JSC "Philip Morris Izhora": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ໃນມື້ນີ້ທ່ານບໍລິສັດ "Philip Morris Izhora" ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີ. ປະເພດໃດແດ່ຂອງນາຍຈ້າງສິ່ງທີ່ເຂົາໄດ້ເຮັດແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບບໍລິສັດນີ້ສໍາລັບການຈ້າງງານ? ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຊົມເຊີຍຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານ. ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນສາດສະຫນາທີ່ດີ. ທັນທີມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າເອກະສັນກັນບໍ່ມີ - ສໍາລັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ "Izhora" ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີໂດຍບໍ່ມີການເມີດວິໄນ, ມີຄົນເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ສໍາຄັນໃນມັນ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຕົກຕະລຶງ views ຄຸມເຄືອແດງ. ການທົບທວນຄືນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໄປເບິ່ງຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ່ລະຄົນເຮັດໃຫ້ບົດສະຫຼຸບຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ກິດຈະກໍາ

ບໍ່ຈະເປັນແນວໃດ "Philip Morris Izhora"? ອົງການຈັດຕັ້ງມັກຈະມີຜົນກະທົບອັດຕາການອາດຈະວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະແຫນງການສະເຫນີ, ຫຼືມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາຖາມ.

ໂຊກດີ, ໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວນີ້, "Philip Morris" ແມ່ນຄວາມແປກໃຈ. ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນມີສ່ວນໃນການຜະລິດຢາສູບແລະຜະລິດຕະພັນຢາສູບອື່ນໆ. ຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີການປູກຝັງຂອງຢາສູບໄດ້.

"Philip Morris Izhora" LTD ຮັບຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດນີ້ດໍາເນີນການຕາມກົດຫມາຍໃນປະເທດຈໍານວນຫຼາຍ. ແລະຂ້ອນຂ້າງສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນປອດໄພທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບບໍລິສັດນີ້ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຜະລິດຢາສູບ. ລູກຄ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາເຂດພື້ນທີ່ສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ທີ່ຢູ່

ສາຂາຂອງບໍລິສັດ, ແນ່ນອນ, ຫຼາຍ, ແລະມັນເປັນຄວາມສຸກເຊັ່ນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນຕົວເມືອງຫຼາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ສໍາລັບການຈ້າງງານ. ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະຕິດຕໍ່ຫາຖ້າຫາກວ່າທ່ານດໍາລົງຊີວິດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເມືອງບອດຕັນ?

"Philip Morris Izhora" ມີທີ່ຢູ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: Leningrad, ທາງດ່ວນ Volkhonskoye, 7. ມັນແມ່ນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຈ້າງງານ. ທີ່ຢູ່ນີ້ສະເຫນີທີ່ຈະຂັບລົດສໍາລັບການສໍາພາດ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມສຸກກັບການຮ່ວມມືແບບນີ້ບໍລິສັດໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າໄກເກີນໄປຈາກໃຈກາງເມືອງ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ - ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, "Philip Morris Izhora" - ບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວບໍ່ປະຕິບັດສະຖານທີ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາເຖິງຢ່າງຫຼາຍຂອງການຊ່ອງເປັນ, ແລະອັນທີສອງ, ເປັນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການລະບົບນິເວດຂອງບ້ານດັ່ງກ່າວ, ໃນສະຖານທີ່ທີສາມ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະອາໄສຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານທີ່ຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພິຈາລະນາປົກກະຕິດີ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ການຈ້າງງານ "Philip Morris" ສະຫນອງແນວພັນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ເທົ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ນາເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ແຂ່ງໄດ້. ຫຼັງຈາກ UAB "Philip Morris Izhora" (ທີ່ St Petersburg) ຈ້າງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນ contenders ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດໄດ້, ອາດຈະບໍ່ສາມາດຊອກຫາສະຖານທີ່. ຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນເກືອບສະເຫມີໄປຄ່ອຍມີເວລາ.

ແຕ່ຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສະເຫມີໄປຫຼາຍ: ກຸ່ມຜູ້ຜະລິດ, ພະນັກງານສາງ, ການຄຸ້ມຄອງ - ທັງຫມົດນີ້ຂອງຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຢູ່ໃນຫຼັກການ, "Philip Morris Izhora" ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບທຸກຄົນເປັນ. ຈາກເຮັດຄວາມສະອາດກັບຜູ້ຈັດການ - ເປັນອິດສະລະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທາງເລືອກນີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ແລະມັນບໍ່ສາມາດແຕ່ປິຕິຍິນດີ.

ການສໍາພາດ

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດທີ່ມີນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງສໍາລັບການຈ້າງງານມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການສໍາພາດໄດ້, "Philip Morris Izhora" LTD ຮັບການທົບທວນປະສົມ. ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ນະຄອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັກຈະສະຖານະການແມ່ນດຽວກັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຈະຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດນີ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເດົາ, ຄໍາຕອບອາດຈະຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຈ້າງງານ. ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານໃນຮູບແບບທຸລະກິດ, ກ່ຽວກັບຖານະແບບດຽວເທົ່າທຽມກັນ. ແຕ່ບາງຄັ້ງໃນການທົບທວນຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫມັກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຄຸ້ມຄອງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການທົດແທນທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນຈອງຫອງທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ເຫດການດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກພະຍາຍາມເພື່ອລົບລ້າງໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄວຂຶ້ນ.

ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄັດເລືອກ. "Philip Morris Izhora" ບໍ່ໄດ້ປິດບັງລັກສະນະຂອງວິສາຫະກິດແລະ nuances ຂອງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ແມ່ນຈະແຈ້ງ, ຜູ້ຈັດການຈະຕອບຄໍາຖາມ.

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ສົ່ງບໍ່ມີຕົວຕົນ (ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະບໍ່ມີມັນ) ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃນແບບສອບຖາມມາດຕະຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກັບຄືນມາດັງໆ, ເກືອບທັງຫມົດຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ລາຍລັກອັກສອນ. ບໍ່ມີຫຍັງປະຫລາດໃຈ, ແຕ່ບາງສ່ວນຂອງມັນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຫນ້າລໍາຄານແລະລົບ - ຫຼັກຖານສະແດງ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ປົກກະຕິແລ້ວປະທັບໃຈທີ່ກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກເປັນບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບແທ້.

ຊຸດສັງຄົມ

ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ? ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກບໍລິສັດ "Izhora" ທົບທວນປະສົມ, ອີງຕາມການທີ່ນາຍຈ້າງມີ pluses ແລະ minuses.

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານປົກກະຕິແລ້ວຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານ - ຊຸດສັງຄົມ. ເຂົາເປັນສັນຍາລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກຄົນແລະໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ພະນັກງານຮັບປະກັນຈ່າຍປ່ວຍ, ພັກແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ ດູແລເດັກນ້ອຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການ somewhere ກັບຕົນເອງບໍ່ມີຈາກສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ໂຮງງານຜະລິດ "Philip Morris Izhora" ສົມບູນກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະເນື້ອໃນ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນກັງວົນ, ວ່າໃນການນັບຖືນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ deceived.

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍອ້າງວ່າສະພາບດັ່ງກ່າວບໍ່ຄ່ອຍຈະປະຕິບັດຕາມທຸລະກິດອື່ນໆຂອງຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ສັນຍາຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງຫຼືບໍ່ໃຫ້ມັນຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ຫຼືຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນລົງ.

ລາຍ

ອີກປະການຫນຶ່ງສິ່ງທີ່ດີທີ່ສາມາດເວົ້າໂອ້ອວດອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ - ເງິນເດືອນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "Philip Morris Izhora" (ທີ່ St Petersburg) ສະເຫນີເປັນເງິນເດືອນ net, ຊຶ່ງເປັນບໍ່ພຽງເລັກນ້ອຍດັ່ງນັ້ນ. ປະມານຂະຫນາດຂອງຕົນຈະປະກາດການສໍາພາດຄົນອື່ນ. ພະນັກງານສະເລ່ຍໄດ້ຮັບຈາກ 13 ເຖິງ 20 ພັນ rubles.

ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ: ພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາໄວ້. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສະເພາະໃນວົງເງິນທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໂກງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມຈິງທີ່ບໍ່ສາມາດຍັງມີ indifferent. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສັນຍາຈະຈ່າຍເງິນເດືອນສູງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າມັນ, ແລະເປັນຄ່າຈ້າງ "ສີເທົາ".

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໂຮງຫມໍແລະທ້ອງແມ່ມານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈ່າຍວັນພັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນເລື່ອງນີ້, ໃນ "Izhora" ທ່ານສາມາດເອື່ອຍອີງໃສ່ - ມັນກໍ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າພະນັກງານຂອງຕົນ.

ການຂະຫຍາຍຕົວ Career

ແຕ່ບໍ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນປະຕິບັດຕາມມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດມີຈໍານວນຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ. ບາງຄົນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເບິ່ງຄືວ່າທີ່ສໍາຄັນ. ພະນັກງານມັກຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂາດການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນບໍລິຫານຂອງຕົນຫມັ້ນສັນຍາ. ສູງສຸດເປັນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ "ແກ້ໄຂ" ແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງເກືອບ. ຈຸດຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງປົກກະຕິແລ້ວມີປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ຈັກ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີຫຍັງແປກໃຈຢູ່ໃນນີ້, ເພາະວ່ານີ້ຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ບັງຄັບໃຫ້ເດີນທາງ

JSC "Philip Morris Izhora" ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບຂອງຄົນອື່ນເປັນຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫຼາຍພະແນກການແລະສາຂາໄດ້. ຈາກເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພະນັກງານສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງແລະການເດີນທາງທີ່ຍູ້ດັນໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ.

ມັນໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າການໃຫມ່, ສະຖານທີ່ຊົ່ວຄາວໄດ້ຖືກພົບເຫັນບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບເຊັ່ນດຽວກັນ. ແລ້ວ, ສະນັ້ນເວົ້າວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງ. ກິດຈະກໍາທຸລະກິດຫຼືເບິ່ງຊັບຊ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນຍັງລາອອກ. ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມສ່ວນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍາຫນົດເວລາ.

ແຮງງານ

ນີ້ຈຸດສຸດທ້າຍທີ່ຄວນສະແຫວງຫາຄວາມສົນໃຈ - ເປັນຂີດແຜ່ຂະຫຍາຍຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ "Philip Morris Izhora" ຈະມີຫຼາຍ. ພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫຼັງຈາກພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນເມື່ອຍຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂະຫນາດນ້ອຍໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຈະ - ສະເຫມີຈະຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍລິສັດນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກແທ້, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຄາດຫວັງເງິນເດືອນ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫລອກລວງບໍ່ຄວນຈະ - ໃນ "Philip Morris" ຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ. ນີ້ເປັນບໍລິສັດທໍາທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ດີໃນບັນດາສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.