ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢ່າງເປັນທາງການເຮັດວຽກສອງ jobs, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ?

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢ່າງເປັນທາງການເຮັດວຽກສອງ jobs? A ຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນວິກິດທາງດ້ານການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຂາດຄວາມຮູ້ຕ່ໍາສຸດໃນພາກສະຫນາມ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສັບສົນແລະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງເຫັນດີ, ມັນເປັນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຍອມຮັບການປະຕິບັດກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນຫລາຍພື້ນທີ່ຂອງແຮງງານແລະໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງປະເທດ?

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢ່າງເປັນທາງການເຮັດວຽກສອງ jobs? ແມ່ນແລ້ວ, ທີ່ທັນສະໄຫມລະຫັດແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດດັ່ງກ່າວ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນໄລຍະພິເສດ "moonlighting". ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈັດຕໍາແຫນ່ງນີ້ໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງສອງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງສາມ, ສີ່ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນບໍລິສັດ. ຕ້ອງການຕົ້ນຕໍສໍາລັບການນີ້ - ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງການຈົດທະບຽນ. ສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ສຸດເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດອອກໃນບົດທີ່ 44 ຈາກທັງ TC, ຄືໃນ ບົດຄວາມ 282.

nuances ຕົ້ນຕໍ

ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນທັງສອງວຽກເຮັດງານທໍາເປັນໄປໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງສອງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງວຽກ:

• ພາຍນອກ. ມັນເຂົ້າໃຈການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.
• Internal. ມັນເຂົ້າໃຈການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນແຕ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.

ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ການມອບຫມາຍວຽກງານທີ່ຈະຄືນດີຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະແດງໃນ:

• ມີສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນ.
• ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມໃນບູລິມະສິດກໍານົດເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ສະຫລຸບ ຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຄວບຄຸມຫນຶ່ງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ (ການບັງຄັບ).
• ປະຕິບັດຕາມການຮັບປະກັນສັງຄົມທັງຫມົດ.
• ສະຖານະຂອງຂໍ້ຕົກລົງຮັບຜິດຊອບ.

moonlighting ຫ້າມ

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການໃນທັງສອງການສຶກສາອາດຈະຖືກຫ້າມສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີພົນລະເມືອງຫນ້ອຍຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ (ຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ). ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການເກືອດຫ້າມການຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸກຄົນໃນກໍລະນີຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສົມທົບການເຮັດວຽກພື້ນຖານກັບອັນຕະລາຍ, ຢ່າງຮຸນແຮງຫຼືແມ້ກະທັ້ງເປັນອັນຕະລາຍປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວບໍລິສັດເປັນບໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ.

ຈາກຂໍ້ສະເຫນີແນະໂດຍທົ່ວໄປພວກເຮົາດໍາເນີນການເພື່ອສະເພາະ. ຖ້າຫາກວ່າກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄວບຄຸມຂອງຍານພາຫະນະດັ່ງກ່າວຈະຍັງໄດ້ຮັບການ moonlighting ສໍາລັບທ່ານໃນເນື້ອທີ່ຈໍາກັດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະກອບອາຊີບເປັນອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດວຽກງານໃດຫນຶ່ງເພີ່ມເຕີມ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ນັກກົດຫມາຍ.
• ຜູ້ພິພາກສາ.
• ພະນັກງານຕໍາຫຼວດແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.
• ອົງການໄອຍະ.
• ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງປັນຍາຕ່າງປະເທດ.
• ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອໍານາດການປົກເທດສະບານ.
• ສະມາຊິກຂອງລັດຖະບານ (ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງການດໍາເນີນການຄົ້ນຄວ້າຫລືການສິດສອນ) ແລະຮອງຫົວຫນ້າ.

ຖານຂອງທ່ານ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ຕ່າງໆຂອງ pseudo ຄໍາຕອບໃນທາງລົບຕໍ່ຄໍາຖາມ, ແມ່ນມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຕ້ມໃສ່ສອງເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍລິເວນບົດຄວາມວ່າ 66 TC, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜິດກົດຫມາຍຂອງການມີບຸກຄົນທີ່ຫນຶ່ງສອງຫນັງສືອອກແຮງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກະຈ່າງແຈ້ງວ່າປະສົມປະສານປະເພດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນພິຈາລະນາສະເຫມີໄປທີ່ສໍາຄັນ (ການເຮັດວຽກຕົ້ນສະບັບ), ແລະປະເທດອື່ນໆ - ທາງເລືອກ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດສາຍພົວພັນການອອກແບບແມ່ນໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກ book, ຄັ້ງທີສອງ - ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງຫມາຍຈຸດຫມາຍປາຍທາງຕ້ອງເບິ່ງວ່າກິດຈະກໍາພະນັກງານແມ່ນປະຕິບັດ concurrently ທີ່ມີ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການອອກແບບປະສົມປະສານ

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານຢ່າງເປັນທາງການສາມາດເຮັດວຽກສອງ jobs, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງຕື່ມອີກເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໄດ້ nuances. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອລະບຸກໍານົດເວລາ, ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງເປັນທາງການຂອງ TC. ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຫຍໍ້ມາຈາກອອກບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າພະນັກງານປະຕິບັດໃນເມື່ອກ່ອນຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາໃນທັນທີຂອງຕົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງຢ່າງເຕັມທີ່. ມື້ອອກ (ຖ້າຫາກວ່າມັນມາໃນໄລຍະເວລາຈາກວັນຈັນເຖິງວັນສຸກໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້) ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສໍາລັບການລວມວຽກທີ່ຈະສໍາເລັດໂຄງການ.

ຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນບໍ່ມີຜົນກັບໄລຍະເວລາຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນມື້ດັ່ງກ່າວ, ແລະຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພາລະເພີ່ມເຕີມ, ປະຕິບັດພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທີ່ເປັນ, ໃນເອກະສານຖືກຕ້ອງຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໃນປະສົມປະສານສາມາດໄດ້ຮັບການອອກບໍ່ມີກໍານົດ ສັນຍາວ່າຈ້າງ. ໃນກໍລະນີນີ້ເປັນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍເປັນຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນຫຼືໂດຍການຕົກລົງທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສູດການຄິດໄລ່ສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ

ວິທີການເຮັດວຽກສອງ jobs ຢ່າງເປັນທາງການ? ເອກະສານຈະເປັນແນວໃດມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຈົດທະບຽນການສົມທົບ? ບໍ່ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີສອງ, ບໍ່ລືມເອົາມາໃຫ້ຕາມຫລັກ ເອກະສານປະຈໍາຕົວ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ), ຊັ້ນສູງຂອງການສຶກສາຢືນຢັນຄຸນວຸດທິແລະປະກອບອາຊີບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃບຮັບຮອງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາບການປະຕິບັດແລະລາຍລະອຽດຂອງຕົນ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານນີ້ຖືກເປີດເຜີຍ, ໃນທ້ອງຖິ່ນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ດີອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານເອົາມາໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍກໍາລັງຮ້ອງຂໍສະເຫມີທີ່ຈະສະຫນອງເອກະສານ ຂອງບັນຊີທະຫານ, ມັກມັນ turns ອອກທີ່ຈະ superfluous ແລະໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການປະກັນໄພບໍານານໄດ້. ກ່ຽວກັບການບັນທຶກການຈ້າງງານທີ່ມີ, ມີຂອງຕົນສໍາລັບການຈົດທະບຽນໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍກົງໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີເຄື່ອງຫມາຍຂອງພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນ, ບົນພື້ນຖານຂອງເຊິ່ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເລີ່ມການບັດສ່ວນບຸກຄົນແລະແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.

ສິດທິຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ

ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກສອງ jobs ແລະຢ່າງເປັນທາງການສິ່ງທີ່ສິດທິຂອງພະນັກງານຢູ່ທີ່ສອງ, ການເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນ? ໃນຂອບເຂດຂອງສິດທິແລະຫນ້າທີ່ຂອງພາກສ່ວນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກປະຖົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ສະເຫມີສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບລະບຽບຂອງການຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການປະຕິບັດການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນີ້ເຂົາຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບການ bonuses ຕ່າງໆແລະເງິນອຸດຫນູນ, ຖ້າຫາກວ່າກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງແລະມີການຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະສົມປະສານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກຊໍາລະເງິນໃນແຕ່ລະບໍລິສັດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫານີ້ແມ່ນຍັງມີແລະ nuances ເພີ່ມເຕີມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນແລະຮັບປະກັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພາກເຫນືອໄກແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກພື້ນຖານແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມເຕີມ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະບາຍຫຼືໄປອອກຈາກທ້ອງແມ່, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທັງບໍລິສັດ. ກໍານົດໂດຍຈຸດນີ້ຈໍານວນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ 255 (13 ບົດ 2 ວັກ). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ປ່ວຍໃນຮູບແບບທີ່ກໍາຫນົດໄດ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທຸກຄົນ.

ກ່ຽວກັບການບັນທຶກເພີ່ມເຕີມໃນການອອກແຮງງານ

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຢ່າງເປັນທາງການເຮັດວຽກສອງ jobs, ແລະໃນເວລາດຽວກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກການຈ້າງງານທັງຫມົດ? ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ຍັງເປັນໄປໄດ້ - ໂດຍກົງຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍກ່ວາສອງບໍລິສັດ, ການບັນທຶກຂອງໂຄງການນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທັງຫມົດປະຕິບັດ Headhunters ໃນວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້. ສໍາລັບການເຂົ້າມາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນຈາກບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບສອງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ? ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ pursuit ຂອງຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນມັນແມ່ນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະລະມັດລະວັງຫຼາຍແລະບໍ່ລືມກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄວາມກົດດັນສາມາດຊຸດໂຊມສະພາບຂອງທ່ານ, ຫຼຸດຜ່ອນກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ.