ຕາມປົກກະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິໄນທີ່ເກີດຂື້ນສໍາລັບການລະເມີດຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບລະບຽບການອອກແຮງງານ, ລະບຽບການ, ລະບຽບວິໄນ, ກົດລະບຽບດ້ານວິຊາການ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ. ລະເມີດດັ່ງກ່າວປະກອບມີ evasion ຫຼືການປະຕິເສດຂອງການກວດກາທາງການແພດໂດຍບໍ່ມີການພະນັກງານມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປະກອບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະ undergo ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງທັກສະການ, ຜ່ານການສອບເສັງ, ຄວາມປອດໄພ, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ການເປັນຢູ່ໃນສະຖານະມຶນເມົາ, ແລະອື່ນໆ
ບໍ່ພິຈາລະນາວ່າຈະເປັນການປະຕິບັດຜິດທາງອາຍາທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາລະຜູກພັນແຮງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປະຕິເສດຫຼືການລະເລີຍທີ່ຈະເຮັດວຽກສັງຄົມ, ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງຊຸມຊົນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ລັກສະນະທີ່ຜິດພາດຂອງການປະພຶດຜິດທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ. ຖ້າຫາກວ່າການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໄປຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດລົງໂທດແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍເຖິງ 3 ປີ, ທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກນີ້ພຽງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງນາງ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຄຸ້ມຄອງທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການປະພຶດຜິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ພະນັກງານການປະຕິບັດ (ຫຼື inaction) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜິດ (ເຈດຕະນາຫລືຄວາມປະມາດ). ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງອຸປະກອນ.
ໃນປະຈຸບັນແຮງງານນິຕິກໍາໃຫ້ບໍລິການສໍາລັບການທາງວິໄນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນລະສອງຕົ້ນຕໍປະເພດ: ທົ່ວໄປແລະພິເສດ.
ປະເພດທໍາອິດປະກອບດ້ວຍ ລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ລວມທັງ ລະບຽບພາຍໃນ. ມັນໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບປະເພດທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍພິເສດ ປະເພດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ມາດຕະການດັ່ງນັ້ນວິໄນທີ່ກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສັ່ງສອນ, ພຽງແຕ່ປະເພດທີສາມແມ່ນການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍບົດຂອງ LC RF. ໃນເມື່ອກ່ອນ, ບໍ່ມີຍັງເປັນປະເພດຂອງການລົງໂທດຮ້າຍແຮງ reprimand.
ປະເພດທີສອງປະກອບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນພິເສດ. ມາດຕະການນີ້ສະຫນອງສໍາລັບການລົງໂທດຂອງວົງແຄບຂອງປະຊາຊົນ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍຜູ້ພິພາກສາ, ການສືບສວນ, ໄອຍະການ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານຂອງຂະແຫນງການຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນ. ສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບປະເພດການທົ່ວໄປຂອງການລົງໂທດຍັງສາມາດນໍາໃຊ້, ແລະອື່ນໆ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບພິເສດມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທົ່ວໄປ: ເປັນຮູບວົງມົນພິເສດຂອງບຸກຄົນ, ສິດທິໃນພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ມາດຕະການດ້ານວິໄນຕໍ່, ອໍານາດການປົກມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ການລົງໂທດ, ເພື່ອການອຸທອນແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.
ນອກນັ້ນຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບພິເສດ, ຊຶ່ງເປັນກົດອອກໃນກົດຫມາຍແລະລະບຽບການລະບຽບວິໄນ. ມາດຕະການຂອງຕົນກັບພະນັກງານຂອງອຸປະກອນກາງ, ແລະພະນັກງານຂະແຫນງການພິເສດຂອງເສດຖະກິດ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງ (Charter) ກໍານົດວົງຂອງຂໍ້ມູນພະນັກງານທີ່ຊີ້ບອກວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໂທດໄດ້.
ຈັດເກັບພາສີການລົງໂທດທາງວິໄນ, ພິຈາລະນາຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວ, ສະຖານະການທີ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ພຶດຕິກໍາແລະພະນັກງານການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາ. ສິ່ງທີ່ວັດແທກໂດຍສະເພາະໃຊ້, ນາຍຈ້າງເລືອກ - ມັນເປັນສິດທິຂອງເຂົາ. Enumeration ຂອງການປະຕິບັດວິໄນນໍາໄປໃຊ້ກັບຜູ້ລະເມີດແມ່ນທີ່ສົມບູນແລະຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດອື່ນໆ.