ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜູ້ຮັບບໍານານໃນເວລາທີ່ downsizing. ການຊໍາລະເງິນກັບຜູ້ຮັບບໍານານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນ

ໃນເວລາເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກໍາລັງໃຊ້ມາດຕະການ drastic - ການຫຼຸດຜ່ອນການພະນັກງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບການປະກົດການນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ການປັບໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວນີ້, ການຫຼຸດຜ່ອນການຜະລິດ, ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ. ປົກກະຕິແລ້ວມີການຫຼຸດຜ່ອນຜູ້ຮັບບໍານານໃນເວລາທີ່ downsizing. ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ

ສະບັບຫຍໍ້ຂອງລັດໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ. ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບດິນນີ້ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂໃນການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຟື້ນຟູຊີວິດຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້. ໃນຖານະເປັນເຂົາເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ບັງຄັບໄດ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນມັກຈະຕົກລົງກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງໃນສານ.

ຄໍາຖາມຂອງການຈ້າງງານໄດ້ປົກຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• 178 ແລະ 179 - ຄໍາສັ່ງຂອງການປະຕິບັດລະບຽບການ, ກົດລະບຽບໃນຜົນປະໂຫຍດການສິ້ນສຸດ;
• 261 - ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ;
• 296 -. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານຕາມລະດູການ

ຜູ້ຮັບບໍານານສິດທິ

ເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະນັກງານບໍານານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຍັງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພົນລະເມືອງມີສິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຫ້າມຜູ້ຮັບບໍານານອາຍຸການຈໍາແນກ;
• ສິດທິໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບພົນລະເມືອງທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກອາຍຸສູງສຸດ;
• ບູລິມະສິດແມ່ນຄຸນສົມບັດ, ຄວາມຮູ້, ປະສົບການ, ການຜະລິດການປັບປຸງສູງ;
• ເປັນບໍານານມີສິດທີ່ຈະເປັນພັກເພີ່ມເຕີມຊຸມສະໄຫມວິຂອງ 14 ມື້, ແຕ່ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ;
• ຖ້າຫາກວ່າເງິນ Pension ຕ້ອງການລາອອກກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 2 ອາທິດ.

ການຈໍາແນກອາຍຸແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານບໍານານບໍ່ມີ. ໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທັງສອງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເປັນການຕັດສິນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍານານນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບການດຽວກັນຂອງກົດຫມາຍເປັນກັບທຸກຄົນອີກແດ່.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລອງທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມັນບໍ່ໄດ້ມີຄຸນນະວຸດທິສູງແລະປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນກັບຄົນອື່ນໄດ້. ອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກບໍ່ແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມສ່ຽງດັ່ງກ່າວ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

ກົດ downsizing ໃນ ກົດຫມາຍແຮງງານ (ແຮງງານ). ບົດ 78 ຈາກເຫດຜົນແລະພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້. ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າການຫຼຸດຜ່ອນໃນບູລິມະສິດດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຖືກບັນຈຸອາຍຸພະນັກງານ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ№79« On ບໍລິການພົນລະເຮືອນ "ໃຫ້ວ່າຈໍາກັດອາຍຸສໍາລັບບໍລິການພົນລະເຮືອນແມ່ນ 60 ປີ, ແຕ່ໄລຍະເວລານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກເຖິງ 65 ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ໄລຍະເວລາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 70 ປີແລະວ່າໂດຍລັດຖະດໍາລັດຂອງປະທານປະເທດລັດເຊຍໄດ້. ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຜູ້ຮັບບໍານານໃນເວລາທີ່ downsizing ໄດ້.

ຮັບປະກັນການບໍານານ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ downsizing ບາງສ່ວນຂອງອາຍຸກະສຽນວຽກໃນອະນາຄົດ, ອາດຈະໄດ້ຮັບບູລິມະສິດໃນໄລຍະການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການອື່ນໆແລະພິເສດ. ແຕ່ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຄ້າຍຄືກັນຫຼືປະກອບອາຊີບທີ່ມີປະສິດທິພາບດຽວກັນ.

ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບ:

• ທະຫານຜ່ານເສິກສົງຄາມພິການຂັ້ນເມືອງ
• invalids ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຕິບັດງານ combat.

ບູລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບບໍານານທີ່ມີ 2 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພິ່ງພາອາໃສ (ເດັກນ້ອຍຫຼື grandchildren), ແລະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ເປັນຄອບຄົວເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບບາດເຈັບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຫຼືພະຍາດສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍການໂອນໃນການຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆແລະ downsizing, ມັນ precedence ໃນໄລຍະພະນັກງານອື່ນໆ.

ຖ້າຮັບບໍານານໃນເມື່ອກ່ອນມີການປັບປຸງຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນເວລາທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນ, ເຂົາຈະມີຄວາມສຸກຜົນປະໂຫຍດໃນການສົມທຽບກັບພະນັກງານອື່ນໆເນື່ອງຈາກວ່າທັກສະສູງແລະຜົນຜະລິດແຮງງານ. ເອກະສານແລະສົນທິສັນຍາສາມາດບຸລິມະສິດໃນໄລຍະການໂອນແລະຊ້ໍາຊ້ອນ.

ຂັ້ນຕອນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ

ມີບາດກ້າວໂດຍຂັ້ນຕອນຄູ່ມືຊ້ໍາຊ້ອນ, ຊຶ່ງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍແມ່ນ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານທໍາມະດາແລະນານ. ແຈ້ງການຂອງລັດການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນຍ້ອນສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະກໍລະນີ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບ. ແຈ້ງການສະຫະພັນລັດເຊຍແລະສະຫະພາບສູນການຈ້າງງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແມ່ນ massive, ມັນເຕືອນໃຈກາງການຈ້າງງານສໍາລັບສາມເດືອນ.

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜູ້ຮັບບໍານານໃນເວລາທີ່ downsizing ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການປະກາດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວໄດ້. ນາງຕັດສິນໃຈໃນສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ພະນັກງານຍັງຄົງ. ແຕ່ວ່າຂັ້ນຕອນນີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການບັງຄັບ.

ໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງມາເປັນຜູ້ຮັບບໍານານສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນ, ສ້າງຄໍາສັ່ງ, ທີ່ບັນທຶກຂໍ້ພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານ. ເອກະສານທີ່ສະແດງເຖິງລາຍລະອຽດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊື່ຜູ້ຈັດການຂອງ, ວັນທີຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.

ພາຍໃນ 2 ເດືອນທຸກພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນຊ້ໍາຊ້ອນໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ. ເຕືອນລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານການແກ້ໄຂ. ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງບໍ່ມີວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີນີ້ບໍ່ມີ, ເອກະສານໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ເຄື່ອງຫມາຍ, ຢືນຢັນການປະຕິເສດຫຼືບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ການຫຼຸດຜ່ອນການນານ, ພະນັກງານລັດອະນຸມານວ່າພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການທີ່ທ່ານສາມາດໄປໃນອະນາຄົດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ເປັນວິທີການພິເສດສໍາລັບຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ.

ການຊໍາລະເງິນ

ການຊໍາລະເງິນກັບຜູ້ຮັບບໍານານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 180 ຂອງ LC RF. ປະລິມານຕ້ອງສອດຄ້ອງກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ່າຍເງິນຮຸນຈ່າຍ. A 2 ເດືອນກອງທຶນສໍາລັບການໄລຍະເວລາການຈ້າງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ມີໄລຍະເວລາການຕັດສິນໃຈ TSZN ຖືກຂະຫຍາຍໄປ 3 ເດືອນ. ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ downsizing ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບລາຍໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນສະຖານະການມີ virtually ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສົມທຽບກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມທີ່ບໍ່ມີ. ຍົກເວັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນ (ຄົນພິການ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຕິບັດງານ). ການບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຮັບບໍານານທີ່ຈະນານໃນບໍ່ມີໃຜຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຕ້ອງການ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຜົນສະທ້ອນ undesirable.

Severance ຈ່າຍແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍ. ການຄິດໄລ່ຕາມມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• 4-7 ເດືອນຂອງການຫວ່າງງານ - 75% ຂອງຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• 4 ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງນີ້ - 60%;
• ຫຼັງຈາກນັ້ນ - 45%.

ຜົນປະໂຫຍດ

ມີການຫຼຸດຜ່ອນການສົມມຸດຕິຖານປະຕິບັດການແລະການຍົກເວັ້ນໄດ້. ທີມຈໍານວນຫລາຍມີຜົນປະໂຫຍດຜູ້ທີ່ຈະຮັບປະກັນເປັນຫລັກຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຄວາມໄດ້ປຽບການ enjoyed ໂດຍພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມຊັ້ນສັງຄົມປ້ອງກັນ weakly ຂອງປະຊາກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີການບໍລິການການແກ່ມາຕຸໄດ້.

ປະຊາຊົນໃຫ້ປະກອບດ້ວຍ:

• ສະກັດກັ້ນການໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງ II;
• ພິສົງຄາມ Patriotic ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະການຮົບອື່ນໆ;
• ຜູ້ຮັບບໍານານຜູ້ທີ່ມີເພິ່ງພາອາໃສຢູ່ພາຍໃຕ້ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ;
• ພະນັກງານໄດ້ກ່າວເຖິງໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມເປັນບຸລິມະສິດ;
• ຜູ້ຮັບບໍານານຜູ້ປົກຄອງຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ເອົາມາໃຫ້ໃນລາຍຮັບຄອບຄົວໄດ້.

ພົນລະເມືອງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຢູ່ແລະເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຕັດເອົາໄດ້. ໃນຫມວດນີ້ຮວມ subordinates ທີ່ແນະນໍາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ. ຕາບໃດທີ່ພະນັກງານໄດ້ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມ, ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ.

ພື້ນ

ການຫຼຸດຜ່ອນການຍົກຟ້ອງດໍາເນີນການໄດ້ທີ່:

• ຫຼຸດຜ່ອນຫນ່ວຍພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ;
• ກໍາຈັດສົມບູນຂອງຕໍາແຫນ່ງ.

ໂດຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ບອກເຫດຜົນທີ່ເປັນຕົ້ນເຫດການຫຼຸດຜ່ອນ. ແຕ່ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສະຫນອງຫຼັກຖານສະແດງຂອງບຸກຄະລາກອນແຮງງານເກີນດຸນ.

ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານແລະຫ້ອງການ

ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງຖືກເອີ້ນວ່າຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຖືກປະຕິບັດສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການນໍາພາ. ແຕ່ໃນສະຖານະການນີ້ກົດລະບຽບຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ລົດລັດ RF TC. ໃນບາງສະຖານະການ, ລະບຽບການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍ່ dismissal, ແຕ່ພຽງແຕ່ redistribution ຂອງພະນັກງານ.

ການຫຼຸດຜ່ອນໃນກະທູ້ - ຖອນພວກເຂົາມາຈາກພະນັກງານ. ອອກກໍານົດເວລາໃຫມ່ໃນການທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຜ່ານ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜູ້ຮັບບໍານານແມ່ນດໍາເນີນການໃນແຕ່ລະມາດຕະຖານ.

ປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫນອງສໍາລັບການຮັບປະກັນສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍລາຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໃຊ້ເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ສະຖານທີ່ vacant, ຖ້າມີ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີຫຼາຍສາຂາ, ຜູ້ຈັດການສາມາດສະຫນອງການເຮັດວຽກໃນຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖ້າມີ.

ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອທາງກົດຫມາຍ

ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທີ່ເປັນເອກະສານ, ພະນັກງານອາດພາຍໃນເດືອນເພື່ອຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງທີ່ຈະທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າສານບໍ່ສະເຫມີກັບຄືນຮ້ອງຟ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນ.

ບາງຄັ້ງສານປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍ, ຖ້າພະນັກງານໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນປະເພດທີ່ມີການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຄໍາວ່າອາດຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງການບັນທຶກການຍົກຟ້ອງ, ຊຶ່ງແມ່ນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ book. ສານສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານໃນຈໍານວນລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານສະແດງຂອງກົດຫມາຍຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາດັ່ງກ່າວນີ້:

• ໄດ້ອາຍຸແລະກໍານົດເວລາໃຫມ່ໃນຮູບແບບຂອງເສື້ອທີ 3 ໄດ້;
• ໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະຫມັກ;
• ການປະຕິເສດລາຍລັກອັກສອນໄດ້ຍົກຟ້ອງໂດຍຫັນປ່ຽນໄປໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.

ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງພົນລະເມືອງອາວຸໂສ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າທາງກົງກັນຂ້າມການປະຕິບັດໃດໆທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂກໍລະນີໃນສານ. ດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍກົດຫມາຍ.