"Esterka ນ້ໍາຫອມ": ປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ

ຄົ້ນຫານາຍຈ້າງໃຈໃສ່ຕໍ່ການລັດເຊຍ - ບໍ່ແມ່ນງ່າຍ. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້ບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ. ໃນມື້ນີ້ຈະເຂົ້າໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Esterka ນ້ໍາຫອມ". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄັດອອກເລື່ອງນີ້. ພຽງແຕ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈະຄາດຫວັງໃນການຮ່ວມມື. ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄູ່ແຂ່ງ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ຈະເປັນແນວໃດບໍ່ຈໍາກັດ "Esterka ນ້ໍາຫອມ"? ການທົບທວນຄືນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂໍແນະນໍາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂາຍໃນລາຄານ້ໍາຫອມ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍການກະຈາຍປົກກະຕິທີ່ສຸດ. ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນລັດເຊຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ແມ່ນ constantly ຊອກຫາຈ້າງໃຫມ່ແລະພະນັກງານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອີງໃສ່ນາຍຈ້າງເຮັດ?

ການບໍລິຫານຂອງສັນຍາ

"Esterka Suite ກິ່ນຫອມ" (LLC) ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຕັດສິນວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນສັດທາດີ. ມີຂັດຫຼາຍ, ຊຶ່ງສາມາດກັນກັບຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບການປຸງແຕ່ງການເຮັດວຽກໄດ້. ບາງຄົນຖຽງວ່າ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ມີພະນັກງານ subordinates ທັງຫມົດຂອງນິຕິກໍາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີການເຂົ້າໃນການບັນທຶກສະຫມຸດວຽກທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້.

ແຕ່ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເລື່ອງນີ້. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເຮັດວຽກ subordinate ຢ່າງເປັນທາງການ. ພະນັກງານບາງຄົນກ່າວວ່າໃນເວລາທີ່ພັກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງເມືອງອັນຫນັກຫນາຫລືສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່, ຫຼືລໍຖ້າສໍາລັບການສະຫລຸບຂອງຕົນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ. ໂຊກດີ, ສໍານວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫາຍາກ.

ການຝຶກອົບຮົມ

"Esterka Luxury ນ້ໍາຫອມ 'ການທົບທວນຄືນພະນັກງານທັງສອງທີ່ດີແລະບໍ່ດີຫຼາຍສໍາລັບການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຍິນດີທີ່ມີປາກົດການດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້ໄດ້. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນທັງຫມົດໂດຍບໍລິສັດ. ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ subordinates ແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບຂະບວນການໄດ້.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມໃນ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງພຽງແຕ່ໃຊ້ສະຫມັກເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານຟຣີ. ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຝຶກອົບຮົມອາດຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າໄດ້. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທາງໂຮງຮຽນອາດສັນຍາໃນເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ທີມງານແລະສະພາບແວດລ້ອມໄດ້

ຈໍາກັດ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວຄຸນນະສົມບັດເປັນທີມງານເຮັດວຽກ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈ້າງແຮງງານປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນມິດແລະເປີດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນດີສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະການກະຕຸ້ນເຕືອນ. ສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ!

ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ສະເຫມີໄປເຮັດວຽກງານມີຄວາມສຸກ. ໃນບາງສາຂາ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ພົບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນມິດ. ແຕ່ບໍ່ມີຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ດົນນານໃນບໍລິສັດໄດ້. ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງ fired, ຫຼືປະຊາຊົນຂອງຕົນເອງປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ບັງຄັບບັນຊາແລະການຄຸ້ມຄອງ

ແຕ່ຫົວຫນ້າຂອງ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມທັງຫມົດ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການບໍລິຫານທີ່ຢູ່ບໍ່ແມ່ນ flattering ເກີນໄປ. ມັນແມ່ນໄດ້ເວົ້າວ່າຫົວຫນ້າຂອງ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາກັບ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າການພະນັກງານເຊັ່ນ: ສໍາລອງ, ກໍາລັງໂຫລດຢູ່ສະເຫມີມີການເຮັດວຽກ. ຍຸຕິທໍາແລະຈອງຫອງ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄຸນນະພາບໄດ້ສະການຄຸ້ມຄອງບາງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກໃນບໍລິເວນນີ້ຍັງເກີດຂຶ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, subordinates ທີ່ສຸດຮັບຮອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍລິຫານພຽງແຕ່ບໍ່ຢາກປະຊາຊົນ irresponsible. ຖ້າຫາກວ່າເປັນເລື່ອງເປັນຮາວປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຈລະຈາແລະຊອກຫາພື້ນຖານເຖິງແມ່ນວ່າມີຫົວ gloomy ແລະບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.

ການເຮັດວຽກ

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັນໄດ້ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ກູ - ສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າມາສ້າງອາຊີບຕົນເອງໄດ້. ພວກເຮົາສາມາດມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການທັດສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນການສຶກສາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ?

ແທນທີ່ຈະບໍ່. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຂາດໂອກາດການເຮັດວຽກໃນ "Esterka ນ້ໍາຫອມ". ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ຈັດການຂາຍອາວຸໂສ, ແຕ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ. Trudoustraivayas ກ່ຽວກັບການໄປປະຊຸມສະໄຫມ, ຜູ້ສະຫມັກຈະມີທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຢູ່ໃນມັນ.

ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດເບິ່ງ views, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການມີການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບໃນບໍລິສັດໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວໃນລາຍງານດັ່ງກ່າວທີ່ເວົ້າວ່າຂ້າໃຊ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບການອອກຮາບພຽງຢູ່ 100% ແລະສະແດງອອກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງດີກວ່າ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການ rewarded. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄວາມຄິດເຫັນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆເຊັ່ນດຽວກັນ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານມີລັກສະນະທີ່ນ່າສົງໃສຜູ້ໃດ ສະພາບການເຮັດວຽກ ໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ subordinates?

ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີ - ໃນຮ້ານຄ້າປີກມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການທຸລະກິດ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ ອາຫານທ່ຽງ ບໍ່ສາມາດໃຊ້, ການເຮັດວຽກແມ່ນການຍາກເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບການເກືອບຫມົດມື້ເພື່ອໃຊ້ກ່ຽວກັບຕີນຂອງທ່ານ. ນໍາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ເວລາ (ຫຼັງຈາກການປິດຂອງຮ້ານຄ້າ) ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີຫຍັງປະຫລາດໃຈ. ແຕ່ສໍາລັບນ້ໍາຫອມສະພາບການເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ "ກ່ຽວກັບການຕີນ" ແລະ "ເວລາ", ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດຂອງຂໍ້ສະເຫນີທີ່ດີ.

ລາຍ

ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະລົບໃນ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ແມ່ນພົບຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລອງໄດ້. ໃນການສໍາພາດ, ແນວໂນ້ມຜົນຕອບແທນສູງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ - ການເງິນເດືອນຕ່ໍາ +% ຂອງການຂາຍ. ດ້ານທິດສະດີ, ມີຄວາມສົດໃສດ້ານລາຍຮັບທີ່ດີ, ພຽງແຕ່ໄດ້ຮູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນບັນຫາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ບາງຄົນເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກ painstaking ແລະພາກພຽນໃນການ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີລາຍໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງໂຄງການນີ້, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ມີ. ແຕ່ນັບໃສ່ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ແລະຄວາມເປັນຈິງນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແຕ່ລະຄົນສະຫມັກ.

ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບ

ຢ່າງຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "Esterka ນ້ໍາຫອມ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ບາງຄັ້ງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ແຕ່ຢາຄວາມເປັນຈິງນີ້ບໍ່ຄວນ. ໃນລາຍການດັ່ງກ່າວຕົກເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເນື່ອງຈາກບໍ່ມີເຫດຜົນກະທົບທາງລົບ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "Esterka ນ້ໍາຫອມ" - ແມ່ນນາຍຈ້າງທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຂົາແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ຂອງນ້ໍາຫອມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກຍາວນານແລະຍາກໄດ້.