Corporation: ແນວຄວາມຄິດ, ການລັກສະນະເສດຖະກິດແລະພື້ນຖານ. Corporation ໃນລັດເຊຍ

ບົນພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດຂອງປະເທດທີ່ສຸດໃນໂລກໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຖິງບໍລິສັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ອາດຈະສອດຄ້ອງກັບ ການດໍາເນີນການທາງເສດຖະກິດ ທີ່ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງບູລິມະສິດຂະຫນາດ, ໂຄງປະກອບການ, ການພັດທະນາ. ຈະເປັນແນວໃດວິທີການໃນປັດຈຸບັນທີ່ຈະແນວຄວາມຄິດຂອງຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ" ແນວໃດ? ວິທີໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດວຽກໃນປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ?

ບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ໂດຍຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ" ສາມາດເຂົ້າໃຈ:

- ສະຫະພາບຂອງຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຈະຮ່ວມກັນແກ້ໄຂບັນຫາທຸລະກິດສະລັບສັບຊ້ອນ;

- ເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫລືໃນບາງກໍລະນີ, ຖືວ່າປະກອບດ້ວຍບໍລິສັດຍ່ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງ;

- ເປັນນິຕິບຸກຄົນທາງດ້ານການເມືອງທີ່ມີລະບົບແບບຄົບວົງຈອນຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະການຕັດສິນໃຈ - ໃນລະດັບເມືອງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງລັດ.

ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນມັນຫມາຍເຖິງບໍລິສັດຖືເປັນລວມທຸລະກິດ, ບາງຄັ້ງ - ການຜູກຂາດ (ຕົວຢ່າງ:, ໃນຮູບແບບຂອງ cartels ໄດ້). ການພົວພັນຂອງອົງກອນລະຫວ່າງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງນິຕິບຸກຄົນທາງເສດຖະກິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນລະດັບຂອງສັນຍາພົນລະເຮືອນແລະການອອກແຮງງານ. ປະສິດທິພາບຫຼາຍຈະເປັນການສະຫນອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍມັນຈະຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ໃນການຮ່ວມມືກັບຄູ່ແຂ່ງ.

ຄວາມສົມດູນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ

ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງສະມາຄົມທີ່ມີບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນອັດຕາສ່ວນຄວາມສົນໃຈໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານທໍາມະດາ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງກອນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແລກປ່ຽນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງມອບຫມາຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາມະດາລົງທຶນພະນັກງານທີ່ຈະປ້ອງກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນໃນການຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້. ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ມອບຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໄດ້ຮັບຈາກ subordinate, ນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ຂອງເວົ້າວ່າ, ຂອງກະຊວງ. ຫຼັງຈາກຜົນປະໂຫຍດຖືກຍົກຍ້າຍໄປໃນລະດັບຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລະພິຈາລະນາໂດຍເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບູລິມະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນແມ່ນພໍໃຈກັບໂຄງການຂອງຄະນະຜູ້ແທນມີຄວາມສົນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານໄດ້ຖືກປົກກະຕິແລ້ວປະສົມປະສານກັນໃນກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງປະຕິສໍາພັນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທຸລະກິດນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະພັດທະນາກົດລະບຽບຄວບຄຸມການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີກັນແລະກັນ.

ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ

ໃນສະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດ - ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງກົດລະບຽບ, ເຊິ່ງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມພະນັກງານຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະລະດັບສູງໂດຍທົ່ວໄປຂອງສູນ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າລັກສະນະຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີ, ໃນຫຼັກການ, ຄຸນສົມບັດດຽວກັນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍໂຄງສ້າງບໍລິສັດແມ່, ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍການຄຸ້ມຄອງທາງບໍລິສັດກະຈາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງ.

ບັນທັດຖານຂອງບໍລິສັດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ກໍານົດຢູ່ໃນລະດັບຂອງກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປກໍລະນີ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນທາງການ, ຜ່ານຈາກການເຂົ້າຮ່ວມກັບບໍລິສັດອື່ນທາງປາກ, ແຕ່ປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຄັ່ງຄັດກັບ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຢູ່ໃນໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນບາງກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ, ໃນຄົນອື່ນ - ບໍ່ທີ່ຈະຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນທາງການ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພນີລະດັບຊາດໃນລັດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຖືກລົງທະບຽນ, ເຈົ້າຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດການຄຸ້ມຄອງດ້ານເທິງ, ສະເພາະຂອງກຸ່ມໃນອົງການຈັດຕັ້ງການພັດທະນາໄດ້.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າສໍາລັບການພົວພັນອາຄານປະສິດທິພາບໃນທຸລະກິດມີຄວາມສໍາຄັນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ, ເປັນກົນໄກເພື່ອຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມ.

ພິຈາລະນາຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ, ຄົ້ນຄ້ວາຫ່າງໄກສອກຫລີກ.

ການຈັດປະເພດຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການລັກສະນະທາງເສດຖະກິດ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ທັນສະໄຫມຈໍາແນກພິຈາລະນາລວມເປັນ 3 ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ເກນຂອງທໍາມະຊາດເສດຖະກິດ:

- ຄລາສສິກ;

- statist;

- ອາຊີບ.

ພວກເຮົາຈະສຶກສາລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄລາສສິກ Corporation - ບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນດ້ວຍຮູບແບບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະສິດທິພາບທຸລະກິດສູງສຸດເປັນຜະລິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປະສິດທິພາບຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສົມມຸດວ່າການຂະຫຍາຍຕົວສະຫມໍ່າສະເຫມີຂອງການຫມຸນວຽນທີ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນເນື່ອງຈາກມີສ່ວນແບ່ງຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດຂອງຕົນເອງໄດ້. Corporation ຄລາສສິກສະໂດຍຈໍາແນກລະຫວ່າງການເຮັດເຄື່ອງຫມາຍເປັນເຈົ້າຂອງແລະການຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນ. ມີເຈົ້າຂອງບໍລິສັດລົງທຶນໃນມັນ, ແລະມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຕົນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ແຊກແຊງໃນກິດຈະກໍາຂອງຍຸກສຸດທ້າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, salaried ຈັດໃນບໍລິສັດຄລາສສິກປົກກະຕິແລ້ວຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ.

ສະມາຄົມໃນຄໍາຖາມ, ປົກກະຕິແລ້ວກໍານົດວັດທະນະທໍາຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໂດຍອີງຕາມລະດັບຂອງອິດທິພົນຂອງມັນສາມາດແພ່ກະຈາຍໄປບໍລິສັດອື່ນໆແລະອະນຸມັດມີ. ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງປັດໃຈຕ່າງໆອົງປະກອບໂຄງປະກອບການຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເມື່ອ, ສາມາດໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງພາກສະຫນາມຂອງການພັດທະນາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີທາງສັງຄົມ, ການພັດທະນາທາງດ້ານການເມືອງໄດ້.

ວິວັຖນາຂອງບໍລິສັດຄລາສສິກ

ດັ່ງນັ້ນ, ຄົ້ນຄ້ວາທີ່ແຍກໃນປະຫວັດສາດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງ 3 ຂັ້ນຕອນໃນການທີ່ຈະພັດທະນາແລະມີການປ່ຽນແປງບໍລິສັດໄດ້. ປະເພດຂອງສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະນັ້ນມີໃຫມ່, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປບໍ່ທີ່ຜ່ານມາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສະຕະວັດກາງທີ 20, ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດມີການແຂ່ງຂັນທີ່ສໍາຄັນໃນທຸລະກິດ. ປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຜະລິດເຫຼັກມອບຫມາຍໃຫ້ປະເທດທີ່ປະຕິບັດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຫຼາຍທີ່ເຫມາະສົມໃນເງື່ອນໄຂຂອງສະພາບການກໍາໄລ. ໃນປະເທດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຈົດທະບຽນ, ໄດ້ຫ້ອງການໃຫຍ່ແລະສູນເຕັກໂນໂລຊີ.

ໃນ 70-80 ປີທຸລະກິດຂອງໂລກພັດທະນາໂດຍເນັ້ນໃສ່ການຂະຫຍາຍຕົວໃນອານາເຂດ, ການປະສານໃຫ້ແບ່ງປັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດລະຫວ່າງປະເທດ. ນີ້ສົ່ງຜົນຕໍ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການໂລກາພິວັດໃນການເຊື່ອມສານຂອງມາດຕະຖານໄດ້, ການແລກປ່ຽນປະສົບການຂອງອົງກອນທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກທຸລະກິດຈາກບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້.

ໃນ 90 ປີໃນໂຄງປະກອບການຂອງບໍລິສັດໂລກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບການປ່ຽນແປງລັກສະນະທາງສັງຄົມ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການແກ້ໄຂພະນັກງານຂອງພາລະບົດບາດຂອງຕົນເອງຂອງບໍລິສັດໃນທຸລະກິດດັ່ງກ່າວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວພິຈາລະນາຕົນເອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເງິນເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກພັນທະມິດບ່ອນເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນວ່າ, ແນວໂນ້ມຫມາຍທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນປະເທດຕ່າງໆທີ່ມີຄວາມຫນາແຫນ້ນແຕກຕ່າງກັນ. ປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະຄຸນນະສົມບັດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີການລັກສະນະເປັນເອກະລັກຫມົດຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເຫມາະເຂົ້າໄປໃນແນວຄວາມຄິດສາກົນໃດຫນຶ່ງ.

ເພີ່ມເຕີມໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຕົວຢ່າງບາງສ່ວນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນລະດັບຊາດ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ອາດຈະບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ສໍາຄັນຜົນກະທົບຕໍ່ຂະບວນການທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປະເທດອື່ນໆ.

statist Corporation

ການຈັດປະເພດແລະປະເພດຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນັກວິໄຈທີ່ທັນສະໄຫມແນະນໍາການຄັດເລືອກໃນປະເພດແຍກຕ່າງຫາກ statist ສະຫະພາບໄດ້. ໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

ບໍລິສັດສະຖິຕິໄດ້ກາຍເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງທ່າອ່ຽງ capitalist ໄດ້, ຢ່າງຫ້າວຫັນພັດທະນາແລະເຜີຍແຜ່ອິດທິພົນຂອງຕົນໃນໂລກ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າດ້ານອຸດົມການຂອງລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນໄດ້ຖືກຄາດວ່າມັນໄດ້ກໍານົດຂໍ້ມູນພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງກົດລະບຽບສະມາຄົມ, ຄໍານາມພາບູລິມະສິດທາງເສດຖະກິດແລະສັງຄົມໃນການພັດທະນາຂອງໂຄງສ້າງທີ່ເຫມາະສົມ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບບໍລິສັດ capitalist ຄລາສສິກສະຖິຕິການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍແມ່ນການຮີບດ່ວນບັນຫາທາງສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການສະຫນອງປະຊາຊົນທີ່ມີການຈ້າງງານ. ທີ່ທຶນນິຍົມຄລາສສິກບໍ່ໄດ້ກ້າທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຜະລິດເນື່ອງຈາກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂອງການກໍ່ສ້າງໂຄງລ່າງພື້ນຖານ, ນິຕິບຸກຄົນສາທາລະນະ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ statist ດີອາດຈະລິເລີ່ມສ້າງຕັ້ງໂຮງງານໃຫມ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີພະນັກງານພົນລະເມືອງທີ່ອາໃສຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງ.

ສະມາຄົມໃນຄໍາຖາມ, ແມ່ນກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການທີ່ສໍາຄັນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານບໍລິສັດໄດ້. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກພັດທະນາສ່ວນໃຫຍ່ໃນຫະພາບໂຊວຽດແລະບັນດາປະເທດສັງຄົມນິຍົມ. ໃນເວລາດຽວກັນໃນລັດອາເມລິກາກ່ຽວຂ້ອງໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ", ແນວຄວາມຄິດ, ການລັກສະນະເສດຖະກິດແລະປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງສະມາຄົມທຸລະກິດມັກຈະບໍ່ພິຈາລະນາໃນສະພາບການຂອງນະໂຍບາຍທາງສັງຄົມທີ່ແທ້ຈິງ, ເປັນກໍາລັງພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຂອງລະບົບທຶນນິຍົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຄົມໃນຄໍາຖາມອາດຈະມີບໍ່ພຽງແຕ່ສະຖາບັນເສດຖະກິດແຕ່ຍັງສັງຄົມແລະການເມືອງ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມສໍາຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສູງຫຼາຍໃນແງ່ຂອງການພັດທະນາຂອງປະເທດກ່ວາໃນກໍລະນີຂອງໂຄງສ້າງຂອງຄລາສສິກ.

Creative Corporation

ອີກປະການຫນຶ່ງປະເພດທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ - ສະມາຄົມສ້າງສັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີໂຄງສ້າງທີ່ອາຍຸນ້ອຍ. ມີ Corporation ສ້າງສັນໃນສະຕວັດທີ່ 20 ໄດ້. ລະນີສຸກເສີນແລະຂອງເຂົາເຈົ້າກະຈາຍເນື່ອງຈາກການພັດທະນາໂຄງສ້າງພື້ນຖານການສື່ສານ - ຕົ້ນຕໍອິນເຕີເນັດ. ໃນມະນຸດ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລກປ່ຽນ, ຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນ, ສາມາດສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກ.

ຜົນສະທ້ອນ, ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນທຸລະກິດພ້ອມເຊັ່ນກັນ - ເກມ, ເວັບໄຊທ໌, ຊອບແວ, ເນື້ອຫາມັນຕິມີເດຍສົ່ງ. ສະຖານປະກອບການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການສ້າງສັນ - ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ມີຢູ່, ເຊິ່ງມີຄູ່ແຂ່ງ, ຫຼືມີຄວາມໄດ້ປຽບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະການອົບລົມແລ້ວໃນການແກ້ໄຂຕະຫຼາດ.

ມີຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດສ້າງສັນແມ່ນ. ປະເພດຂອງໂຄງສ້າງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນ "ອອກສາຍ", ສະບັບ "ອອນໄລນ໌". ມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະມີການບໍລິສັດສ້າງສັນຂະຫນາດນ້ອຍ. ເນື່ອງຈາກປະລິມານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດອອນໄລນ໌ລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າສາມາດປາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນປົກກະຕິເກີນໄປສໍາລັບບໍລິສັດຄລາສສິກ.

ພິຈາລະນາຂ້າງເທິງສະມາຄົມໃນທຸລະກິດ - ຜົນການວິວັດທະນາຂອງເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ເຕັກໂນໂລຊີດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ໃດສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາອອກໃນບັນດາປະເທດພັດທະນາທີ່ສຸດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ເປັນຕົວແທນໃນການເຫຼົ່ານີ້ປະເພດບໍລິສັດ. ປະເພດຂອງສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຫຼືສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໂຮງຮຽນແຫ່ງຊາດຂອງເສດຖະກິດ.

ທໍາມະຊາດ, ປະເພດຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງວິທີການໄດ້. ໃນບັນດາຜູ້ - ການກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍອາ Corporation. Ie, ຜູ້ທີ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂອງປະເທດໃດຫນຶ່ງ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດ, ເພາະສະນັ້ນ, ເພື່ອພິຈາລະນາການ traceable ຢ່າງເປັນທາງການຢູ່ໃນລະດັບຂອງກົດຫມາຍຂອງລັດໄດ້, ວິທີການໃນການຈັດປະເພດຂອງສະມາຄົມພິຈາລະນາ.

ການຈັດປະເພດຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນກົດຫມາຍລັດເຊຍ

ດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດໃນສະຫະພັນລັດເຊຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງ - ມັນແມ່ນ ການສັງຄົມເສດຖະກິດ, ອົງການ NGO, ສະມາຄົມ, ສະຫະກອນ, ການຮ່ວມມື. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຄອບຄອງ, ໂຄງປະກອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນລັດເຊຍແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເອີ້ນວ່າກຸ່ມຂອງບໍລິສັດໄດ້. ມີແມ່ນຢູ່ໃນສະຫະພັນລັດລັດເຊຍແລະບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນຄວາມຮູ້ສຶກເປັນ, ເປັນຊະນິດຍ່ອຍຂອງ statist, ແຕ່ຢູ່ໃນລະດັບອຸດົມການ, ແນວຄວາມຄິດທຶນນິຍົມແທນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງບຸລິມະສິດໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ.

ເສດຖະກິດລັດເຊຍໄດ້ຖືກປະສົມປະສານຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບໂລກ. ເພາະສະນັ້ນ, ສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນຄໍານິຍາມຂອງ "ບໍລິສັດ", ແນວຄວາມຄິດ, ການລັກສະນະເສດຖະກິດແລະປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃນການປະຕິບັດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໃນແສງສະຫວ່າງຂອງຄໍານິຍາມສາກົນໃນປະຈຸບັນ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນລັດເຊຍແລະຕ່າງປະເທດເຜີຍແຜ່ໃນໄລຍະທີ່ "ກຸ່ມ". ໂດຍອີງຕາມສະພາບການ, ມັນສາມາດເຂົ້າໃຈໃນບັນດາຜູ້ບໍລິຫານລັດເຊຍໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທີ່ອາດຈະມີຄວາມກັງວົນໃນສະຫະພັນລັດເຊຍເປັນປະເພດຂອງບໍລິສັດບໍ? ໂດຍສະເພາະໃນກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດເອີຣົບຕາເວັນຕົກ - ໂດຍສະເພາະເຍຍລະມັນ, ກໍານົດການນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆຂອງໄລຍະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເບິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍລະດັບຊາດໃນເອີຣົບ. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ບໍລິສັດອາເມລິກາ, ແມ້ແຕ່ວ່າມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັກຈະເອີ້ນວ່າບໍລິສັດຫຼືກຸ່ມທາງດ້ານການເງິນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ", ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມປະເພນີ, ການປະຕິບັດໃນການຄຸ້ມຄອງສະພາບແວດລ້ອມວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງການກໍ່ສ້າງທຸລະກິດຂອງອົງກອນຕ່າງປະເທດໄດ້. ໃຫ້ພວກເຮົາສຶກສາມັນເປັນຕົວຢ່າງຂອງບາງສ່ວນຂອງເສດຖະກິດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເປັນ.

ປະເພດລະດັບຊາດຂອງບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມ

ປະເພດຂອງບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດບົນພື້ນຖານຂອງປະເພນີລະດັບຊາດຂອງສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະພິຈາລະນາປະສົບການຂອງຍີ່ປຸ່ນໄດ້. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າໃນສະຖານະຂອງມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດນີ້ມີພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ. ໃນເວລາດຽວກັນຢ່າງຮຸນແຮງທີ່ສຸດມັກຈະຮັບການປິ່ນປົວພຽງແຕ່ບໍ່ຄືກັນກັບທີ່ມີການ.

ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ - ເປັນບູລິມະສິດຂອງການລວບລວມຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນ. A ຜູ້ຊາຍມາເພື່ອເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ, ປົກກະຕິແລ້ວໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາໃນການປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດຢູ່ໃກ້ກັບຄົນອື່ນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາກັບຖືກປະຕິຄຸນນະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອາດຈະໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ. ເຫດຜົນອີກປະການຫນຶ່ງເປັນຫຍັງການປ່ຽນແປງສົດໃສດ້ານການບໍລິສັດອື່ນອາດຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າດຶງດູດເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ - ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດຊະນິດທີ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງໃນປັດຈຸບັນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນພື້ນຖານຈາກຜູ້ທີ່ມີຄວາມບໍລິສັດທີ່ ພະນັກງານ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ພະນັກງານຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄືກັນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ.

ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ - ອາເມລິກາປະເພນີຂອງອົງກອນ. ມັນໄດ້ຖືກສະ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ເປັນບູລິມະສິດຂອງບຸກຄົນໃນໄລຍະການລວບລວມ. ຜູ້ຊາຍທີ່, ແນ່ນອນ, ມອບບາງສ່ວນຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນໃນການລະດັບຕໍ່ໄປ, ແຕ່ປະລິມານຂອງເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຕ່ໍາກ່ວາຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນຍີ່ປຸ່ນ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນໃນສະຫະລັດສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສົມຄວນຈາກບໍລິສັດກັບບໍລິສັດ. ແລະມັນສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ການເຄື່ອນຍ້າຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດຫນຶ່ງກັບຄົນອື່ນ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຫະລັດແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຍີ່ປຸ່ນມີຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກບໍລິສັດສະຫະລັດສໍາເລັດຜົນການຮ່ວມມືກັບນັກທຸລະກິດຈາກຍີ່ປຸ່ນ. ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປຂອງໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ", ຄໍານິຍາມຂອງປະເພດທີ່ເຫມາະສົມຂອງການຈັດຕັ້ງ, ການສຶກສາອາເມລິກາແລະໂຮງຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດສະຫະລັດແລະຮູບແບບພາສາຍີ່ປຸ່ນໃນຈໍານວນຂອງສະພາບການຈະເປັນເນື້ອຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ວ່າຈະມີທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສຸດໃນຮູບຮ່າງ. ແລະນີ້ອາດຈະບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການກໍ່ສ້າງການຮ່ວມມືປະສິດທິພາບ.

ລາຍງານປະເພດຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນຫຼັກການ, ໃນສະຖານະໃດສາມາດປະກອບສະພາບແວດລ້ອມເປັນເອກະລັກທີ່ກໍານົດການພັດທະນາຂອງສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນທຸລະກິດ. - ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບັນດາປະເທດທີ່ມີປະສົບການຄ່ອນຂ້າງນ້ອຍໃນການສ້າງການພົວພັນທຶນນິຍົມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນລັດເຊຍ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດກັບໂຄງການຂຸດຄົ້ນລັກສະນະສັງເກດທີ່ສຸດ ຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ ໃນລັດເຊຍ.

ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນລັດເຊຍ

ຈະເປັນແນວໃດປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນລັດເຊຍໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງການກໍ່ສ້າງນະຄອນຫຼວງໃນປະເທດໄດ້ແນວໃດ? ອີງຕາມຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍໃນລັດເຊຍມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຂ້ອນຂ້າງປະເພນີ Soviet, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວິສາຫະກິດກະດູກສັນຫຼັງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດ. ຜູ້ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງທີ່ມີແນວຄວາມຄິດຍີ່ປຸ່ນຂອງການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ - ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກກໍາຫນົດໃຫ້ປະຕິບັດຕໍ່ຕົວທ່ານເອງເປັນທຸກຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງກອນຕົ້ນຕໍໃນໄລຍະໄລຍະພັກເຊົາຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກ.

ພົນລະເມືອງລັດເຊຍ trudoustraivayas ໃນບໍລິສັດນີ້ຫຼືວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຍີ່ປຸ່ນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນມັນບໍ່ມີກໍາຫນົດ, ໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຫັນໄປສູ່ບໍລິສັດອື່ນ. ແຕ່ບໍ່ມີປະເພດຂອງບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ, ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ໂຄງສ້າງຂອງມັນແມ່ນຫຼາຍໄດ້ໃກ້ຊິດກັບແນວຄວາມຄິດຂອງອາເມຣິກາສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນທຸລະກິດ. ເຫຼົ່ານີ້ປົກກະຕິແລ້ວມີວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ, ຂະຫນາດ, ສ່ວນຫຼາຍມັກ - ທຸລະກິດຄອບຄົວ. ແຫ່ງຊາດປະເພນີຂອງອົງກອນລັດເຊຍຍັງຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ເຮັດແນວໃດມັນຈະເບິ່ງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ມັນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ - ສັງຄົມ, ການຄ້າຕ່າງປະເທດ, ນະໂຍບາຍຕ່າງປະເທດ.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ", ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງແນວຄວາມຄິດ, ທົ່ວໄປໃນບັນດານັກວິຊາການທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້. ປະເພດຂອງໂຄງສ້າງມີລະດັບຄວາມ widest ຂອງຊະນິດພັນ. ແນວຄວາມຄິດ, ຄຸນສົມບັດ, ບໍລິສັດ, ປະເພດຂອງອົງກອນໃນໄລຍະປະຫວັດສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນການສຶກສາ, ການຄໍານຶງເຖິງປັດໄຈທາງດ້ານການເມືອງ, ສັງຄົມແລະເສດຖະກິດໃນຂະບວນການຂອງຊົງກົມວິທະຍາສາດແລະດ້ານວິຊາການໄດ້.

ໃນປະເພນີລະດັບຊາດຂອງການບໍລິຫານວິທີການເຂົ້າໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດທີ່ອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄອບຢູ່ໃນຫລາຍໆເຂດຂອງທຸລະກິດມີການເບິ່ງເຫັນໄດ້, ຢ່າງຫນ້ອຍໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຮູບແບບຂອງສະມາຄົມຂອງອົງກອນ. ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຈັດປະເພດຂອງໂຄງສ້າງແມ່ນມີຂ້ອນຂ້າງບໍ່ພໍເທົ່າໃດ. ຫນຶ່ງໃນພິຈາລະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດທີ່ຈະແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຄລາສສິກ, ສະຖິຕິແລະການສ້າງສັນ. ຊະນິດຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບໍລິສັດໃນຈໍານວນຂອງສະຖາບັນໃນອົງປະກອບຂອງໂຄງປະກອບການ, ກ່ຽວກັບການບູລິມະສິດໃນການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ.

ໃນເສດຖະກິດພັດທະນາໃນມື້ນີ້ສາມາດຊອກຫາທຸລະກິດຕາມທຸກປະເພດທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາ. ແຕ່ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃນເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດບາງສ່ວນແບ່ງຫນັງສືແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມຂອງບໍລິສັດຄລາສສິກແລະສ້າງສັນ, ຄົນອື່ນ - statist. ລັກສະນະຂອງເສດຖະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ຂັ້ນຕອນໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວລັດທີ່ສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງວັດຖຸປະສົງມັນກໍານົດຕົວຂອງມັນເອງ.