ການສົມທົບແລະເວລາສ່ວນ: ຄວາມແຕກຕ່າງ. ສັນຍາຈ້າງງານພ້ອມກັນ. Supplementary supplement

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນການເຊື່ອມໂຍງແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບສ່ວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເບິ່ງເຫັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແນວຄວາມຄິດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກກັນໃນດ້ານການອອກແບບແລະຄ່າຈ້າງ. ຜູ້ທີ່ຈະເພີ່ມລະດັບຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ, ຄວນຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການປະສົມປະສານຈາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ຄໍານິຍາມຂອງແນວຄວາມຄິດ

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຊ້ອນກັນ" ຫມາຍເຖິງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງຫຼາຍຫົວຂໍ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຍັງສາມາດເຮັດວຽກໃນຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງລາວໄດ້.

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການສົມທົບກັບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫຍັງ? ການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາປະກອບມີການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງວຽກງານແຮງງານສໍາລັບວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກຕົ້ນຕໍໃນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ສາມາດພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ. ບໍ່ມີແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການສອດຄ່ອງພາຍນອກແລະພາຍໃນ.

ການຮ່ວມມືພາຍໃນແລະພາຍນອກ

ພາຍໃນທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນພະນັກງານປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບກະທູ້ອື່ນໆຢູ່ໃນທຸລະກິດດຽວກັນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເວລາການເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ການຄົ້ນຫາສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງງານດັ່ງກ່າວສາມາດລາກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.

ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍນອກ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃນທຸລະກິດອື່ນ. ລາວສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນເວລາຫວ່າງຂອງລາວ. ຊື່ຂອງອາຊີບເພີ່ມເຕີມ, ຕາມກົດລະບຽບ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍ.

ບັນດາກິດຈະກໍາຂອງວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ

ຜູ້ປອບໂຍນມີຫນ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ແລະພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ. ວຽກສາມາດເປັນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາມີຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເອງ. ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຖືກນໍາມາພິຈາລະນາໃນບັດລາຍງານ. ຖ້າການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນ, ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດມອບຫມາຍເລກພະນັກງານເພີ່ມເຕີມ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດຕາມສັນຍາ.

ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາບໍ່ຄວນເກີນ 50% ຂອງເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າມີເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕົ້ນຕໍຕໍ່ອາທິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ຈະບໍ່ເກີນ 20.

ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດປະຕິບັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາສາມາດຖືກສົ່ງໄປໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ. ມີເວລາສ່ວນຕົວພາຍໃນ, ບໍ່ມີບັນຫາກັບອົງການເວລາເຮັດວຽກ. ແຕ່ມີພະນັກງານຈາກພາຍນອກສາມາດສົ່ງອອກໃນການເດີນທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນເມື່ອບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ຖ້າບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລື່ອນການເດີນທາງທາງທຸລະກິດ, ນາຍຈ້າງກໍ່ສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານ.

ຖານກົດຫມາຍ

ເອກະສານຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງປົກຄອງການປະຕິບັດວຽກງານເພີ່ມເຕີມ, - TC RF. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນມີຢູ່ໃນ 60 (1), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບົດຄວາມ 282-288. ມາດຕາ 60 (2), 151 ຄວບຄຸມການປະສົມປະສານ. TC RF ສໍາລັບການສົມທົບ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມເວລາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ. ກົດລະບຽບນີ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ການສອດຄ່ອງພາຍໃນແລະຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ຂອງທຸກປະເພດ. ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຂະບວນການປຸງແຕ່ງ

ການລົງທະບຽນໃນອົງການແມ່ນຕາມຄໍາສັ່ງ. ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເຊັນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການ, ປະສານສົມທົບກັບພະແນກພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າທັນທີຂອງພະນັກງານໃຫມ່.

ແມ່ນຫຍັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນ, ການສົມທົບແລະການສົມທົບ? ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນວ່າເມື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານໃຫມ່, ສັນຍາການຈ້າງງານແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ມັນຊີ້ບອກເຖິງຈໍານວນເງິນເດືອນ, ເວລາເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຈິງຂອງການເຮັດວຽກນອກເວລາ. ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ທ່ານສາມາດເຮັດ ບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມການເຮັດວຽກ ເຊິ່ງຢູ່ໃນພະແນກພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ, ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກນອກເວລາ.

ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການສະຫລຸບສັນຍາແຮງງານສໍາລັບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອສົມທົບການນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງໃຫ້ພະແນກພະນັກງານມີຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ ແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ , ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຕົ້ນຕໍ. ບໍ່ມີເຄື່ອງຫມາຍໃນການບັນທຶກການເຮັດວຽກ.

ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ

ການເສີມສໍາລັບການປະສົມປະສານແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍສັນຍາແຮງງານເພີ່ມເຕີມ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນມີຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການສົມທົບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເພີ່ມປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໂບນັດແລະເງິນພິເສດ. ເລື້ອຍຄັ້ງຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຄິດເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າການຊໍາລະເງິນແມ່ນອັດຕາດອກເບ້ຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ສົ່ງອອກ. ເງິນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບຜູ້ຮ່ວມມື.

ສັນຍາການຈ້າງງານໃນ ເວລາດຽວກັນຄິດວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈາກຄົນອື່ນແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ. ລາງວັນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສາມາດເກັບໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ຕາມກົດລະບຽບ, ແມ່ນຫນ້ອຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ. ແຕ່ຖ້າການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ວຽກງານແລ້ວ, ມັນອາດຈະຫຼາຍກວ່າພະນັກງານຕົ້ນຕໍ.

Compatriots ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກ່າວເຖິງມາດຕະຖານສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ: ບໍ່ເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບໄລຍະເວລາສອງວັນ. ໃນລະຫວ່າງປີທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ບໍ່ສາມາດເກີນ 120 ຊົ່ວໂມງ. ເງິນຄ່າແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕາ 152 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ພັກຜ່ອນ

ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການສົມທົບກັບເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນບັນຫາການ ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ? ປະສົມປະສານສົມມຸດວ່າພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງຈາກກິດຈະກໍາຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນພັກຜ່ອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ. ອອກຈາກ, ທັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕົ້ນແລະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມ, ຕ້ອງກົງກັນ.

ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະນັກງານມີສິດເທົ່າທຽມກັບພະນັກງານຕົ້ນຕໍ. ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນປະຕິບັດການຄິດໄລ່ການຊໍາລະຫນີ້ທີ່ມີເງີນເທົ່າທຽມກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕົ້ນຕໍແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການປະຊຸມ 28 ວັນປະຈໍາປີ. ຜູ້ປອບໂຍນຍັງມີສິດທີ່ຈະ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ໃນ 28 ວັນປະຕິທິນ. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບການອອກກໍາລັງກາຍແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ອອກຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຄວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າກໍານົດເວລາຂອງລາວຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເສຍວຽກງານເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍອີງຕາມສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງວຽກງານ, ແລະບໍ່ມີການເພີ່ມເຕີມແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຈະປ່ອຍຕົວຜູ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃຫ້ລ່ວງຫນ້າ. ເລື້ອຍໆຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງເພີ່ມເຕີມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນສະຖານທີ່ເພີ່ມເຕີມຂອງການເຮັດວຽກ, ໃບສະຫມັກເພີ່ມເຕີມແມ່ນເຮັດສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂອງມື້ນີ້ໂດຍບໍ່ມີການເກັບເງິນຄ່າແຮງງານ.

ພາສີອາກອນ

ໃນເວລາທີ່ສົມທົບຫຼືສົມທົບ, ອາກອນລາຍໄດ້ຖືກຈ່າຍໃນຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປ, ທັງຈາກຂັ້ນພື້ນຖານແລະຈາກຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນການຫັກພາສີສາມາດຫຼຸດລົງໄດ້ຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ມີລູກນ້ອຍ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກສິດທິພິເສດນີ້ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຫຼືຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ພາສີອາກອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ລະບຸ:

• ກັບກອງທຶນບໍາເຫນໍດບໍານານ
• ກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ;
• ກັບກອງທຶນປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດຖືກຍົກເລີກທັງໃນພື້ນຖານທົ່ວໄປແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງມັນ, ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຮີບດ່ວນ. ໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າສັນຍາສາມາດສິ້ນສຸດລົງໄດ້ໂດຍສະເພາະ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຖ້າວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກເຂົ້າເຮັດວຽກໃນພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງການຂອງການຕັດສິນນີ້ໂດຍຂຽນເປັນ 14 ວັນປະຕິທິນກ່ອນວັນທີທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຖ້າການດໍາເນີນງານຖືກດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງການຄືນດີ, ການສິ້ນສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນບົນພື້ນຖານທົ່ວໄປແລະ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານເພີ່ມເຕີມເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງຂອງສັນຍາ. ພະນັກງານສາມາດປ່ອຍຕົວເອງຈາກການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນພາສີເພີ່ມຕື່ມສໍາລັບ 3 ມື້ປະຕິທິນກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງຂອງສັນຍາ.

ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ແລະການປະສົມປະສານຂອງອາຊີບ

ຜູ້ເຮັດວຽກນອກເວລານອກມີສິດເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍໃນສອງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ນອກຈາກນີ້, ການປະສົມປະສານແລະການປະສົມປະສານຂອງກະທູ້ສາມາດມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນໃນການເຮັດວຽກ. ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດຫນ້າທີ່ໃນການປະສານງານກັບການຄຸ້ມຄອງ. ຜູ້ປອບໂຍນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກເຕັມຮູບແບບທັງພື້ນຖານແລະເພີ່ມເຕີມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າປົກກະຕິແລ້ວການປະສົມປະສານພາຍໃນອົງການດຽວກັນສາມາດຢູ່ໃນປະເພດການເຮັດວຽກດຽວກັນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະອາຊີບ.

ສົມທົບແລະສົມທົບຄູອາຈານແລະຫົວຫນ້າທຸລະກິດ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການຈໍາກັດຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວຽກງານກ່ຽວກັບການສົມທົບແລະສົມທົບກັບຜູ້ຈັດການຂອງວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າອົງການແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊີອີໂອຍັງສາມາດເຮັດວຽກຂອງບັນຊີຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ. ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາລັບການຕອບສະຫນອງເພີ່ມເຕີມຈະຖືກເຮັດໃຫ້ບົນພື້ນຖານຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ຍ້ອນວ່າວຽກງານແຮງງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດພາຍໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ທະນາຄານຕ້ອງໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງລາຍເຊັນ, ທັງຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດແລະຜູ້ບັນຊີ. ຖ້າຂໍ້ຄວາມເຫລົ່ານີ້ຖືກລວມໂດຍຄົນຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ.

ຄູອາຈານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລະດັບຕ່າງໆກໍ່ມີສິດທີ່ຈະສົມທົບການຕອບ. ການປະສົມປະສານແລະການປະສົມປະສານຂອງພະນັກງານການສຶກສາສາມາດເປັນທາງການທັງໃນຫນຶ່ງແລະໃນອົງກອນຕ່າງໆພ້ອມໆກັນ. ວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການຖືເອົາຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຄູໃນລະຫັດແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຖ້າການປະສົມປະສານເກີດຂື້ນພາຍໃນໄລຍະເວລາພັກ, ແຮງງານຈະຈ່າຍຕາມຮູບແບບປົກກະຕິ.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາ

ບໍ່ແມ່ນທຸກປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມເພີ່ມເຕີມ. ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດເຊຍ, ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້:

• ຜູ້ນ້ອຍໆ;
• ຕໍາຫຼວດແລະໄອຍະການ;
• ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເທດສະບານ, ລັດແລະລັດຖະບານ;
• ພະນັກງານຂອງການບໍລິການທາງການ, FSO, federal feldsvyaz;
• ຜູ້ຈັດການໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ;
• ຜູ້ພິພາກສາ;
• ທະນາຍຄວາມ
• ບຸກຄົນທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງທະນາຄານກາງ;
• ຄົນເຮັດວຽກຫນັກ;
• ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ;
• ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຍານພາຫະນະ.

ຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັບການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານສາມາດເປັນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນ, ແຕ່ວ່າແຕ່ຢູ່ໃນຫມວດດຽວກັນຫຼືສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີລະດັບຄວາມຈໍາເປັນທັກສະແລະທັກສະ.

ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ?

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ປະສົມປະສານແລະການປະສົມປະສານແມ່ນ ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ແຕ່ປະເພດໃດແດ່ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ?

ຂະບວນການຈົດທະບຽນການລົງທະບຽນແມ່ນງ່າຍດາຍແລະໄວກວ່າເມື່ອທຽບກັບຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບກໍາບັນຊີລາຍຊື່ຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານ, ໃບຢັ້ງຢືນ. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງເພາະວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ແລ້ວວ່າພະນັກງານເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມແລະພື້ນຖານແມ່ນດໍາເນີນພາຍໃນຫນຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.

ໃນການປະສົມປະສານ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລາການທົດລອງກໍ່ອາດຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສາມາດດໍາເນີນໃນເວລາຫວ່າງຂອງທ່ານ.

ການດໍາເນີນການຈາກຂໍ້ແນະນໍານີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບການສະຫຼຸບ - ການປະສົມປະສານແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍ. ແຕ່ນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ໃນທໍາອິດເທົ່ານັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົມທົບ, ພະນັກງານເກືອບຫມົດ performs ວຽກງານອື່ນໆ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ລາວເຮັດວຽກສອງຢ່າງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂະຫນາດຂອງຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບບໍ່ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບ. ຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງການໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ເກີນ 50%, ແຕ່ວ່າມີຄ່າປະກັນໄພແລະໂບນັດທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວຽກງານຂອງລາວແມ່ນບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມກໍ່ໄດ້ມີການບໍລິການສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ປະໂຫຍດອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງການເຈັບປ່ວຍ. ໃນເວລາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບທັງສອງວຽກ.

ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ?

ແນ່ນອນ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງຕົວມັນເອງ, ມັນມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງຈະຕ່ໍາກວ່າ 2 ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົມທົບແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ, ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນແລ້ວຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານແລະມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບເຂົາແລະກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະການເຮັດວຽກແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫົວຫນ້າ, ສໍາລັບແນ່ນອນ, ຈະມອບຄວາມພະຍາຍາມເປັນຄົນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີວຽກດັ່ງກ່າວ, ທີ່ເຂົາຈະສາມາດຮັບມືກັບ.

ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ມີຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງການລົ້ມລະລາຍ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນເຈົ້າການໃນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງເປັນເວລາສ່ວນຫນ້ອຍກວ່າການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕົ້ນຕໍໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີວຽກງານຢ່າງແທ້ຈິງ. ພະນັກງານຕົ້ນຕໍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະແປພາລະໃນໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ. ໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ນາຍຈ້າງຈ່າຍພາສີຫນ້ອຍລົງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງລາວຈະຫຼຸດລົງ.

ໃນເວລາປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຍິນແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວຫຼາຍຂຶ້ນເປັນການສອດຄ່ອງແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພວກມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຫຍ່ແຕ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນ. ການສົມທົບແລະການໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ - ວິທີການລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືເຮັດວຽກນອກເວລາບໍ່ຄວນຈະຖືກດໍາເນີນການໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຫຼືຕໍາແຫນ່ງຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ.