Accrual ຂອງໂຮງຫມໍ

ສະບາຍ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ການເປັນພະຍາດຂອງເຂົາເພື່ອໃຫ້ສາມາດຢູ່ໃນເຮືຕາມກົດຫມາຍ. ເປັນເອກະສານສະຫນັບສະຫນຸນໃນກໍລະນີນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເອກະສານໂຮງຫມໍໄດ້. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້. ວິທີການທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ?

ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າປ່ວຍສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄວາມເຈັບປ່ວຍ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ. ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາປ່ວຍ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການ fired, ຕິດຕາມມາດ້ວຍ onset ຂອງຄວາມພິການພາຍໃນໄລຍະເວລາສາມສິບຫຼັງຈາກການປະຕິບັດໄດ້ຖືກລົບລ້າງສັນຍາ. ຄົງຄ້າງຂອງສະບາຍໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດຂຶ້ນຢູ່ກັບປະສົບການ, ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຫຼາຍກ່ວາແປດປີ, ການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດສຸດຕໍ່ຫນຶ່ງຮ້ອຍ, ມີຄວາມຍາວຂອງຫ້າຫາແປດປີ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບ eighty ສ່ວນຮ້ອຍ, ແລະໃນໄລຍະລາວກັບຫ້າປີ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດອີງໃສ່ການ sixty ສ່ວນຮ້ອຍ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມພິການຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າມີພົນລະເມືອງຂອງສະຖານທີ່ຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ພໍເທົ່າໃດທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນກັບພວກເຂົາແຕ່ລະ. accrual ປ່ວຍໃນການປະຕິບັດ ຂອງການດູແລເດັກ ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ: ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເລືອກເອົາພຽງແຕ່ຫນຶ່ງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພິຈາລະນາບັນຫານີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ໂຮງຫມໍຄົງຄ້າງອັນເນື່ອງມາຈາກພະຍາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລະຫວ່າງການຖືພາຫຼືການດູແລເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍຂອງ. ມັນຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງສອງປີປະຕິທິນກ່ອນໃນປະຈຸບັນຫນຶ່ງ, ທີ່ຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການຮັບພະນັກງານ. ໃນຖານະເປັນລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຈໍານວນທັງຫມົດຂອງເງິນເດືອນແລະ bonuses, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, bonuses ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານໄດ້. ການກໍານົດການຈ່າຍເງິນປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຄວນໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກໂດຍ 730, ນັ້ນຄືຈໍານວນຂອງມື້ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບ ການຈ່າຍເງິນຂອງແຜ່ນໂຮງຫມໍ ຂຶ້ນກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າບໍລິການທັງຫມົດສໍາລັບສອງປີໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ມັນບໍ່ຄວນເກີນ 415 000 ຕໍ່ປີ, ເປັນປະລິມານນີ້ແມ່ນສູງສຸດທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບຄ່າບໍລິການປະຈໍາປີ. ຕໍ່ມາ, ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການກໍາລັງສະຫຼຸບແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງອອກເປັນ 730 ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຜະລິດຕະພັນຂອງຜົນຫານໄດ້ໂດຍຕົວຄູນຂຶ້ນກັບທີ່ໃຊ້ເວລາ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ຄິດໄລ່ໂດຍການຜະລິດຕະພັນຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບມື້ຂອງຄວາມສາມາດຂອງພົນລະເມືອງກ່ຽວກັບການປະຕິທິນໄດ້.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດແລະດໍາເນີນໄປຈາກ SMIC. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນກໍານົດເງິນເດືອນປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍຂອງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຈະນໍາໃຊ້ປັດໄຈຂອງຄາຊັກສະຖານເປັນ, ໃນກໍລະນີຂອງ ການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ຜົນລວມສຸດທ້າຍແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍການຄູນຈ່າຍປະຈໍາວັນໂດຍສະເລ່ຍ, ແລະຈໍານວນຂອງມື້ໃນການປະກອບໃນໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວ.

ໃນປີ 2012, ແນວທາງໃຫມ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ ສໍາລັບການຄິດໄລ່ໂຮງຫມໍໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ ແລະແມ່. ຄຸນນະສົມບັດສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຖືພາແລະເກີດລູກ. ໃນສະຖານະການນີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຍັງປະຕິບັດໄດ້ສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຍົກເວັ້ນການເຈັບປ່ວຍແລະພັກ, ແລະມີຜົນໄດ້ຮັບຄວນຈະໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງໄດ້. ຜົນລວມທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນຄູນສະເຫມີໂດຍຫນຶ່ງຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍ, ວ່າແມ່ນ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີປະສົບການຂອງແມ່ຍິງເຮັດວຽກໄດ້.

ໂຮງຫມໍດູແລເປັນສິດທິແບ່ງແຍກບໍ່ໄດ້ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບເປັນ. ຄົງຄ້າງຂອງສະບາຍໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ.