ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ - ແມ່ນວິທະຍາສາດ

ບໍລິສັດເຮັດວຽກ, ເປັນ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະສະຖາບັນຂອງພວກເຂົາ, ຄວນຈະເປັນໄປຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແລະຜູ້ - ລະບົບທັງຫມົດ. ແລະມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ. ນີ້ປະກອບມີລະບຽບການຕ່າງໆບໍລິສັດຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫຸ້ນ, ສະຫະກອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບົບ ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ, ຊຶ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງຫນ່ວຍງານທຸລະກິດ: ບໍລິສັດ, ທຸລະກິດແລະອື່ນໆ. ສິດທິຂອງອົງກອນພະລັງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນການເງິນແລະຊັບສິນຂອງອົງກອນຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປົກປັກຮັກສານີ້ເປັນບັນຫາທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດລະບົບ, ແລະມີລະດັບຂອງ ພື້ນທີ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ໃນທີ່ສຸດຂອງຊັບສິນເຫລົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາ.

ຊຶ່ງກໍຫມາຍຄວາມແນວຄວາມຄິດຫຼືບໍ່?

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະໂຫຍກທີ່ຫຼາຍ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ" ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈໃນສອງຄວາມຮູ້ສຶກ. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບກົດຫມາຍຄຸ້ມຄອງການສ້າງຕັ້ງແລະການດໍາເນີນການ ຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄວບຄຸມຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດ. ນອກຈາກນີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ປະໂຫຍກນີ້ຫມາຍເຖິງລະບົບຂອງກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍເຈົ້າຂອງຫຼືການບໍລິຫານຂອງທຸລະກິດ, ອອກແບບມາເພື່ອລະບຽບການຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍກົງພາຍໃນບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພາຍໃຕ້ການທໍາອິດແລະພາຍໃຕ້ການຕີລາຄາທີສອງແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນຶ່ງແລະດຽວກັນ.

ຕໍາຫຼວດສໍາລັບການບໍລິສັດແລະສວນປູກ?

ສິດທິຂອງອົງກອນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການດໍາເນີນງານປົກກະຕິ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫນອງການທັງການສື່ສານພາຍນອກຂອງພວກເຂົາ, ລະບຽບການການພົວພັນຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍານົດມາດຕະຖານສະເພາະໃດຫນຶ່ງພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບພະນັກງານ. ແລະໃນຄໍາສັ່ງນີ້ ປະເພດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການເຄົາລົບ, ທີ່ຈໍາເປັນທະນາຍຄວາມ. ພວກເຂົາຍັງເຂົ້າໃຈ subtleties ທັງຫມົດແລະ nuances. ແລະໃນທີ່ນີ້, ແນ່ນອນ, ຄໍາຖາມທີ່ arises ວ່າຈະໄວ້ວາງໃຈແກ້ໄຂຂອງວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອທະນາຍຄວາມຂອງພຣະອົງ? ຫຼືວ່າມັນເປັນທີ່ດີກວ່າສໍາລັບການທີ່ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານອິ. ບັນຫາແມ່ນວ່າທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດພະນັກງານທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບໍລິເວນຕາມປົກກະຕິພຽງແຕ່ໃນຫນຶ່ງໂດຍສະເພາະຂອງກົດຫມາຍ, ແລະຕ້ອງການປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ຄິດວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່.

ສິດທິຂອງບໍລິສັດຢ່າງແທ້ຈິງແລະພີ່ນ້ອງ

ແລະໃນປັດຈຸບັນຄໍາສັບຕ່າງໆຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບປະເພດຂອງສິດທິຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍອີງຕາມເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກຈັດທີ່ແຕກຕ່າງ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຈໍາແນກໄດ້ການພົວພັນຢ່າງແທ້ຈິງແລະຍາດພີ່ນ້ອງໃນບໍລິສັດ. ທໍາອິດຄາດມີພຽງແຕ່ 1 ວິຊາ, ຜູ້ທີ່ຖືກ endowed ມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າໄດ້. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບທີສອງ, ໃນທີ່ວິຊາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈະແຈ້ງສໍາລັບບຸກຄົນ. ສໍາພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພີ່ນ້ອງໄປໂພດໃນຫົວຂໍ້ບາງ, ມີສິດທິແລະຈໍານວນຂອງຫນ້າທີ່.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດໃນປີ 2013 ແມ່ນເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນເຄີຍ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ ຊັ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຂະຫນາດໃຫຍ່ວິສາຫະກິດໄດ້, ທີ່ສໍາຄັນເພີ່ມເຕີມກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນລະດັບຂອງເອກະສານໄດ້ກັນເຖິງຄໍານຶງເຖິງການກະທໍານິຕິກໍາທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ somehow ກັບກົດຫມາຍຂອງອົງກອນ.