ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ: ເປັນຕົວຢ່າງ, ການປະຕິບັດແລະຈຸດປະສົງ

ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງຂອງເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຕ່ໍາກວ່າ, ເປັນເຄື່ອງມືໂດຍທີ່ພະນັກງານໂດຍເຈດຕະນາແລະເປັນລະບົບມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຄວາມສາມາດເປັນ. ໂດຍຕົວຂອງມັນເອງ, ການ IPR - ເອກະສານນີ້ໂດຍສະເພາະ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດຈຸດປະສົງການພັດທະນາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດຜົນປະໂຫຍດ

ວ່າເປັນຫຍັງໃນບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເປັນແຜນພັດທະນາບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້. ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄື:

• ພະນັກງານຈະເລີ່ມຫຼາຍເປັນລະບົບແລະ purposefully ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ;
• ການຮັບປະກັນການປະສານງານຂອງການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາເປົ້າຫມາຍໄດ້;
• ມີການຄວບຄຸມແລະການຄວບຄຸມຕົນເອງຄວາມສາມາດໃນ;
• ຄວາມຄິດການພັດທະນາຕົນເອງສະເພາະແລະທົ່ວໄປກໍາລັງແປເປັນລະດັບຂອງການປະຕິບັດຂອງການປະຕິບັດເປັນຮູປະທໍາ;
• ເປັນການວິເຄາະຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ IRP ປຽບນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງໄດ້, ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນການສັ່ງຈອງ. ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຍັງບໍ່ໄດ້ຜົນເປັນເຕັກນິກເອກະລາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດອອກເປັນບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະພະນັກງານ

ສໍາລັບແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ມັນໄດ້ຮັບໃນມືຂອງທ່ານ, ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດໃນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາທີ່ຈະກະກຽມສໍາລັບໂຄງການໃຫມ່, ຕໍາແຫນ່ງຫຼືການປ່ຽນແປງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຕົນເອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃນທີ່ປະທັບຂອງ IPR ແມ່ນຫຼາຍງ່າຍຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ໃນການເຮັດວຽກຫລືຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແຜນກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ບຸລິມະສິດແລະຍົກໃຫ້ເຫັນຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບຂະບວນການການພັດທະນາແລະຮຽນຮູ້ໄດ້.

ເນື່ອງຈາກການນໍາໃຊ້ຂອງລະບົບ IPR ທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄາດການຂອງຄຸນນະສົມບັດພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງຕົນ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານມີປະສົບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄວບຄຸມຂະບວນການຂອງການພັດທະນາແລະຮຽນຮູ້ໄດ້. ຮູ້ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແຕ່ລະຜູ້ຈັດການ, ບໍລິສັດອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດໍາເນີນຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂອງນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີການຊ່ວຍເຫຼືອສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຄວາມພະຍາຍາມສຸມໃສ່ການ IPR ໃຊ້ພາຍໃນຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດໄດ້. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮ່າງ IPR ກັບທີ່ປຶກສາພາຍໃນແລະພາຍນອກ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອການຄຸ້ມຄອງໃນການຈັດສັນບູລິມະສິດແລະຄວາມສໍາຄັນທີ່ຕັ້ງໄວ້ຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະວິທີໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໄດ້.

ແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນ?

ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງ, ການນໍາໃຊ້ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງຂອງມັນຈະຕ້ອງໄດ້ມີຊ່ຽວຊານການມີປະສົບການແລະຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນວຽກງານດັ່ງກ່າວ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວການລວບລວມປະກອບມີສາມໄລຍະຕົ້ນຕໍ.

ການຝຶກອົບຮົມ

ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການສຶກສາບົດລາຍງານຂອງການປະເມີນຜົນ (ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຈັດຂຶ້ນ), ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບແລະກວດສອບຂໍ້ສະເຫນີແນະຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາ, ຈາກຫົວ, ດໍາເນີນການຕັດສິນເປັນເອກະລາດຂອງບູລິມະສິດການພັດທະນາແລະ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຈໍາເປັນ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກັບທີ່ປຶກສາພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ. ຈະເປັນແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ? ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ຊຶ່ງເປັນປັດຈຸບັນໃນສະຖານະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດໄດ້.

ການ

ພະນັກງານແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕື່ມຕາຕະລາງ, ທີ່ຊີ້ບອກວ່າມີບູລິມະສິດການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດທີ່ຊັດເຈນຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນເວລາແລະວິທີການມັນຈະພັດທະນາຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ.

ຂໍ້ຕົກລົງ

ທີ່ປຶກສາຫລືຜູ້ຈັດການພິຈາລະນາແຜນການພັດທະນາພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ມີຄວາມສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສະນັ້ນພະນັກງານທີ່ຈະງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຕົວທ່ານເອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ການອະນຸມັດ

ພ້ອມແຜນການພັດທະນາພະນັກງານບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນຄວາມສະບັບພິມ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຜ່ານມາທີ່ມີທີ່ປຶກສາທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາຫົວຫນ້າຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ HR, ພະແນກສໍາລັບການອະນຸມັດຂັ້ນສຸດທ້າຍໄດ້.

ພື້ນທີ່ຂອງການພັດທະນາ

ໃນບັນດາຂົງເຂດຕົ້ນຕໍຂອງການພັດທະນາໃນ IPR ມັກປະກອບດ້ວຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ. ເປັນພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປ່ຽນແປງຕ່າງໆໃນຂະບວນການທີ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.
• ປະຕິບັດການມອບຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືໂຄງການ. ຫຼັງຈາກເອົາຜິດຂາຍຜ່ານແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບພະນັກງານ (ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງນີ້), ພະນັກງານທີ່ຄິດຄ່າທໍານຽມດ້ວຍການດໍາເນີນໂຄງການທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ເຂົາລະດັບສູງສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.
• ຮຽນຮູ້ປະສົບການຂອງຄົນອື່ນ. ການເຝົ້າລະວັງປະຕິບັດຂອງພະນັກງານການ, ເຕັມໄປຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຜນການພັດທະນາໃຫມ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງຕື່ມຂໍ້ມູນອາດແນະນໍາຄູ່ຮ່ວມງານຝ່າຍປະສົບການຫຼາຍ.
• ຂໍ້ສະເຫນີແນະການຄົ້ນຫາ. ເປັນພະນັກງານປຶກສາຫາລືກັບ subordinates ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພິຈາລະນາຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.
• ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ. ການວິເຄາະໃນຄວາມເລິກດໍາເນີນການຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກທີ່ພະນັກງານໄດ້ຢ່າງດຽວຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂປະສິດທິພາບເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງທີ່ສາມາດປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ.
• ການຝຶກອົບຮົມ. A ຜູ້ຊາຍໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນບັນດາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຄື່ອງມືນີ້ແມ່ນຢູ່ທົ່ວໄປ. ບາງຄົນແມ້ກະທັ້ງເຮັດໃຫ້ເຖິງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຖີຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງນັກຈິດຕະສາດການກະຕຸ້ນເຕືອນເຊັ່ນເອກະສານ, ທ່ານຫມໍແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ຄວນປະກອບດ້ວຍຕົວຢ່າງ?

IPR ມັກປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂອບເຂດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະແລະຂອບເຂດຂອງຕົນ, ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສຸດແລະ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຂໍ້ມູນອື່ນໆ, ປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໂດຍກົງການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ຕ່າງປະເທດ;
• ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການໃດຫນຶ່ງບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຕົນເອງ;
• ພືດຫມູນວຽນຂອງພະນັກງານ;
• ຖືການຝຶກ;
• ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະເປັນຄູຝຶກສອນ;
• ປະຕິບັດການຮ້ອງຂໍເພີ່ມເຕີມ, ວຽກງານແລະພາລະບົດບາດ;
• passage ຂອງການຢັ້ງຢືນເປັນທາງເລືອກຫຼືແບບບັງຄັບ.

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຜນການພັດທະນາບຸລິມະສິດບໍ່ມີຫນ້າວຽກຕົ້ນໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.

ຂໍ້ກໍານົດ

ສໍາລັບຜ້◌ູກັບສ່ວນໃຫຍ່ overwhelming ຂອງກໍລະນີປະຕິບັດເພື່ອສ້າງແຜນການສໍາລັບໄລຍະເວລາປະມານຫົກເດືອນ, ແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ສາມາດຈະເຖິງປີ. ສໍາລັບ Hipos ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງຂອງແຜນການດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການກັນຂຶ້ນໃນທັນທີສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງສາມຫາຫ້າປີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງ ພະນັກງານການສິດສອນ ຫຼືເອກະສານອື່ນໆຄວນປະກອບບໍ່ພຽງແຕ່ມີບາດກ້າວ, ແຕ່ຍັງເງື່ອນໄຂຂອງການປະເມີນຜົນຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຊ່ຽວຊານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນແລະກໍານົດສິ່ງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາທີ່ຈະສາມາດບັນລຸຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.

ການພັດທະນາຂອງລັດຖະກອນ

ໃນການປະຕິບັດ, ຈໍານວນຫຼາຍເວລາມັນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການນໍາໃຊ້ຂອງ IPR ໃນລັດຖະບານແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການປັບປຸງປະສິດທິພາບພະນັກງານ. ດ້ວຍເຄື່ອງມືນີ້ຍັງມີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສາຍຊ່ຽວຊານມືອາຊີບ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ຍັງສໍາລັບພະແນກຂອງລັດໃນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.

ບຸກຄົນແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ, ຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໃນບົດຄວາມນີ້, ແມ່ນເອກະສານທີ່ອະທິບາຍເຖິງຈຸດປະສົງການພັດທະນາພື້ນຖານແລະບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການປະຕິບັດທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອປະຕິບັດພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະສານງານແລະການອະນຸມັດຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍຈາກລະບຽບການອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້.

ແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດ?

ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປະກອບດ້ວຍຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ຈັດການແຜນພັດທະນາບຸກຄົນຫຼືພະນັກງານ. ໂດຍສອດຄ່ອງກັບ ລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການ ມັນໄດ້ພັດທະນາກ່ຽວກັບສາມປີ.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ມາກັບການບໍລິການສາທາລະນະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າການພັດທະນາແຜນການສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຂຶ້ນກັບການອະນຸມັດ. ລະບຽບການນີ້ຖືເປັນຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບສາມເດືອນຫລັງຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໄປສະນີລາວ.

ໃນເວລາທີ່ກັນເຖິງແຜນການບຸກຄົນສໍາລັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ (ເອກະສານຕົວຢ່າງສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ), ມັນຄວນຈະປະກອບດ້ວຍລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງທ່ານດັ່ງນີ້:

• ການສຶກສາ;
• ປະສົບການໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ;
• ຄຸນນະພາບຂອງຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດ;
• ແຮງບັນດານໃຈສ່ວນບຸກຄົນ.

ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກພິຈາລະນາໃນການກະກຽມຂອງເອກະສານນີ້. ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນມີແຜນໃຫ້ແກ່ພະນັກສາທາລະນະ, ຍົກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນມາດຕາ, ປະກອບມີສະແດງເຖິງມູນທີ່ຂອງຮູບຮ່າງ ຈຸດປະສົງຊະນິດ ແລະໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນດຽວກັນກັບທິດທາງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ, ແລະຜົນກະທົບຄາດຄະເນ.

ໃນຖານະທີ່ພວກເຂົາອ້າງ?

ການອະນຸມັດຂອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຈັດການກັບອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍອີງຕາມປະເພດເປັນລັດຖະກອນສາທາລະນະໂດຍສະເພາະ.

ຮ່າງ IPR ປະຕິບັດໃນຊ້ໍາກັນ, ມີຫນຶ່ງໃນຮູບແບບທີ່ສົ່ງໄປຍັງ ເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຄັ້ງທີສອງແມ່ນອອກໃນມືຂອງຕົນ. ວ່າເປັນຫຍັງ, ໃນເວລາທີ່ແຜນການແມ່ນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດໃດໆ, ແລະຝັງດິນເອກະສານບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.

ທີ່ຈະຝັນຂອງພະນັກງານຂອງຫົວໃດ, ໃບປະກາດວິຊາການຫຼືການຝຶກຕ່າງປະເທດໄດ້ກາຍເປັນທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ, ເຂົາຈະຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຫົວຫນ້າຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຜນການຂອງທ່ານເອງສໍາລັບການພັດທະນາໃນໄລຍະສາມປີຂ້າງຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າການພັດທະນາສັກຍະພາບພາຍໃນບໍລິສັດ, ສະເຫມີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍຍັງມີຫ້ອງການຂະຫຍາຍຕົວ.

ວ່າມັນປະກອບມີ?

ຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງມາດຕະການເພື່ອແນໃສ່ການຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງແລະມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງກິດຈະກໍາມີດັ່ງນີ້:

• ການສຶກສາ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ໃຫມ່ທີ່ສາມາດຈະເປັນປະໂຫຍດກັບເຂົາໃນອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງພຣະອົງ.
• ການພັດທະນາ. ການນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນສາຂາອາຊີບຂອງຕົນແລະຊອກຫາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັກສະໃຫມ່. ຂໍຂອບໃຈກັບກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວໂດຍຄອບຄຸມຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາມາດປະຕິບັດເປັນລະດັບຄວາມກວ້າງຂອງຫນ້າວຽກ.
• Reinforcement. ກິດຈະກໍາສໍາລັບການພັດທະນາທັກສະທີ່ພະນັກງານແລ້ວມີຫຼືໄດ້ຮັບບໍ່ດົນມານີ້.

ທັນທີມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຕົວຢ່າງຂອງແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກການແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເປັນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນເພື່ອກໍານົດຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ລະດັບຂອງການ ແຂ່ງຂັນເປັນມືອາຊີບຂອງ ພະນັກງານມີໃນປັດຈຸບັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຈໍາເປັນຈາກເຂົາ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ບົນພື້ນຖານຂອງການກະກຽມຂອງ IPR ຂອງທ່ານລວມມີຈໍານວນຂອງຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນ, ຊຶ່ງຍັງປະກອບມີການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຫົວຫນ້າໃນການພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ເຄື່ອງຫມາຍການນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພີ່ມເຕີມແລະຂອງລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້?

ມາດຕະຖານການຕື່ມແຜນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນປະກອບດ້ວຍສາມອົງປະກອບຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນເປັນລັດຖະກອນສາທາລະນະ: ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ. Instrumentation ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດແຜນການການຂຶ້ນໂດຍການພັດທະນາບຸກຄົນ, ສາມາດມີລະດັບຄວາມກ້ວາງສຸດແລະລາຍຊື່ແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຜົນຂອງຊ່ຽວຊານໂດຍສະເພາະ.

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ບຸກຄົນແຜນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບປະກອບມີການໄປຢ້ຽມຢາມການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກຫລືພາຍໃນຕ່າງໆເພື່ອແນໃສ່ການປັບປຸງທັກສະການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກປະເພດຂອງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີການບໍລິຫານ. ໃນຖານະເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກຊອກຫາອົງປະກອບຕົ້ນຕໍຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແລະລະດັບຂອງວຽກງານຊັບຊ້ອນ overhead ມອບຫມາຍໃຫ້ຢ່າງເປັນທາງການນີ້. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຫຼາຍກ່ວາ harder ຜູ້ທີ່ໄດ້ພົບກັບພວກເຂົາໃນການປະຕິບັດຂອງຄ່າບໍລິການມາດຕະຖານໄດ້.

ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການກະກຽມ

ໃນຂະບວນການຂອງການແຕ້ມຮູບຂຶ້ນເປັນແຜນບຸກຄົນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີບໍ່ພຽງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງພະນັກງານແລະເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ, ແຕ່ຍັງມີວຽກງານຂອງຫນ່ວຍງານໂຄງປະກອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມີຄວາມຮູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການຂອງຕົນ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າລັດຖະກອນມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາມືອາຊີບເພີ່ມເຕີມບໍ່ພຽງແຕ່ມີການແຍກຕ່າງຫາກບາງສ່ວນສໍາລັບສູງເຖິງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີຫ່າງໄກສອກຫລີກຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ແນ່ນອນຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຕົນທັນທີທັນໃດ.

ໃນຖານະເປັນສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ເປັນບັນດາທິດທາງຕົ້ນຕໍຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມແມ່ນ:

• ກົດຫມາຍ;
• ການບໍລິຫານ;
• ການວາງແຜນແລະການເງິນ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງແລະເສດຖະກິດ;
• ພາສາ;
• ຂໍ້ມູນແລະການວິເຄາະ.

ແລະທັງຫມົດນີ້ - ພຽງແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ພື້ນຖານຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບຢູ່ໃນແຜນການບຸກຄົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຊ່ຽວຊານບາງຄົນອາດຈະຊີ້ບອກຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນທີ່ຈະສຶກສາພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະມັນຈະບໍ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຍັງມີຫລາຍໆກິດຈະກໍາອື່ນໆຈຸດປະສົງໃນການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສຶກສາໄປສະນີ, ຈົບການສຶກສາ;
• ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ;
• ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນ symposia, ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ, ຕາຕະລາງໄດ້ຕະຫຼອດແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຍິນດີຕ້ອນຮັບຫຼາຍທີ່ຈະການພັດທະນາຕົນເອງ, ເຊິ່ງຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

HR ບໍລິການພະແນກສະເພາະພັດທະນາຕົວຢ່າງຂອງການຄຸ້ມຄອງແຜນການພັດທະນາບຸກຄົນ. ມັນຄວນຈະເປັນໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈະດໍາເນີນໃນຮູບແບບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບພະນັກງານພາຍໃນຄໍາສັ່ງຂອງລັດທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກງານຫຼືການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນ ອາດຈະຊີ້ບອກ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ຢູ່ໃນພາກຮຽນ spring ທີ່ເຂົາຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫລັກສູດພາສາອັງກິດໃນ summer ທີ່ເຂົາຈະດໍາເນີນການລາຍງານກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດພິເສດກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ແລະໃນການຫຼຸດລົງທີ່ເຂົາໄດ້ໄປປະເທດອັງກິດກ່ຽວກັບການລົງຢ້ຽມຢາມການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງສິດທິພາບຂອງບຸກຄະລາກອນເປັນ . ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າໃນກໍລະນີນີ້ເປັນລັດຖະກອນພົນລະເຮືອນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະຢ້ຽມຢາມກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງເຕັມສ່ວນຈາກຄັງເງິນແຫ່ງລັດໄດ້.