ການທົບທວນຄືນ Post ລັດເຊຍຂອງພະນັກງານ

ອົງການຈັດຕັ້ງຫາຍາກຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາສາມາດສົມທຽບກັບ "Mail ຂອງລັດເຊຍ" ໃນຈໍານວນຂອງການຮ້ອງທຸກຈາກລູກຄ້າບໍ່ພໍໃຈແລະຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບໃນຫນັງສືພິມແລະໃນອິນເຕີເນັດໄດ້. ສໍາລັບປີ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮ້ອງຮຽນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານສໍາລັບການຈັດສົ່ງຂອງຕອນດິນແລະຕົວອັກສອນ, ຜູ້ປະກອບການອາຊີບແລະເສຍມາລະຍາດ "ລັດເຊຍ Post" ອັດຕາທີ່ມີຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະມີຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການໄປສະນີໄດ້. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສະເຫມີໄປໃນອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນທີ່ຢູ່ພະນັກງານແນວໃດ? ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະເມີນສະພາບຂອງການເຮັດວຽກໃນພະແນກຂອງ FSUE "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການໄປສະນີຫຼືໃນປັດຈຸບັນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ insight ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງ postman, ປະຕິບັດຕົວຮຽງລໍາດັບຫລືໄປສະນີຫ້ອງການ. ແມ່ນຫຍັງຄືສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງຕົນເອງການບໍລິການໄປສະນີຕົ້ນຕໍຂອງປະເທດ? ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ?

ເງິນເດືອນແລະ bonuses

ຫນຶ່ງຂອງການຮ້ອງທຸກທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ແລະ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານໃນອະດີດ, ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການປົດພະນັກວຽກ - ການຕ່ໍາສຸດ ຄ່າແຮງງານ ໃນລັດຖະບານກາງ State Unitary Enterprise "ລັດເຊຍ Post". ເຮັດວຽກເປັນ postman ໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມຂົງເຂດຈ່າຍ 5,000 rubles ເຖິງ 12,000 A ພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດ, ປະລິມານທີ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຈາກ 6000 ເຖິງ 25 000 rubles.

ພວກເຮົາຍັງຈະຕ້ອງ mention ວ່າ ຄ່າແຮງງານ -mail ພະນັກງານຮັບເຫມົາວຽກຈາກ, ວ່າແມ່ນ, ຂຶ້ນກັບຈໍານວນຂອງການບໍລິການປະຕິບັດແລະສິນຄ້າຂາຍໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໂດຍການປະຕິບັດການຂອງ FSUE "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້. ຊອງຈົດຫມາຍຂາຍໂດຍພະນັກງານໄດ້ຖືກເພີ່ມກັບເງິນເດືອນຂອງບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 1-2 ເຊັນຕໍ່ຫນ່ວຍບໍລິການ, ແລະຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປສະນີ - ປະມານ 80 ເຊັນ. ພະນັກງານໄປສະນີໃນອະດີດຫຼາຍ angered ໂດຍຂາດການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະ "ການປະມວນຜົນ" ໃນລະຫວ່າງວັນໄດ້.

ທ່ານສາມາດ, ແນ່ນອນ, ຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ, ສິ່ງທີ່ເກີດມາຈາກຈໍານວນດັ່ງກ່າວຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໂດຍສະຫມັກໃຈເຫັນດີນໍາການເງິນເດືອນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ (ໃນກໍລະນີນີ້ທາງຂອງ FSUE "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້). ການທົບທວນຄືນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເຂົ້າໃຈສາເຫດຂອງປະກົດການນີ້: ໃນການປະກາດການ vacancy ການ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນປະລິມານຂອງ 20,000 rubles ໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant ໄດ້ບໍ່ສາມາດສະເຫມີໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍທີ່ສອດຄ່ອງຂອງວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສໍາລັບເດືອນ. ສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ໃນເດືອນທໍາອິດຂອງ "ເລີ່ມຕົ້ນ" ສາມາດຄາດຫວັງແປກໃຈ nasty: ແທນທີ່ຈະໄດ້ສັນຍາໄວ້ 20-25 ພັນໃນມືຖືກອອກ 7-8 ພັນ rubles. ສໍາລັບຕ່ໍາໂດຍມາດຕະຖານຂອງມື້ນີ້ມີການເພີ່ມໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງລາງວັນດ້າແລະພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄືນຫາການຂາດແຄນພະນັກງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໃນການປ່ຽນແປງຂອງຕົນຈາກກະເປົ໋າຂອງພຣະອົງ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຈະແຈ້ງຂອງແຮງງານເມລກັບພະນັກງານການຈ່າຍຊອກຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມຫມັ້ນຄົງ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນ.
• ໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການເງິນເດືອນ, ຖ່າຍທອດການສອບເສັງໃນການຍົກລະດັບ.

ບັນຫາການບໍລິຫານແລະພະນັກ

Judging ໂດຍຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍຂອງຜູ້ປະກອບການໄປສະນີ, ພະແນກການຂອງ "ອີເມລຂອງລັດເຊຍ" ບາງກໍາລັງປະສົບຫຼາຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຜ່ານນີ້. ຄວາມສໍາພັນພາຍໃນທີມງານເປັນຢ່າງເຕັມທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນເຫດຜົນທີສອງພະນັກງານໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກ FSUE "ລັດເຊຍ Post". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານມັກຈະປະກອບດ້ວຍການຮ້ອງທຸກຕໍ່ໄປນີ້:

• ພຶດຕິກໍາການຮຸກຮານຫຼື boorish openly ຂອງ supervisor ໂດຍກົງໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ.
• A ການຫມຸນວຽນພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່, ຂາດຂອງພະນັກງານມີປະສົບການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານ.
• ບໍ່ສົມບູນຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍການໄປສະນີ.

ສຸດທ້າຍສ້າງບັນຫາຫລາຍຢ່າງຕື່ມອີກທີ່ມີການແຜ່ກະຈາຍຂອງພາລະວຽກແລະວຽກເຮັດງານທໍາຫນ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ FSUE "Mail ຂອງລັດເຊຍ" ໄດ້. ການເຊື່ອມຕໍ່ຄູ່ມືຂອງຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າລວມວຽກເຮັດງານທໍາຂອງປະຕິບັດການ, ແລະແມ້ກະທັ້ງ postman ໄດ້.

ແຕ່ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກກ່ຽວກັບ ການເຮັດວຽກ ຂອງຫ້ອງການໄປສະນີຈໍານວນຫລາຍ. ເປັນຈໍານວນປະທັບໃຈຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງໃນອະດີດ, ເປັນຫນຶ່ງໃນຄວາມໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຕອບດຽວກັນ. ໃນບັນດາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບການເພື່ອນຮ່ວມງານ:

• ເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ (ດີ, ດີ) ທີມງານ.
• ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນມິດ.
• ໃນການໄປສະນີໄດ້ຈ້າງແຮງງານ enthusiasts ທີ່ແທ້ຈິງ, ຜູ້ທີ່ຮັກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ນາຍຈ້າງທັນທີທັນໃດ - ດີ (ເປັນມິດ, ເປັນປະໂຫຍດ) ບຸກຄົນ.

ພະນັກງານບາງຄົນອອກຈາກການຕອບສະຫນອງ, ເນັ້ນຫນັກວ່າມັນແມ່ນສາຍພົວພັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ - ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກໃນພະແນກຂອງ "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້.

ຫ້ອງການຫ້ອງໂພດ

ອາຄານເກົ່າຊຸດໂຊມທີ່ມີດາດຟ້າຮົ່ວ, ຊັ້ນ creaking ກັບ linoleum torn, ຂາດການບໍາລຸງຮັກຫຼືການສ້ອມແປງໄດ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄຸນນະພາບທີ່ທຸກຍາກ - ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນຂອງການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະສະຖານທີ່ຂອງອາຄານ, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນສະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຖາມກ່ຽວກັບສາຂາໃນບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່, ບໍ່ແມ່ນທຸກການໄປສະນີມາດຕະຖານທັງຫມົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງນະຄອນຫຼວງແລະຕອບ suburban ຫ້ອງການດັ່ງກ່າວບອກວ່າຜູ້ປະກອບການຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນລະດູຫນາວຢູ່ໃນຫ້ອງເຢັນ, ນັ່ງໃນເກີບອົບອຸ່ນແລະ outerwear. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຮ້ອນໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ unbearably ຮ້ອນແລະ stuffy ວ່າ. ໂດຍສະເພາະພະນັກງານ outraged ວ່າຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງ ສະພາບການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຕິດຕັ້ງເຄື່ອງປັບອາກາດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຢູ່ບໍ່ໄດ້ກິນ.

ກໍຍັງມີການຮ້ອງຂໍເງິນອື່ນໆເພື່ອອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ:

• ການຂາດການເຮືອນຄົວຫຼືຫ້ອງແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການໄດ້ຮັບອາຫານ.
• ປິດເຄື່ອງມືຈ poorly ເກັບກ່ອງຈົດຫມາຍຫ້ອງ.
• San. node ໂດຍບໍ່ມີການສ້ອມແປງຫຼື plumbing faulty.
• ເຄື່ອງເຟີນີເຈີອາຍຸ unaesthetic ກັບປະຕິບັດການ.

ໃນງານວາງສະມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເນື່ອງຈາກການຂາດການບໍາລຸງຮັກຫຼືພະນັກງານໃຫ້ຄວາມຮ້ອນປົກກະຕິຈົ່ມຫຼາຍຫນ້ອຍກ່ວາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາແລະການຂາດພະນັກງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານໄປສະນີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີເຄື່ອງເຟີນີເຈີປັບປຸງແລະໃຫມ່.

ແຮງງານ rough

exertion ທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ - ບັນຫາຂະຫນາດໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບອຸປະກອນ mail ທີ່ປະຕິບັດຈົດຫມາຍ "ມີຖົງຫນາກ່ຽວກັບສາຍແອວໄດ້." ເນື່ອງຈາກການຂາດພະນັກງານ, ແລະພະນັກງານພຽງແຕ່ຊາຍ, ພະນັກງານຂອງ mail ຕ້ອງຍົກສູງບົດບາດແລະລາກພັສດຸໄປສະນີຢ່າງຮຸນແຮງ. "ອີເມລຂອງລັດເຊຍ" ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະຖານະການນີ້ແມ່ນມັກຈະບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບເດັກຍິງຫນຸ່ມແລະແມ່ຍິງໄວຈະເລີນພັນ.

ສະຖານະການເລັກນ້ອຍດີກວ່າໃນການຮຽງລໍາດັບຫ້ອງການແລະສາງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ຂະບວນການທີ່ກໍາລັງໂຫລດແມ່ນສະແລະອັດຕະໂນມັດບາງສ່ວນ. ການເຮັດວຽກ "ເພື່ອຈັດຮຽງ" ມັກຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບການ breaking ບໍ່ເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ລົດຍົກກໍາລັງເຮັດວຽກ, ຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂາດຂອງຄົນຂັບລົດທີ່ມີຄຸນນະຫມວດຫມູ່ຂອງອຸປະກອນນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສາງໄດ້ເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຂົນສົ່ງຈຶ່ງຮັບສັ່ງໃຊ້ໃນການລະເມີດຂອງ norms ສາມາດນໍາໃຊ້ຂອງການຍົກນ້ໍາຫນັກ.

Supply ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກແລະເຄື່ອງຮັບໃຊ້ຫ້ອງ

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວຫນ້າຂອງ FSUE ໄດ້ "ລັດເຊຍ Post" ມັກຈະ "ລືມ" ທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິໂພກສາຂາແລະລາຍລະອຽດທີ່ຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ອຸປະກອນຫ້ອງການ, ພະນັກງານບອກທຸກທວນຄືນທີສາມ. ພະນັກງານໄປສະນີບໍ່ໄດ້ຈົ່ມ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງເງິນທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ຈັດສັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີເມລບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ຫຼາຍມັກພະນັກງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີ, ບໍ່ຝັງດິນໂດຍລາຍຮັບສູງ, ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການ ບໍລິການລູກຄ້າ, ການຊື້ສໍາລັບເອກະສານເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລາຍລັກອັກສອນອຸປະກອນແລະ tucking ຫມຶກພິມ.

ເປັນເອກະພາບ

"ຮ້ອນ" ຫົວຂໍ້ສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ - ເຄື່ອງແບບນັກຮຽນສໍາລັບພະນັກງານ. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນເລື່ອງຕະຫລົກຫລາຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງເຄື່ອງແບບນັກຮຽນໃຫມ່ຂອງ FSUE "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະດວກແລະມີຄຸນນະພາບຂອງອຸປະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບເຄື່ອງແບບນັກຮຽນຫຍິບ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມບໍລິສັດ, ຕົກລົງເຫັນດີວ່າຄຸນນະພາບຂອງການບັນທຶກໄວ້ໄດ້ - ຜ້າສັງເຄາະໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ບັນຫາອີກປະການຫນຶ່ງ - ການລະດັບຂະຫນາດຂອງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມສໍາລັບພະນັກງານໄປສະນີ. ໄດ້ຮັບໃນຮູບຮ່າງຂອງຂະຫນາດທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແທນທີ່ຈະກ່ວາສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປັບແລະປ່ຽນແປງພະນັກງານເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງອົງກອນຕ້ອງຢູ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ປະໂຫຍດທີ່ມີຕົວຕົນຢູ່ໃນທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເປັນເອກະພາບວ່າ, "ຈົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍ" ແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວກັບຄົງທີ່, Recycling ມັກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ - ເປັນຄໍາຮ້ອງທຸກທົ່ວໄປໃນການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງ FSUE "ລັດເຊຍ Post" ໄດ້. Mode ກ່ຽວກັບຫ້ອງການໄປສະນີ, ປົກກະຕິແລ້ວແຕ່ເວລາ 8:00 am to 20:00 pm, ມີການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງແລະການພັກຜ່ອນ. ແຕ່ດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນພະນັກງານຂອງຫ້ອງການກະທູ້ກໍາລັງຮັບການຍອມຮັບພຽງແຕ່ຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນການປະຕິບັດ, ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນວັນເຮັດວຽກໂດຍເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືຊົ່ວໂມງກ່ອນຫນ້ານີ້. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ - ເປັນປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະການຂາດພະນັກງານໃນຫ້ອງການໄປສະນີ. ນອກຈາກຫນ້າທີ່ພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຈໍາເປັນໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນເອກະສານການບັນຊີທີ່, ຖານຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກ, ການກະກຽມລາຍການທັງຫມົດສໍາລັບການຂົນສົ່ງເປັນຕົ້ນໄປແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ. ເພື່ອສໍາເລັດວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນຫ້ອງການໄປສະນີທີ່ອາດຈະ at 22:00 ຫລື 23:00 ຊົ່ວໂມງ.

ບັນຫາອີກປະການຫນຶ່ງ - ບໍ່ມີທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການພັກຜ່ອນເປັນມື້ເຮັດວຽກສິບສອງຊົ່ວໂມງໄດ້ບໍ່. ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລູກຄ້າໃນຫ້ອງຂອງໄປສະນີຂອງປະຕິບັດການດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ມີ ການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກ ຕໍາແຫນ່ງໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ງ່າຍດາຍທີ່ຈະໄປຫ້ອງນ້ໍໄດ້. ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ ອາດຈະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫລືໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ປົກກະຕິບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການປະຕິບັດການ. ເນື່ອງຈາກການຂາດ postmen ພະນັກງານໃຊ້ເວລາການບໍລິການຂອງສອງຫຼືສາມສະຖານທີ່, ແລະມັກຈະສິ້ນສຸດເຖິງການແຜ່ກະຈາຍເມລຊັກຊ້າໃນຕອນກາງຄືນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງ postman ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຢ່າງຮຸນແຮງ, ແຕ່ຍັງບໍ່ປອດໄພ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າໃນຖົງຂອງຕົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວອັກສອນແລະຫນັງສືພິມ, ແຕ່ຍັງມີຢູ່ຫຼາຍຂອງເງິນສໍາລັບການຈັດສົ່ງຂອງການບໍານານຢູ່ເຮືອນໄດ້.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນບວກ. ສໍາລັບພະນັກງານໄປສະນີວຽກ graphic changeable, ແລະພະນັກງານໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາສໍາລັບຕົນເອງກະຈາຍສະດວກທີ່ສຸດຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງ, ຕາມປົກກະຕິ 2/2 ມື້, ສະດວກທີ່ສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງກັບເດັກນ້ອຍຫຼືນັກສຶກສາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທາງເລືອກຂອງຮູບພາບທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ສະເຫມີໄປ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະພາບທີ່ສາຂາແມ່ນເຄື່ອງມືຈຢ່າງເຕັມສ່ວນພະນັກງານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ພະນັກງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການໄປສະນີໄດ້, ແຕ່ຍັງເພື່ອປຸງແຕ່ງໃນສ່ວນທີ່ເກີນຈາກກົດລະບຽບການ.

ຄອມພິວເຕີອາຍຸແລະອຸປະກອນ

ໄປສະນີແມ່ນເຄື່ອງມືຈກັບຄອມພິວເຕີລ້າສະໄຫມ, ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນຈໍານວນຂອງບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ:

• malfunction ນໍາແບບຖາວອນກັບ mail ຄອມພິວເຕີທີ່ທ່ານຫາຍຫຼືຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການດໍາເນີນງານປົກກະຕິຂອງ FSUE "Mail ຂອງລັດເຊຍ": ທີ່ຢູ່ທີ່ລະບຸໃນເອກະສານການຊໍາລະເງິນແລະຮັບຊື່ຂອງສື່ສິ່ງພິມ, ແລະອື່ນໆໄດ້.
• ຄອມພິວເຕີແລະອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາເກົ່າ, ດໍາເນີນການຫຼາຍຢ່າງຊ້າໆ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມໄວການຫຼຸດຜ່ອນການນີ້ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າ, ອັນເຮັດໃຫ້ມີຄິວ, ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຮ້ອງທຸກຈາກປະຊາຊົນແລະບໍ່ເປັນເລື່ອງຕະຫລົກຕະຫລົກກ່ຽວກັບ "ຊ້າ" ການເຮັດວຽກ "Mail ຂອງລັດເຊຍ".
• ຕິດຕາມກວດກາສວມໃສ່ເຊັ່ນດຽວກັນທີ່ບໍ່ມີການຢຸດຊະງັກທາງດ້ານເຕັກນິກເຮັດໃຫ້ການເສື່ອມສະພາບຂອງບໍລິສັດໄປສະນີໄດ້.
• ການສືບຄົ້ນຕົວອັກສອນກ່ຽວກັບການ "ຈົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍ" ແມ່ນມີຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ສະຖານະການແມ່ນສັບສົນໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊອບແວພິເສດຕິດຕັ້ງໃນອຸປະກອນນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບການຜະລິດໃຫມ່ຂອງຄອມພິວເຕີ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັກຈະມີບັນຫາກ່ຽວກັບການຕິດຕັ້ງແລະຍົກລະດັບ.

ແຜນຕັດຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບການທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມແຜນການ

ແນ່ນອນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນການໄປສະນີລັດເຊຍອາດຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະເພນີ "ສິນຄ້າ" ທີ່ປະຕິບັດການ "ຈົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍ", - ຊອງຈົດຫມາຍ, ຄວາມອຸດົມສົມ, ກ່ອງແບພິເສດ - ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນຂອງສິ່ງທີ່ປະຈຸບັນສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້ຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍລິການ. ກ່ຽວກັບການສະແດງລາຍການທີ່ມັກຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບ mail ຫຼືການສື່ສານບໍ່ມີ: ສານເຄມີໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ແຜ່ນແພ, ແກ້ວ, ຫຼິ້ນແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ.

ເລີ່ມຈໍາຫນ່າຍຢູ່ຫ້ອງການຫົວຂໍ້ທັງຫມົດກໍານົດແຜນການປະຈໍາເດືອນ, ສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນອາດຈະດ້ອຍໂອກາດຂອງ bonuses. ເພາະສະນັ້ນ, ເລື່ອງຂອງວິທີການ, ໃນ pursuit ຂອງແຜນຂອງພະນັກງານໄປສະນີໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊື້ໄປສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິນຄ້າທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນຂ້ອນຂ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

EMS: ສະພາບການເຮັດວຽກໃນການຈັດສົ່ງດ່ວນ

ແຍກຕ່າງຫາກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາແລະຮູບແບບການບໍລິການໄປສະນີດັ່ງກ່າວລໍ້າສະໄຫມເຊັ່ນ EMS ຫຼື "Express Mail ຂອງລັດເຊຍ". Express Service Mail - ສົ່ງຕອນໄປສະນີສົ່ງໂດຍທາງຖະຫນົນປາກົດວ່າຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້. protagonist ຂອງບໍລິການນີ້ແມ່ນເພື່ອຂັບຂອງລົດຍີ່ຫໍ້ດັ່ງກ່າວ, ຍັງປະຕິບັດຫນ້າ teller, ໄປສະນີດ່ວນ, ແລະຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ - ແລະ loader ໄດ້. ເຖິງວ່າຈະມີໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງການເຮັດວຽກ, "Express Mail ຂອງລັດເຊຍ" ບໍລິຫານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການຕໍານິຕິຊົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກລູກຄ້າແຕ່ຍັງຈາກພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພະນັກງານມັກຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກ?

• ເກົ່າຫລືການພັກຜ່ອນລົງຢ່າງວ່ອງໄວໃນການຂົນສົ່ງທີ່ຄົນຂັບໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກ. "ອີເມລຂອງລັດເຊຍ", ດໍາເນີນການສ້ອມແປງແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງລົດຍີ່ຫໍ້, ການອັບເດດເຮືອແທນທີ່ຈະບໍ່ເຕັມໃຈ.
• ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີພາລະຄວາມສະເຫມີພາບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງພະນັກງານ. ການຮ້ອງທຸກຈໍານວນຫຼາຍທີ່ເປັນງ່າຍດາຍ, ສັ້ນ, ຫຼືມີກໍາໄລທາງດ້ານທຶນຮອນເສັ້ນທາງໄດ້ຮັບການພຽງແຕ່ "ປະສົບການ" ຄົນຂັບລົດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ.
• ລອງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ, ປະມວນຜົນ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນເກີນໄປການຄຸ້ມຄອງຈ່າຍເຕັມໃຈ.
• ເງິນເດືອນແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສັນຍາໄວ້. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າເງິນເດືອນຂອງຄົນຂັບຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກເຮັດການ, ນັ້ນຄືຈາກຄໍາສັ່ງຂອງ. ເພີ່ມເຂົ້າມານີ້ແມ່ນລະບົບຂອງການລົງໂທດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນ overruns ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ.

ມັນເປັນມູນຄ່າເພີ່ມວ່າໃນຄວາມຄິດເຫັນອື່ນໆມັກຈະກ່າວວ່າເດືອນມີການຄຸ້ມຄອງການມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນທີ່ແມ່ນການເຈລະຈາໃນການຈ້າງງານ. ຜູ້ຂັບລົດໄດ້ເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ທ້າທາຍ, ແຕ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນຂັບລົດຈະໄດ້ຮັບເງິນເປັນປົກກະຕິນິຍົມ. ໃນບັນດາຄວາມໄດ້ປຽບອື່ນໆຂອງການເຮັດວຽກໃນ EMS ປະກອບມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາການເຮັດວຽກໄດ້.

ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບ mail ລູກຄ້າ

ກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການບໍລິການລູກຄ້າ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ຈະສຸພາບທີ່ສຸດແລະຕອບດ້ວຍຮອຍຍິ້ມໃນຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພົນລະເມືອງໃດຫນຶ່ງ. ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານໄປສະນີໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ບໍ່ແມ່ນການສະເຫມີເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ, ຮັບ barrage ຂອງຂໍ້ກ່າວຫາແລະຂໍ້ສັງເກດດູຖູກຈາກຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການໄປສະນີ. ແນ່ນອນ, ທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ມີຜົນມາຈາກບັນຫາປະກາດໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້: ອຸປະກອນປະຕິບັດຊ້າແລະການຂາດແຄນຂອງຜູ້ປະກອບການໃນ mail ໄດ້ຊ້າລົງຄວາມໄວຂອງການບໍລິການລູກຄ້າ, ແລະສ້າງເປັນແຖວຍາວຢູ່ທີ່ປ່ອງຢ້ຽມຂອງຫ້ອງການໄປສະນີໄດ້. ມັນເປັນເຫດຜົນວ່າກົມ | ຜູ້ຍາວສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງທັງສອງດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະປະຕິບັດການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລະຫວ່າງລູກຄ້າ.

ແຕ່ພະນັກງານ, ເວົ້າກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງພຶດຕິກໍາການຮຸກຮານຕໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະຈັດສັນປະເພດດັ່ງກ່າວຂອງລູກຄ້າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າ "ໃນຫ້ອງການໄປສະນີແລະ Sberbank ກັບທຸກໆຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າເສຍມາລະຍາດ." ມີປະສົບການຂອງພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈອາລົມໃນທາງລົບຂອງຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າແລະເພື່ອຕອບສະຫນອງ overt ຫຼື covert ຕອບຮຸກຮານ calmly ແລະມີຮອຍຍິ້ມ.

ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການໄປສະນີ

ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດເມລທີ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະ overestimate. ເຖິງວ່າຈະມີບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິເວນນີ້, ງ່າ "Mail ຂອງລັດເຊຍ" ຍັງຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດການບໍລິການສໍາລັບພົນລະເມືອງຢູ່ໃນພາກພື້ນຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆ. ແລະໃນຄຸນຄ່າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ນີ້ຂອງປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການໄປສະນີ. ການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການຂອງ "ອີເມລຂອງລັດເຊຍ" ໄດ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງພະນັກງານຢູ່ໃນ hurry ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານໄປສະນີເພື່ອກິດຈະກໍາອື່ນແນວໃດ? ຄໍາຕອບແມ່ນໂດຍພະນັກງານໄດ້ "Mail ຂອງລັດເຊຍ", ຊຶ່ງມັກຈະຂຽນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການໄປສະນີແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແຕ່ຍັງເປັນ favorite ຂອງທ່ານ. ມີຂໍ້ດີທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງ FSUE "Mail ຂອງລັດເຊຍ"? ການທົບທວນຄືນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການຈັດສັນຂໍ້ດີບາງສ່ວນຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການໄປສະນີ:

• ຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາປ່ວຍ, ປະຈໍາປີ, ລາຄອດແລະການຝຶກອົບຮົມ.
• ການຊໍາລະເງິນທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງຄ່າແຮງງານ.
• ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ເປັນຈໍານວນຫຼາຍ.
• "ຄ່າຈ້າງສີຂາວ" ແລະການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
• ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການສະຫະພາບ, ໄດ້ບັດສະຫະພາບການຄ້າໃນລາຄາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການກັບພະນັກງານແລະແກ້ໄຂເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• bonuses ປະຈໍາໄຕມາດ.
• ການຈ້າງງານແມ່ນປະສົບການການເຮັດວຽກທາງເລືອກ, ປະກາດຈົບໄຮ.
• ການສຶກສາຟຣີ, ທຶນການສຶກສາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ.
• ໂອກາດປົກກະຕິເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວິຊາການເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
• ການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ.
• ຕາຕະລາງສະດວກ.