ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງ - ເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ

ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເປັນການປ້ອງກັນທາງດ້ານທຶນຮອນ. ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ການສິ້ນສຸດຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ ແມ່ນມັກຈະບໍ່ແນ່ນອນ. ດັ່ງນັ້ນປະຕິບັດຕໍ່ບັນຫານີ້ຢ່າງຈິງຈັງແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ລັກສະນະຂອງຂະບວນການນີ້, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດ, ຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ.

ຍົກເລີກສັນຍາຂອງການຈ້າງງານຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍພິເສດອອກແບບມາເພື່ອລະບຽບການຄວາມສໍາພັນແລະປົກປັກຮັກສາ, ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລະເລີຍສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ວ່າເປັນຫຍັງມັນເຮັດໃຫ້ບູລິມະສິດທີ່ຈະສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ແນວໃດ? ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນອ່ອນແອປະກົດຂຶ້ນ, ພາກສ່ວນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະກໍລະນີ. ນາຍຈ້າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການລິເລີ່ມຂອງການຜະລິດແລະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວເປັນມັນ pleases. ຄວາມບໍ່ຊື່ສັດບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດບໍ່ວ່າຈະໂດຍພະນັກງານຫຼືໂດຍບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງມະນຸດ. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງຜົນປະໂຫຍດ - cornerstone ຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. nullifying ຫຼືຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງໃຜໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຍອມຮັບບໍ່ໄດ້. ພະນັກງານຈະຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການດໍາເນີນວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະນາຍຈ້າງ - ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນການສິ້ນສຸດການເປັນສັນຍາຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການຢ່າງກະທັນຫັນມາຈະບໍ່ເຈັບປວດສໍາລັບທັງສອງຫນຶ່ງແລະອີກຂ້າງຫນຶ່ງ.

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍສະຫນອງໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາ 40 ຄັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດການຍົກເລີກ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບັນດາພວກເຂົາເປັນ ຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈ, ການຍົກຟ້ອງໂດຍ ການຕົກລົງກັນຂອງພາກສ່ວນແລະການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບ ເຫດການຂອງຄໍາສັບວ່າ. ນອກຈາກນີ້, ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານມັກຈະເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາການຈ້າງງານອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດວຽກແລະປະສິດທິພາບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ ໃນກໍລະນີທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນໃຊ້ບາງຄັ້ງຄາວ, ແລະບາງຄັ້ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ໄດ້ສົງໃສວ່າວ່າພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານມັກຈະເຮັດໃຫ້ມີການລະເມີດລວມທັງຫມົດ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງນໍາໄປສູ່ການຂ້າງຄຽງຂອງດໍາເນີນຄະດີ.

ໃນບັນດາຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ, oddly ພຽງພໍ, ມັນແມ່ນການຂຽນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຖະແຫຼງລາຍລັກອັກສອນຂອງເຂົາ. ຖະແຫຼງການໂດຍພະນັກງານໄດ້ - ເອກະສານຕົ້ນຕໍຂອງການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍພະນັກງານໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສັງເກດເບິ່ງໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ. ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມວັນທີຕິດທີ່ຈະຍົກເລີກການຖະແຫຼງການ, ລາຍລັກອັກສອນດ້ວຍມືຂອງຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າວັນທີຂອງ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ບໍ່ມີກ່ອນຫນ້ານັ້ນກ່ວາສອງອາທິດຫຼັງຈາກການຖະແຫຼງການຈົດທະບຽນໄດ້.

ເປັນພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ fired ໃນຂະນະທີ່ໃນການຮັກສາ. ຖ້າຫາກວ່າມີໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຂະຫຍາຍຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນວັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານນີ້ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍາຫນົດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເຈັບເປັນໃນມື້ທີ່ການຍົກເລີກກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕາມກົດຫມາຍນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການທີ່ຈະບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາໄດ້.

ໂດຍສະເພາະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາໃນການຖ່າຍທອດ: ກ່ຽວກັບການຂຽນຕົວອັກສອນຂອງອາໄລຕາຍຢາກໂດຍພະນັກງານໄດ້. ນີ້ຈະຮັບໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄໍາສັ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າໃນສານເພື່ອດໍາເນີນການ ກວດສອບ handwriting. ໃນກໍລະນີອາດຈະໃຊ້ເວລາເປັນເຮັດ unexpected ແລະນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງການຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍໄດ້ລາອອກ.

subtleties, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນນັ້ນກໍຄືພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາລະມັດລະວັງກວດກາຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະການດໍາເນີນການທຸລະກິດປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຮັບຮອງເອົາ.