20 ອາການທີ່ທ່ານມີນາຍຈ້າງທີ່ດີ

ອີງຕາມການສຶກສາ, 77% ຂອງພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີນາຍຈ້າງບໍ່ດີ. ບາງທີເຮົາແຕ່ລະຄົນສາມາດຈື່ສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນຄ້າຍຄືນາຍຈ້າງທີ່ດີ, ແລະບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກາຍເປັນຜູ້ບັງຄັບບັນ, ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຄວາມສົນໃຈການເຄື່ອນໄຫວໃນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານມີປະສິດທິໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບພະນັກງານໄດ້. ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ 20 ອາການທີ່ທ່ານມີນາຍຈ້າງທີ່ດີ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກະຕຸ້ນໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ

ນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຮູບແບບຂອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະກະຕຸ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດປະທັບໃຈທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານສາມາດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມທ່ານໃນລາຍລະອຽດ

ການຖອດຄວາມຫມາຍຄໍາເວົ້າຂອງ Warren Buffett ໄດ້, ຫນຶ່ງສາມາດເວົ້າວ່າທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຄືການຈ້າງປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄວບຄຸມທຸກການດໍາເນີນການ. ຖ້າຫາກວ່າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫົວຫນ້າຈະບໍ່ສົນໃຈຫຼັກການນີ້ແລະຕິດຕາມຄວາມຈິງແລ້ວ, ຂັ້ນຕອນຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຄວາມສຸກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ສຶກບຸນຄຸນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ

ນາຍຈ້າງທີ່ດີສະນິດສະນົມຫຼາຍຢ່າງວ່ອງໄວດ້ວຍພອນສະຫວັນແລະຄວາມສາມາດຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນໄດ້ປຽບໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນແມ່ນຍັງເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະອຸທິດເວລາຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແຕ່ລະຄົນຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງ -on- ຫນຶ່ງ, ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຂົາຮັກທີ່ສຸດໃນວຽກງານທີ່ທ່ານໄດ້ມີທະເຍີທະຍານແລະເປົ້າຫມາຍ. ໃນອະນາຄົດມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມແລະການສົ່ງເສີມການ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີການຍອມຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ

ບໍ່ດີບາງຄັ້ງຫົວຫນ້າຈະເຮັດແນວໃດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຜິດພາດກ່ຽວກັບການຫນຶ່ງຂອງ subordinates ລາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີຍອມຮັບຄວາມຜິດຂອງຕົນແລະຢ່າງເປີດເຜີຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານການວິເຄາະສະຖານະການແລະຮຽນຮູ້ຈາກມັນເປັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງຈະເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການ subordinates ລາວ, ແລະຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການໃນການຊອກຫາ culprit ໄດ້.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເປັນມິດແລະເປີດ

ພວກເຮົາມີຄວາມທັງຫມົດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຫົວຫນ້າທີ່ມີອາລົມທີ່ບໍ່ດີແລະແບບອະທິປະໄຕໃນການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນມິດແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ມັນກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດປຶກສາຫາລືກັບເຂົານີ້ຫຼືມີບັນຫາທີ່ວ່າແມ່ນ bothering ທ່ານ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານປະສິດທິພາບ

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານໃນລາຍລະອຽດຫຍັງແດ່ແລະໃນເວລາທີ່ຈະເຮັດມັນຈະເປັນຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກແລະຕອບສະຫນອງເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ. ບັນຫາເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃນແຜນນີ້ເປັນຄວາມສິ້ນຫວັງ, ແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງມີເຫດມີຜົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັກສາຈໍານວນຂອງການປະຊຸມໃຫ້ນ້ອຍທີ່ສຸດ

ເດົາສິ່ງທີ່ລະຄາຍເຄືອງປະຊາຊົນ? ແນ່ນອນທ່ານໄດ້ guessed ມັນ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມສິ້ນສຸດແລະໄຮ້ປະໂຍດມັກຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໂດຍສະເພາະ, ກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຊ່ວຍ, ບໍ່ຂັດຂວາງການປະຕິບັດ. ບັງຄັບບັນຊາທີ່ດີມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແລະນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດ.

ຈຸດສຸມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບໄຊຊະນະຂະຫນາດນ້ອຍ

ພະນັກງານມັກມັນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜົນສໍາເລັດຂອງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບວິທີການເພື່ອເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ. A ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະຂໍຂອບໃຈຮອງຈໍາເປັນໂດຍອີເມລ໌ຫຼືໂທລະສັບ. ໃນເວລາດຽວກັນໂຄງການດັ່ງກ່າວຖືກເປີດໃຊ້ສະເຫມີໄປ, ແລະສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານການຮູ້ຫນັງສື shoots ເຖິງ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຟັງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ

ບັງຄັບບັນຊາຈໍານວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ຜິດພາດຂອງເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປແລະບໍ່ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ subordinates ນັ່ງແລະລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຮົາສໍາເລັດນາຍຈ້າງຂອງ. A ນາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນເປັນແນ່ໃຈວ່າເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນການເປີດການສໍາຄັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ

A ນາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ແລະປະລິນຍາມີເຫດມີຜົນຂອງຄວາມສົງໃສໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມະນຸດແມ່ນຜິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າຕ້ອງຟັງທັດສະນະຂອງພະນັກງານແລະປຶກສາຫາລືໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປື້ອນ

ບັງຄັບບັນຊາຈໍານວນຫຼາຍ, ເຄືອ ladder ຂອງອົງກອນ, ຄວາມຝັນທີ່ຈະບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ menial. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີສະເຫມີຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດຂອງເຂົາ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ຖ້າຫາກວ່າມັນຈະຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຮັກສາໃນການສໍາພັດກັບຄວາມເປັນຈິງແລະຈະຢູ່ໃນການສໍາພັດກັບ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະສອນທ່ານ

ບັງຄັບບັນຊາບາງຄົນບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຝຶກອົບຮົມ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າພະນັກງານຕົນເອງມີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມລັບຂອງການຄຸ້ມຄອງຄົນສະຫລາດຄືການແຊກແຊງແລະອະທິບາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການມັນ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານຕໍານິຕິຊົມທັນທີທັນໃດ

ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຕໍານິຕິຊົມຈາກດີກວ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັບມືກັບບັນຫາ, ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ເພາະສະນັ້ນ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະຫຼືໂຄງການ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາບໍ່ເທົ່າໃດເດືອນຜ່ານມາ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສ້າງບັນຍາກາດທີ່ສ້າງສັນ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານແລະທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານມີນາຍຈ້າງທີ່ດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ການຂັບລົດທາງຫລັງຂອງການສ້າງບັນຍາກາດດັ່ງກ່າວໄດ້.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນປ່ຽນແປງໄດ້

ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກສົນໃຈໃນຊີວິດຂອງ subordinates ຂອງພຣະອົງ, ພຣະອົງຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາທີ່ຄອບຄົວທີ່ສໍາຄັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຂອງພະນັກງານ. ນີ້, ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມູນຄ່າຂອງຕົນ, ຊຶ່ງຈະເພີ່ມທະວີການລະດັບຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ subordinates

ບັງຄັບບັນຊາບາງຄົນບໍ່ຄິດວ່າແມ່ນສິດທິໃນການຂະຫຍາຍອໍານາດແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າເນື່ອງຈາກວ່າ subordinates sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງຕົນ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕົວທ່ານເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີຮູ້ວ່າການສົ່ງເສີມການຂອງພະນັກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນແລະປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຢູ່ໃນມືຕະຫຼອດ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເປັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ

ທີ່ລະອຽດອ່ອນ - ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງແມ່ນມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເປັນຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອສ້າງວຽກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະປະສິດທິພາບ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່

ຫົວບໍ່ດີທັນທີທໍາທ່າວ່າແບ່ງ favorites ການລວບລວມ. ຄຸນນະສົມບັດເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນຂອງ subordinates ທັງຫມົດ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ນິນທາ

ນິນທາບາງຄົນໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າມີອັນຕຣາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຈຸດປະສົງໃນການທໍາລາຍຊື່ສຽງຫຼືໃຫ້ການກະທໍາຜິດເພື່ອເປັນພະນັກງານໂດຍສະເພາະ. A ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງໃຫ້ທຸກຄົນພະນັກງານ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະແຈກຢາຍຫນຶ່ງຫຼືສິ້ນຂອງການນິນທາຄົນອື່ນ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງສະຫງົບໃນສະຖານະການວິກິດ

ບັນຫາເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍບໍລິສັດ. ນີ້ອາດຈະເປັນສະຖານະການສຸກເສີນ, ການຫຼຸດຜ່ອນການສັ່ງຊື້ຈາກລູກຄ້າແລະມີຫຼາຍຫຼາຍ. A ນາຍຈ້າງບໍ່ດີແມ່ນຖືກຕັດອອກຈາກ subordinates ຂອງເຂົາ, ແລະພຣະອົງຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ດີເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານຈະຕິດຕໍ່ຫາແລະຮັບຟັງຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດໃນການການທ່ອງທ່ຽວທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກວິກິດການ.