"TD GASZNAK": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ, ຄຸນນະສົມບັດແລະບໍລິການ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ "GASZNAK" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານ. ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ? ສິ່ງທີ່ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນມີຫຍັງແດ່? ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດນີ້ບໍ່ແມ່ນແທ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະມັດລະວັງການສຶກສາຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານ "GASZNAK" ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະຊອກຫາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ? ນອກຈາກນັ້ນ, ທັງຫມົດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເປັນຕົວແທນ.

ຄໍາອະທິບາຍ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະມີຄວາມຊັດເຈນວ່າບໍລິສັດໄດ້. "GASZNAK" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຜະລິດຕະພັນ ອາປອດໄພ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບທາງລົດໄຟຫຼືທໍ່.

ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ເປີດໃນ 2006. ມັນເປັນເວລາຫຼາຍໃນບັນດາບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນພາສາລັດເຊຍທາງລົດໄຟແລະ "Lukoil". ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ.

ເນື່ອງຈາກການພັດທະນາຄົງທີ່ຂອງ "GASZNAK" ການທົດແທນທີ່ພະນັກງານໃຫມ່. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້? pros ໄດ້ຫຍັງແດ່ແລະ cons ຄວນເບິ່ງກ່ອນການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ?

ບໍລິການ

"GASZNAK TD" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຮັບເປັນບໍລິສັດທີ່ມີການບໍລິການຜິດປົກກະຕິຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ທິດທາງຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ - ການຜະລິດຂອງຊະນິດຂອງຕົວອັກສອນ. ຈະເປັນແນວໃດຫນ້າທີ່ອື່ນໆແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນ "GASZNAK"?

ໃນບັນດາບໍລິການຈໍາແນກ:

• ການພັດທະນາຂອງອາ;
• ການອອກແບບ;
• ການຜະລິດຂອງ signpost ຕ່າງໆ (ຖະຫນົນ, ອາຍແກັສແລະອື່ນໆ);
• ຜະລິດແລະຈໍາຫນ່າຍປ້າຍຂອງພື້ນທີ່ອັນຕະລາຍ;
• ອຸປະກອນລະບົບ photoluminescent ຍົກຍ້າຍ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າທີ່ຮ້າຍແຮງ. ພະນັກງານ "GASZNAK" ຈະປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ, ແລະຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄຸນນະພາບແຍກຕ່າງຫາກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

"ພະນັກງານ GASZNAK 'ໄດ້ຮັບແນວພັນຂອງຄວາມຄິດເຫັນ. ຄວາມຄິດເຫັນແບບປະສົມແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າ subordinates ບາງຄົນເວົ້າວ່າປະມານການຂາດຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວີຜົນປະໂຫຍດຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຫຼາຍ "GASZNAK" ໃນບັນດາປະຊາກອນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະ, ພະນັກງານເນັ້ນຫນັກໃສ່ການມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ພຽງແຕ່ໃນວິທີການນີ້ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ. ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ "GASZNAK" ກັບທຸກຄົນແລະໄດ້ສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ບໍ່ເປັນທາງການອອກແຮງງານ "GASZNAK" ບໍ່ແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຍັງເຊື່ອວ່າ "GASZNAK" ມີຄວາມສຸກກັບ subordinates ລາວເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການແລະຕາມກົດຫມາຍ.

ການລວບລວມ

ບໍລິສັດ "GASZNAK" ພະນັກງານໄດ້ຮັບແນວພັນຂອງຄໍາຕອບ. ໃນທາງບວກ subordinates ເວົ້າກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານເປັນມິດ, ຜູ້ທີ່ມີສະເຫມີສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອແລະແນະນໍາ. ຜ້◌ູຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ "GASZNAK" ບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນອາດເບິ່ງຄືວ່າ. ທີມງານຂອງຕອບສະຫນອງແລະປະເພດ. ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບໍລິສັດແມ່ນມີຫນ້ອຍ.

ກໍຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານພໍໃຈໂດຍທົ່ວໄປມີຄະນະເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າ "GASZNAK" - ເປັນບໍລິສັດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນໃຫມ່. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "GASZNAK" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບເປັນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ພາລະບົດບາດສໍາຄັນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດໄດ້. ສໍາລັບ subordinates ຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຈັດຂຶ້ນໃນຊະນິດຂອງ "ການກໍ່ສ້າງທີມງານ" ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຍ້າຍໃກ້ຊິດກັບກັນແລະກັນ.

ການພັດທະນາ

ພະນັກງານ "GASZNAK TD" ທົບທວນປະສົມສໍາລັບຮັບຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. subordinates ສ່ວນກ່າວວ່າປະກອບອາຊີບແລະການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດວ່າຂອງການເຮັດວຽກໃນການສຶກສາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາມີບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກ, ຫຼືການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. ຜູ້ຊາຍບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບປີໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນພຽງແຕ່ວ່າຮັບ "GASZNAK". ການທົບທວນຄືນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຼາຍມັກຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມວ່າການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການໄວເກີນໄປ, ແຕ່ນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ປ່ອຍອອກມາເມື່ອການຝຶກອົບຮົມແລະສໍາມະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອພັດທະນາໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ກ່ຽວກັບດີກວ່າ

"GASZNAK" ບົດວິຈານພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຜູ້ໃດສໍາລັບການນໍາພາຂອງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າ subordinates ໄດ້ກ່າວເຖິງດີກວ່າຂອງບໍລິສັດເປັນນາຍຈ້າງທີ່ cheats subordinates, ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າຢ່າງບໍ່ເປັນທໍາເປັນ, constantly monitors ໂຫຼດແລະການເຮັດວຽກ. ແລະລະບຽບວິໄນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກ - ມັນແມ່ນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ. ການກະທໍາຜິດຫມາຍເຖິງການປັບໄຫມແລະລົງໂທດອື່ນໆ.

ໃນເວລາດຽວກັນທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າ "GASZNAK" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງຕົນ. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າມີຫົວຫນ້າສະເຫມີສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປ. ທັດສະນະຄະຕິພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຕົນເອງເປັນພະນັກງານຮັບຜິດຊອບສະເຫມີສາມາດເຈລະຈາກັບການນໍາພາຂອງ "GASZNAK" ໄດ້. ແຕ່ການຕີສອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ມີຄວາມເອົາຈິງເອົາຈັງກ່ຽວກັບການ. subordinates ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ການຄວບຄຸມໃນໄລຍະການໂອນຈໍານວນຫນຶ່ງກໍ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ພະນັກງານບາງຄົນກ່າວວ່າເປັນຄວາມປະທັບໃຈຂອງຄວາມຫວາດລະແວງນໍາ "GASZNAK" subordinates ລາວ. ສໍານວນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເປັນ connotation ກະທົບທາງລົບ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ເຕືອນສະຫມັກກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມໃກ້ຊິດເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.

ຄ່າຈ້າງ

ຢ່າງຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "GASZNAK" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Novosibirsk ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສະນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງພື້ນທີ່ໃນຄໍາຖາມ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດມີພຶດຕິປະມານດຽວກັນ.

ລາຍໄດ້ໃນ "GASZNAK" - ແມ່ນຈຸດອື່ນ, ທີ່ໄດ້ຮັບປະສົມ views ຂອງພະນັກງານ. ມີບາງຄົນເວົ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ. ຫຍໍ້ມາຈາກເປັນເງິນເດືອນຕ່ໍາແລະການລົງໂທດການສ້ອມແຊມ. ສົນທະນາບາງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ສູງເກີນໄປ, ແຕ່ແນວໂນ້ມລາຍໄດ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າແລະຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະ, ພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກ - ເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ "GASZNAK" ມີການເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມ lazy, ບໍ່ມີລາຍຮັບເປັນເງິນສົດປົກກະຕິທີ່ນີ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ເປັນທີ່ຊັດເຈນສິ່ງທີ່ "GASZNAK" ບົດວິຈານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບ. ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ນ່າສົງໃສກ່ຽວກັບບໍລິສັດແມ່ນ. ໃນ "GASZNAK" ເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈິດສໍານຶກແລະການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນທີ່ນີ້. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ, ແຕ່ມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ.

ເນື່ອງຈາກບາງຮຽກຮ້ອງ "GASZNAK" ຕົກເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງລັດເຊຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, frightened ແລະຄວາມຢ້ານກົວບໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. "GASZNAK" - ບໍ່ດີ, ແຕ່ນາຍຈ້າງ demanding. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການຈື່ໂດຍທຸກຄູ່ແຂ່ງ.